二零二五年度物業(yè)管理公司員工招聘流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物業(yè)管理公司員工招聘流程1本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘職位與需求2.1職位列表2.2職位需求描述3.招聘流程3.1宣傳與報(bào)名3.2初選與篩選3.3面試安排3.4考核評(píng)估4.招聘時(shí)間安排4.1報(bào)名時(shí)間4.2面試時(shí)間4.3錄用時(shí)間5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇6.考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1專業(yè)知識(shí)考核6.2能力考核6.3態(tài)度與行為考核7.錄用與入職程序7.1錄用通知7.2入職手續(xù)7.3員工培訓(xùn)8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.離職與解聘9.1離職程序9.2解聘條件9.3解聘賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他約定事項(xiàng)14.1補(bǔ)充條款14.2附加協(xié)議第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工晉升1.1.3符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度1.2招聘目標(biāo)1.2.1招聘所需崗位人才，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求1.2.2提升員工整體素質(zhì)，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)1.2.3建立健全公司人才儲(chǔ)備體系第二條招聘職位與需求2.1職位列表2.1.1管理崗位：經(jīng)理、主管、專員等2.1.2技術(shù)崗位：工程師、技術(shù)員、維修工等2.1.3服務(wù)崗位：客服、保安、保潔等2.2職位需求描述2.2.1管理崗位：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力2.2.2技術(shù)崗位：具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，能獨(dú)立完成工作第三條招聘流程3.1宣傳與報(bào)名3.1.1通過(guò)公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2報(bào)名方式：線上報(bào)名、線下投遞簡(jiǎn)歷3.2初選與篩選3.2.1初選：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，確定符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)3.2.2篩選：面試官根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)，篩選出符合崗位要求者3.3面試安排3.3.1安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，確保應(yīng)聘者按時(shí)參加3.3.2面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、案例分析等3.4考核評(píng)估3.4.1對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、能力、態(tài)度與行為等方面的考核3.4.2考核結(jié)果作為錄用依據(jù)第四條招聘時(shí)間安排4.1報(bào)名時(shí)間4.1.1報(bào)名開始時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起4.1.2報(bào)名結(jié)束時(shí)間：招聘職位滿員或達(dá)到招聘數(shù)量上限時(shí)4.2面試時(shí)間4.2.1面試開始時(shí)間：自報(bào)名結(jié)束之日起4.2.2面試結(jié)束時(shí)間：面試人數(shù)達(dá)到招聘數(shù)量上限時(shí)4.3錄用時(shí)間4.3.1錄用通知發(fā)布時(shí)間：面試結(jié)束后4.3.2入職時(shí)間：錄用者接到入職通知后第五條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資5.1.2獎(jiǎng)金5.1.3績(jī)效工資5.2福利待遇5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2.2住房公積金5.2.3年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假5.2.4節(jié)假日福利、生日福利等第六條考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1專業(yè)知識(shí)考核6.1.1考察應(yīng)聘者對(duì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的掌握程度6.1.2考察應(yīng)聘者對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握能力6.2能力考核6.2.1考察應(yīng)聘者的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力等6.2.2考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新意識(shí)等6.3態(tài)度與行為考核6.3.1考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)6.3.2考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等第七條錄用與入職程序7.1錄用通知7.1.1對(duì)符合錄用條件的應(yīng)聘者，以電話或書面形式發(fā)出錄用通知7.1.2錄用通知應(yīng)包括職位、薪資、福利待遇、入職時(shí)間等內(nèi)容7.2入職手續(xù)7.2.1錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)7.2.2辦理入職手續(xù)時(shí)，需提交相關(guān)證件、證明材料7.3員工培訓(xùn)7.3.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境7.3.2培訓(xùn)內(nèi)容：公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等第八條試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定8.1.1試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月8.1.2試用期工資為正式工資的80%8.1.3試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的福利待遇8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1試用期表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為8.2.2完成試用期工作任務(wù)，達(dá)到崗位要求8.3轉(zhuǎn)正程序8.3.1試用期結(jié)束時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估8.3.2評(píng)估合格者，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)第九條離職與解聘9.1離職程序9.