《信用服務機構 從業(yè)人員信用檔案建設規(guī)范》

T/BCA04-2019

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案建設規(guī)范

1范圍

本標準規(guī)定了信用服務機構從業(yè)人員的信用信息檔案建設的基本原則、信用檔案用途、信用

檔案的內容、信用信息的采集、錄入、審核及信用檔案的管理等具體要求。

本標準適用于信用服務機構從業(yè)人員的信用檔案建設。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于

本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB/T18894-2016電子文件歸檔與電子檔案管理規(guī)范

GB/T22117-2018信用基本術語

GB/T22119-2017信用服務機構誠信評價業(yè)務規(guī)范

3術語和定義

GB/T22117-2018中界定的以及下列術語和定義適用于本文件。

3.1

信用credit

個人或[組織]履行承諾的意愿和能力。

[GB/T22117-2018，定義2.1]

注：“組織”參見GB/T19000-2016定義3.2.1。

3.2

信用服務機構creditriskcontrolserviceagency

依法設立，提供[信用風險]防范、控制和轉移服務的專業(yè)機構。以[信用信息]產品和風控技

術服務形式為主，為法人、非法人組織和個人提供信用管理、信用技術支持，以及主營業(yè)務是為

社會信用體系建設提供設計、構建和運營服務的機構。

注1：為法人、非法人組織和個人提供外部技術支持的機構主要包括數據供應、企業(yè)征信、個人征信、公共

征信、互聯網征信、大數據征信、信用評級、信用調查、誠信評價、信用保險、商業(yè)保理、信用擔保、

應收賬款管理、信用管理咨詢、評分建模及算法技術服務等類型。

注2：“信用服務機構”改寫GB/T_22119-2017,定義3.1。

注3：“信用信息”參見GB/T22117-2018，定義2.22。

注4：“信用風險”參見GB/T22117-2018，定義2.18。

3:3

從業(yè)人員practitioner

與信用服務機構簽訂勞動或勞務合同，或由行政機關、有關部門任命（推薦任命、聘用）擔

任特定崗位或從信用服務機構獲取報酬，且在信用服務機構中從事信用信息或信用管理服務業(yè)務

的專業(yè)人員，包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用

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的外單位人員和第二職業(yè)者等，但不包括離開本單位仍保留勞動關系，且不再從事信用信息或信

用管理服務業(yè)務的職工。

3.4

信用檔案creditfiles

對信用主體信用信息的采集、整理、保存、加工而形成的信用記錄。

[GB/T22117-2018，定義3.8]

3.5

電子檔案electronicarchives

具有憑證、查考和保存價值并歸檔保存的電子文件。

3.6

檔案信息archivalinformation

運用規(guī)范化流程采集、匯總、使用、共享的個人信用信息。

3.7

職業(yè)信用occupationcredit

從業(yè)人員從事某一職業(yè)或擔任某一職位時，在職業(yè)規(guī)范要求的基礎上，在履行職業(yè)行為過程

中所表現出來的關于職業(yè)技能、職業(yè)道德和各個方面素質的綜合記錄和評估，體現在個人對工作

所負責任的承諾和遵守上。

3.8

信用行業(yè)組織creditindustryorganizations

依法設立、履行信用服務行業(yè)自律等職能，以信用服務機構為全部或主要會員的社會團體。

4基本原則

4.1合規(guī)性

信用服務機構應為全部從業(yè)人員建立信用檔案。信用服務機構從業(yè)人員信用檔案信息的采集、

保存、整理、加工、處理及使用，應遵守法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，不應以欺詐、誘騙、強迫等

非法方式采集及使用信用檔案信息，不應采集法律法規(guī)明令禁止采集的個人信息。

4.2客觀性

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案信息應客觀、真實反映從業(yè)人員信用狀況，不應存在虛假、

隱瞞或夸大成分。

4.3真實性

本著“誰提供、誰負責”的原則，信息提供者應當保證信用服務機構從業(yè)人員信用檔案信息

的真實性。

4.4必要性

信用服務機構應當本著“最少必須”的原則，僅采集從業(yè)人員與從業(yè)相關的信用信息，不可

過分采集。

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4.5有效性

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案信息應及時、有效，所采集信用信息應能反映從業(yè)人員當前

