藥店員工勞動合同書（2025年度）健康與福利保障

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME藥店員工勞動合同書（2025年度）健康與福利保障甲方（藥店）：甲方名稱：藥店甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：法定代表人（如有）：乙方（員工）：乙方名稱：X乙方地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：法定代表人（如有）：X一、健康與福利保障1.健康保障乙方自合同生效之日起，享有甲方提供的職工醫(yī)療保險和意外傷害保險。甲方應(yīng)為乙方繳納相應(yīng)的醫(yī)療保險和意外傷害保險費用。2.福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等假期。（2）乙方每月享有法定加班費，具體計算方法按國家規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方享有定期體檢，甲方承擔(dān)體檢費用。（4）乙方在工作期間，甲方提供必要的工作防護用品。（5）乙方在試用期內(nèi)，甲方按合同約定支付試用期工資。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方在甲方藥店擔(dān)任藥品銷售人員，負責(zé)藥品的銷售、陳列、管理等工作。2.職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、藥品管理規(guī)定和藥店各項規(guī)章制度。（2）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保顧客滿意。（3）負責(zé)藥品的陳列、補貨、盤點等工作。（4）負責(zé)藥品的儲存、保管，確保藥品質(zhì)量。（5）參與藥店組織的各項活動，提升藥店形象。三、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.試用期乙方試用期為一月，自合同生效之日起計算。四、工資與福利1.工資（1）乙方試用期工資為人民幣元/月。（2）試用期滿后，乙方工資按國家規(guī)定和甲方薪酬制度執(zhí)行。2.福利（1）乙方享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。（2）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等假期。（3）乙方享有定期體檢，甲方承擔(dān)體檢費用。（4）乙方在工作期間，甲方提供必要的工作防護用品。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)要求乙方遵守藥店的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假權(quán)利。有權(quán)對工作條件、工作內(nèi)容提出合理建議。義務(wù)：遵守藥店的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。按照規(guī)定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、勞動合同的解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.合同終止（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，合同終止。（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因不再符合勞動合同規(guī)定的條件，合同終止。七、勞動爭議的處理1.雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于藥品價格、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：