二零二五年度按摩技師薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度按摩技師薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)3.薪資待遇調(diào)整原則3.1調(diào)整范圍3.2調(diào)整幅度3.3調(diào)整時(shí)間4.薪資待遇調(diào)整內(nèi)容4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3崗位津貼4.4績效獎(jiǎng)金5.激勵(lì)機(jī)制5.1激勵(lì)方式5.2激勵(lì)條件5.3激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)6.薪資待遇調(diào)整實(shí)施程序6.1通知與公示6.2雙方確認(rèn)6.3薪資調(diào)整生效7.薪資待遇調(diào)整的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更和解除程序8.保密條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項(xiàng)13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1按摩技師服務(wù)公司1.1.2按摩技師1.2雙方地址1.2.1按摩技師服務(wù)公司：市區(qū)路號1.2.2按摩技師：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度的薪資待遇調(diào)整及激勵(lì)措施。2.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.薪資待遇調(diào)整原則3.1調(diào)整范圍：本協(xié)議適用于公司所有按摩技師。3.2調(diào)整幅度：根據(jù)公司經(jīng)營狀況及行業(yè)平均水平，年度薪資調(diào)整幅度不低于5%。3.3調(diào)整時(shí)間：每年第一季度末進(jìn)行薪資待遇調(diào)整。4.薪資待遇調(diào)整內(nèi)容4.1基本工資：根據(jù)按摩技師的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位要求，設(shè)定不同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2獎(jiǎng)金制度：設(shè)立月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金，月度獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放，年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績和公司整體經(jīng)營狀況發(fā)放。4.3崗位津貼：根據(jù)按摩技師的崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，設(shè)定崗位津貼。4.4績效獎(jiǎng)金：根據(jù)按摩技師的績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。5.激勵(lì)機(jī)制5.1激勵(lì)方式：設(shè)立晉升機(jī)制、優(yōu)秀員工評選、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)方式。5.2激勵(lì)條件：具體激勵(lì)條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。6.薪資待遇調(diào)整實(shí)施程序6.1通知與公示：公司于每年第一季度末將薪資待遇調(diào)整方案通知所有按摩技師，并進(jìn)行公示。6.2雙方確認(rèn)：按摩技師在收到通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受調(diào)整方案。6.3薪資調(diào)整生效：雙方確認(rèn)無誤后，薪資待遇調(diào)整方案自確認(rèn)之日起生效。7.薪資待遇調(diào)整的變更和解除7.1變更條件：如遇國家政策調(diào)整、行業(yè)薪酬水平變化等客觀因素，公司可對薪資待遇調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整。7.2解除條件：如按摩技師因個(gè)人原因離職，本協(xié)議自動解除。7.3變更和解除程序：變更或解除薪資待遇調(diào)整方案，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.保密條款8.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍持續(xù)有效，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.違約責(zé)任9.1若按摩技師違反保密條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為保密信息泄露可能造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的2倍。9.2若公司未按時(shí)足額支付按摩技師的薪資待遇，應(yīng)向按摩技師支付違約金，金額為應(yīng)支付薪資的日利率乘以逾期天數(shù)。9.3若任何一方違反本協(xié)議其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.合同生效與期限11.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議有效期為一年，自生效之日起計(jì)算。12.其他約定事項(xiàng)12.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1.1按摩技師薪資待遇調(diào)整方案13.1.2按摩技師績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.1.3激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則14.合同簽署14.1本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2按摩技師服務(wù)公司代表簽字：14.3按摩技師簽字：14.4簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入說明8.1定義：本條款中所指的“第三方”包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。8.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，以及解決可能出現(xiàn)的爭議。9.第三方責(zé)任限額9.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，其責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。9.2第三方責(zé)任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失或損害。10.第三方責(zé)任劃分10.1第三方僅在其專業(yè)范圍內(nèi)提供咨詢或服務(wù)，不對合同履行的結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。10.2按摩技師服務(wù)公司與按摩技師對合同履行的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任，除非能夠證明損失或損害是由第三方直接造成。11.第三方介入程序11.1第三方介入需經(jīng)按摩技師服務(wù)公司與按摩技師共同同意，并簽訂書面協(xié)議。11.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、工作范圍、費(fèi)用及責(zé)任限額。12.第三方權(quán)利12.1第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其職責(zé)。12.2第三方有權(quán)要求按摩技師服務(wù)公司與按摩技師提供必要的協(xié)助和支持。13.第三方義務(wù)13.