信用狀況。

4.6適用性

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案應能滿足信用服務機構對從業(yè)人員的管理要求。

4.7可操作性

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案所包含的信用信息應便于采集、核對和使用。

4.8非公開性

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案僅供信用服務機構用于內部管理、信用行業(yè)組織用于行業(yè)統(tǒng)

計和行業(yè)自律，以及政府部門用于行業(yè)監(jiān)管，未經信用服務機構從業(yè)人員本人書面同意，任何個

人或組織均不得擅自公開信用服務機構從業(yè)人員信用檔案部分或全部內容。

5信用檔案的建設主體

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案的建設主體為各信用服務機構和信用行業(yè)組織。各信用服務

機構負責信用信息的采集和信用檔案的管理，并定期向所屬信用行業(yè)組織報送、更新信用檔案內

容，信用行業(yè)組織根據信用檔案開展行業(yè)統(tǒng)計、行業(yè)自律，以及為從業(yè)人員新入職單位提供信用

檔案調閱等服務。

6信用檔案用途

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案用于從業(yè)人員了解本人職業(yè)信用狀況、信用服務機構開展人

員管理、信用行業(yè)組織開展行業(yè)統(tǒng)計、行業(yè)自律，以及從業(yè)人員新應聘單位的人員招聘等工作。

7信用檔案內容

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案內容應包括建檔信息、基本信息、機構信息、誠信承諾信息、

職業(yè)信用信息、行業(yè)信用信息、公共信用信息、司法信用信息、核實結果信息、異議處理信息、

評價信息和查閱信息，如表1所示。

表1信用服務機構從業(yè)人員信用檔案內容

一級分類二級分類主要內容

建檔日期從業(yè)人員信用檔案建檔年月日

建檔信息

檔案編號從業(yè)人員信用檔案編號

身份信息從業(yè)人員身份基本信息

基本信息從業(yè)人員學歷信息

教育信息

從業(yè)人員參加繼續(xù)教育和業(yè)務培訓信息

機構信息機構基本信息從業(yè)人員目前所在信用服務機構基本信息

誠信承諾信息簽署誠信承諾書信息從業(yè)人員簽署誠信承諾書日期，并附誠信承諾書文本

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反映從業(yè)人員職業(yè)能力方面的相關信息，包括本人專業(yè)技術職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格名稱、

