專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議2024年版草案版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議2024年版草案版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣1.3派遣員工1.4接收單位1.5派遣期限1.6派遣任務(wù)1.7社會保險1.8公積金1.9工資福利1.10加班費1.11培訓(xùn)1.12保密協(xié)議1.13違約責任1.14爭議解決2.勞務(wù)派遣協(xié)議的生效、變更與終止2.1合同生效條件2.2合同變更2.3合同終止2.4合同解除2.5合同終止后的義務(wù)3.派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的權(quán)益3.2派遣員工的勞動條件3.3派遣員工的勞動保護3.4派遣員工的職業(yè)培訓(xùn)3.5派遣員工的晉升與調(diào)動3.6派遣員工的福利待遇4.派遣單位的義務(wù)與責任4.1派遣單位的義務(wù)4.2派遣單位的責任4.3派遣單位對派遣員工的培訓(xùn)與管理4.4派遣單位對派遣員工的工作安排與考核5.接收單位的義務(wù)與責任5.1接收單位的義務(wù)5.2接收單位的責任5.3接收單位對派遣員工的勞動條件與保護5.4接收單位對派遣員工的考核與評價6.工資、福利與待遇6.1工資支付6.2獎金與津貼6.3社會保險與公積金6.4福利待遇6.5加班費計算7.培訓(xùn)與development7.1派遣員工的培訓(xùn)7.2培訓(xùn)費用7.3培訓(xùn)期間的工資待遇7.4培訓(xùn)成果的歸屬8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責任9.違約責任與賠償9.1違約行為9.2違約責任9.3賠償金額10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他條款11.1合同的轉(zhuǎn)讓11.2合同的附件11.3合同的修訂12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2合同副本12.3生效時間13.合同的期限13.1合同的有效期13.2合同的續(xù)簽14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同主體本合同由甲乙雙方簽訂，甲方為（甲方名稱），乙方為（乙方名稱）。1.2勞務(wù)派遣甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將乙方派遣員工派遣至甲方工作，乙方按照甲方的要求提供合格的派遣員工。1.3派遣員工指乙方根據(jù)甲方要求，派遣至甲方工作，按照甲方的工作要求進行工作的員工。1.4接收單位指甲方作為接收方，接收乙方派遣員工的工作單位。1.5派遣期限本合同的派遣期限為（開始日期）至（結(jié)束日期）。1.6派遣任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣符合甲方要求的員工至甲方工作，完成甲方指定的工作任務(wù)。1.7社會保險乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8公積金乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。1.9工資福利乙方向派遣員工支付工資和福利，具體標準按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。1.10加班費派遣員工的加班費按照乙方的規(guī)定計算和支付。1.11培訓(xùn)乙方應(yīng)負責對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，以滿足甲方的工作要求。1.12保密協(xié)議乙方和派遣員工應(yīng)遵守本合同項下的保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.13違約責任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。1.14爭議解決本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：勞務(wù)派遣協(xié)議的生效、變更與終止8.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3合同終止本合同的終止條件如下：（1）本合同約定的派遣期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）依法應(yīng)當終止的其他情形。8.4合同解除本合同的解除條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同；（3）甲方未按照本合同約定支付費用，乙方有權(quán)解除本合同；（4）依法應(yīng)當解除的其他情形。8.5合同終止后的義務(wù)合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方處理與派遣員工相關(guān)的善后事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資福利等。第九條：派遣員工的權(quán)益保障9.1派遣員工的權(quán)益乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險、公積金等。9.2派遣員工的勞動條件乙方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作的勞動條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3派遣員工的勞動保護乙方應(yīng)依法為派遣員工提供必要的勞動保護措施，確保派遣員工的人身安全。9.4派遣員工的職業(yè)培訓(xùn)乙方應(yīng)負責對派遣員工進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高派遣員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.5派遣員工的晉升與調(diào)動乙方可根據(jù)甲方的需求和派遣員工的實際情況，負責派遣員工的晉升和調(diào)動工作。9.6派遣員工的福利待遇乙方應(yīng)按照本合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。第十條：派遣單位的義務(wù)與責任10.1派遣單位的義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合甲方需求的派遣員工，并確保派遣員工具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。10.2派遣單位的責任乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量承擔責任，確保派遣員工能夠滿足甲方的要求。10.3派遣單位對派遣員工的培訓(xùn)與管理乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，并對派遣員工進行有效的管理。10.4派遣單位對派遣員工的工作安排與考核乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，合理安排派遣員工的工作，并定期對派遣員工的工作進行考核。第十一條：接收單位的義務(wù)與責任11.1接收單位的義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付派遣員工的相關(guān)費用，并提供合適的工作條件。11.2接收單位的責任甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量承擔責任，并負責對派遣員工的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。11.3接收單位對派遣員工的勞動條件與保護甲方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作的勞動條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并保障派遣員工的人身安全。11.4接收單位對派遣員工的考核與評價甲方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并提供反饋意見給乙方。第十二條：工資、福利與待遇12.1工資支付乙方向派遣員工支付工資，具體支付標準和支付時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。12.2獎金與津貼派遣員工的獎金與津貼根據(jù)乙方的規(guī)定和甲方的需求確定。12.3社會保險與公積金乙方向派遣員工繳納社會保險和住房公積金，具體標準和繳納方式按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.4福利待遇乙方應(yīng)按照本合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。12.5加班費計算派遣員工的加班費按照乙方的規(guī)定計算和支付。第十三條：培訓(xùn)與development13.1派遣員工的培訓(xùn)乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。13.2培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由乙方承擔，具體標準和支付方式按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。13.3培訓(xùn)期間的工資待遇派遣員工在培訓(xùn)期間的工資待遇按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。13.4培訓(xùn)成果的歸屬培訓(xùn)成果屬于甲方，乙方應(yīng)協(xié)助甲方實現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。第十四條：保密協(xié)議1第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有被派遣至甲方工作的員工姓名、身份證號碼、職位等信息。附件二：社會保險和公積金繳納證明提供乙方為派遣員工繳納社會保險和公積金的證明文件。附件三：工資福利明細表詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利項目及其計算方式。附件四：培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)材料提供乙方對派遣員工進行的培訓(xùn)計劃以及相關(guān)培訓(xùn)材料。附件五：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息、保密期限、泄密責任等。附件六：違約行為及責任認定細則詳細列出合同中約定的各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準。附件七：法律名詞及解釋列出合同中涉及的法律名詞及其解釋。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定時間提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合甲方要求。2.乙方未按照約定為派遣員工繳納社會保險和公積金。3.乙方未按照約定支付派遣員工的工資和福利。4.甲方未按照約定支付乙方費用。5.甲方未按照約定提供合適的工作條件。6.甲方未按照約定對派遣員工進行指導(dǎo)和監(jiān)督。違約責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.違約金的具體金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和導(dǎo)致?lián)p失的大小確定。示例說明：如果乙方未按照約定時間提供派遣員工，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)線停滯，甲方因此遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方支付因此造成的直接經(jīng)濟損失作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（乙方）與員工（派遣員工）建立勞動關(guān)系，并將員工派遣至其他單位（甲方）工作的行為。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指國家為保障勞動者購房需求，強制用人單位和勞動者共同繳納的住