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)或咨詢符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。13.2第三方應(yīng)保守合同機(jī)密，不得泄露任何未公開信息。14.第三方介入的終止14.1如第三方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)重大失誤或違反合同規(guī)定，按摩技師服務(wù)公司與按摩技師有權(quán)終止其介入。14.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止所有相關(guān)活動，并歸還所有相關(guān)文件和資料。15.第三方介入的費(fèi)用15.1第三方介入的費(fèi)用由按摩技師服務(wù)公司與按摩技師根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。15.2費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間及支付金額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.第三方介入的爭議解決16.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。17.第三方介入的合同變更17.1如因第三方介入的需要，本合同條款需要變更，應(yīng)經(jīng)按摩技師服務(wù)公司與按摩技師協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。18.第三方介入的協(xié)議附件18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議18.1.2第三方資質(zhì)證明文件18.1.3第三方工作計(jì)劃及時(shí)間表第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.按摩技師服務(wù)公司營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供最新有效期的營業(yè)執(zhí)照副本，證明公司合法經(jīng)營。說明：用于證明按摩技師服務(wù)公司的法律地位和經(jīng)營資格。2.按摩技師身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，確保身份信息真實(shí)準(zhǔn)確。說明：用于證明按摩技師的個(gè)人身份信息。3.按摩技師勞動合同要求：提供與按摩技師簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于證明按摩技師與公司之間的勞動關(guān)系。4.按摩技師薪資待遇調(diào)整方案要求：詳細(xì)列出薪資待遇調(diào)整的具體內(nèi)容，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：用于明確薪資待遇調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)。5.按摩技師績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：用于評估按摩技師的績效，作為薪資待遇調(diào)整的依據(jù)。6.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則要求：明確激勵(lì)機(jī)制的細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等。說明：用于激發(fā)按摩技師的工作積極性和創(chuàng)造力。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。8.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方合法注冊的證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。9.第三方工作計(jì)劃及時(shí)間表要求：制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和時(shí)間表，明確第三方的工作內(nèi)容和進(jìn)度。說明：用于監(jiān)督第三方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：按摩技師服務(wù)公司未按時(shí)足額支付薪資待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的違約金比例計(jì)算，如未支付薪資的日利率。示例：若按摩技師服務(wù)公司未按時(shí)支付按摩技師薪資，應(yīng)向按摩技師支付違約金，每日按薪資的1%計(jì)算。2.違約行為：按摩技師泄露公司機(jī)密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的價(jià)值和影響，以及合同約定的違約金比例計(jì)算。示例：若按摩技師泄露公司機(jī)密信息，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)向公司支付違約金，金額為損失價(jià)值的2倍。3.違約行為：第三方未能按協(xié)議要求提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的責(zé)任限額和違約金比例計(jì)算。示例：若第三方未能按協(xié)議要求提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)向按摩技師服務(wù)公司支付違約金，金額為合同總金額的10%。4.違約行為：按摩技師未按照合同規(guī)定完成工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和績效獎(jiǎng)金制度進(jìn)行認(rèn)定。示例：若按摩技師未達(dá)到合同規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，將不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。全文完。二零二五年度按摩技師薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)協(xié)議1合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，按摩行業(yè)逐漸成為人們生活中不可或缺的一部分。為了適應(yīng)市場需求，提高按摩服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定對按摩技師薪資待遇進(jìn)行調(diào)整，以激發(fā)技師的工作積極性，提升服務(wù)質(zhì)量。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)關(guān)系，確保雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“按摩技師”是指具備相應(yīng)資質(zhì)，從事按摩服務(wù)工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）薪資待遇：指甲方根據(jù)國家相關(guān)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場行情，為乙方提供的勞動報(bào)酬及福利待遇。（2）激勵(lì)：指甲方通過設(shè)定考核指標(biāo)、績效獎(jiǎng)金等方式，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和業(yè)務(wù)需求，對乙方薪資待遇進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，提升其業(yè)務(wù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方薪資待遇調(diào)整的相關(guān)政策。（2）乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內(nèi)部管理制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方指定的按摩服務(wù)場所。