職業(yè)能力信息

本行業(yè)累計從業(yè)年限、崗位職務、參與或主持過的重大項目等

本行業(yè)從業(yè)經歷信息從業(yè)人員本行業(yè)從業(yè)簡歷

職業(yè)信用信息

職業(yè)良好信息信用服務機構對從業(yè)人員的提職、表彰等信息

職業(yè)失信信息信用服務機構對從業(yè)人員的處罰信息

行業(yè)表彰信息信用服務機構所在行業(yè)組織對從業(yè)人員的表彰信息

行業(yè)信用信息

行業(yè)懲戒信息信用服務機構所在行業(yè)組織對從業(yè)人員的懲戒信息

良好信息有關政府部門記錄的從業(yè)人員良好信用信息

公共信用

信息

不良信息有關政府部門記錄的從業(yè)人員不良信用信息

司法信用

失信被執(zhí)行人信息從業(yè)人員被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單信息

信息

核實結果信息核實結果信用服務機構通過其他數據源，對從業(yè)人員直接提供的信息進行核實比對的結果情況

異議處理信息異議處理記錄對異議信息處理情況的記錄

信用服務機構評價信

評價信息從業(yè)人員離職時，信用服務機構對從業(yè)人員的評價信息

息

查閱信息查閱信息從業(yè)人員信用檔案查閱記錄

8信用信息的采集

8.1信用信息來源

信用服務機構從業(yè)人員信用信息應由信用檔案管理部門采集來自從業(yè)人員本人、信用服務機

構內部能夠產生或掌握從業(yè)人員信用信息的部門的信息，并通過合法的渠道、以合法的手段采集

來自國家機關、行業(yè)協(xié)會，以及其他有關方面所產生或掌握的從業(yè)人員信用信息。

8.2信息采集方式

8.2.1信用檔案管理部門向從業(yè)人員本人、信用服務機構內部能夠產生或掌握從業(yè)人員信用信息

的部門采集信息時，應要求從業(yè)人員本人或信息提供部門填寫信息采集表，并經從業(yè)人員本人或

信息提供部門負責人簽名。

8.2.2信用檔案管理部門通過互聯網等渠道采集來自國家機關、行業(yè)協(xié)會，以及能夠產生或掌握

從業(yè)人員信用信息的其他有關方面時，應使用信息采集表，并經信息采集人和信用檔案管理部門

負責人簽名。

9信用信息錄入和審核

9.1信息錄入

信用檔案管理部門應將信息采集表所記載的信息完整、無誤地錄入計算機系統(tǒng)，不應對信息

作任何修改。

9.2信息審核

為保證信息錄入的完整和準確性，信用服務機構應建立信息錄入審核制度，即一人錄入、一

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人初審，信用檔案管理部門終審。

10信用檔案管理

10.1信用檔案存儲

10.1.1信用服務機構應根據管理要求，對從業(yè)人員信用檔案進行統(tǒng)一編號。

10.1.2信用服務機構從業(yè)人員信用檔案應以電子檔案的形式建立。電子檔案整理、存儲、備份等，

應遵循GB/T18894-2016中7.2、9.1、9.2的規(guī)定。

10.1.3信用服務機構從業(yè)人員信用檔案存放應選擇專屬存儲空間，并應以移動硬盤等適當方式進

行備份。

10.1.4信用服務機構從業(yè)人員信用檔案入庫前應系統(tǒng)殺毒，有條件的信用服務機構應采取加密手

段加以保護。

10.1.5信用信息應使用統(tǒng)一的數據項，按照規(guī)范進行分類、排列和編碼。

10.1.6對與個人信用有關的各種載體的文件，均是信用檔案的組成部分，應收集齊全、整理記錄。

10.1.7信用服務機構應建立從業(yè)人員信用檔案信息查閱、使用、更新、異議信息處理、信息安全、

向信用行業(yè)組織報送、銷毀等管理制度，制定規(guī)范操作流程，做到專人管理。

10.2信用檔案查閱

10.2.1信用服務機構從業(yè)人員可以查閱本人信用檔案。信用服務機構因加薪、提職，以及其他出

于人員管理的需要，可以查閱從業(yè)人員信用檔案。從業(yè)人員離職后應聘其他工作單位，新用人單

位在取得從業(yè)人員本人書面授權后，可以到信用行業(yè)組織查閱從業(yè)人員信用檔案。信用行業(yè)組織

開展行業(yè)統(tǒng)計分析、行業(yè)自律等工作，可以查閱從業(yè)人員信用檔案。

10.2.2信用服務機構每年應允許從業(yè)人員至少查閱一次本人信用檔案。

10.2.3查閱從業(yè)人員信用檔案的流程及相關要求如表2所示。

表2查閱從業(yè)人員信用檔案流程表

查閱情形流程內容

申請從業(yè)人員本人填寫并向信用檔案管理部門提交

從業(yè)人員

報批信用檔案管理部門負責人同意后，報請信用服務機構有關負責人批準

本人查閱

查閱從業(yè)人員在信用檔案管理人員在場的情況下查閱本人信用檔案

申請查閱部門經辦人填寫并向信用檔案管理部門提交信用檔案查閱登記表

信用服務

報批信用檔案管理部門負責人同意后，報請信用服務機構有關負責人批準

機構查閱

查閱查閱部門經辦人在信用檔案管理人員在場的情況下查閱從業(yè)人員本人信用檔案

新用人單位填寫并向信用行業(yè)組織提交信用檔案查閱登記表、單位介紹信和從業(yè)人員本

申請

人授權書

新用人單位查閱報批信用檔案管理部門負責人同意后，報請信用行業(yè)組織有關負責人批準

新用人單位經辦人在原用人單位或信用行業(yè)組織信用檔案管理人員在場的情況下查閱從

查閱

業(yè)人員本人信用檔案

申請查閱經辦人員填寫并向信用行業(yè)組織信用檔案管理部門提交信用檔案查閱申請表

信用行業(yè)

