2024年酒店餐飲業(yè)勞務派遣與掛靠人力資源服務合同5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店餐飲業(yè)勞務派遣與掛靠人力資源服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2掛靠單位名稱、地址、法定代表人1.3勞務派遣人員基本信息2.勞務派遣人員派遣方式2.1派遣崗位及職責2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)及性別比例3.勞務派遣人員的待遇3.1工資及支付方式3.2社會保險及住房公積金3.3工作時間及休息休假4.派遣單位的權(quán)利與義務4.1派遣單位對勞務派遣人員的招聘、培訓、考核4.2派遣單位對勞務派遣人員的日常管理4.3派遣單位對勞務派遣人員的獎懲5.掛靠單位的權(quán)利與義務5.1掛靠單位對勞務派遣人員的招聘、培訓、考核5.2掛靠單位對勞務派遣人員的日常管理5.3掛靠單位對勞務派遣人員的獎懲6.勞務派遣人員的離職與終止6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3離職待遇7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2掛靠單位違約責任8.3勞務派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞務派遣崗位說明書12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細13.合同簽署及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X酒店管理有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4掛靠單位名稱：人力資源服務有限公司1.5掛靠單位地址：省市區(qū)路號1.6掛靠單位法定代表人：1.7勞務派遣人員基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3年齡：25歲1.7.4身份證號碼：X1.7.5畢業(yè)院校：大學1.7.6專業(yè)：酒店管理2.勞務派遣人員派遣方式2.1派遣崗位及職責：客房服務員2.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3派遣人數(shù)及性別比例：1人，性別不限3.勞務派遣人員的待遇3.1工資及支付方式：月薪5000元，每月10日支付上月工資3.2社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納3.3工作時間及休息休假：每周工作5天，每天工作8小時，休息日為周六、周日4.派遣單位的權(quán)利與義務4.1派遣單位對勞務派遣人員的招聘、培訓、考核4.1.1派遣單位負責對勞務派遣人員進行招聘、培訓、考核4.1.2招聘標準：具備客房服務員崗位所需的基本素質(zhì)和能力4.2派遣單位對勞務派遣人員的日常管理4.2.1派遣單位負責對勞務派遣人員的日常管理4.2.2嚴格執(zhí)行勞動紀律，確保工作質(zhì)量4.3派遣單位對勞務派遣人員的獎懲4.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務派遣人員給予獎勵4.3.2對違反勞動紀律的勞務派遣人員給予相應處罰5.掛靠單位的權(quán)利與義務5.1掛靠單位對勞務派遣人員的招聘、培訓、考核5.1.1掛靠單位負責對勞務派遣人員進行招聘、培訓、考核5.1.2招聘標準：具備客房服務員崗位所需的基本素質(zhì)和能力5.2掛靠單位對勞務派遣人員的日常管理5.2.1掛靠單位負責對勞務派遣人員的日常管理5.2.2嚴格執(zhí)行勞動紀律，確保工作質(zhì)量5.3掛靠單位對勞務派遣人員的獎懲5.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務派遣人員給予獎勵5.3.2對違反勞動紀律的勞務派遣人員給予相應處罰6.勞務派遣人員的離職與終止6.1離職條件：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定6.2離職手續(xù)：提前30日書面提出離職申請，辦理離職手續(xù)6.3離職待遇：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行7.合同解除與終止7.1合同解除條件：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定7.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同7.3合同解除或終止后的處理：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1派遣單位未按時支付工資，應按每日工資的1%支付違約金。8.1.2派遣單位未履行培訓義務，導致派遣人員工作能力不足，應承擔相應的賠償責任。8.2掛靠單位違約責任8.2.1掛靠單位未按時支付社會保險及住房公積金，應按每日應繳額的1%支付違約金。8.2.2掛靠單位未履行對派遣人員的日常管理職責，導致派遣人員違規(guī)操作，應承擔相應的賠償責任。8.3勞務派遣人員違約責任8.3.1勞務派遣人員未按合同規(guī)定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任。8.3.2勞務派遣人員違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應給予對方合理的協(xié)商期限。9.2.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院審理。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應將合同副本各自保留一份。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定解除條件或法律規(guī)定解除情形，任何一方均可解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，自然終止。11.2.2合同解除，合同終止。11.3合同解除或終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務。11.3.2雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，妥善處理派遣人員的離職事宜。12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞務派遣崗位說明書12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.3本合同自簽署之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、保險機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的，是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高服務質(zhì)量，降低風險。