5.3合同履行方式（1）甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方支付基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。（2）甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行激勵(lì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議到期。（2）乙方因個(gè)人原因離職。（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，決定終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）本協(xié)議到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽。（2）乙方離職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，決定終止本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。（2）乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為其辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方薪酬體系，按月支付給乙方的固定工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位和職責(zé)，按月支付的崗位補(bǔ)貼。（3）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，按月或季度支付的獎(jiǎng)金。（4）加班費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定，乙方加班時(shí)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付的加班費(fèi)。（5）法定福利：包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方上述費(fèi)用，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：[乙方姓名]開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]銀行行號：[銀行行號]7.3支付時(shí)間（1）基本工資、崗位工資：每月[具體日期]前支付。（2）績效獎(jiǎng)金：每季度[具體日期]前支付。（3）加班費(fèi)：每月[具體日期]前支付。（4）法定福利：按照國家規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。（2）甲方在支付費(fèi)用時(shí)，將嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的支付時(shí)間和方式執(zhí)行。（3）如因乙方提供錯(cuò)誤信息導(dǎo)致無法正常支付，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪資待遇的，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。（2）乙方離職未提前一個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)扣除相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式為：違約金額=應(yīng)支付金額×違約天數(shù)×每日違約金比例。（2）賠償金額以人民幣計(jì)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)盡力減少損失。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠病毒疫情。（2）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或委托他人履行本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。（2）涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容的條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督和考核的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方晉升、降職、調(diào)動等人事管理權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容的特殊管理權(quán)利。（2）甲方保留對違反保密條款的乙方采取法律行動的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就合同履行過程中的事項(xiàng)相互協(xié)作，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，確保工作任務(wù)的順利完成。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于按摩技師薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)的全部協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.按摩技師資格證書復(fù)印件4.銀行賬戶信息證明5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決過程中的相關(guān)文件7.修改和補(bǔ)充協(xié)議的書面文件8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方薪資待遇。b.未按約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。乙方違約：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響服務(wù)質(zhì)量。b.離職未提前一個(gè)月通知甲方。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方未按時(shí)支付薪資待遇的記錄或乙方提供的證據(jù)。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的考核記錄或乙方提供的離職通知。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.獨(dú)立性：指合同條款之間相互獨(dú)立，任何一項(xiàng)條款的變更不影響其他條款的效力。4.補(bǔ)充協(xié)議：指對原合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪資待遇調(diào)整有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪資待遇。2.問題：乙方無法按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作效率。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。4.問題：乙方離職，甲方無法找到合適的替代人員。解決辦法：甲方提前做好人才儲備，確保在乙方離職后能夠及時(shí)找到合適的替代人員。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本協(xié)議中提供技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照約定提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)在服務(wù)過程中提出合理的建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)客戶隱私，確保服務(wù)質(zhì)量。5.第三方違約責(zé)任：若第三方未能履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降或客戶利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行期間不得安排其從事超出能力范圍的工作。