2025年度菏澤市企業(yè)員工試用期協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度菏澤市企業(yè)員工試用期協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.試用期期限2.1試用期限2.2試用期開始及結(jié)束時間3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資及調(diào)休5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)6.2考核6.3考核結(jié)果及處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約金及賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的處理9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.其他11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：試用期考核標準13.合同簽訂及生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：菏澤市企業(yè)有限公司法定代表人：乙方：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：菏澤市區(qū)路號聯(lián)系電話：05305678乙方地址：菏澤市區(qū)路號聯(lián)系電話：13856782.試用期期限2.1試用期限乙方在甲方處工作的試用期為三個月。2.2試用期開始及結(jié)束時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起開始生效，試用期至2024年X月X日結(jié)束。3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方在甲方處工作的崗位為銷售經(jīng)理。3.2崗位職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負責(zé)市場調(diào)研，制定銷售策略；（2）負責(zé)銷售團隊的組建、培訓(xùn)及管理；（3）負責(zé)銷售業(yè)績的達成；（4）負責(zé)客戶關(guān)系的維護及拓展；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位要求（4）熟悉市場營銷及銷售管理相關(guān)知識。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班工資及調(diào)休乙方加班按照國家規(guī)定支付加班工資，如需調(diào)休，需提前與甲方溝通。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣X萬元/年，按月支付。5.2績效獎金乙方在完成公司規(guī)定的業(yè)績指標后，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險及住房公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體標準按照國家及地方政策執(zhí)行。5.4其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：（1）定期體檢；（2）節(jié)日福利；（3）帶薪年假；（4）員工活動等。6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。6.2考核甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。6.3考核結(jié)果及處理根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對乙方進行獎懲或調(diào)整工作崗位。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.2保密期限本保密條款自本合同簽訂之日起生效，保密期限為離職后兩年。8.3違反保密條款的處理如乙方違反本保密條款，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同終止條件（1）本合同約定的試用期屆滿，經(jīng)考核合格，自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；（2）合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽或終止合同；（3）乙方達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力；（4）乙方自愿提出解除勞動合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。9.3解除或終止合同后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決方式仲裁是解決勞動爭議的最終途徑，仲裁裁決為終局裁決。11.其他11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同變更本合同如有變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.3合同解除本合同解除應(yīng)當采用書面形式，雙方應(yīng)妥善保存解除合同的書面文件。11.4合同終止本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：試用期考核標準13.合同簽訂及生效日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供咨詢、中介、代理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍a.甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；b.甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方作為中介進行交易；c.甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方提供擔?；虮ｋU；d.甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方進行技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲方或乙方擬引入第三方時，應(yīng)提前通知對方；（2）雙方就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等進行協(xié)商；（3）經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；（4）第三方協(xié)議或合同生效后，甲方或乙方應(yīng)將協(xié)議或合同副本提供給對方。16.2條件（1）第三方必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合合同要求；（3）第三方費用合理且經(jīng)雙方協(xié)商一致。