勞務(wù)派遣管理制度

勞務(wù)派遣管理制度合同編號：__________甲方（用工單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣單位）：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的為了規(guī)范甲方勞務(wù)派遣用工管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高人力資源利用效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，特制定本勞務(wù)派遣管理制度。1.2適用范圍本制度適用于甲方使用乙方派遣人員的所有用工崗位。包括但不限于生產(chǎn)、服務(wù)、管理等崗位。1.3原則（1）合法合規(guī)原則。勞務(wù)派遣管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)，保證勞務(wù)派遣人員的權(quán)益得到充分保障。（2）平等協(xié)商原則。甲、乙雙方在勞務(wù)派遣的各個環(huán)節(jié)，包括人員招聘、勞動報(bào)酬、工作時間等方面應(yīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。（3）公平公正原則。對待勞務(wù)派遣人員應(yīng)與甲方正式員工一視同仁，在績效考核、福利待遇等方面遵循公平公正的原則。二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的選擇與評估2.1選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）資質(zhì)合法。乙方應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，包括但不限于有效的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等，且其經(jīng)營范圍應(yīng)涵蓋勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。（2）信譽(yù)良好。乙方應(yīng)具有良好的商業(yè)信譽(yù)，無不良經(jīng)營記錄，如未發(fā)生過重大勞動糾紛、未被相關(guān)部門處罰等情況。（3）服務(wù)能力。乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的人員招聘、培訓(xùn)、管理能力，能夠根據(jù)甲方的需求及時提供合適的勞務(wù)派遣人員，并能有效地進(jìn)行人員管理和勞動關(guān)系維護(hù)。2.2評估流程（1）初步篩選。甲方根據(jù)自身需求，通過多種渠道收集勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)信息，對其資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)能力等進(jìn)行初步審查，篩選出符合基本條件的機(jī)構(gòu)。（2）實(shí)地考察。對初步篩選合格的機(jī)構(gòu)，甲方將安排人員進(jìn)行實(shí)地考察，了解其辦公環(huán)境、人員規(guī)模、管理流程等情況。（3）綜合評估。甲方根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果，結(jié)合乙方提供的相關(guān)資料，對乙方進(jìn)行綜合評估，評估內(nèi)容包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、價格合理性、合作意愿等方面。（4）確定合作。經(jīng)過綜合評估后，甲方確定與乙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，并簽訂合作協(xié)議。2.3合作協(xié)議（1）協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方的基本信息、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、崗位要求、派遣期限、勞動報(bào)酬及福利待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等條款。（2）協(xié)議應(yīng)明確雙方在勞務(wù)派遣管理中的責(zé)任劃分，如乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、入職管理、勞動關(guān)系維護(hù)等工作，甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作安排、績效考核、勞動紀(jì)律管理等工作。（3）協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方應(yīng)在協(xié)議上加蓋公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。三、勞務(wù)派遣人員的招聘3.1招聘需求（1）甲方應(yīng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前向乙方提出勞務(wù)派遣人員的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、人員數(shù)量、技能要求、學(xué)歷要求等信息。（2）招聘需求應(yīng)明確、具體，以便乙方能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行人員招聘。3.2招聘渠道（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才市場、校園招聘等。（2）乙方應(yīng)保證招聘渠道的合法性和有效性，不得通過非法渠道進(jìn)行人員招聘。3.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息。乙方根據(jù)甲方的招聘需求，在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（2）篩選簡歷。乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求確定初步符合條件的人員。（3）面試。乙方組織初步符合條件的人員進(jìn)行面試，面試可以采用現(xiàn)場面試、視頻面試等方式。面試內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的考察。（4）背景調(diào)查。對于面試合格的人員，乙方應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括學(xué)歷真實(shí)性、工作經(jīng)歷、是否存在違法犯罪記錄等方面。（5）確定錄用人員。乙方根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用的勞務(wù)派遣人員，并將人員名單及相關(guān)資料提供給甲方。四、勞務(wù)派遣人員的入職管理4.1入職手續(xù)（1）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、填寫入職登記表、辦理社保公積金等相關(guān)手續(xù)。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理入職手續(xù)，如提供工作崗位、工作環(huán)境等相關(guān)信息。4.2信息登記（1）乙方應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員信息登記制度，對勞務(wù)派遣人員的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書、技能證書等信息進(jìn)行詳細(xì)登記。（2）信息登記應(yīng)及時、準(zhǔn)確，且應(yīng)妥善保管勞務(wù)派遣人員的相關(guān)資料，保證資料的安全和保密。4.3崗前培訓(xùn)（1）乙方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司概況、企業(yè)文化、勞動紀(jì)律、安全知識等方面。（2）甲方可以根據(jù)崗位需求，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。五、勞務(wù)派遣人員的勞動報(bào)酬與福利待遇5.1勞動報(bào)酬的確定（1）勞務(wù)派遣人員的勞動報(bào)酬應(yīng)根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方的薪酬政策和勞務(wù)派遣人員的崗位特點(diǎn)、工作業(yè)績等因素確定。（2）勞動報(bào)酬應(yīng)明確包括基本工資、績效工資、加班工資等組成部分，且應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。5.2支付方式與時間（1）乙方負(fù)責(zé)向勞務(wù)派遣人員支付勞動報(bào)酬，支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式。（2）勞動報(bào)酬的支付時間應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如每月固定日期支付等。