貴州省2025年度勞動合同解除與終止操作手冊

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME貴州省2025年度勞動合同解除與終止操作手冊甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除與終止條件1.合同解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.合同終止條件合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除與終止程序1.解除勞動合同程序甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.終止勞動合同程序合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同終止手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他事項(xiàng)1.保密條款乙方在勞動合同期限內(nèi)以及勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或者非法使用甲方的商業(yè)秘密。2.爭議解決雙方因勞動合同解除或者終止發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方享有不低于原崗位的工資待遇。義務(wù)：按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的勞動休假的權(quán)利。有權(quán)對工作條件提出合理化建議，并有權(quán)維護(hù)自身的合法權(quán)益。義務(wù)：按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。愛護(hù)和合理使用甲方提供的生產(chǎn)工具和工作設(shè)備。六、工作考核與評價1.考核方式甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以合同約定的工作要求和崗位說明書為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取整改措施。七、工資待遇與支付1.工資結(jié)構(gòu)乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月的______日前。八、解除與終止合同1.解除合同條件甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付工資或提供勞動保護(hù)的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）甲方強(qiáng)迫勞動或者非法限制人身自由的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同程序勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，甲方應(yīng)在合同終止之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同終止手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于材料價格、工程設(shè)計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行