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入應經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式確定。15.2.2第三方介入的具體方式、職責和權(quán)利，應在合同附件中明確。15.3第三方介入的職責15.3.1第三方應按照合同約定和合同雙方的要求，提供專業(yè)服務。15.3.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，并對服務過程中可能出現(xiàn)的風險承擔責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)和條件。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，保護雙方的商業(yè)秘密。16.1.3甲方應配合第三方進行現(xiàn)場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等工作。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便第三方履行職責。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2.3乙方應與第三方協(xié)商解決服務過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、風險程度和合同金額等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在合同附件中明確，并經(jīng)合同雙方簽字確認。17.2第三方責任的承擔17.2.1第三方在其責任限額范圍內(nèi)承擔責任，超出部分由合同雙方按照約定的比例分擔。17.2.2若第三方存在故意或重大過失，導致合同雙方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任。17.3第三方責任限額的調(diào)整17.3.1第三方責任限額可根據(jù)合同履行情況進行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議或合同確定。18.1.2本合同中關(guān)于甲方權(quán)利義務的條款，不適用于第三方。18.2第三方與乙方的的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務協(xié)議或合同確定。18.2.2本合同中關(guān)于乙方權(quán)利義務的條款，不適用于第三方。18.3第三方與勞務派遣人員的關(guān)系18.3.1第三方與勞務派遣人員之間的關(guān)系，由第三方與勞務派遣人員另行簽訂協(xié)議確定。18.3.2本合同中關(guān)于勞務派遣人員的條款，不適用于第三方。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系18.4.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各方自行協(xié)商確定。18.4.2本合同中關(guān)于各方權(quán)利義務的條款，不適用于第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單詳細要求：列出所有勞務派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、畢業(yè)院校、專業(yè)、派遣崗位等信息。說明：此附件作為勞務派遣人員的身份證明和工作安排依據(jù)。2.附件二：勞務派遣崗位說明書詳細要求：詳細描述每個派遣崗位的工作職責、工作要求、工作流程、工作標準等。說明：此附件用于指導勞務派遣人員的工作，確保工作質(zhì)量。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：列出每月社會保險及住房公積金的繳納金額、繳納比例、繳納期限等信息。說明：此附件用于記錄和證明社會保險及住房公積金的繳納情況。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務標準、費用、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務，保障合同雙方的權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確合同雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：此附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：此附件用于指導合同雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1派遣單位違約違約行為：未按時支付工資、未履行培訓義務、未執(zhí)行勞動紀律等。責任認定：按每日工資的1%支付違約金，承擔相應的賠償責任。示例：派遣單位未在約定日期支付工資，需向勞務派遣人員支付違約金。1.2掛靠單位違約違約行為：未按時支付社會保險及住房公積金、未履行對派遣人員的日常管理職責等。責任認定：按每日應繳額的1%支付違約金，承擔相應的賠償責任。示例：掛靠單位未按時繳納社會保險，需向相關(guān)機構(gòu)支付違約金。1.3勞務派遣人員違約違約行為：未按合同規(guī)定完成工作任務、違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度等。責任認定：承擔相應的賠償責任，可能涉及解除合同和支付違約金。示例：勞務派遣人員違反工作紀律，導致酒店財產(chǎn)損失，需承擔賠償責任。1.4第三方違約違約行為：未按合同約定提供專業(yè)服務、未履行保密義務等。責任認定：按合同約定承擔相應的賠償責任，超出責任限額部分由合同雙方分擔。示例：第三方未按約定完成技術(shù)服務，導致酒店遭受損失，需承擔賠償責任。全文完。2024年酒店餐飲業(yè)勞務派遣與掛靠人力資源服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2掛靠方基本信息2.勞務派遣人員的基本情況2.1派遣人員名單2.2派遣人員崗位2.3派遣人員數(shù)量2.4派遣人員工作期限3.服務內(nèi)容與范圍3.1餐飲服務3.2住宿服務3.3其他服務4.服務費用及支付方式4.1服務費用標準4.2支付方式4.3付款期限5.人員管理5.1派遣方人員管理責任5.2掛靠方人員管理責任5.3人員培訓5.4人員考核6.勞動關(guān)系與權(quán)益保障6.1勞動合同簽訂6.2保險福利6.3假期與休假6.4獎金與晉升7.違約責任7.1派遣方違約責任7.2掛靠方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：勞務派遣人員名單10.2附件二：服務費用明細表10.3附件三：人員管理規(guī)范11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務13.3保密期限14.