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定（1）第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在合同履行過程中因不可抗力等原因造成甲方或乙方損失的，由雙方根據(jù)實際情況分擔責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方協(xié)議或合同時約定；（2）如未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額最高不超過其接受服務(wù)所收取的費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方（1）甲方與第三方之間的關(guān)系受第三方協(xié)議或合同的約束；（2）甲方應(yīng)確保第三方遵守合同約定，否則甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責(zé)任。18.2乙方與第三方（1）乙方與第三方之間的關(guān)系受第三方協(xié)議或合同的約束；（2）乙方應(yīng)確保第三方遵守合同約定，否則乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責(zé)任。18.3甲方與乙方（1）甲方與乙方之間的關(guān)系受本合同的約束；（2）本合同中關(guān)于第三方的條款，不影響甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入的變更與解除19.1變更（1）在第三方介入過程中，如需變更第三方協(xié)議或合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更后的協(xié)議或合同作為本合同的補充。19.2解除（1）在第三方介入過程中，如需解除第三方協(xié)議或合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）解除后的協(xié)議或合同不再作為本合同的補充。20.爭議解決（1）若因第三方介入產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所在崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：試用期考核標準要求：明確試用期考核的指標、評分標準、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于評估乙方在試用期間的業(yè)績和能力。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。說明：本附件作為合同附件，用于確保乙方能夠獲得必要的培訓(xùn)。6.附件六：績效考核結(jié)果要求：記錄乙方在考核周期內(nèi)的績效考核結(jié)果。說明：本附件作為合同附件，用于評估乙方的績效表現(xiàn)。7.附件七：離職證明要求：明確離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：本附件作為合同附件，用于證明乙方的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利；甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或工作條件；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的解除或終止合同的條件。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；違約方應(yīng)承擔違約行為給對方造成的名譽損失；違約方應(yīng)承擔違約行為所引起的其他違約責(zé)任。3.示例說明：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔因延期造成的經(jīng)濟損失；甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)滯納金；任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度菏澤市企業(yè)員工試用期協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.試用期期限及工作內(nèi)容2.1.試用期起始時間2.2.試用期結(jié)束時間2.3.試用期內(nèi)工作內(nèi)容3.工作地點及工作時間3.1.工作地點3.2.工作時間安排4.工資待遇4.1.試用期工資標準4.2.試用期工資發(fā)放方式5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險繳納標準5.2.福利待遇6.試用期考核標準及結(jié)果6.1.考核標準6.2.考核結(jié)果7.試用期違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任7.2.乙方違約責(zé)任8.合同解除及終止條件8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件9.合同爭議解決方式9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.合同生效及變更10.1.合同生效條件10.2.合同變更程序11.合同附件11.1.附件一：工作職責(zé)說明書11.2.附件二：試用期考核標準12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.知識產(chǎn)權(quán)條款13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署人簽字或蓋章14.合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：菏澤市某企業(yè)法定代表人：住所地：菏澤市區(qū)路號聯(lián)系電話：0530888888881.2.乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：05678住址：菏澤市區(qū)路號聯(lián)系電話：138888888882.試用期期限及工作內(nèi)容2.1.試用期起始時間：2024年1月1日2.2.試用期結(jié)束時間：2024年3月31日2.3.試用期內(nèi)工作內(nèi)容：乙方在甲方公司擔任市場營銷崗位，負責(zé)市場調(diào)研、推廣策劃、客戶關(guān)系維護等工作。3.工作地點及工作時間3.1.工作地點：菏澤市某企業(yè)總部3.2.工作時間安排：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:00，法定節(jié)假日除外。4.工資待遇4.1.試用期工資標準：人民幣5000元/月4.2.試用期工資發(fā)放方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險繳納標準：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，甲方為乙方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2.福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等福利待遇。6.試用期考核標準及結(jié)果a.試用期工作表現(xiàn)良好，無重大失誤；b.完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)；c.無違法違紀行為。6.2.考核結(jié)果：甲方于試用期結(jié)束前對乙方進行考核，考核結(jié)果分為合格和不合格兩種?？