遵紀守法與行為規(guī)范管理制度

遵紀守法與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的良好形象，保障企業(yè)長期可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國法律》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于我企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、勞務派遣人員等。第三條企業(yè)員工應自發(fā)遵紀守法，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德，以身作則，勤勉盡責，維護企業(yè)形象。第二章遵紀守法要求第四條企業(yè)員工應自發(fā)遵守國家法律法規(guī)，包含但不限于以下內(nèi)容：1.不得從事非法活動或違法犯罪行為；2.不得從事涉及國家安全和社會穩(wěn)定的活動；3.不得侵害他人人身資產(chǎn)安全，包含偷竊、搶劫等行為；4.不得教授和傳播違法犯罪信息；5.不得參加賭博活動及傳銷等違法行為；第五條企業(yè)員工應自發(fā)遵守勞動法律法規(guī)，包含但不限于以下內(nèi)容：1.遵守勞動紀律，保持定時上下班，不遲到早退；2.遵守工作時間規(guī)定，不早退晚到；3.敬重他人勞動成績，不侵害他人勞動權益；4.不擅自隨便調(diào)整工作崗位或職責；5.不私自離職或辭職，應正當途徑提出；第三章行為規(guī)范管理要求第六條企業(yè)員工應自發(fā)遵守企業(yè)行為規(guī)范，包含但不限于以下內(nèi)容：1.保持良好的工作態(tài)度，樂觀自動完成工作任務；2.敬重他人，不鄙視任何人的種族、性別、年齡、宗教等個人特征；3.不得傳播謠言、惡意誹謗他人；4.保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機密信息；5.不得參加有損企業(yè)聲譽的活動，包含但不限于非法賄賂、商業(yè)欺詐等；第七條企業(yè)員工應自發(fā)遵守職業(yè)道德，包含但不限于以下內(nèi)容：1.保持誠信、正直的行為，不得從事貪污、受賄等違法行為；2.不得利用職務之便謀取私利，不得收受他人禮品、禮金、回扣等；3.不得利用職務之便有意損害企業(yè)或他人利益；4.不得利用職務之便從事與工作無關的經(jīng)營活動；5.不得違反道德、倫理規(guī)范的行為；第八條企業(yè)員工應自發(fā)遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，包含但不限于以下內(nèi)容：1.遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，不得擅自修改、破壞；2.遵守企業(yè)各種會議、培訓的有關規(guī)定；3.遵守企業(yè)內(nèi)部通知、公告的要求；4.遵守企業(yè)的信息安全規(guī)定，不得擅自泄露、竄改企業(yè)信息；5.遵守企業(yè)對員工行為的管理要求，如服裝要求、禮儀規(guī)范等；第四章執(zhí)法與紀律第九條企業(yè)將建立健全相應的執(zhí)法與紀律機制，對違反遵紀守法與行為規(guī)范管理制度的員工進行相應處理，包含但不限于以下措施：1.口頭警告：對細小違紀行為，采取口頭警告的方式進行批判教育；2.書面警告：對違反遵紀守法與行為規(guī)范管理制度情節(jié)較重的員工，采取書面警告的方式進行批判教育；3.記過處分：對違反遵紀守法與行為規(guī)范管理制度情節(jié)嚴重的員工，予以記過處分，影響升遷；4.降職處分：對違反遵紀守法與行為規(guī)范管理制度情節(jié)較重的員工，予以降職處分，降低職務；5.開除處分：對嚴重違反遵紀守法與行為規(guī)范管理制度的員工，予以開除處分，解除勞動合同；第十條員工有權對對其施加的處分決議提出申訴，企業(yè)將建立健全申訴機制，對申訴進行調(diào)查處理，并作出決議通知申訴人。第十一條企業(yè)將定期開展遵守法律法規(guī)和行為規(guī)范的培訓教育，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平。第十二條企業(yè)將建立舉報制度，對違法行為供應舉報渠道，并對舉報人保密，嚴禁報仇行為。第五章附則第十三條本規(guī)章制度由企業(yè)負責人負責解釋，并于實施日起生效。對本規(guī)章制度的修改或增補，需經(jīng)企業(yè)負責人審批。第十四條對違反本規(guī)章制度的員工，企業(yè)有權依據(jù)實際情況對其作出紀律處分，如有違法行為，將依法追究責任。第十五條員工對本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可以向企業(yè)負責人提出，企業(yè)負責人將予以解釋或改進。第十六條本規(guī)章制度解釋權歸企業(yè)負責人全部。以上為《遵紀守法與行為規(guī)范管理制度》全文。對于企業(yè)員工而言，遵守法律法規(guī)、遵紀守法，遵守行為規(guī)范是維護企業(yè)利益、保障個人權益的緊要要求。企業(yè)將依法依規(guī)管理員工，并建立健全的執(zhí)法與紀律機制，旨在營