其他約定事項14.1其他條款14.2合同簽訂日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：1.1.2派遣方住所：1.1.3法定代表人或負責人姓名：1.1.4法定代表人或負責人身份證號碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2掛靠方基本信息1.2.1掛靠方名稱：1.2.2掛靠方住所：1.2.3法定代表人或負責人姓名：1.2.4法定代表人或負責人身份證號碼：1.2.5聯(lián)系電話：1.2.6電子郵箱：2.勞務派遣人員的基本情況2.1派遣人員名單2.1.1派遣人員姓名：2.1.2派遣人員身份證號碼：2.1.3派遣人員性別：2.1.4派遣人員出生日期：2.1.5派遣人員民族：2.1.6派遣人員學歷：2.1.7派遣人員聯(lián)系電話：2.2派遣人員崗位2.2.1派遣人員崗位名稱：2.2.2派遣人員崗位職責：2.3派遣人員數(shù)量2.3.1派遣人員總?cè)藬?shù)：2.4派遣人員工作期限2.4.1派遣人員工作起始日期：2.4.2派遣人員工作結(jié)束日期：3.服務內(nèi)容與范圍3.1餐飲服務3.1.1提供餐飲服務的內(nèi)容：3.1.2餐飲服務的質(zhì)量標準：3.2住宿服務3.2.1提供住宿服務的內(nèi)容：3.2.2住宿服務的質(zhì)量標準：3.3其他服務3.3.1提供的其他服務內(nèi)容：3.3.2其他服務的質(zhì)量標準：4.服務費用及支付方式4.1服務費用標準4.1.1餐飲服務費用：4.1.2住宿服務費用：4.1.3其他服務費用：4.2支付方式4.2.1付款方式：4.2.2付款時間：4.2.3付款地點：4.3付款期限4.3.1付款期限：4.3.2違約責任：5.人員管理5.1派遣方人員管理責任5.1.1派遣方對派遣人員的管理職責：5.1.2派遣方對派遣人員的培訓：5.1.3派遣方對派遣人員的考核：5.2掛靠方人員管理責任5.2.1掛靠方對派遣人員的管理職責：5.2.2掛靠方對派遣人員的培訓：5.2.3掛靠方對派遣人員的考核：5.3人員培訓5.3.1培訓內(nèi)容：5.3.2培訓時間：5.3.3培訓地點：5.4人員考核5.4.1考核內(nèi)容：5.4.2考核時間：5.4.3考核地點：6.勞動關(guān)系與權(quán)益保障6.1勞動合同簽訂6.1.1派遣方與派遣人員簽訂勞動合同：6.1.2掛靠方對勞動合同的監(jiān)督：6.2保險福利6.2.1派遣人員的社會保險：6.2.2派遣人員的福利待遇：6.3假期與休假6.3.1派遣人員的法定假期：6.3.2派遣人員的帶薪休假：6.4獎金與晉升6.4.1派遣人員的獎金制度：6.4.2派遣人員的晉升機制：8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；8.1.2若協(xié)商不成，則提交合同約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁；8.1.3仲裁機構(gòu)的選擇及仲裁規(guī)則按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)名稱：8.2.2爭議解決機構(gòu)地址：8.3爭議解決程序8.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；8.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到爭議之日起60日內(nèi)作出裁決；8.3.3裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后合同生效；9.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的服務期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。9.3合同解除9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.2發(fā)生合同約定的解除情形時，一方有權(quán)解除合同。10.合同附件10.1附件一：勞務派遣人員名單10.1.1列明派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。10.2附件二：服務費用明細表10.2.1列明各項服務的費用標準、支付方式等信息。10.3附件三：人員管理規(guī)范10.3.1規(guī)定派遣人員和掛靠方人員的管理制度、培訓、考核等內(nèi)容。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容時；11.1.2發(fā)生不可抗力等特殊情形，影響合同履行時。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同約定的解除條件成就時；12.1.2發(fā)生合同約定的解除情形時。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的服務期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。12.3合同解除與終止的程序12.3.1一方提出解除合同，另一方同意；12.3.2雙方簽署解除或終止合同的書面文件；12.3.3解除或終止合同后，雙方應按照約定處理剩余事宜。13.保密條款13.1保密信息范圍13.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；13.1.2與合同履行直接相關(guān)的其他保密信息。13.2保密義務13.2.1雙方對保密信息負有保密義務；13.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3保密期限13.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；13.3.2雙方另有約定的，從其約定。14.其他約定事項14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同簽訂日期14.2.1合同簽訂日期：____年____月____日。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供輔助服務或中介服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是作為中介方協(xié)助合同雙方達成協(xié)議；15.2.2第三方介入可以是作為技術(shù)支持或咨詢服務提供者；15.2.3第三方介入可以是作為合同履行的監(jiān)督方。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，履行其義務；15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方責任16.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，明確各自的權(quán)利和義務。16.2甲乙雙方應確保第三方了解合同內(nèi)容，并遵守合同約定。16.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保合同目的實現(xiàn)。