己撕细裾撸追綄⑴c乙方簽訂正式勞動合同；考核不合格者，甲方有權(quán)解除試用期合同，且無需支付經(jīng)濟補償。7.試用期違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任：a.如甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當于所欠工資金額的50%的違約金；b.如甲方未按約定繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2.乙方違約責(zé)任：a.如乙方在試用期內(nèi)提前離職，應(yīng)向甲方支付相當于試用期內(nèi)工資總額的10%的違約金；b.如乙方在試用期內(nèi)發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.合同解除及終止條件8.1.合同解除條件a.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權(quán)解除本合同；b.乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除本合同；c.乙方在試用期內(nèi)懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除本合同，但可終止試用期；d.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.合同終止條件a.試用期屆滿，合同自動終止；b.雙方協(xié)商一致，可以終止本合同；c.乙方提前通知甲方解除合同，需提前30日以書面形式通知甲方；d.甲方在符合法律規(guī)定的情況下，可以單方終止合同。9.合同爭議解決方式9.1.爭議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；b.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構(gòu)a.爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有合法資質(zhì)和公正性；b.爭議解決機構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。10.合同生效及變更10.1.合同生效條件a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2.合同變更程序a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；b.變更后的合同應(yīng)采取書面形式，由雙方簽字（或蓋章）。11.合同附件11.1.附件一：工作職責(zé)說明書a.附件一詳細列明了乙方在試用期內(nèi)應(yīng)承擔的工作職責(zé)；b.附件一作為本合同不可分割的一部分。11.2.附件二：試用期考核標準a.附件二明確了試用期考核的具體標準和流程；b.附件二作為本合同不可分割的一部分。12.其他約定事項12.1.保密條款a.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；b.保密期限自本合同簽訂之日起至離職后兩年止。12.2.知識產(chǎn)權(quán)條款a.乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；b.乙方在試用期內(nèi)所使用的甲方提供的資料、工具等，甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)無償使用。13.合同簽署13.1.簽署日期：2024年1月1日13.2.簽署人簽字或蓋章a.甲方代表簽字/蓋章：b.乙方簽字：14.合同份數(shù)及生效日期a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；b.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律、法規(guī)的規(guī)定，介入合同關(guān)系的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的類型2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、咨詢、服務(wù)、協(xié)調(diào)等中介服務(wù)的企業(yè)或個人。2.2監(jiān)理方：對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督、檢查和驗收的專業(yè)機構(gòu)或個人。2.3評估方：對合同履行情況進行評估、鑒定和審計的第三方機構(gòu)。2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，甲乙雙方同意的其他介入方。3.第三方介入的約定3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及報酬等事項。4.第三方介入的額外條款及說明4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持合同關(guān)系的獨立性，第三方不承擔甲乙雙方合同中的任何權(quán)利義務(wù)。4.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，第三方不替代甲乙雙方履行合同。5.第三方的責(zé)任限額a.第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定的責(zé)任限額；b.法律、法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額；c.合同履行過程中，第三方因故意或重大過失造成損失的，其責(zé)任限額按實際損失計算。6.第三方的責(zé)權(quán)利劃分6.1責(zé)任劃分：a.第三方在介入合同關(guān)系過程中，因故意或重大過失造成的損失，由第三方承擔；b.第三方在介入合同關(guān)系過程中，因不可抗力等原因造成的損失，由損失方自行承擔；c.第三方在介入合同關(guān)系過程中，因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方各自承擔。6.2權(quán)利劃分：a.第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息、資料和協(xié)助；b.第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督、檢查和驗收；c.第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，收取相應(yīng)的報酬。6.3利益劃分：a.第三方介入合同關(guān)系后，不享有甲乙雙方合同中的任何利益；b.第三方因介入合同關(guān)系所獲得的利益，歸第三方所有。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同效力9.1第三方介入合同關(guān)系后，不影響本合同的效力；9.2本合同中的條款，對第三方具有約束力。10.第三方介入的信息保密10.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；10.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求和說明：a.清晰列明乙方試用期內(nèi)的工作職責(zé)和崗位要求；b.