二零二五年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)1.3項(xiàng)目范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)時(shí)間4.激勵(lì)股票/期權(quán)4.1股票/期權(quán)授予4.2股票/期權(quán)行權(quán)4.3股票/期權(quán)持有期限4.4股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓5.激勵(lì)資金5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)管6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施流程6.2實(shí)施時(shí)間表6.3實(shí)施變更7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后果8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他14.1通知送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)本項(xiàng)目的目標(biāo)包括但不限于：（1）吸引和保留公司關(guān)鍵人才，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）提升員工對(duì)公司價(jià)值的認(rèn)知，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性；（3）優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3項(xiàng)目范圍本項(xiàng)目涉及公司全體符合條件的員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本公司工作滿一年；（2）擔(dān)任公司高級(jí)管理人員、中層管理人員或核心技術(shù)人員；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格進(jìn)行審核，并報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象名單如有變更，需由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式本項(xiàng)目采用股票期權(quán)激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象通過行權(quán)獲得公司股票。3.2激勵(lì)條件（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)比例根據(jù)其職位、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定。3.4激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間為2024年度，具體實(shí)施時(shí)間由公司董事會(huì)決定。第四條激勵(lì)股票/期權(quán)4.1股票/期權(quán)授予公司董事會(huì)授權(quán)人力資源部門負(fù)責(zé)股票/期權(quán)的授予工作。4.2股票/期權(quán)行權(quán)激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，可按照規(guī)定程序行使股票期權(quán)。4.3股票/期權(quán)持有期限激勵(lì)對(duì)象持有的股票/期權(quán)在授予后一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.4股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在特定條件下可依法轉(zhuǎn)讓持有的股票/期權(quán)。第五條激勵(lì)資金5.1資金來源本項(xiàng)目所需資金由公司自有資金承擔(dān)。5.2資金使用激勵(lì)資金用于支付股票/期權(quán)的購買、行權(quán)等費(fèi)用。5.3資金監(jiān)管公司財(cái)務(wù)部門對(duì)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)管，確保資金合理、合規(guī)使用。第六條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施流程本項(xiàng)目實(shí)施流程包括：方案制定、方案審批、激勵(lì)對(duì)象確定、股票/期權(quán)授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)。6.2實(shí)施時(shí)間表本項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間表如下：（1）2024年第一季度：方案制定、審批；（2）2024年第二季度：激勵(lì)對(duì)象確定、股票/期權(quán)授予；（3）2024年第三季度：行權(quán)；6.3實(shí)施變更本項(xiàng)目實(shí)施過程中如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第七條激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件（1）公司因重大戰(zhàn)略調(diào)整需要終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.2終止程序本項(xiàng)目終止程序如下：（1）公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）通知激勵(lì)對(duì)象終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）依法處理剩余的股票/期權(quán)。7.3終止后果本項(xiàng)目終止后，激勵(lì)對(duì)象已獲得的股票/期權(quán)權(quán)益將依法處理。第八條激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大問題，需要調(diào)整以保障公司利益。8.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并書面通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.3變更通知變更通知應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、實(shí)施日期等信息，并以書面形式送達(dá)激勵(lì)對(duì)象。第九條激勵(lì)計(jì)劃爭議解決9.1爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)由公司指定，成員應(yīng)具備法律、財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。9.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議雙方提出爭議事項(xiàng)；（2）調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查、聽證；（3）調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解意見；（4）爭議雙方就調(diào)解意見達(dá)成一致或繼續(xù)協(xié)商。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）擅自轉(zhuǎn)讓股票/期權(quán)；（4）其他違反激勵(lì)計(jì)劃約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償公司損失；（2）收回股票/期權(quán)；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由公司根據(jù)損失情況確定。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為2004年1月1日。12.3生效通知本合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行生效通知。第十三條合同解除13.1解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）合同約定的解除條件成就；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響合同履行。13.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。13.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的股票/期權(quán)。第十四條其他14.1通知送達(dá)本合同所涉及的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減輕損失。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。（1）法律顧問；（2）財(cái)務(wù)顧問；（3）人力資源顧問；（4）中介機(jī)構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。2.2《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方視為合同的一方，并按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)履行相應(yīng)義務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其服務(wù)行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額：（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，最高不超過本合同總金額的10%；（2）如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與激勵(lì)對(duì)象之間的關(guān)系僅限于第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生的直接關(guān)系，第三方不對(duì)激勵(lì)對(duì)象的其他權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定，第三方不對(duì)其他第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響，并按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)履行相應(yīng)義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。