二零二五年度公司經理職位競聘及考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司經理職位競聘及考核合同甲方（競聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、競聘職位描述1.職位名稱與職責職位名稱為：公司經理職位職責包括但不限于：全面負責公司日常運營管理、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、領導團隊實現公司目標等。乙方應具備相關行業(yè)經驗、管理能力和領導力。2.考核要求乙方提供的競聘材料應包括個人簡歷、工作業(yè)績、競聘演講等。乙方保證所提供材料真實可靠，如有虛假，將取消競聘資格。二、競聘流程與時間1.競聘流程甲方將組織競聘活動，包括報名、資格審查、競聘演講、評委評審等環(huán)節(jié)。乙方應在規(guī)定時間內完成報名，并參加所有競聘環(huán)節(jié)。2.時間安排競聘活動將于______年______月______日開始，至______年______月______日結束。乙方應在規(guī)定時間內完成所有競聘環(huán)節(jié)。三、考核標準與結果1.考核標準考核標準包括但不限于：個人能力、工作經驗、領導力、團隊協作能力等。評委將根據考核標準對乙方進行綜合評分。2.考核結果考核結果將在______個工作日內公布，乙方有權了解自己的考核結果。四、合同生效與解除1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解除（1）乙方自愿放棄競聘資格；（2）乙方在競聘過程中違反公司規(guī)定；（3）雙方協商一致解除合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提交的競聘材料進行審核，包括但不限于個人業(yè)績、競聘演講等。有權根據競聘情況調整競聘流程，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供公平的競聘機會，確保競聘過程的公正性。在競聘結束后，向乙方提供書面反饋，包括競聘結果和改進建議。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定的時間、地點進行競聘考核。如因甲方原因導致競聘考核延遲，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間和地點參加競聘考核。在競聘考核過程中，如實提供個人信息和相關材料。六、考核方式與結果1.考核方式考核方式包括但不限于筆試、面試、實際操作等。甲方將組織專業(yè)評委對乙方進行綜合考核。2.考核結果考核結果將在______個工作日內公布，乙方有權了解自己的考核結果。七、任職與待遇1.任職乙方如被選為公司經理，應在合同簽訂后______個工作日內正式上崗。2.待遇乙方作為公司經理的薪酬、福利等待遇，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。如有特殊約定，雙方另行書面約定。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方自愿提出解除合同；（2）乙方在任職期間嚴重違反公司規(guī)定；（3）雙方協商一致解除合同。2.合同終止（1）乙方完成合同約定的任職期限；（2）乙方因退休、離職等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協商一致終止合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反競聘及考核規(guī)定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行競聘及考核義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在競聘及考核過程中知悉的對方個人信息、競聘材料、考核結果以及其他機密信息（包括但不限于競聘策略、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：