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后提供一定期限的離職補(bǔ)償。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的薪資待遇不低于行業(yè)平均水平。甲方應(yīng)保證乙方的休息時(shí)間和年假權(quán)益。甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整薪資待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故降低乙方的薪資待遇。甲方不得無故終止合同，如需終止，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。甲方不得泄露乙方的個(gè)人信息。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的薪資待遇。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間不得兼職其他工作。甲方有權(quán)要求乙方在合同終止后不得泄露公司商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方在合同終止后不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運(yùn)營。乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。乙方不得在合同履行期間兼職其他工作，影響公司利益。全文完。二零二五年度按摩技師薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)協(xié)議2合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同變更與解除1.6違約責(zé)任1.7爭議解決第二章薪資待遇調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2.3調(diào)整方式2.4調(diào)整時(shí)間2.5調(diào)整程序第三章激勵(lì)措施3.1激勵(lì)目的3.2激勵(lì)對象3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)條件3.5激勵(lì)獎(jiǎng)金分配3.6激勵(lì)考核指標(biāo)3.7激勵(lì)考核周期3.8激勵(lì)實(shí)施流程第四章薪資待遇調(diào)整具體方案4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2薪資水平4.3薪資調(diào)整幅度4.4薪資發(fā)放方式4.5薪資調(diào)整生效日期4.6薪資調(diào)整后的薪酬計(jì)算4.7薪資調(diào)整后的福利待遇第五章激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則5.1激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.2激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.3激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.4激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放流程5.5激勵(lì)獎(jiǎng)金的扣除與追回5.6激勵(lì)獎(jiǎng)金的稅務(wù)處理第六章考核與評估6.1考核目的6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核指標(biāo)6.5考核周期6.6考核結(jié)果運(yùn)用6.7考核評估流程第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序7.4合同解除與終止后的待遇7.5合同解除與終止后的其他事項(xiàng)第八章保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任8.4保密期限8.5保密信息的處理第九章合同附件9.1薪資待遇調(diào)整方案9.2激勵(lì)措施細(xì)則9.3考核評估指標(biāo)9.4其他相關(guān)文件第十章通知與送達(dá)10.1通知形式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式10.4送達(dá)效力第十一章合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭議11.3合同解釋效力第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效證明第十三章合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同文本14.3合同生效日期14.4合同簽署日期合同編號_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確二零二五年度按摩技師薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)措施，以激發(fā)技師的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量。1.2適用范圍本合同適用于公司所有按摩技師，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)生。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同變更與解除任何一方如需變更或解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更或解除。1.6違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.7爭議解決如因本合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章薪資待遇調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)薪資待遇調(diào)整依據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、行業(yè)水平等因素綜合確定。2.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。2.3調(diào)整方式薪資待遇調(diào)整采用年度調(diào)薪制，每年根據(jù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整。2.4調(diào)整時(shí)間薪資待遇調(diào)整時(shí)間定于每年3月31日。2.5調(diào)整程序調(diào)整程序包括：收集技師意見、制定調(diào)整方案、提交公司審批、公布調(diào)整結(jié)果。第三章激勵(lì)措施3.1激勵(lì)目的激勵(lì)目的是激發(fā)技師的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。3.2激勵(lì)對象激勵(lì)對象為公司所有按摩技師。3.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括績效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工評選、晉升機(jī)會等。3.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作表現(xiàn)等。3.5激勵(lì)獎(jiǎng)金分配激勵(lì)獎(jiǎng)金根據(jù)技師的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配。3.6激勵(lì)考核指標(biāo)激勵(lì)考核指標(biāo)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作時(shí)長、銷售額等。3.7激勵(lì)考核周期激勵(lì)考核周期為每月、每季度、每年。3.8激勵(lì)實(shí)施流程激勵(lì)實(shí)施流程包括：制定考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、評估考核結(jié)果、發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金。