蘇州市公司勞動(dòng)合同二零二五年度薪酬調(diào)整及績(jī)效考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME蘇州市公司勞動(dòng)合同二零二五年度薪酬調(diào)整及績(jī)效考核合同甲方（雇主）：甲方名稱：蘇州市公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整依據(jù)根據(jù)蘇州市公司二零二五年度的薪酬調(diào)整政策及乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)整將依據(jù)乙方在二零二四年度的績(jī)效考核結(jié)果、崗位價(jià)值、市場(chǎng)薪酬水平等因素確定。乙方薪酬調(diào)整后的月度工資為______元。二、績(jī)效考核1.績(jī)效考核內(nèi)容乙方績(jī)效考核將包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)蘇州市公司制定的績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)定，包括定量和定性指標(biāo)。三、合同期限1.合同期限本合同期限為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方如有違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方如有違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)調(diào)整薪酬水平。有權(quán)對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核和評(píng)定。義務(wù)：按照合同約定支付乙方薪酬和獎(jiǎng)金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利待遇。有權(quán)參與公司決策，提出合理化建議。義務(wù)：按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，提高工作效率。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。六、薪酬調(diào)整與績(jī)效考核1.薪酬調(diào)整甲方根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)薪酬水平，每年對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。2.績(jī)效考核甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。七、合同期限與續(xù)簽1.合同期限本合同期限為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除合同，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、薪酬信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人隱私、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年