6.3第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件：（1）本合同終止；（2）第三方服務(wù)期限屆滿；（3）甲乙雙方書面同意終止第三方介入。7.2第三方介入終止程序：（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到終止通知后，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，完成剩余工作；（3）第三方完成工作后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。第八條第三方介入的后續(xù)處理8.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)處理剩余事宜。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方已提供服務(wù)的費(fèi)用。8.3第三方介入終止后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料承擔(dān)保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度。10.2第三方違反合規(guī)性要求，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目實(shí)施方案》詳細(xì)要求：包含項(xiàng)目背景、目標(biāo)、范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)計(jì)劃、股票/期權(quán)授予、激勵(lì)資金、實(shí)施流程、終止條件等詳細(xì)信息。附件說明：本方案為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。附件說明：本協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，需經(jīng)甲乙雙方同意并簽字。3.《激勵(lì)對(duì)象名單》詳細(xì)要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間等信息。附件說明：本名單是確定激勵(lì)對(duì)象資格的依據(jù)。4.《股票/期權(quán)授予通知書》詳細(xì)要求：通知激勵(lì)對(duì)象股票/期權(quán)的授予情況，包括授予數(shù)量、行權(quán)條件等。附件說明：本通知書是激勵(lì)對(duì)象了解自身權(quán)益的重要文件。5.《激勵(lì)計(jì)劃變更通知書》詳細(xì)要求：通知激勵(lì)計(jì)劃變更的內(nèi)容、原因、實(shí)施日期等。附件說明：本通知書是激勵(lì)對(duì)象了解激勵(lì)計(jì)劃變更情況的重要文件。6.《爭議解決記錄》詳細(xì)要求：記錄爭議雙方協(xié)商、調(diào)解、訴訟等爭議解決過程。附件說明：本記錄是爭議解決的重要依據(jù)。7.《違約責(zé)任認(rèn)定書》詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理結(jié)果。附件說明：本認(rèn)定書是違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。8.《合同終止通知書》詳細(xì)要求：通知合同終止的原因、生效日期等。附件說明：本通知書是合同終止的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按期繳納行權(quán)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按約定的期限繳納行權(quán)費(fèi)用，逾期未繳納的，視為違約。示例說明：如激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)繳納行權(quán)費(fèi)用，應(yīng)向公司支付違約金。2.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中，如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：公司未按約定時(shí)間授予股票/期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按約定時(shí)間授予股票/期權(quán)，逾期未授予的，視為違約。示例說明：如公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)授予股票/期權(quán)，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定履行服務(wù)職責(zé)，未履行或履行不當(dāng)?shù)?，視為違約。示例說明：如第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按本合同的約定履行合同義務(wù)，未履行或履行不當(dāng)?shù)?，視為違約。示例說明：如甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)1.3項(xiàng)目范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象人數(shù)2.3激勵(lì)對(duì)象崗位3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.3激勵(lì)工具比例4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核周期5.激勵(lì)實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃制定5.2激勵(lì)計(jì)劃審批5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.激勵(lì)費(fèi)用6.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用核算7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋14.4合同效力第一部分：合同如下：第一條項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景本合同旨在明確2024年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目的實(shí)施背景，包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求、員工激勵(lì)機(jī)制等因素。1.2項(xiàng)目目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)為通過股權(quán)激勵(lì)，提升員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.3項(xiàng)目范圍項(xiàng)目范圍包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理、監(jiān)督以及相關(guān)費(fèi)用的核算和支付。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本公司工作滿一年的正式員工；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象人數(shù)激勵(lì)對(duì)象人數(shù)不超過公司員工總數(shù)的10%。2.3激勵(lì)對(duì)象崗位第三條激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式采用限制性股票激勵(lì)。3.2激勵(lì)計(jì)劃類型激勵(lì)計(jì)劃類型為一次性激勵(lì)。3.3激勵(lì)工具比例激勵(lì)工具比例為激勵(lì)對(duì)象年薪的10%20%。第四條激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括：（1）公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效考核達(dá)標(biāo)。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位職責(zé)制定，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.3績效考核周期績效考核周期為年度。第五條激勵(lì)實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃制定激勵(lì)計(jì)劃由人力資源部門制定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審批后，由人力資源部門組織實(shí)施。5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督和評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。第六條激勵(lì)費(fèi)用6.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算根據(jù)激勵(lì)工具比例和激勵(lì)對(duì)象人數(shù)制定。6.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為現(xiàn)金支付。6.3費(fèi)用核算費(fèi)用核算由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第七條激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃變更條件包括：（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）法律法規(guī)變更；（3）市場環(huán)境變化。7.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。7.3變更通知激勵(lì)計(jì)劃變更通知應(yīng)以書面形式通知所有激勵(lì)對(duì)象，包括變更內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間等。