報批信用檔案管理部門負責人同意后，報請信用行業(yè)組織有關負責人批準

組織查閱

查閱查閱人在信用檔案管理人員在場的情況下查閱從業(yè)人員信用檔案

10.2.4信用服務機構和信用行業(yè)組織應保留信用檔案查閱申請單、從業(yè)人員授權書和單位介紹信，

并做好每一次信用檔案的查閱記錄。

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10.3異議信息處理

10.3.1本著“誰記錄，誰處理”的原則，信用服務機構從業(yè)人員信用檔案信息的異議處理由記錄

異議信息的信用服務機構負責。

10.3.2信用服務機構應保留異議信息處理各環(huán)節(jié)的原始材料，并進行登記。

10.3.3從業(yè)人員本人認為信用檔案所記錄的信息內容有下列情形的，可提出異議信息處理申請，

信用服務機構應對異議信息進行異議處理：

a)信用檔案記載存在錯誤或者遺漏的；

b)侵犯從業(yè)人員個人隱私的；

c)依照有關法律、法規(guī)不得予以記錄的信息。

10.3.4從業(yè)人員對信用檔案所記載的、由信用服務機構內部相關部門提供的信息提出異議申請時，

信用服務機構異議信息處理流程如表3所示。

表3對來自于信用服務機構內部的異議信息的處理流程表

流程內容時限

從業(yè)人員本人向信用檔案管理部門提交異議信息處理書，并提供

申請

相關證明材料（每條異議信息填寫一份異議信息處理書）

自接到異議信息處理書和相關證明材料之

審批信用檔案管理部門決定是否進行異議處理

日起三個工作日內

信用檔案管理部門將異議信息處理書和異議信息處理申請人提交自信用服務機構有關負責人批準之日起三

材料轉遞

的相關證明材料轉交給提供該信息的部門個工作日內

信息核實異議信息提供部門將異議信息與原數據源進行核實比對

自接到異議信息處理書和異議信息處理申

異議信息提供部門根據核實比對結果，研究形成處理結論，將處

請人提交的相關證明材料之日起十個工作

形成結論理結論及相關證明材料反饋給信用檔案管理部門，同時交回異議

日內

信息處理申請人提交的相關證明材料

自接到異議信息處理部門反饋的異議處理

答復信用檔案管理部門向提出異議申請的從業(yè)人員本人答復處理結論

結論之日起三個工作日內

當事人聲明從業(yè)人員本人對異議處理結論仍有異議的，可提交“當事人聲明”及時

經異議處理，確實需要修改的信息，信用檔案管理部門對相關信自向異議申請人答復處理結論之日起三個

信息修改

息進行修改，并在信用檔案“異議處理信息”欄內予以記錄工作日內

報告信用管理部門向信用服務機構有關負責人報告異議信息處理結果及時

10.3.5從業(yè)人員對信用檔案所記載的、由信用檔案管理部門采集自信用服務機構外部的信息提出

異議申請時，信用服務機構異議信息處理流程如表4所示。

表4對來自于信用服務機構外部的異議信息的處理流程表

流程內容時限

從業(yè)人員本人向信用檔案管理部門提交異議信息處理申請書，并

申請

提供相關證明材料（每條異議信息填寫一份異議信息處理書）

自接到異議信息處理申請書和相關證明材

審批信用檔案管理部門決定是否進行異議處理

料之日起三個工作日內

信息核實信用檔案管理部門將異議信息與原數據源進行核實比對自信用服務機構有關負責人批準之日起十

形成結論信用檔案管理部門根據核實比對結果，研究形成處理結論個工作日內

自接到異議信息處理部門反饋的異議處理

答復信用檔案管理部門向提出異議申請的從業(yè)人員本人答復處理結論

結論之日起三個工作日內

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流程內容時限

當事人聲明從業(yè)人員本人對異議處理結論仍有異議的，可提交“當事人聲明”及時

經異議處理，確實需要修改的信息，信用檔案管理部門對相關信自向異議申請人答復處理結論之日起三個

信息修改

息進行修改，并在信用檔案“異議處理信息”欄內予以記錄工作日內

報告信用管理部門向信用服務機構有關負責人報告異議信息處理結果及時

10.3.6信用服務機構對從業(yè)人員本人提供的信息有異議的，可對異議信息進行異議處理，處理流

程如表5所示。

表5信用服務機構對從業(yè)人員提供的異議信息的處理流程表

流程內容

申請異議申請部門填寫并向信用檔案管理部門提交異議信息處理申請書（每條異議信息填寫一份異議信息處理書）

審批信用檔案管理部門決定是否進行異議處理

信息核實信用檔案管理部門與從業(yè)人員本人進行核實，并通過其他數據源進行比對

經核實比對，屬于從業(yè)人員誤提供情形的，由從業(yè)人員本人填寫信息采集表，信用檔案管理部門對原信息進行

信息修改修改，并在信用檔案內予以注明。經核實比對，屬于從業(yè)人員故意隱瞞、夸大、造假等情形的，信用檔案管理

部門在信用檔案內予以注明，原信息不予修改

告知信用檔案管理部門將異議處理結論告知從業(yè)人員本人

當事人聲明從業(yè)人員本人對異議處理結論有異議的，可提交“當事人聲明”