第四章薪資待遇調(diào)整具體方案4.1薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2薪資水平薪資水平根據(jù)技師的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、工作表現(xiàn)等因素確定。4.3薪資調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、行業(yè)水平等因素確定。4.4薪資發(fā)放方式薪資發(fā)放方式為每月按時(shí)支付。4.5薪資調(diào)整生效日期薪資調(diào)整生效日期為薪資發(fā)放日。4.6薪資調(diào)整后的薪酬計(jì)算薪資調(diào)整后的薪酬計(jì)算方法按照本合同約定的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行。4.7薪資調(diào)整后的福利待遇薪資調(diào)整后的福利待遇保持不變。第五章激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則5.1激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)算方法激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)算方法按照本合同約定的激勵(lì)考核指標(biāo)進(jìn)行。5.2激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每月、每季度、每年。5.3激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放條件激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放條件按照本合同約定的激勵(lì)考核指標(biāo)達(dá)成。5.4激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放流程激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放流程包括：收集考核數(shù)據(jù)、評估考核結(jié)果、發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金。5.5激勵(lì)獎(jiǎng)金的扣除與追回如技師違反公司規(guī)定或損害公司利益，公司將扣除或追回相應(yīng)的激勵(lì)獎(jiǎng)金。5.6激勵(lì)獎(jiǎng)金的稅務(wù)處理激勵(lì)獎(jiǎng)金的稅務(wù)處理按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。第六章考核與評估6.1考核目的考核目的是客觀、公正地評價(jià)技師的工作表現(xiàn)。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作表現(xiàn)等。6.3考核方式考核方式包括客戶滿意度調(diào)查、工作表現(xiàn)評估、技能考核等。6.4考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作時(shí)長、銷售額等。6.5考核周期考核周期為每月、每季度、每年。6.6考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果用于評價(jià)技師的工作表現(xiàn)，作為薪資待遇調(diào)整和激勵(lì)措施發(fā)放的依據(jù)。6.7考核評估流程考核評估流程包括：制定考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、評估考核結(jié)果、運(yùn)用考核結(jié)果。第八章保密條款8.1保密范圍本合同涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密和客戶信息均屬保密范圍。8.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的所有保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.4保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.5保密信息的處理雙方應(yīng)妥善處理保密信息，采取必要的安全措施，防止信息泄露。第九章合同附件9.1薪資待遇調(diào)整方案9.2激勵(lì)措施細(xì)則9.3考核評估指標(biāo)9.4其他相關(guān)文件第十章通知與送達(dá)10.1通知形式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、傳真、掛號信等。10.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。10.3送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)確保通知的及時(shí)性和有效性。10.4送達(dá)效力通知自送達(dá)之日起生效。第十一章合同解釋11.1合同解釋原則合同解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理原則。11.2合同解釋爭議如對合同條款存在解釋爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.3合同解釋效力合同解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為簽字蓋章之日起。12.3合同生效證明合同生效證明由雙方簽字蓋章的合同文本提供。第十三章合同變更13.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同變更程序合同變更程序包括：提出變更要求、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議、執(zhí)行變更協(xié)議。13.3合同變更效力合同變更后的條款具有同等法律效力。第十四章其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同文本本合同文本為最終版本，具有法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署日期甲方（公司名稱）：________________________簽字：________________________日期：________________________乙方（按摩技師）：________________________簽字：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方對本合同的薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)措施擁有最終決策權(quán)，乙方應(yīng)服從甲方的合理決策。1.2甲方的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)根據(jù)監(jiān)督結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1.3甲方信息提供義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供必要的客戶信息和市場動態(tài)，以確保乙方能夠了解客戶需求和行業(yè)趨勢。1.4甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.5甲方薪資調(diào)整的透明度甲方應(yīng)確保薪資調(diào)整的透明度，向乙方公開調(diào)整依據(jù)和調(diào)整幅度。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方建議權(quán)乙方有權(quán)對本合同的薪資待遇調(diào)整與激勵(lì)措施提出建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的意見。2.2乙方參與權(quán)乙方有權(quán)參與部分激勵(lì)措施的制定和實(shí)施，確保激勵(lì)措施符合乙方的實(shí)際需求。2.3乙方申訴權(quán)乙方對甲方作出的獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.4