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定。17.2第三方的責任限額包括但不限于：17.2.1因第三方過失導致合同無法履行的；17.2.2第三方提供的服務或產(chǎn)品不符合合同約定的；17.2.3第三方違反保密義務，泄露合同信息的。17.3第三方的責任限額計算方法17.3.1以合同服務費用的一定比例作為責任限額；17.3.2以實際損失為依據(jù)，不超過合同服務費用的一定比例；17.3.3雙方另有約定的，從其約定。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系；18.1.2第三方不得代替甲乙雙方行使合同權(quán)利或履行合同義務。18.2第三方與其他各方的責任劃分18.2.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其自身過錯導致的損失；18.2.2甲乙雙方對第三方的責任，應根據(jù)各自在合同中的約定承擔；18.2.3甲乙雙方與第三方之間的責任劃分，應在本合同中明確約定。19.第三方變更19.1第三方變更的條件19.1.1雙方協(xié)商一致；19.1.2因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務。19.2第三方變更的程序19.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議；19.2.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入；20.1.3發(fā)生合同約定的終止情形。20.2第三方介入終止的程序20.2.1雙方簽署終止第三方介入的書面文件；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單要求：詳細列明派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、工作期限等信息。說明：此附件為合同履行過程中人員管理的依據(jù)。2.附件二：服務費用明細表要求：詳細列明各項服務的費用標準、支付方式、付款期限等信息。說明：此附件為合同履行過程中費用計算的依據(jù)。3.附件三：人員管理規(guī)范要求：規(guī)定派遣人員和掛靠方人員的管理制度、培訓、考核等內(nèi)容。說明：此附件為合同履行過程中人員管理的基本準則。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的方式、責任、權(quán)利、義務等信息。說明：此附件為第三方介入合同的補充協(xié)議。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等信息。說明：此附件為合同履行過程中爭議解決的補充協(xié)議。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、程序等信息。說明：此附件為合同履行過程中合同變更的補充協(xié)議。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的條件、程序、后果等信息。說明：此附件為合同履行過程中合同解除的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為派遣方未按時支付服務費用；掛靠方未按時提供派遣人員；第三方未按合同約定履行職責；合同一方未按時提供或提供的服務不符合合同約定；合同一方泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償對方損失、支付違約金、承擔合同解除后的后續(xù)處理費用等。3.違約責任示例說明派遣方未按時支付服務費用，導致掛靠方和第三方人員工資無法按時發(fā)放，違約方應賠償對方因延誤支付產(chǎn)生的經(jīng)濟損失；掛靠方未按時提供派遣人員，導致合同無法履行，違約方應承擔合同無法履行的責任，包括賠償對方損失；第三方未按合同約定履行職責，導致合同目的無法實現(xiàn)，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；合同一方提供的服務不符合合同約定，導致對方利益受損，違約方應賠償對方損失；合同一方泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，違約方應承擔相應的法律責任，包括賠償對方損失。全文完。2024年酒店餐飲業(yè)勞務派遣與掛靠人力資源服務合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1派遣單位2.2掛靠單位2.3派遣員工3.服務內(nèi)容3.1勞務派遣服務3.2掛靠人力資源服務3.3具體服務項目4.服務期限4.1服務期限4.2期限變更5.服務費用及支付方式5.1服務費用5.2支付方式5.3付款時間6.服務質(zhì)量與標準6.1服務質(zhì)量要求6.2服務標準7.派遣員工管理7.1派遣員工入職7.2派遣員工培訓7.3派遣員工考核8.派遣員工福利待遇8.1社會保險8.2工資及補貼8.3假期及福利9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“勞務派遣”是指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由用人單位支付勞動報酬，并按照約定向用工單位支付派遣費用的行為。1.1.2“掛靠人力資源服務”是指用人單位將勞動者掛靠在人力資源服務公司，由人力資源服務公司負責辦理勞動者的招聘、培訓、考核、薪酬、福利等事項。1.1.3“派遣員工”是指在勞務派遣關(guān)系中，被派遣到用工單位工作的勞動者。1.2解釋1.2.1本合同中如無特殊說明，所有術(shù)語均按照上述定義解釋。2.合同雙方2.1派遣單位2.1.1全稱：________2.1.2地址：________2.1.3聯(lián)系人：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.2掛靠單位2.2.1全稱：________2.2.2地址：________2.2.3聯(lián)系人：________2.2.4聯(lián)系電話：________2.3派遣員工2.3.1員工姓名：________2.3.2身份證號碼：________2.3.3性別：________2.3.4年齡：________2.3.5學歷：________2.3.6專業(yè)：________3.服務內(nèi)容3.1勞務派遣服務3.1.1派遣單位負責將派遣員工派遣至掛靠單位工作。3.1.2派遣單位負責支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇。3.2掛靠人力資源服務3.2.1掛靠單位負責為派遣員工提供招聘、培訓、考核、薪酬、福利等人力資源服務。3.2.2掛靠單位需確保派遣員工的工作環(huán)境安全，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。3.3具體服務項目3.3.1派遣員工入職手續(xù)辦理3.3.2派遣員工培訓及考核3.3.3派遣員工工資及福利發(fā)放3.3.4派遣員工社會保險繳納3.3.5派遣員工勞動合同簽訂與管理4.