報告信用管理部門向信用服務機構有關負責人報告異議信息處理結果

10.3.7異議申請正在處理過程中，或者異議申請已處理完畢但從業(yè)人員本人仍然有異議的，信用

檔案管理部門在提供信用檔案查閱時應予以標注。

10.4信用檔案更新

10.4.1信用服務機構每年應根據從業(yè)人員總數核對信用檔案數量，做到人、檔一一對應，應予銷

毀的，信用服務機構應按照本標準10.6的規(guī)定進行銷毀。

10.4.2信用服務機構信用檔案管理部門每年應至少常規(guī)性集中更新一次從業(yè)人員信用檔案信息，

常規(guī)性信息更新流程如表6所示。

表6信用檔案信息常規(guī)性更新流程表

流程內容

申請信用檔案管理部門填寫信息采集表

批準取得信用服務機構有關負責人批準

信息采集信用檔案管理部門根據信用檔案內容，按照本標準8.2.1和8.2.2的要求更新采集信息

信息錄入信用檔案管理部門按照本標準9.1的規(guī)定錄入更新采集的信息

信息審核信用檔案管理部門按照本標準9.2的規(guī)定對錄入的更新信息進行審核

報告信用管理部門向信用服務機構有關負責人報告信息更新結果

10.4.3信用服務機構內有關部門產生或掌握了從業(yè)人員新的信用信息時，應及時向信用檔案管理

部門歸集信用信息，信用檔案管理部門應及時更新從業(yè)人員信用檔案，其流程如表7所示。

表7從業(yè)人員內部信用信息更新流程表

流程內容時限

信息歸集信用服務機構內有關部門向信用檔案管理部門填報信息采集表和自產生或掌握新的信用信息之日起三個工

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流程內容時限

相關證明材料作日

信息錄入信用檔案管理部門按照本標準9.1的規(guī)定錄入信息

自接到信息提供部門提交的信息采集表和

信用檔案管理部門按照本標準9.2的規(guī)定對錄入的更新信息進行

信息審核相關證明材料之日起三個工作日內

審核

報告信用管理部門向信息提供部門反饋信息更新結果及時

10.4.4當從業(yè)人員主動要求更新信用信息時，信用服務機構應及時予以更新。其流程如表8所示。

表8從業(yè)人員信用信息主動更新流程表

流程內容時限

從業(yè)人員本人向信用檔案管理部門提交信息采集表和相關證明材自產生或掌握新的信用信息之日起三個工

信息采集

料作日

信息錄入信用檔案管理部門按照本標準9.1的規(guī)定錄入信息

自接到從業(yè)人員本人提交的信息采集表和

信用檔案管理部門按照本標準9.2的規(guī)定對錄入的更新信息進行

信息審核相關證明材料之日起三個工作日內

審核

報告信用管理部門向從業(yè)人員本人反饋信息更新結果及時

10.4.5從業(yè)人員信用檔案信息更新時，除增加新的信用信息外，還應保留歷史記錄。

10.5信息安全

10.5.1信用服務機構應采取必要的措施，對從業(yè)人員信用檔案進行保密處理，存儲信用檔案的計

算機應與互聯網實行物理隔絕。