第八條激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括：（1）公司因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職；（3）法律法規(guī)變更導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.3終止通知激勵(lì)計(jì)劃終止通知應(yīng)以書面形式通知所有激勵(lì)對(duì)象，包括終止原因、終止日期等。第九條保密條款9.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起不少于2年。9.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條解除合同10.1解除條件合同解除條件包括：（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除合同；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反合同約定被解除合同；（3）公司因不可抗力原因需解除合同。10.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。10.3解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，包括解除原因、解除日期等。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)；（2）激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用。11.2違約責(zé)任（1）賠償因違約行為造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，最高不超過激勵(lì)費(fèi)用總額的20%。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括：（1）雙方協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為北京仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件合同生效條件為雙方簽字蓋章后，自生效之日起具有法律效力。13.2合同解除條件合同解除條件為合同約定的解除條件或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序合同解除程序按照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1合同附件合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算。14.2通知與送達(dá)通知與送達(dá)方式包括：（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）專人送達(dá)。14.3合同解釋合同解釋以書面形式為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動(dòng)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過程中，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估；（3）協(xié)助合同履行；（4）提供法律支持。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)限和質(zhì)量要求，完成其職責(zé)。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議界定，第三方不參與甲乙雙方的合同主體權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行，最高不超過協(xié)議約定的賠償總額。第八條第三方變更8.1如第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。8.2第三方變更后，原合作協(xié)議中關(guān)于第三方的權(quán)利義務(wù)條款自動(dòng)失效，新的第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂新的合作協(xié)議。第九條第三方介入的終止9.1如第三方無法履行職責(zé)或違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問題。第十條第三方介入的費(fèi)用10.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定分?jǐn)偂?0.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并作為合同的一部分。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可按照合作協(xié)議中約定的爭議解決方式解決。第十二條第三方介入的合同附件12.1第三方介入的相關(guān)協(xié)議、合同附件作為本合同的一部分。第十三條第三方介入的合同解釋13.1第三方介入的相關(guān)協(xié)議、合同附件的解釋以書面形式為準(zhǔn)。第十四條第三方介入的合同效力14.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)實(shí)施流程等。說明：此附件作為激勵(lì)計(jì)劃的主要依據(jù)，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、考核方法等。說明：此附件用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績效，確保激勵(lì)的公平性和有效性。3.激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算要求：詳細(xì)列出激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算，包括激勵(lì)工具成本、管理費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。說明：此附件用于控制激勵(lì)成本，確保激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)可持續(xù)性。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，確保合作的順利進(jìn)行。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范合同解除的流程，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議，維護(hù)雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，影響公司業(yè)績。公司未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或違反保密條款。甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為造成的損失。違約金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失金額協(xié)商確定。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失100萬元，應(yīng)賠償公司損失并支付違約金。公司未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象工作積極性下降，影響公司業(yè)績，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行受阻，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲乙雙方損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)方案1.3激勵(lì)條件1.4激勵(lì)期限1.5激勵(lì)股份來源1.6激勵(lì)股份分配1.7激勵(lì)股份登記1.8激勵(lì)股份變更1.9激勵(lì)股份回購1.10激勵(lì)股份解鎖1.11激勵(lì)股份行權(quán)1.12激勵(lì)股份分紅1.13違約責(zé)任1.14合同解除與終止1.15爭議解決1.16其他約定第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象1.1.1本合同激勵(lì)對(duì)象為公司的全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工及有突出貢獻(xiàn)的員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)公司年度績效考核結(jié)果、崗位重要性和對(duì)公司貢獻(xiàn)程度等因素綜合評(píng)定。第二條激勵(lì)方案2.1.1激勵(lì)方案采用股票期權(quán)形式，期權(quán)行權(quán)價(jià)格為每股人民幣元。2.1.2激勵(lì)股份總額為萬股，其中高級(jí)管理人員占比%，中層管理人員占比%，關(guān)鍵崗位員工占比%，有突出貢獻(xiàn)的員工占比%。2.1.3激勵(lì)股份的分配比例按照公司年度績效考核結(jié)果和崗位重要程度進(jìn)行分配。第三條激勵(lì)條件3.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和績效考核要求。3.1.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間應(yīng)保持在職狀態(tài)，不得離職或調(diào)離激勵(lì)崗位。3.1.3激勵(lì)對(duì)象需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有違反公司利益的行為。第四條激勵(lì)期限4.1.1激勵(lì)期限為自合同生效之日起至年月日止。4.1.2激勵(lì)股份的解鎖期限為激勵(lì)期限屆滿后的年內(nèi)，解鎖時(shí)間為每年月日。第五條激勵(lì)股份來源5.1.1激勵(lì)股份由公司從其現(xiàn)有股份中劃撥，具體劃撥比例由公司董事會(huì)決定。5.1.2激勵(lì)股份的劃撥需經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。第六條激勵(lì)股份分配6.1.1激勵(lì)股份的分配按照公司年度績效考核結(jié)果、崗位重要性和對(duì)公司貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行。6.1.2分配方案由公司董事會(huì)制定，并報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。第七條激勵(lì)股份登記7.1.1激勵(lì)股份的登記工作由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，登記時(shí)間為每年月日。