服務期限4.1服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.服務費用及支付方式5.1服務費用5.1.1派遣單位向掛靠單位支付勞務派遣服務費用，費用標準為：____元/人/月。5.1.2掛靠單位向派遣單位支付掛靠人力資源服務費用，費用標準為：____元/人/月。5.2支付方式5.2.1雙方按月支付服務費用，每月____日前支付上月費用。5.3付款時間5.3.1派遣單位應在每月____日前將服務費用支付至掛靠單位指定的銀行賬戶。6.服務質(zhì)量與標準6.1服務質(zhì)量要求6.1.1派遣單位確保派遣員工具備相應的工作能力，符合掛靠單位的工作要求。6.1.2掛靠單位確保為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)的工作環(huán)境和福利待遇。6.2服務標準6.2.1派遣單位需按照合同約定，按時將派遣員工派遣至掛靠單位。6.2.2掛靠單位需按照合同約定，按時為派遣員工提供人力資源服務。7.派遣員工管理7.1派遣員工入職7.1.1派遣單位負責將符合要求的派遣員工派遣至掛靠單位。7.1.2掛靠單位負責辦理派遣員工的入職手續(xù)。7.2派遣員工培訓及考核7.2.1掛靠單位負責對派遣員工進行崗位培訓。7.2.2掛靠單位負責對派遣員工進行定期考核。7.3派遣員工考核7.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。7.3.2考核結(jié)果：考核不合格者，掛靠單位有權(quán)解除與派遣員工的勞動關(guān)系。8.派遣員工福利待遇8.1社會保險8.1.1派遣單位負責按照國家規(guī)定為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2掛靠單位負責按照國家規(guī)定為派遣員工繳納補充醫(yī)療保險。8.2工資及補貼8.2.1派遣員工的工資標準為：____元/月，支付方式為：____（如月薪、周薪等）。8.2.2派遣員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、帶薪年休假等福利。8.2.3派遣員工因工作需要產(chǎn)生的差旅費、住宿費等由掛靠單位承擔。8.3假期及福利8.3.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。8.3.2掛靠單位根據(jù)實際情況，為派遣員工提供生日禮物、節(jié)日慰問金等福利。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或因工作原因被解雇。9.1.3派遣員工因病或非因工負傷，經(jīng)鑒定喪失勞動能力。9.2合同終止條件9.2.1服務期限屆滿，合同自行終止。9.2.2雙方約定的其他終止合同的情形。9.3解除與終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應結(jié)清所有費用。9.3.2派遣員工合同解除或終止后，掛靠單位應協(xié)助派遣單位辦理派遣員工的離職手續(xù)。10.違約責任10.1違約行為10.1.1派遣單位未按照合同約定支付服務費用的。10.1.2掛靠單位未按照合同約定提供人力資源服務的。10.1.3派遣員工違反合同約定，給用工單位造成損失的。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。10.2.2違約賠償金額根據(jù)實際情況確定。10.3違約賠償10.3.1違約方應按照合同約定的賠償標準支付違約賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件派遣員工名單服務費用明細其他雙方認為需要約定的內(nèi)容14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人14.2.1派遣單位代表：14.2.2掛靠單位代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指在勞務派遣和掛靠人力資源服務過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照合同約定，為甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間形成獨立的服務合同關(guān)系，第三方的權(quán)利義務僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同。15.6第三方介入的情形甲乙雙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務。雙方在合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方協(xié)助解決爭議。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下承擔的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務合同中約定的責任限額。16.2責任限額的確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務合同時協(xié)商確定，并在合同中明文列出。16.3超過責任限額的處理16.3.1若第三方責任超過其約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方需在合同履行過程中，就第三方介入事宜達成一致意見后，向第三方發(fā)出介入申請。17.2第三方介入的審核17.2.1第三方在收到介入申請后，需對甲乙雙方的情況進行審核，包括但不限于合同履行情況、爭議情況等。17.3第三方介入的實施17.3.1第三方在審核通過后，根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應的專業(yè)服務。17.4第三方介入的終止17.4.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應就第三方介入的效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。18.第三方介入的保密義務18.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務。19.第三方介入的爭議解決19.1若甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按照第三方的服務合同約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方在介入過程中，違反合同約定或造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務合同。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行妥善處理，包括但不限于合同解除后的費用結(jié)算、爭議解決等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單要求：詳細列出所有派遣員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、性別、年齡、學歷、專業(yè)等。