5.3福利待遇（1）勞務(wù)派遣人員應(yīng)享受與甲方正式員工相同的福利待遇，如法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。六、勞務(wù)派遣人員的工作時間與休假6.1工作時間規(guī)定（1）勞務(wù)派遣人員的工作時間應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制等。（2）如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作時間不應(yīng)超過40小時；如果實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批和管理。6.2加班管理（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞務(wù)派遣人員加班的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（2）加班工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方式應(yīng)按照勞動合同的約定執(zhí)行，如果勞動合同沒有約定的，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，保證加班工資的準(zhǔn)確支付。6.3休假制度（1）勞務(wù)派遣人員應(yīng)享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞務(wù)派遣人員休假。（2）勞務(wù)派遣人員還應(yīng)享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，休假的條件和待遇應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方和乙方應(yīng)建立休假管理機(jī)制，對勞務(wù)派遣人員的休假申請、審批、記錄等進(jìn)行管理，保證勞務(wù)派遣人員的休假權(quán)益得到保障。七、勞務(wù)派遣人員的績效管理7.1績效目標(biāo)設(shè)定（1）甲方應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的崗位特點(diǎn)和工作要求，設(shè)定明確、可衡量的績效目標(biāo)?？冃繕?biāo)可以包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（2）績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)與勞務(wù)派遣人員進(jìn)行溝通和協(xié)商，保證其理解和接受績效目標(biāo)。7.2績效考核方式（1）甲方可以采用多種績效考核方式，如月度考核、季度考核、年度考核等。（2）績效考核方式可以包括自評、上級評價、同事評價、客戶評價等多種方式相結(jié)合，以保證考核結(jié)果的客觀、公正。7.3績效結(jié)果應(yīng)用（1）績效結(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)派遣人員勞動報(bào)酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽勞動合同等的重要依據(jù)。（2）對于績效優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，甲方可以給予獎勵，如獎金、榮譽(yù)證書等；對于績效不合格的勞務(wù)派遣人員，甲方可以進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或者解除勞動合同。八、勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系管理8.1勞動合同的簽訂與續(xù)簽（1）乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等條款。（2）勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)甲方的需求和勞務(wù)派遣人員的情況確定，一般可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。（3）在勞動合同到期前，乙方應(yīng)提前通知勞務(wù)派遣人員和甲方，是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)根據(jù)雙方的意愿和勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)等因素確定。8.2勞動關(guān)系的解除與終止（1）在下列情況下，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方：1.勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任的；5.因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員的崗位被撤銷或者工作量大幅減少的。（2）乙方在下列情況下，可以與勞務(wù)派遣人員解除勞動合同：1.勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反乙方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；4.勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；6.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動關(guān)系解除或終止時，乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除或終止勞動合同證明、辦理社保公積金減員等手續(xù)。8.3勞動爭議處理（1）如果勞務(wù)派遣人員與甲方或者乙方發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。（2）如果協(xié)商不成，勞務(wù)派遣人員可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起仲裁或訴訟。（3）在勞動爭議處理過程中，甲方和乙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料，保證勞動爭議得到公正、合理的解決。九、勞務(wù)派遣的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)制（1）甲方應(yīng)建立對勞務(wù)派遣工作的監(jiān)督機(jī)制，定期對乙方的勞務(wù)派遣工作進(jìn)行檢查和評估。（2）監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣人員的招聘、入職管理、勞動報(bào)酬支付、工作時間管理、績效管理等方面。9.2違規(guī)處理（1）如果乙方在勞務(wù)派遣管理過程中存在違規(guī)行為，如未按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬、未為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)等，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，并按照合作協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任。（2）如果甲方在使用勞務(wù)派遣人員過程中存在違規(guī)行為，如超范圍使用勞務(wù)派遣人員、歧視勞務(wù)派遣人員等，乙方有權(quán)向甲方提出整改建議，如甲方拒不整改，乙方有權(quán)解除合作協(xié)議。9.3定期審查（1）甲、乙雙方應(yīng)定期對勞務(wù)派遣管理制度進(jìn)行審查，根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的變化和實(shí)際工作需要，對制度進(jìn)行修訂和完善。（2）審查周期可以為每年一次或者根據(jù)實(shí)際情況確定。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）勞務(wù)派遣人員在工作過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。（2）保密信息的范圍應(yīng)明確、具體，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、客戶名單等。10.2保密義務(wù)（1）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。在勞動合同解除或終止后，保密義務(wù)仍然延續(xù)。（2）乙方應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的保密教育，保證其了解保密義務(wù)的重要性和具體內(nèi)容。10.3競業(yè)限制規(guī)定（1）如果甲方認(rèn)為有必要，可與勞務(wù)派遣人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制勞務(wù)派遣人員在離職后一定期限內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。（2）競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。十一、附則