2025年不定時工作制勞動合同范文（2篇）

2025年不定時工作制勞動合同范文勞動合同為用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、規(guī)定權(quán)益義務(wù)的關(guān)鍵文件。對于采取不定時工作制的勞動合同，其主要內(nèi)容涵蓋以下幾項：1.合同主體合同的雙方主體通常為用人單位和勞動者。用人單位應(yīng)詳細列明其名稱、法定代表人及業(yè)務(wù)范圍，而勞動者則需提供姓名、性別、身份證號碼及居住地址等信息。2.合同期限合同可設(shè)定為固定期限或無固定期限。固定期限合同需明確起止日期，無固定期限合同則需規(guī)定提前通知的期限。3.工作時間與休息休假不定時工作制允許工作時間根據(jù)用人單位的需要靈活調(diào)整，合同中應(yīng)明確規(guī)定這一工作制度，并詳細闡述具體的工作時間安排。應(yīng)保障勞動者享有法定休假和帶薪休假等休息權(quán)利。4.工資與福利工資支付方式、基本工資、績效工資、加班工資及福利待遇等應(yīng)在合同中詳細列明，以確保勞動者勞動成果的公正回報。5.勞動保護與安全用人單位需在不定時工作制下確保勞動者的勞動安全和身體健康，明確相關(guān)保護措施及責(zé)任。6.勞動糾紛處理合同應(yīng)規(guī)定處理勞動糾紛的機制，包括糾紛解決的程序、管轄法院、仲裁機構(gòu)等信息。以上為不定時工作制勞動合同的基本內(nèi)容，具體條款可依據(jù)用人單位與勞動者間的實際需求進行補充和調(diào)整。勞動合同的簽訂必須遵循相關(guān)法律法規(guī)，以保障勞動者的合法權(quán)益。2025年不定時工作制勞動合同范文（二）在非標準工作時間勞動合同中，雙方同意以下條款：1.工作時間安排：雇員需遵循雇主的調(diào)度，在未設(shè)定固定的時間段內(nèi)進行工作，具體時間安排由雇主靈活決定。2.工作內(nèi)容與地點：雇員應(yīng)按照雇主的工作分配，完成指定的工作任務(wù)，工作地點可能存在一定的變動性。3.薪酬待遇：雇員的薪酬及福利將根據(jù)實際工作時長和完成的工作量進行核算。4.加班與調(diào)休：如因工作需求，雇員需進行加班，將依照相關(guān)規(guī)定獲得加班補償或調(diào)休。5.培訓(xùn)與評估：雇主有權(quán)安排雇員參與相關(guān)培訓(xùn)，并根據(jù)工作表現(xiàn)進行評估，以指導(dǎo)和提升雇員的工作表現(xiàn)。6.合同終止與解決：如出現(xiàn)違反合同行為或其他導(dǎo)致合同終止的情況，雙方應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)處理，并通過約定的協(xié)商程序解決。7.其他條款：雙方需遵守合同中的其他約定事項，以確保合同的有效執(zhí)行，并共同維護雇傭關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。以上為非