說明：本名單作為合同附件，用于確認派遣員工的身份和數(shù)量。2.服務費用明細要求：詳細列出雙方約定的服務費用，包括勞務派遣服務費用和掛靠人力資源服務費用。說明：本明細作為合同附件，用于明確雙方的服務費用支付情況。3.派遣員工培訓及考核記錄要求：記錄派遣員工的培訓內(nèi)容和考核結(jié)果，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核時間、考核結(jié)果等。說明：本記錄作為合同附件，用于證明派遣員工的培訓及考核情況。4.派遣員工工資及福利發(fā)放記錄要求：記錄派遣員工的工資及福利發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放方式等。說明：本記錄作為合同附件，用于證明派遣員工的工資及福利發(fā)放情況。5.派遣員工社會保險繳納記錄要求：記錄派遣員工的社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納金額、繳納險種等。說明：本記錄作為合同附件，用于證明派遣員工的社會保險繳納情況。6.派遣員工勞動合同要求：提供派遣員工的勞動合同原件或復印件。說明：本合同作為合同附件，用于證明派遣員工的勞動關(guān)系。7.第三方服務合同要求：提供第三方與甲乙雙方簽訂的服務合同原件或復印件。說明：本合同作為合同附件，用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利義務。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，提供其他可能涉及到的相關(guān)文件。說明：本文件作為合同附件，用于補充說明合同中的相關(guān)內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1派遣單位未按照合同約定支付服務費用1.2掛靠單位未按照合同約定提供人力資源服務1.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或因工作原因被解雇1.4派遣員工因病或非因工負傷，經(jīng)鑒定喪失勞動能力1.5第三方違反合同約定或造成甲乙雙方損失2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，包括但不限于直接損失、間接損失等。2.3超過第三方責任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。3.違約示例說明3.1派遣單位未按期支付服務費用違約方：派遣單位責任認定：派遣單位應向掛靠單位支付違約金，并承擔因延遲付款造成的損失。3.2掛靠單位未按合同約定提供人力資源服務違約方：掛靠單位責任認定：掛靠單位應向派遣單位支付違約金，并承擔因服務質(zhì)量不達標造成的損失。3.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度違約方：派遣員工責任認定：掛靠單位有權(quán)解除與派遣員工的勞動關(guān)系，派遣單位承擔相應的賠償責任。3.4第三方違反服務合同約定違約方：第三方責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，并承擔因違約造成的損失。全文完。2024年酒店餐飲業(yè)勞務派遣與掛靠人力資源服務合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2掛靠單位名稱、地址、法定代表人1.3勞務派遣人員基本信息2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.派遣人員范圍及崗位3.1派遣人員范圍3.2派遣人員崗位4.勞務派遣人員派遣期限4.1派遣期限4.2期限變更5.派遣人員工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3其他福利待遇6.社會保險及福利6.1社會保險6.2其他福利7.勞務派遣人員管理7.1派遣單位管理7.2掛靠單位管理8.勞動關(guān)系及爭議解決8.1勞動關(guān)系建立8.2爭議解決9.違約責任及賠償9.1違約責任9.2賠償10.合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同變更及補充11.1合同變更11.2合同補充12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：酒店管理有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4掛靠單位名稱：人力資源服務有限公司1.5掛靠單位地址：市區(qū)路號1.6掛靠單位法定代表人：1.7勞務派遣人員基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3出生日期：1990年1月1日1.7.4身份證號：XXXXXX1.7.5婚姻狀況：已婚1.7.6聯(lián)系電話：1382.合同目的及依據(jù)2.1合同目的：為了規(guī)范酒店餐飲業(yè)勞務派遣和掛靠人力資源服務，保障派遣人員的合法權(quán)益，提高人力資源管理水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、互利的原則，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。3.派遣人員范圍及崗位3.1派遣人員范圍：本合同派遣人員僅限于酒店餐飲業(yè)所需的廚房、客房、前臺等崗位。3.2派遣人員崗位：具體崗位包括廚師、服務員、客房服務員、前臺接待等。4.派遣人員派遣期限4.1派遣期限：自合同簽訂之日起，派遣期限為三年。4.2期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對派遣期限進行變更。5.派遣人員工資待遇5.1基本工資：派遣人員的基本工資為每月人民幣五千元。5.2績效工資：根據(jù)派遣人員的實際表現(xiàn)，績效工資每月最高不超過基本工資的30%。5.3其他福利待遇：派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。6.社會保險及福利6.1社會保險：派遣人員應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2其他福利：派遣人員享有國家規(guī)定的其他福利待遇。7.勞務派遣人員管理7.1派遣單位管理：派遣單位負責對派遣人員進行日常管理和培訓，確保其符合崗位要求。7.2掛靠單位管理：掛靠單位負責對派遣人員的勞動關(guān)系進行管理，包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等。8.勞動關(guān)系及爭議解決8.1勞動關(guān)系建立：本合同簽訂后，派遣單位與勞務派遣人員建立勞動關(guān)系，掛靠單位與勞務派遣人員簽訂勞動合同。8.2爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。9.