7.1.2激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理激勵(lì)股份登記手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理的，視為自動(dòng)放棄激勵(lì)股份。第八條激勵(lì)股份變更8.1.1激勵(lì)對(duì)象發(fā)生崗位變動(dòng)、離職、退休、死亡等情況時(shí)，其持有的激勵(lì)股份將按照公司規(guī)定進(jìn)行變更或終止。8.1.2崗位變動(dòng)或離職的激勵(lì)對(duì)象，其未解鎖的激勵(lì)股份按照比例折算成現(xiàn)金，由公司支付給激勵(lì)對(duì)象。8.1.3退休或死亡的激勵(lì)對(duì)象，其未解鎖的激勵(lì)股份可由其合法繼承人繼承或按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第九條激勵(lì)股份回購9.1.1公司有權(quán)在特定情況下回購激勵(lì)股份，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡、公司重大變革等。9.1.2回購價(jià)格按照激勵(lì)股份的公允價(jià)值或公司董事會(huì)確定的價(jià)格計(jì)算。9.1.3回購的激勵(lì)股份將注銷，不再作為公司資本。第十條激勵(lì)股份解鎖10.1.1激勵(lì)股份解鎖需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、激勵(lì)對(duì)象服務(wù)年限等。10.1.2解鎖條件由公司董事會(huì)制定，并報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。10.1.3激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照規(guī)定辦理解鎖手續(xù)。第十一條激勵(lì)股份行權(quán)11.1.1激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照規(guī)定的行權(quán)價(jià)格購買公司股份。11.1.2行權(quán)期限為自解鎖之日起至解鎖期限屆滿后年內(nèi)。11.1.3行權(quán)數(shù)量不得超過激勵(lì)對(duì)象持有的解鎖激勵(lì)股份總數(shù)。第十二條激勵(lì)股份分紅12.1.1激勵(lì)股份享有與公司其他股份相同的分紅權(quán)利。12.1.2分紅政策由公司董事會(huì)制定，并報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。12.1.3激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后，其持有的公司股份將按照公司分紅政策進(jìn)行分紅。第十三條違約責(zé)任13.1.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。13.1.3公司有權(quán)采取法律手段追究違約責(zé)任。第十四條合同解除與終止14.1.1本合同因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等原因自然終止。14.1.2公司有權(quán)在激勵(lì)對(duì)象違反合同約定或公司發(fā)生重大變革時(shí)解除合同。14.1.3合同解除或終止后，激勵(lì)對(duì)象持有的未解鎖激勵(lì)股份按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，并簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)方案的咨詢、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、股權(quán)激勵(lì)股份的登記與變更、股權(quán)激勵(lì)股份的回購、股權(quán)激勵(lì)股份的解鎖與行權(quán)等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議中約定。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方享有根據(jù)服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。4.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，不屬于合同當(dāng)事人。5.2第三方在服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方（如激勵(lì)對(duì)象、公司股東等）的關(guān)系由第三方自行處理，與甲乙雙方無關(guān)。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1.1第三方違反國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.1.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議或協(xié)助協(xié)議過程中，出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失。6.1.3第三方未按約定履行職責(zé)，影響甲乙雙方合同目的的實(shí)現(xiàn)。6.2.1第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不違反本合同的約定。6.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2.3第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.3第三方介入后的合同變更6.3.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同條款進(jìn)行必要的變更，但變更內(nèi)容不得違反本合同的原則和目的。6.3.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.4第三方介入后的爭議解決6.4.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含激勵(lì)方案、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)股份來源、分配方案等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)方案的執(zhí)行。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股份分配比例等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)信息，確保激勵(lì)股份分配的準(zhǔn)確性。3.激勵(lì)股份登記表詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)股份的登記信息，包括股份登記時(shí)間、登記數(shù)量、登記對(duì)象等。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份的登記過程，確保股份管理的規(guī)范性。4.激勵(lì)股份解鎖記錄詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)股份的解鎖時(shí)間、解鎖數(shù)量、解鎖條件等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份的解鎖過程，確保解鎖的透明性。5.激勵(lì)股份行權(quán)記錄詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)股份的行權(quán)時(shí)間、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份的行權(quán)過程，確保行權(quán)的合法性。6.激勵(lì)股份分紅記錄詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)股份的分紅時(shí)間、分紅金額、分紅對(duì)象等。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份的分紅過程，確保分紅的公平性。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目中的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。8.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方在違約情況下的責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于規(guī)范違約行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序和責(zé)任承擔(dān)。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議的公正處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成激勵(lì)股份登記。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。違反合同約定的激勵(lì)條件。違反合同約定的激勵(lì)期限。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由合同約定或根據(jù)損失情況確定。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成激勵(lì)股份登記，導(dǎo)致公司無法及時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，違約方應(yīng)賠償公司因此造成的損失，并支付違約金。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致激勵(lì)股份登記出現(xiàn)錯(cuò)誤，違約方應(yīng)賠償甲乙雙方因此造成的損失，并支付違約金。甲乙雙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，違約方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)合同3本合同目錄一覽1.合同訂立及生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽署2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)工具選擇3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.