10.5.2信用服務機構應與信用檔案管理人員簽訂保密協(xié)議，明確信用檔案管理人員應承擔的保密

義務和應履行的相關職責，以及違約后應承擔的相應后果。

10.5.3任何組織或個人需查閱信用檔案的，均應辦理查閱手續(xù)，任何單位或個人不論在何種情況

下，均不應擅自泄露信用檔案任何內容。

10.6信用檔案報送

10.6.1信用服務機構應每年向信用行業(yè)組織集中報送一次本單位全部從業(yè)人員信用檔案。

10.6.2信用服務機構應以Excel或Word格式，通過加密電子郵件或其他安全方式，向信用行業(yè)組

織報送信用檔案電子版，并附信用檔案報送清單紙質版一式兩份。信用行業(yè)組織對信用檔案進行

核對后，在信用檔案報送清單上簽收，并向信用服務機構反饋一份清單。

10.6.3從業(yè)人員離職后，信用服務機構應自從業(yè)人員離職之日起一個月內，向信用行業(yè)組織報送

從業(yè)人員信用檔案電子版和紙質版。

10.7信用檔案調動

信用服務機構從業(yè)人員離職后，原用人單位在取得信用服務從業(yè)人員本人同意的情況下，可將信

用檔案電子版和紙質版移交給新用人單位。紙質版信用檔案應加蓋原用人單位公章。

10.8銷毀

10.8.1從業(yè)人員離職2年后，信用服務機構可將離職人員信用檔案銷毀，不應采用復制、掃描、

復印、拍照等任何方式留存。

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T/BCA04-2019

10.8.2銷毀步驟應遵循GB/T18894-2016中10.1.1、10.1.2、10.1.3、10.3.1、10.3.3、10.3.4、

10.3.5、10.3.6和10.3.7的規(guī)定。

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附錄A

（規(guī)范性附錄）

信用服務機構從業(yè)人員信用檔案模版

本人聲明

本人鄭重聲明如下：

1.本人對本檔案中由本人提供的信息的真實性、準確性、合法性和有效性負責，如有虛假、偽造，本

人愿承擔由此引起的一切后果。

2.除下列情形外，任何個人或組織查閱、使用本人信用檔案時，均需取得本人書面授權：

（1）（信用服務機構名稱）因人員管理的需要查閱本人信用檔案的；

（2）（信用服務機構名稱）將本人信用檔案提供給（信用行業(yè)

組織名稱），用于行業(yè)統(tǒng)計、行業(yè)自律工作的；

（3）本人同意當本人離職后，（信用服務機構名稱）可根據本人新的任職單位的

要求，將本人信用檔案電子版和紙質版移交給新的用人單位的；

（4）公檢法機關因案件需要依法查閱本人信用檔案的。

建檔信息

建檔日期年月日檔案編號

基本信息

姓名性別民族

近期一寸

出生日期年月日政治面貌身份證件名稱

免冠照片

身份證件號碼

目前所在就業(yè)機構信息

機構名稱

機構地址

機構電話法定代表人檔案管理員

誠信承諾信息

簽署日期年月日

教育信息

最高學歷最高學歷專業(yè)