違約責任及賠償9.1違約責任：任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2賠償：因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的間接經(jīng)濟損失。10.合同解除及終止10.1合同解除：合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。10.2合同終止：合同終止包括合同期滿自然終止和其他情形終止。11.合同變更及補充11.1合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同補充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。13.其他約定事項13.1其他約定事項：雙方在履行合同過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.2通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系電話等變更，應及時通知對方，否則因變更后的地址或聯(lián)系方式導致的通知延誤，由未通知方承擔責任。14.合同附件14.1.1勞務派遣人員名單14.1.2勞務派遣人員崗位說明書14.1.3勞務派遣人員工資表14.1.4社會保險繳納明細14.1.5其他雙方認為必要的文件和資料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方指介入合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務、保險保障等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入情形2.1.1甲乙雙方同意引入第三方進行勞務派遣服務；2.1.2第三方作為擔保人提供履約保證金；2.1.3第三方提供人力資源咨詢或培訓服務；2.1.4第三方提供保險保障服務。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2.1第三方提供的勞務派遣服務中，因第三方原因?qū)е屡汕踩藛T權(quán)益受損的賠償責任；3.2.2第三方提供的咨詢或技術(shù)服務中，因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損的賠償責任；3.2.3第三方提供的保險保障服務中，因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損的賠償責任。4.第三方介入條款4.1.1第三方介入的目的和原因；4.1.2第三方介入的具體內(nèi)容和方式；4.1.3第三方介入的時間范圍；4.1.4第三方介入的費用承擔。5.第三方權(quán)利和義務5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用；5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；5.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定行使其他權(quán)利。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務；5.2.2第三方應確保其提供的勞務派遣人員符合合同要求；5.2.3第三方應承擔因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約責任；5.2.4第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間為合同關(guān)系，第三方應獨立承擔其責任；6.1.2第三方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2第三方與派遣人員的劃分說明：6.2.1第三方對派遣人員的權(quán)利和義務，僅限于合同約定的范圍內(nèi)；6.2.2第三方不得侵犯派遣人員的合法權(quán)益。7.第三方介入合同的修改和補充7.1第三方介入合同可根據(jù)實際情況進行修改和補充，修改和補充的內(nèi)容應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入合同的生效和終止8.1第三方介入合同自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效；8.2.1第三方介入合同約定的期限屆滿；8.2.2第三方介入合同約定的目的實現(xiàn)；8.2.3第三方介入合同約定的其他終止情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號、婚姻狀況、聯(lián)系電話、派遣崗位、入職日期等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄所有被派遣人員的詳細信息。2.勞務派遣人員崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作要求、工作時間、工作地點等。說明：此附件用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求，確保雙方對工作職責有清晰的認識。3.勞務派遣人員工資表要求：記錄派遣人員的月工資、績效工資、加班費、獎金、扣除項等信息。說明：此附件用于記錄派遣人員的工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放的透明度和準確性。4.社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納情況，包括繳納金額、繳納比例、繳納時間等。說明：此附件用于記錄社會保險的繳納情況，確保派遣人員的社保權(quán)益得到保障。5.甲方提供的工作環(huán)境安全評估報告要求：由甲方委托第三方機構(gòu)進行的工作環(huán)境安全評估報告，包括評估結(jié)果、風險評估等級、改進措施等。說明：此附件用于證明甲方提供的工作環(huán)境符合安全標準。6.乙方提供的勞務派遣人員培訓記錄要求：記錄乙方對派遣人員進行的各項培訓內(nèi)容及培訓效果評估。說明：此附件用于證明乙方對派遣人員進行了必要的培訓和考核。7.甲方提供的勞動合同樣本要求：提供甲方與派遣人員簽訂的勞動合同樣本，包括合同條款、簽訂日期、雙方簽字等。8.乙方提供的勞務派遣服務協(xié)議要求：提供乙方與派遣單位簽訂的勞務派遣服務協(xié)議，包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。說明：此附件用于證明乙方提供勞務派遣服務的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時支付派遣人員的工資；提供的工作環(huán)境不符合安全標準；未按照合同約定提供必要的培訓和支持。1.2乙方違約：未按時提供派遣人員；提供的派遣人員不符合崗位要求；未按照合同約定提供服務質(zhì)量。1.3第三方違約：未按時提供服務；提供的服務不符合約定標準；未按照合同約定承擔賠償責任。