包含工作目標、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等；c.由甲方負責(zé)編制，并在乙方入職時提供。2.附件二：試用期考核標準詳細要求和說明：a.明確考核的時間、方式、內(nèi)容、評分標準；b.包含工作表現(xiàn)、能力提升、團隊合作等方面的考核；c.由甲方負責(zé)編制，并在試用期開始時向乙方提供。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：a.明確第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)；b.規(guī)定第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任；c.由甲乙雙方共同簽訂，并經(jīng)第三方確認。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：a.明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)；b.規(guī)定違反保密協(xié)議的違約責(zé)任；c.由甲乙雙方共同簽訂。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：a.明確乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬；b.規(guī)定甲方在乙方離職后對知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)；c.由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：a.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；b.乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.甲方未按約定支付乙方工資；d.甲方未按約定繳納社會保險；e.乙方在試用期內(nèi)提前離職；f.乙方在試用期內(nèi)發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受重大損失。2.責(zé)任認定標準：a.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權(quán)解除試用期合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；b.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，甲方有權(quán)解除試用期合同，無需承擔違約責(zé)任；c.甲方未按約定支付工資，應(yīng)向乙方支付相當于所欠工資金額的50%的違約金；d.甲方未按約定繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；e.乙方提前離職，應(yīng)向甲方支付相當于試用期內(nèi)工資總額的10%的違約金；f.乙方發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.乙方在試用期內(nèi)因違反公司規(guī)定，導(dǎo)致項目延誤，甲方遭受經(jīng)濟損失5萬元。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔賠償甲方5萬元的違約責(zé)任。2.甲方未按約定在每月10日前支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付相當于所欠工資總額的50%的違約金。全文完。2024年度菏澤市企業(yè)員工試用期協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.試用崗位及工作內(nèi)容2.1試用崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.試用期工作制度3.1工作時間3.2工作紀律3.3工作考核4.試用期薪資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4休息及休假5.試用期培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)考核6.試用期考核6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.試用期解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2單方解除7.3違約責(zé)任8.試用期勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.試用期勞動合同的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.試用期勞動合同的解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定13.違約責(zé)任及爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：菏澤市科技有限公司1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：菏澤市區(qū)路號1.2.2員工住址：菏澤市區(qū)路號1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限1.4.1試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止2.試用崗位及工作內(nèi)容2.1試用崗位：市場營銷專員2.2工作內(nèi)容2.2.1負責(zé)市場調(diào)研與分析2.2.2參與制定市場營銷策略2.2.3執(zhí)行銷售計劃與推廣活動2.2.4維護客戶關(guān)系2.3工作地點：菏澤市區(qū)路號3.試用期工作制度3.1工作時間3.1.1工作日：周一至周五3.1.2工作時間：上午8:30至下午17:303.1.3休息日：周六、日及國家法定節(jié)假日3.2工作紀律3.2.1遵守公司各項規(guī)章制度3.2.2服從工作安排，不得無故遲到、早退3.2.3保持工作場所整潔，愛護公司財產(chǎn)3.3工作考核3.3.1試用期結(jié)束前進行綜合考核3.3.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等4.試用期薪資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣5000元/月4.2獎金及津貼4.2.1績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月最高可獲人民幣1000元4.2.2交通補貼：每月人民幣200元4.3社會保險及公積金4.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金4.3.2社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行4.4休息及休假4.4.1享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日4.4.2員工累計工作滿一年后，享有帶薪年假5天5.試用期培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1市場營銷基礎(chǔ)知識培訓(xùn)5.1.2公司產(chǎn)品及市場分析培訓(xùn)5.1.3銷售技巧及溝通技巧培訓(xùn)5.2培訓(xùn)時間5.2.1培訓(xùn)周期：1個月5.2.2每周培訓(xùn)2次，每次2小時5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格后方可進入下一階段工作6.