最高學歷最高學歷

年月日

畢業(yè)院校畢業(yè)日期

起止年月學習內容證書名稱

繼續(xù)教育年月至年月

信息年月至年月

年月至年月

起止時間培訓內容證書名稱

業(yè)務培訓年月至年月

信息年月至年月

年月至年月

本行業(yè)從業(yè)簡歷（可添加表格）

10

T/BCA04-2019

起止年月單位名稱職務/崗位主要職責/業(yè)績

年月至年月

年月至年月

年月至年月

職業(yè)能力信息（可添加表格）

專業(yè)技術

職業(yè)資格名稱

職稱

入職日期年月日本行業(yè)累計從業(yè)年限年

起止年月崗位名稱主要職責

崗位信息年月至年月

年月至年月

起止年月職務主要職責

年月至年月

任職信息

年月至年月

年月至年月

起止年月項目名稱業(yè)績

年月至年月

業(yè)績信息

年月至年月

年月至年月

職業(yè)良好信息（可添加表格）

提職日期職務

年月日

提職信息

年月日

年月日

良好行為認定部門認定日期

良好信息

表彰名稱表彰決定表彰日期

年月日

表彰信息

年月日

年月日

職業(yè)失信信息（可添加表格）

不良行為處罰決定處罰日期

年月日

年月日

年月日

行業(yè)表彰信息（可添加表格）

表彰名稱表彰內容表彰機構表彰日期

11

T/BCA04-2019

年月日

年月日

年月日

行業(yè)懲戒信息（可添加表格）

懲戒事由懲戒內容懲戒機構懲戒日期

年月日

年月日

年月日

公共信用信息（可添加表格）

獎勵決定書文號獎勵內容獎勵機關獎勵日期

行政獎勵年月日

信息年月日

年月日

處罰決定書文號處罰內容處罰機關處罰日期

行政處罰年月日

信息年月日

年月日

強制決定書文號強制內容強制機關強制日期

行政強制年月日

信息年月日

年月日

守信行為認定部門行政文書文號認定日期

聯合激勵年月日

信息年月日

年月日

失信行為認定部門行政文書文號認定日期

聯合懲戒年月日

信息年月日

年月日

司法信用信息（失信被執(zhí)行人信息）

執(zhí)行法院發(fā)布日期年月日

核實對比信息（可添加表格）

信息名稱比對結果是否轉入異議信息處理

□一致□不一致，說明：□否□是

□一致□不一致，說明：□否□是

□一致□不一致，說明：□否□是

異議處理信息（可添加表格）

申請人申請日期年月日

異議信息處理部門

12

T/BCA04-2019

處理結論

經辦人（簽名）：日期：年月日

是否修改原信息□是□否修改后信息

修改人修改日期年月日

□當事人對本次異議信息處理結論予以認可

當事人認可情況

□當事人對本次異議信息處理結論不予認可，提交了當事人聲明

信用服務機構評價信息

評價內容評價人（簽名）：

法定代表人（簽名）：

評價日期：年月日

檔案查閱信息（可添加表格）

查閱人姓名單位名稱查閱原因查閱日期

13

T/BCA04-2019

附錄B

（資料性附錄）

從業(yè)人員信用信息采集表（本人）

編號：

基本信息

姓名性別

近期一寸

民族政治面貌

免冠照片

出生日期年月日身份證件名稱

身份證件號碼

教育信息（可添加表格）

最高學歷最高學歷專業(yè)

最高學歷畢業(yè)院校最高學歷畢業(yè)日期

起止年月學習內容證書名稱

繼續(xù)教育信息年月至年月

年月至年月

起止時間培訓內容證書名稱

業(yè)務培訓信息年月至年月

年月至年月

職業(yè)能力信息

專業(yè)技術國家職業(yè)

本行業(yè)從業(yè)年限年

職稱資格

本行業(yè)從業(yè)簡歷（可添加表格）

起止年月單位職務/崗位主要職責/業(yè)績聯系人/電話

年月至年月

年月至年月

本人聲明

本人鄭重聲明如下：

本人以上所提供的信息及各類證明材料真實、準確、有效，如有虛假、偽造，本人愿承擔由此引起的一切

后果。

信息提供人（簽名）：

填報日期：年月日

信用檔案管理部門意見

信息采集人（簽名）：采集日期：年月日

負責人（簽名）：日期：年月日

14

T/BCA04-2019

附錄C

（資料性附錄）

從業(yè)人員信用信息采集表（信用服務機構內部）

編號：

從業(yè)機構基本信息

機構名稱

機構地址

機構電話法定代表人檔案管理員

信息提供部門負責人采集人

誠信承諾信息

簽署日期年月日信息提供部門

負責人采集人采集日期年月日

入職信息

入職日期年月日信息提供部門

負責人采集人采集日期年月日

崗位信息（可添加表格）

起止年月崗位名稱主要職責信息提供部門負責人采集人采集日期

年月至年月年月日

年月至年月年月日

任職信息（可添加表格）

起止年月職務主要職責信息提供部門負責人采集人采集日期

年月至年月年月日

年月至年月年月日

業(yè)績信息（可添加表格）

起止年月項目名稱業(yè)績信息提供部門