激勵(lì)授予條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵(lì)授予程序5.1激勵(lì)授予審批5.2激勵(lì)授予通知5.3激勵(lì)授予登記6.激勵(lì)股票期權(quán)6.1期權(quán)行權(quán)條件6.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格6.3期權(quán)行權(quán)期限6.4期權(quán)行權(quán)方式7.激勵(lì)股票7.1股票授予條件7.2股票授予價(jià)格7.3股票授予期限7.4股票授予方式8.激勵(lì)股票增值權(quán)8.1增值權(quán)授予條件8.2增值權(quán)行權(quán)條件8.3增值權(quán)行權(quán)價(jià)格8.4增值權(quán)行權(quán)期限8.5增值權(quán)行權(quán)方式9.激勵(lì)限制性股票9.1限制性股票授予條件9.2限制性股票行權(quán)條件9.3限制性股票行權(quán)價(jià)格9.4限制性股票行權(quán)期限9.5限制性股票行權(quán)方式10.激勵(lì)股票期權(quán)池10.1期權(quán)池規(guī)模10.2期權(quán)池資金來源10.3期權(quán)池使用管理11.激勵(lì)費(fèi)用11.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算11.2激勵(lì)費(fèi)用支付11.3激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.違約責(zé)任14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2違約責(zé)任賠償14.3違約責(zé)任爭議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立及生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。1.3合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍：本激勵(lì)項(xiàng)目適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干等。2.3激勵(lì)對(duì)象變更：激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，其激勵(lì)資格自動(dòng)失效。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)工具選擇：本激勵(lì)方案采用股票期權(quán)、股票、股票增值權(quán)和限制性股票等激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)計(jì)劃類型：本激勵(lì)計(jì)劃為年度激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)周期為一年。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限：本激勵(lì)計(jì)劃自生效之日起至2024年12月31日止。3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式：激勵(lì)計(jì)劃通過公司內(nèi)部審批程序?qū)嵤?，具體實(shí)施方案由公司董事會(huì)決定。4.激勵(lì)授予條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。4.2績效考核周期：績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.3績效考核結(jié)果：績效考核結(jié)果作為激勵(lì)授予的重要依據(jù)，激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.激勵(lì)授予程序5.1激勵(lì)授予審批：激勵(lì)授予需經(jīng)公司董事會(huì)審批，董事會(huì)根據(jù)績效考核結(jié)果和激勵(lì)方案確定激勵(lì)授予對(duì)象和數(shù)量。5.2激勵(lì)授予通知：公司應(yīng)在激勵(lì)授予審批通過后五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象。5.3激勵(lì)授予登記：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在接到激勵(lì)授予通知后十個(gè)工作日內(nèi)，辦理激勵(lì)授予登記手續(xù)。6.激勵(lì)股票期權(quán)6.1期權(quán)行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于任職時(shí)間、績效考核等。6.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格：期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的市場價(jià)格或公司董事會(huì)確定的行權(quán)價(jià)格。6.3期權(quán)行權(quán)期限：期權(quán)行權(quán)期限為授予之日起三年內(nèi)，行權(quán)時(shí)間每年可分批次行權(quán)。6.4期權(quán)行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)，具體方式由公司規(guī)定。7.激勵(lì)股票7.1股票授予條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的股票授予條件，包括但不限于任職時(shí)間、績效考核等。7.2股票授予價(jià)格：股票授予價(jià)格為授予時(shí)的市場價(jià)格或公司董事會(huì)確定的授予價(jià)格。7.3股票授予期限：股票授予期限為授予之日起三年內(nèi)，股票持有期為五年。7.4股票授予方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇現(xiàn)金購買或公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓等方式獲得股票。8.激勵(lì)股票增值權(quán)8.1增值權(quán)授予條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的增值權(quán)授予條件，包括但不限于職位、績效、公司業(yè)績等。8.2增值權(quán)行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)，達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)或個(gè)人績效目標(biāo)。8.3增值權(quán)行權(quán)價(jià)格：增值權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的市場價(jià)格或公司董事會(huì)確定的行權(quán)價(jià)格。8.4增值權(quán)行權(quán)期限：增值權(quán)行權(quán)期限為授予之日起三年內(nèi)，行權(quán)時(shí)間每年可分批次行權(quán)。8.5增值權(quán)行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)，具體方式由公司規(guī)定。9.激勵(lì)限制性股票9.1限制性股票授予條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的限制性股票授予條件，包括但不限于職位、績效、公司業(yè)績等。9.2限制性股票行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)，達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)或個(gè)人績效目標(biāo)。9.3限制性股票行權(quán)價(jià)格：限制性股票行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的市場價(jià)格或公司董事會(huì)確定的行權(quán)價(jià)格。9.4限制性股票行權(quán)期限：限制性股票行權(quán)期限為授予之日起三年內(nèi)，行權(quán)時(shí)間每年可分批次行權(quán)。9.5限制性股票行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)，具體方式由公司規(guī)定。10.激勵(lì)股票期權(quán)池10.1期權(quán)池規(guī)模：期權(quán)池規(guī)模為公司總股本的1%，用于激勵(lì)員工。10.2期權(quán)池資金來源：期權(quán)池資金來源于公司自有資金或通過定向增發(fā)等方式籌集。10.3期權(quán)池使用管理：期權(quán)池的使用和管理由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，確保公平、合理地分配給激勵(lì)對(duì)象。11.激勵(lì)費(fèi)用11.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算：公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)方案和預(yù)算編制程序，編制年度激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算。11.2激勵(lì)費(fèi)用支付：激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)在年度預(yù)算范圍內(nèi)，按月或按季度支付。11.3激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)：公司每年應(yīng)對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，確保激勵(lì)費(fèi)用的合理性和合規(guī)性。12.合同變更12.1合同變更條件：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知各方。12.3合同變更效力：變更后的合同具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。13.合同解除1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同解除程序：合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除效力：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于激勵(lì)權(quán)利的終止。