知識產(chǎn)權公司文職人員聘用合同

知識產(chǎn)權公司文職人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方知識產(chǎn)權公司文職人員，主要職責為：__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期內，乙方應認真履行崗位職責，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。3.3試用期內，甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，保障雙方的合法權益。第四條工資待遇4.1乙方工資為每月人民幣____元，按月發(fā)放。4.2乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。4.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.4乙方在試用期內的工資按國家規(guī)定標準執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家和地方規(guī)定，承擔相應的社會保險個人部分。第六條知識產(chǎn)權6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。6.2乙方在甲方工作期間所取得的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權等，均歸甲方所有。6.3乙方在離職后一年內，不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。8.4乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。8.5合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.甲方保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方知識產(chǎn)權相關政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同。5.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.知識產(chǎn)權：權利人對其智力勞動所創(chuàng)作的成果和經(jīng)營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權利。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)《反不正當競爭法》和《勞動合同法》，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，如何處理？解決辦法：根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》，乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向社保部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經(jīng)營中的知識產(chǎn)權公司，需要招聘文職人員。2.乙方具備相關學歷和專業(yè)技能