2025年10月公司工會工作總結(jié)樣本（二篇）

2025年10月公司工會工作總結(jié)樣本一、工作概述____年____月是本年度的關(guān)鍵月份之一，公司工會按照年初制定的工作計劃，認真組織部署，圍繞保障員工權(quán)益、改善工作環(huán)境、提升員工福利等方面展開了一系列工作。在公司領(lǐng)導的正確指導下，全體工會成員積極主動，共同努力，取得了一定的成績。二、工作亮點1.組織開展“關(guān)愛員工、健康生活”活動為了提高員工的生活品質(zhì)，工會組織開展了一系列關(guān)于健康生活的活動。包括組織員工參加健身活動、專業(yè)醫(yī)生講座、營養(yǎng)咨詢等，旨在鼓勵員工養(yǎng)成健康的生活方式，提高身體素質(zhì)和工作效率。2.工會郵輪旅游活動促進員工團結(jié)根據(jù)員工的反饋，工會組織了一次郵輪旅游活動，為員工提供了放松身心、增進感情的機會。這次活動不僅讓員工們感受到了工會的關(guān)懷，也促進了員工之間的交流與聯(lián)系，提升了企業(yè)的凝聚力和團隊合作精神。3.協(xié)助解決員工問題工會積極參與公司與員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，為員工提供咨詢和幫助。工會成立了專門的工作小組，對員工反映的問題進行跟蹤和解決，并及時向公司領(lǐng)導反饋。取得了一些積極的成果，有效增進了員工對工會的信任和參與度。4.建設(shè)員工之家工會投入資金，改造了公司內(nèi)部的一個區(qū)域，打造了一個專門的“員工之家”。提供舒適的休息區(qū)域、閱讀室、娛樂設(shè)施等，為員工提供一個放松、交流和學習的場所。員工之家的建設(shè)為員工提供了一個良好的福利，受到了員工的普遍歡迎。三、存在的問題1.信息傳達不暢由于公司規(guī)模逐漸擴大，機構(gòu)層級逐漸增多，信息傳達的效率和準確性有待提高。工會作為員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，需要及時準確地將企業(yè)的決策和政策傳達到員工手中。但在實際工作中，工會在信息傳達方面存在不足，需要進一步改進。2.年度工會經(jīng)費運用不透明工會經(jīng)費的使用是工會工作的重要支撐。在工會經(jīng)費使用方面，存在一些問題。例如，沒有及時公開工會經(jīng)費的使用情況，工會成員對經(jīng)費的使用不夠了解等。這種情況容易引起員工的疑慮和不滿，影響工會的形象和工作效果。3.工會活動內(nèi)容需要更廣泛雖然在____月份我們組織了一系列的工會活動，但是根據(jù)員工的反饋和調(diào)查結(jié)果來看，工會活動的內(nèi)容還有待改進和拓展。希望在以后的工會工作中，能更多地關(guān)注員工的需求，組織更加多樣化的活動，更好地發(fā)揮工會的作用。四、改進措施1.加強信息傳達渠道工會應(yīng)加強與公司各級領(lǐng)導之間的聯(lián)系，及時了解公司決策和政策。建立健全信息傳達渠道，確保信息的及時性和準確性。可以通過建立工會部門網(wǎng)站、發(fā)布工會通訊等方式，提高信息傳達效果。2.增加工會經(jīng)費公開透明度工會應(yīng)當加強與企業(yè)財務(wù)部門的聯(lián)系，及時了解工會經(jīng)費的使用情況。并在合適的時機，向工會成員公開經(jīng)費使用的情況，接受工會成員的監(jiān)督。工會可以通過信息發(fā)布、會務(wù)公開等方式，提高經(jīng)費使用的透明度。3.組織更多樣化的活動根據(jù)員工的需求和興趣，工會應(yīng)加大活動組織力度，豐富活動內(nèi)容。例如可以組織員工參加各種培訓課程、開展文化活動、舉辦技能競賽等，滿足員工多樣化的需求，提高員工的工作積極性和主動性。五、工作展望在____年____月的工會工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。在接下來的工作中，我們將進一步改進工作方式，加強與企業(yè)、員工之間的溝通和聯(lián)系。努力提升工會的組織能力和服務(wù)水平，為員工提供更好的服務(wù)和幫助。相信在全體工會成員的共同努力下，公司的工會工作將會取得更大的發(fā)展和進步！2025年10月公司工會工作總結(jié)樣本（二）____年公司工會工作總結(jié)一、工作概述____年是我們公司工會工作的一個重要年份，為了進一步加強職工之間的溝通交流，維護員工的權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力和競爭力，我們工會在過去一年中積極開展各項工作，取得了一系列的成果。二、組織建設(shè)1.健全工會組織結(jié)構(gòu)：完善工會委員會和職工代表大會的成員選舉制度，確保代表員工利益的代表能夠真正代表員工心聲參與決策。2.提升工會組織能力：舉辦定期的工會干部培訓，提高干部的工作能力和管理水平。加強與上級工會組織的聯(lián)系，借鑒先進的經(jīng)驗，學習先進的工作模式。三、職工活動1.員工節(jié)慶活動：組織豐富多彩的員工節(jié)慶活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、勞動節(jié)趣味運動會等，增強員工的凝聚力和歸屬感。2.季度文化活動：每個季度組織特色文化活動，如書畫比賽、演講比賽等，豐富員工的精神文化生活，提高員工的創(chuàng)造力和藝術(shù)修養(yǎng)。3.志愿者活動：開展各類志愿者活動，如定期走訪貧困地區(qū)、義教助學等，讓員工參與到社會公益事業(yè)中，傳遞正能量。四、員工福利1.薪酬福利：與公司協(xié)商，逐步提高員工的薪資待遇，確保員工能夠獲得公平合理的報酬。2.健康保障：與醫(yī)療保險公司合作，提供全員健康保險服務(wù)，保障員工的基本醫(yī)療需求。3.公共設(shè)施建設(shè)：與公司溝通協(xié)調(diào)，爭取改善員工的工作和生活環(huán)境，如改造娛樂室、增加員工休息區(qū)等。五、員工關(guān)懷1.心理咨詢服務(wù)：組織心理專家團隊，為員工提供心理咨詢和輔導服務(wù)，解決員工在工作和生活中的心理問題。2.工作矛盾調(diào)解：及時處理職工之間的矛盾糾紛，相信通過公正、公平、公開的調(diào)解，能夠化解矛盾，維護員工的合法權(quán)益。3.職業(yè)培訓：組織各類職業(yè)培訓，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工的個人成長和事業(yè)發(fā)展。六、工會宣傳1.內(nèi)刊出版：定期出版公司工會內(nèi)刊，記錄公司工會組織的工作進展和員工的風采，促進公司文化的傳播，增強員工的歸屬感。2.網(wǎng)絡(luò)宣傳：開設(shè)公司工會網(wǎng)站和微信公眾號，及時發(fā)布工會組織的新聞和活動，提供員工在線咨詢和互動交流的平臺。七、工作展望____年，我們將進一步提升工會組織和工會干部工作能力，加強與上級工會組織的聯(lián)系，學習借