2024聘用副總經(jīng)理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024聘用副總經(jīng)理合同本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.其他約定8.1培訓(xùn)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.3兼職8.4肖像權(quán)9.合同的生效、修改與終止9.1生效條件9.2修改條件9.3終止條件10.違約責(zé)任11.合同的解除11.1解除條件11.2解除程序12.爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議的類(lèi)型12.2爭(zhēng)議的解決方式13.合同的變更13.1變更條件13.2變更程序14.附則14.1名詞解釋14.2適用法律14.3合同的份數(shù)14.4簽訂日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：副總經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理制度；1.2.2組織實(shí)施公司年度計(jì)劃，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；1.2.3代表公司處理重要客戶關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)范圍；1.2.4監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行情況，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施；1.2.5完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2.聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣萬(wàn)元/年；3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；3.3福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、定期健康體檢等。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)；4.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休假等。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：雙方在合同期間和解除合同后所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等；5.2保密期限：自雙方簽字之日起計(jì)算，期限為五年；5.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除合同的情形：6.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定；6.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)；6.1.4乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同；6.1.5甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，乙方不愿意調(diào)整的。6.2終止合同的情形：6.2.1聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同；6.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；6.2.3乙方死亡或者被宣告失蹤；6.2.4甲方依法破產(chǎn)、清算或者關(guān)閉。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；7.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；7.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1培訓(xùn)：公司為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律；8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間和解除合同后所創(chuàng)作的職務(wù)成果歸公司所有，乙方不得擅自使用或泄露；8.3兼職：乙方在合同期間不得在其他單位兼職，如有特殊情況，需向公司申請(qǐng)并獲得同意；8.4肖像權(quán)：乙方同意公司使用其肖像用于公司宣傳、推廣等活動(dòng)，未經(jīng)公司同意，乙方不得以公司名義進(jìn)行個(gè)人宣傳活動(dòng)。9.合同的生效、修改與終止9.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.2修改條件：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)；9.3終止條件：本合同終止的條件按照第六條和第七條的規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。11.合同的解除11.1解除條件：本合同的解除按照第六條的規(guī)定執(zhí)行；11.2解除程序：雙方協(xié)商一致后，書(shū)面通知對(duì)方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議的類(lèi)型：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；12.2爭(zhēng)議的解決方式：按照第七條的規(guī)定解決。13.合同的變更13.1變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)；13.2變更程序：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.附則14.1名詞解釋?zhuān)罕竞贤妹~的含義按照合同的表述執(zhí)行；14.2適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律；14.3合同的份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.4簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件二：薪酬待遇明細(xì)表附件三：保密協(xié)議附件四：培訓(xùn)計(jì)劃附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件六：兼職申請(qǐng)表附件七：肖像權(quán)使用合同附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了副總經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括但不限于協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理制度，組織實(shí)施公司年度計(jì)劃，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，代表公司處理重要客戶關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行情況，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，以及完成總經(jīng)理交辦的其他工作。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了副總經(jīng)理的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及福利待遇?；竟べY為人民幣萬(wàn)元/年，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，福利待遇按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、定期健康體檢等。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議，詳細(xì)約定了雙方在合同期間和解除合同后所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等的保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。保密期限自雙方簽字之日起計(jì)算，期限為五年。違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)計(jì)劃，詳細(xì)說(shuō)明了公司為副總經(jīng)理提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，以及乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律的要求。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，詳細(xì)約定了乙方在合同期間和解除合同后所創(chuàng)作的職務(wù)成果歸公司所有，乙方不得擅自使用或泄露的規(guī)定。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為兼職申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明了副總經(jīng)理在合同期間不得在其他單位兼職的規(guī)定，如有特殊情況，需向公司申請(qǐng)并獲得同意的程序。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為肖像權(quán)使用合同，詳細(xì)說(shuō)明了公司使用副總經(jīng)理肖像用于公司宣傳、推廣等活動(dòng)的約定，以及未經(jīng)公司同意，乙方不得以公司名義進(jìn)行個(gè)人宣傳活動(dòng)的限制。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定；2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)；3.乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同；4.甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，乙方不愿意調(diào)整；5.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等；6.違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，擅自使用或泄露職務(wù)成果；7.未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職；8.未經(jīng)甲方同意，以公司名義進(jìn)行個(gè)人宣傳活動(dòng)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為嚴(yán)重影響到公司正常運(yùn)營(yíng)的，甲方有權(quán)立即解除合同；3.違約行為涉及法律犯罪的，依法追求刑事責(zé)任；4.違約行為涉及侵權(quán)的，依法追求侵權(quán)責(zé)任。示例說(shuō)明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職，且該兼職行為違反了公司的規(guī)章制度，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。如果乙方的兼職行為嚴(yán)重影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，甲方有權(quán)立即解除合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.合同：本合同是指甲方與乙方之間的聘用協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.崗位職責(zé)：指乙方在合同期間應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)。3.薪酬待遇：指乙方在合同期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4.保密協(xié)議：指雙方對(duì)合同期間和解除合同后所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等的保密約定。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方在合同期間和解除合同后所創(chuàng)作的職務(wù)成果的歸屬權(quán)約定。6.