14.違約責(zé)任14.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。14.3違約責(zé)任爭議解決：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方簽署書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。1.激勵(lì)方案的制定和實(shí)施；2.激勵(lì)費(fèi)用的審計(jì)和支付；3.激勵(lì)對(duì)象資格的審核；4.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和評(píng)估。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：1.向第三方提供必要的信息和資料；2.配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作；3.按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任：1.向第三方提供必要的信息和資料；2.配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作；3.按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過合同約定金額的10%。如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：1.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；2.在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作；3.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：1.第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍，超出范圍的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)；2.甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：1.第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍，超出范圍的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)；2.乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：1.如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行合同義務(wù)。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提供的意見，對(duì)合同履行進(jìn)行必要的調(diào)整。19.2合同履行監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。20.合同解除與終止20.1合同解除：如第三方在履行合同過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.2合同終止：合同終止后，第三方應(yīng)立即停止所有相關(guān)工作，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.爭議解決21.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)方案草案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)計(jì)劃期限等。說明：激勵(lì)方案草案應(yīng)由公司人力資源部門制定，并經(jīng)公司董事會(huì)審批。2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)授予程序、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則是激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行文件，由公司人力資源部門制定。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。5.激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算總額、分項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算、資金來源等。說明：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)激勵(lì)方案和預(yù)算編制程序制定。6.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、職位、績效考核結(jié)果等。說明：激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)績效考核結(jié)果確定。7.激勵(lì)授予登記表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、激勵(lì)工具、授予數(shù)量、行權(quán)條件等。說明：激勵(lì)授予登記表由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則制定。8.激勵(lì)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括支付金額、支付時(shí)間、支付對(duì)象等。說明：激勵(lì)費(fèi)用支付憑證由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表和支付情況制作。9.激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括審計(jì)范圍、審計(jì)方法、審計(jì)結(jié)果、審計(jì)建議等。說明：激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)合同約定進(jìn)行審計(jì)。10.激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更影響等。說明：激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況填寫。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按期履行行權(quán)義務(wù)；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；甲方未按期支付激勵(lì)費(fèi)用；乙方未按期提供相關(guān)信息和資料；甲乙雙方未按合同約定履行變更和解除合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未按期履行行權(quán)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還服務(wù)費(fèi)用，賠償損失；甲方未按期支付激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金，賠償損失；乙方未按期提供相關(guān)信息和資料，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金，賠償損失；甲乙雙方未按合同約定履行變更和解除合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金，賠償損失。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未按期履行行權(quán)義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)支付違約金5000元；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施，第三方應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用20000元，并賠償損失10000元；甲方未按期支付激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，甲方應(yīng)支付違約金10000元，并賠償損失5000元；乙方未按期提供相關(guān)信息和資料，導(dǎo)致第三方無法及時(shí)開展工作，乙方應(yīng)支付違約金5000元，并賠償損失3000元；甲乙雙方未按合同約定履行變更和解除合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)各自承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金5000元。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)合同4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃比例3.3激勵(lì)計(jì)劃條件3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.2股票期權(quán)激勵(lì)工具4.3其他激勵(lì)工具5.激勵(lì)授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予時(shí)間5.4授予數(shù)量6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)時(shí)間6.4行權(quán)價(jià)格7.激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)7.2費(fèi)用核算7.3費(fèi)用支付8.股權(quán)登記與管理8.1股權(quán)登記8.2股權(quán)管理8.3股權(quán)變更9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)工具說明13.3附件三：激勵(lì)對(duì)象名單14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為五年。1.4合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的其他員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）無未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)糾紛；（4）符合公司規(guī)定的其他條件。