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，每日累計；甲方承擔因違約行為給派遣人員造成的損失；甲方承擔因違約行為給乙方造成的損失。2.2乙方違約責任：乙方應支付違約金，違約金按未提供派遣人員的天數(shù)計算，每日累計；乙方承擔因違約行為給甲方造成的損失；乙方承擔因違約行為給派遣人員造成的損失。2.3第三方違約責任：第三方應支付違約金，違約金按未提供服務的天數(shù)計算，每日累計；第三方承擔因違約行為給甲乙雙方造成的損失；第三方承擔因違約行為給派遣人員造成的損失。3.違約示例說明：示例1：甲方未按時支付派遣人員的工資，應支付違約金，并承擔因違約行為給派遣人員造成的損失。示例2：乙方未按時提供派遣人員，應支付違約金，并承擔因違約行為給甲方造成的損失。示例3：第三方未按時提供服務，應支付違約金，并承擔因違約行為給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年酒店餐飲業(yè)勞務派遣與掛靠人力資源服務合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2掛靠方基本信息1.3勞務派遣人員基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.勞務派遣人員派遣內(nèi)容3.1派遣崗位3.2派遣人數(shù)3.3派遣期限4.人力資源服務內(nèi)容4.1人員招聘4.2培訓與發(fā)展4.3離職管理4.4員工關(guān)系管理5.人力資源費用及支付方式5.1派遣費用5.2服務費用5.3費用支付時間及方式6.人力資源服務期限7.勞務派遣人員管理7.1派遣方職責7.2掛靠方職責7.3勞務派遣人員權(quán)利義務8.勞務派遣人員薪資及福利待遇8.1薪資結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪資調(diào)整9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2掛靠方違約責任9.3勞務派遣人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1勞務派遣人員名單12.2人員招聘及培訓計劃12.3薪資福利標準13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.1.5電子郵箱：_______1.2掛靠方基本信息1.2.1掛靠方名稱：_______1.2.2掛靠方地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______1.3勞務派遣人員基本信息1.3.1勞務派遣人員姓名：_______1.3.2性別：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份證號碼：_______1.3.5婚姻狀況：_______1.3.6文化程度：_______1.3.7職稱或技能等級：_______2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2本合同目的在于明確雙方在勞務派遣及人力資源服務過程中的權(quán)利、義務及責任。3.勞務派遣人員派遣內(nèi)容3.1派遣崗位：_______3.2派遣人數(shù)：_______人3.3派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.人力資源服務內(nèi)容4.1人員招聘：掛靠方負責勞務派遣人員的招聘工作，派遣方負責審核招聘人員資格。4.2培訓與發(fā)展：掛靠方負責對勞務派遣人員進行崗前培訓，派遣方負責提供專業(yè)培訓。4.3離職管理：掛靠方負責勞務派遣人員的離職手續(xù)辦理，派遣方負責協(xié)助處理相關(guān)事宜。4.4員工關(guān)系管理：掛靠方負責與勞務派遣人員的日常溝通與協(xié)調(diào)，派遣方提供必要支持。5.人力資源費用及支付方式5.1派遣費用：_______元/月/人，按月結(jié)算。5.2服務費用：_______元/月，按月結(jié)算。5.3費用支付時間及方式：每月_______日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至掛靠方指定賬戶。6.人力資源服務期限6.1本合同服務期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.勞務派遣人員管理7.1派遣方職責7.1.1按合同約定派遣符合崗位要求的勞務派遣人員。7.1.2對勞務派遣人員實施日常管理，確保其遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。7.1.3協(xié)助掛靠方處理勞務派遣人員的勞動爭議。7.2掛靠方職責7.2.1按合同約定接收并使用勞務派遣人員，為其提供必要的工作條件。7.2.2對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督和管理，確保其工作質(zhì)量。7.2.3按合同約定支付勞務派遣人員的工資、福利等費用。7.3勞務派遣人員權(quán)利義務7.3.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。7.3.2按合同約定履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。7.3.3遵守勞動紀律，按時完成工作任務。8.勞務派遣人員薪資及福利待遇8.1薪資結(jié)構(gòu)：勞務派遣人員的薪資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2基本工資：_______元/月。8.3崗位工資：根據(jù)崗位設(shè)定，每月_______元。8.4績效工資：根據(jù)個人績效，每月_______元。8.5福利待遇：8.5.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.5.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.5.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受帶薪年假。8.5.4法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日工資及福利。9.違約責任9.1派遣方違約責任：9.1.1未按時派遣符合崗位要求的勞務派遣人員，應向掛靠方支付違約金，違約金為_______元/天。9.1.2派遣的勞務派遣人員不符合合同約定，應承擔相應的賠償責任。9.2掛靠方違約責任：9.2.1未按時支付勞務派遣人員的工資及福利待遇，應支付滯納金，滯納金為_______元/天。9.2.2未按照合同約定接收或使用勞務派遣人員，應承擔相應的賠償責任。9.3勞務派遣人員違約責任：9.3.1未遵守合同約定，造成掛靠方損失的，應承擔賠償責任。9.3.2未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度工作，造成不良影響的，應承擔相應責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：