試用期考核6.1考核內(nèi)容6.1.1工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)的完成度及質(zhì)量6.1.2團隊合作：與同事的協(xié)作能力及溝通能力6.1.3學(xué)習(xí)能力：對新知識、新技能的掌握速度6.2考核方式6.2.1個人自評6.2.2領(lǐng)導(dǎo)及同事評價6.2.3績效考核結(jié)果6.3考核結(jié)果6.3.1合格：具備勝任崗位的能力6.3.2不合格：無法勝任崗位要求7.試用期解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.1.1雙方協(xié)商一致，可解除試用期勞動合同7.1.2解除前需提前通知對方，并協(xié)商處理相關(guān)事宜7.2單方解除7.2.1用人單位單方面解除試用期勞動合同7.2.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度7.2.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作7.2.2員工單方面解除試用期勞動合同7.2.2.1員工本人提出解除勞動合同7.2.2.2員工有正當理由，如家庭原因等7.3違約責(zé)任7.3.1雙方違反合同約定，需承擔相應(yīng)的違約責(zé)任7.3.2用人單位違約，應(yīng)支付員工賠償金7.3.3員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任8.試用期勞動合同的變更8.1變更條件8.1.1用人單位或員工提出變更合同內(nèi)容8.1.2變更內(nèi)容不影響試用期勞動合同的基本條款8.2變更程序8.2.1雙方書面提出變更請求8.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議8.2.3變更協(xié)議作為試用期勞動合同的附件8.3變更通知8.3.1變更協(xié)議簽訂后，應(yīng)及時通知對方9.試用期勞動合同的終止9.1終止條件9.1.1試用期結(jié)束，雙方同意續(xù)簽勞動合同9.1.2試用期結(jié)束，雙方均不續(xù)簽勞動合同9.1.3試用期期間，因法定事由或約定事由終止9.2終止程序9.2.1雙方書面提出終止勞動合同9.2.2終止前需提前通知對方9.3終止通知9.3.1終止通知應(yīng)明確終止日期9.3.2終止通知送達對方后生效10.試用期勞動合同的解除10.1解除條件10.1.1用人單位解除10.1.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度10.1.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作10.1.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作10.1.1.4員工勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽10.1.2員工解除10.1.2.1員工本人提出解除勞動合同10.1.2.2員工有正當理由，如家庭原因等10.2解除程序10.2.1雙方書面提出解除勞動合同10.2.2解除前需提前通知對方10.3解除通知10.3.1解除通知應(yīng)明確解除日期10.3.2解除通知送達對方后生效11.保密條款11.1保密范圍11.1.1企業(yè)的商業(yè)秘密11.1.2企業(yè)的技術(shù)秘密11.1.3企業(yè)的客戶信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止之日止11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任11.3.2用人單位因員工違反保密條款而遭受損失，有權(quán)要求賠償12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則12.1.1員工在試用期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定12.2.1員工在工作中產(chǎn)生的技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有12.2.2員工在試用期內(nèi)利用用人單位的技術(shù)、設(shè)備、資料等完成的成果，歸用人單位所有13.違約責(zé)任及爭議解決13.1違約責(zé)任13.1.1雙方違反合同約定，需承擔相應(yīng)的違約責(zé)任13.1.2用人單位違約，應(yīng)支付員工賠償金13.1.3員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任13.2爭議解決方式13.2.1雙方協(xié)商解決13.2.2爭議無法協(xié)商解決的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1勞動爭議仲裁委員會14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指非合同雙方當事人，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2責(zé)任劃分15.2.1第三方介入合同關(guān)系后，其責(zé)任范圍僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容。15.2.2第三方不參與合同主體權(quán)利義務(wù)的履行，不承擔合同主體責(zé)任。16.第三方介入的必要條件16.1用人單位或員工在履行合同過程中，因特定需求引入第三方。16.2第三方介入需征得對方同意，并在合同中明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。16.3第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的同意17.1.1用人單位或員工需在合同中明確表示同意第三方介入。17.1.2第三方介入的同意需以書面形式體現(xiàn)。17.2第三方的角色和職責(zé)17.2.1第三方的角色：根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。17.2.2第三方的職責(zé)：按照合同約定，完成其提供的服務(wù)內(nèi)容。17.3第三方的權(quán)利17.3.1第三方有權(quán)要求用人單位或員工按照合同約定支付服務(wù)費用。17.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，代表用人單位或員工與相關(guān)方進行溝通和協(xié)商。17.4第三方的義務(wù)17.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.4.2第三方應(yīng)保守用人單位或員工的商業(yè)秘密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：根據(jù)合同約定，第三方對合同履行過程中的損失承擔有限責(zé)任。18.2責(zé)任限額的具體數(shù)額：根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定。19.第三方介