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因發(fā)生變更的，應(yīng)在變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)通知公司，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)激勵(lì)、限制性股票激勵(lì)等。3.2激勵(lì)計(jì)劃比例本激勵(lì)計(jì)劃總額度不超過公司總股本的5%，具體分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3激勵(lì)計(jì)劃條件（1）公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）公司及激勵(lì)對(duì)象遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（3）公司財(cái)務(wù)狀況良好；（4）公司董事會(huì)認(rèn)為必要的其他條件。3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)決議后調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，但不得損害激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。第四條激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具本合同采用的股權(quán)激勵(lì)工具有股票期權(quán)、限制性股票等。4.2股票期權(quán)激勵(lì)工具（1）行權(quán)價(jià)格；（2）行權(quán)期限；（3）行權(quán)條件；（4）行權(quán)比例；（5）行權(quán)程序。4.3其他激勵(lì)工具公司可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)決議后采用其他激勵(lì)工具。第五條激勵(lì)授予5.1授予條件（1）激勵(lì)計(jì)劃已生效；（2）公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（3）激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)對(duì)象資格；（4）公司董事會(huì)認(rèn)為必要的其他條件。5.2授予程序激勵(lì)授予程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃；（2）人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃確定激勵(lì)對(duì)象；（3）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出激勵(lì)授予通知；（4）激勵(lì)對(duì)象簽署激勵(lì)協(xié)議；（5）公司辦理股權(quán)激勵(lì)登記手續(xù)。5.3授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間為公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后的次月。5.4授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況和激勵(lì)對(duì)象資格確定。第六條激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）持有股票期權(quán)；（2）公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（3）激勵(lì)對(duì)象在公司任職滿一定年限；（4）公司董事會(huì)認(rèn)為必要的其他條件。6.2行權(quán)程序激勵(lì)行權(quán)程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象向公司提交行權(quán)申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)對(duì)象行權(quán)資格；（3）激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)費(fèi)用；（4）公司辦理股權(quán)登記手續(xù)；（5）激勵(lì)對(duì)象取得相應(yīng)股份。6.3行權(quán)時(shí)間激勵(lì)行權(quán)時(shí)間為公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后的次月。6.4行權(quán)價(jià)格激勵(lì)行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的行權(quán)價(jià)格。第七條激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括但不限于股票期權(quán)費(fèi)用、限制性股票費(fèi)用等。7.2費(fèi)用核算公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度，對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行核算。7.3費(fèi)用支付激勵(lì)費(fèi)用在公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算中列支，按照公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定支付。第八條股權(quán)登記與管理8.1股權(quán)登記（1）激勵(lì)對(duì)象姓名或名稱；（2）股權(quán)種類；（3）股權(quán)數(shù)量；（4）股權(quán)登記日期；（5）其他必要信息。8.2股權(quán)管理（1）股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承等事宜；（2）股權(quán)的分紅、派息等權(quán)益；（3）股權(quán)的變更登記；（4）股權(quán)的回購；（5）其他必要的管理措施。8.3股權(quán)變更（1）股權(quán)變更原因；（2）股權(quán)變更對(duì)象；（3）股權(quán)變更審批；（4）股權(quán)變更登記；（5）股權(quán)變更公告。第九條合同解除9.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，經(jīng)公司通知后仍不改正；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)董事會(huì)決議解除激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因，經(jīng)公司同意解除激勵(lì)計(jì)劃；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的通知；（2）解除合同的批準(zhǔn)；（3）合同解除的生效；（4）相關(guān)權(quán)益的處理；（5）合同解除后的其他事宜。9.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)權(quán)益，包括但不限于股權(quán)回購、費(fèi)用結(jié)算等。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)；（2）公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；（3）雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施；（4）其他必要的法律后果。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的選定由雙方協(xié)商確定。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）公司解散或破產(chǎn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3合同解除合同解除按第九條約定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)工具說明13.3附件三：激勵(lì)對(duì)象名單第十四條其他14.1合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如合同條款存在歧義，由公司作出解釋。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同效力本合同自簽訂之日起具有法律效力，對(duì)雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行過程中的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等；（2）協(xié)助甲、乙雙方進(jìn)行合同履行，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施等；（3）解決合同履行過程中的爭議，如仲裁、調(diào)解等。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲、乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列明。（2）責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失，由第三方按比例承擔(dān)。（3）責(zé)任限額不得低于第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)和條件。（2）乙方應(yīng)向甲、乙雙方提供第三方資質(zhì)證明文件。（3）乙方應(yīng)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。17.2甲方法律義務(wù)（1）甲方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的資料和信息。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供履行合同所需的資料和信息。（2）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方支付違約金或賠償損失。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲、乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲、乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。