超市員工勞動(dòng)合同（2025年度）及員工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超市員工勞動(dòng)合同（2025年度）及員工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：________甲方地址：________甲方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________乙方（員工）：乙方名稱：________乙方地址：________乙方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________一、勞動(dòng)合同1.工作崗位與內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任________崗位，主要工作內(nèi)容為_(kāi)_______。2.工作時(shí)間與休息乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作________小時(shí)，每天工作________小時(shí)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年假等休息時(shí)間。3.薪酬待遇乙方的基本工資為每月________元，具體支付日期為每月________日。乙方享有加班工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。5.合同期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。二、員工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議1.調(diào)解原則雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著合法、公正、公平、自愿的原則進(jìn)行調(diào)解。2.調(diào)解程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.調(diào)解結(jié)果調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力，任何一方不得違反調(diào)解協(xié)議。三、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。2.保密期限乙方在離職后______年內(nèi)，對(duì)在甲方工作期間所了解的保密內(nèi)容繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。3.違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、離職手續(xù)1.離職通知乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方書(shū)面提出離職通知。2.離職手續(xù)乙方在離職前，應(yīng)完成交接工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.離職補(bǔ)償甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行離職補(bǔ)償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的休假權(quán)利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。享有依法參加工會(huì)的權(quán)利。有權(quán)依法提出辭職。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。完成甲方安排的工作任務(wù)。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得損害甲方的利益。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的裁決為最終裁決，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。七、工資支付與福利待遇1.工資支付甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，支付日期為每月________日。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。法定節(jié)假日加班工資。八、合同解除與終止1.合同解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告死亡或者失蹤。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作安排、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）