（2）甲、乙雙方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方在履行合同過程中因不可抗力造成損失的，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲、乙雙方合理分擔(dān)。19.第三方介入時(shí)的合同修改19.1修改程序（1）甲、乙雙方認(rèn)為需要修改本合同相關(guān)條款以適應(yīng)第三方介入的，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）雙方同意修改的，應(yīng)在修改后的合同上簽字蓋章。（3）修改后的合同與本合同具有同等法律效力。19.2修改內(nèi)容（1）第三方介入的范圍和方式；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分；（4）其他需要修改的條款。20.第三方介入后的合同履行20.1履行主體第三方介入后，合同履行的主體為甲、乙雙方和第三方。20.2履行方式（1）甲、乙雙方應(yīng)按照修改后的合同約定履行各自的義務(wù)。（2）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（3）甲、乙雙方應(yīng)配合第三方履行合同。20.3履行監(jiān)督甲、乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其履行合同義務(wù)。如有違約行為，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對(duì)象、工具、授予條件、行權(quán)條件、費(fèi)用等詳細(xì)信息。說明：本附件是合同的核心組成部分，詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)工具說明詳細(xì)要求：對(duì)股票期權(quán)、限制性股票等激勵(lì)工具的具體定義、授予條件、行權(quán)條件、費(fèi)用等進(jìn)行詳細(xì)說明。說明：本附件用于解釋各種激勵(lì)工具的具體操作方式和相關(guān)條款。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)工具類型、授予數(shù)量、行權(quán)條件等信息。說明：本附件用于記錄所有激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)信息，確保激勵(lì)計(jì)劃的準(zhǔn)確執(zhí)行。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、相關(guān)許可文件等。說明：本附件用于證明第三方機(jī)構(gòu)具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。5.附件五：合同修改記錄詳細(xì)要求：記錄合同修改的日期、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同修改的歷史，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。6.附件六：第三方服務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：包括服務(wù)項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：本附件用于記錄第三方服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算情況，確保費(fèi)用支付的透明性。7.附件七：違約金及賠償金支付憑證詳細(xì)要求：包括支付金額、支付時(shí)間、支付方式、收款人信息等。說明：本附件用于證明違約金及賠償金的支付情況，確保雙方權(quán)益的保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)；公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；雙方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；給對(duì)方造成的損失；違約方的故意或過失；合同約定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給激勵(lì)對(duì)象造成的損失。第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給甲、乙雙方造成的損失。雙方違反合同約定的其他行為：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)合同5本合同目錄一覽1.項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景1.2項(xiàng)目目標(biāo)1.3項(xiàng)目范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)工具3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)期限4.激勵(lì)股份分配4.1股份來源4.2股份分配比例4.3股份分配方式5.激勵(lì)股份持有與轉(zhuǎn)讓5.1股份持有期限5.2股份轉(zhuǎn)讓條件5.3股份轉(zhuǎn)讓限制6.激勵(lì)股份行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)方式7.激勵(lì)股份收益分配7.1收益分配比例7.2收益分配方式7.3收益分配時(shí)間8.激勵(lì)股份變更與終止8.1股份變更條件8.2股份終止條件8.3股份變更與終止程序9.財(cái)務(wù)安排9.1資金來源9.2資金撥付9.3財(cái)務(wù)監(jiān)督10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)禁止義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景本項(xiàng)目旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)公司核心員工，提高其工作積極性和忠誠度，進(jìn)而提升公司整體業(yè)績。1.2項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提升員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。1.3項(xiàng)目范圍本項(xiàng)目涉及公司全體符合條件的員工，包括但不限于研發(fā)、銷售、管理等關(guān)鍵崗位。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高層管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)由公司人力資源部門根據(jù)上述資格和范圍進(jìn)行審核，最終確定激勵(lì)對(duì)象名單。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)工具采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)比例激勵(lì)股份占公司總股本的1%。3.3激勵(lì)條件員工在公司工作期間，業(yè)績考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.4激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年，自股票授予之日起計(jì)算。4.激勵(lì)股份分配4.1股份來源由公司通過內(nèi)部回購或新增股份方式籌集。4.2股份分配比例根據(jù)員工崗位、業(yè)績等因素，確定不同崗位的股份分配比例。4.3股份分配方式以股票形式分配，具體分配數(shù)量由公司根據(jù)激勵(lì)方案和員工業(yè)績考核結(jié)果確定。5.激勵(lì)股份持有與轉(zhuǎn)讓5.1股份持有期限激勵(lì)股份持有期限為三年，自股票授予之日起計(jì)算。5.2股份轉(zhuǎn)讓條件激勵(lì)股份在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他處分。5.3股份轉(zhuǎn)讓限制股份持有期滿后，員工可以按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓股份。6.激勵(lì)股份行權(quán)6.1行權(quán)條件員工在公司工作期間，業(yè)績考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。6.2行權(quán)時(shí)間行權(quán)時(shí)間為激勵(lì)期限屆滿后三年內(nèi)。6.3行權(quán)方式員工可選擇一次性行權(quán)或分批次行權(quán)。7.激勵(lì)股份收益分配7.1收益分配比例激勵(lì)股份產(chǎn)生的收益，按照公司規(guī)定進(jìn)行分配。7.2收益分配方式通過現(xiàn)金分紅或股票回購等方式進(jìn)行分配。7.3收益分配時(shí)間收益分配時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由公司決定。8.激勵(lì)股份變更與終止8.1股份變更條件員工個(gè)人原因離職、退休或因違紀(jì)被解雇等情況，激勵(lì)股份自動(dòng)終止。8.2股份終止條件公司因經(jīng)營不善或重大變革，經(jīng)董事會(huì)決議，可終止激勵(lì)股份。8.3股份變更與終止程序股份變更或終止時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)通知員工，并按照規(guī)定程序處理相關(guān)事宜。9.財(cái)務(wù)安排9.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于內(nèi)部資金調(diào)配或?qū)ｍ?xiàng)融資。9.2資金撥付按照激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)度和實(shí)際需要，分批次撥付資金。9.3財(cái)務(wù)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象需對(duì)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2競業(yè)禁止義務(wù)激勵(lì)對(duì)象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在公司所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事與公司競爭的業(yè)務(wù)。10.3違約