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知公司9.1.2公司審批離職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)9.2解聘條件9.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.2.2員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位要求9.3解聘賠償9.3.1解聘員工需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金9.3.2解聘原因不屬于員工責(zé)任，無(wú)需支付賠償金第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2公司的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等10.2保密期限10.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2公司有權(quán)依法追究違約員工的責(zé)任第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院第十二項(xiàng)合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合國(guó)家法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除程序12.3.1提前一個(gè)月書面通知對(duì)方12.3.2辦理合同解除手續(xù)第十三項(xiàng)違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1違反合同約定，未履行合同義務(wù)13.1.2故意隱瞞事實(shí)，造成對(duì)方損失13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任13.2.2承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.3違約賠償13.3.1根據(jù)損失程度，支付違約賠償金13.3.2采取其他補(bǔ)救措施第十四項(xiàng)其他約定事項(xiàng)14.1補(bǔ)充條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.1.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力14.2附加協(xié)議14.2.1本合同附件為合同不可分割的組成部分14.2.2附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方委托或聘請(qǐng)，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方完成合同規(guī)定的義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通過(guò)提供服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢等方式介入合同履行。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或咨詢符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分17.1甲方與第三方的劃分17.1.1甲方與第三方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議或咨詢合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非能夠證明第三方違反合同約定的行為與甲方無(wú)關(guān)。17.2乙方與第三方的劃分17.2.1乙方與第三方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議或咨詢合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非能夠證明第三方違反合同約定的行為與乙方無(wú)關(guān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，不得超過(guò)合同總額的一定比例，如5%。18.1.2責(zé)任限額的計(jì)算方式應(yīng)在合同中明確，通常為直接損失或間接損失。18.2超出責(zé)任限額的處理18.2.1如第三方責(zé)任造成的損失超過(guò)約定的責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按約定的比例分擔(dān)。18.2.2分擔(dān)比例應(yīng)在合同中明確，通常根據(jù)甲方和乙方的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力確定。19.第三方變更與替換19.1變更19.1.1甲方或乙方如需變更第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。19.1.2變更后的第三方應(yīng)滿足本合同的要求，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議或咨詢合同。19.2替換19.2.1在合同履行期間，如第三方無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)選擇替換第三方。19.2.2替換后的第三方應(yīng)滿足本合同的要求，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議或咨詢合同。20.第三方介入的合同履行20.1合同履行20.1.1第三方介入后，合同履行應(yīng)遵循本合同的約定，第三方應(yīng)作為合同履行的協(xié)助方。20.1.2第三方的介入不得影響合同履行的正常進(jìn)行。20.2合同變更20.2.1第三方介入導(dǎo)致的合同變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面記錄。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘職位說(shuō)明書詳細(xì)描述各個(gè)招聘職位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.招聘流程圖以圖表形式展示招聘流程的各個(gè)階段和環(huán)節(jié)。3.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)列出面試過(guò)程中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)知識(shí)、能力、態(tài)度等方面。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃制定員工入職后的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。5.薪酬福利方案詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等內(nèi)容。6.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。7.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議與第三方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式和機(jī)構(gòu)。9.離職通知員工離職時(shí)需填寫的通知，包括離職原因、離職時(shí)間等。10.賠償協(xié)議約定違約賠償金額和支付方式。11.第三方責(zé)任限額協(xié)議明確第三方責(zé)任限額和超出部分的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息1.1.2未按約定時(shí)間進(jìn)行面試1.1.3未按約定時(shí)間發(fā)出錄用通知1.1.4未按約定支付薪酬和福利1.2乙方違約行為1.2.1未按約定時(shí)間提交簡(jiǎn)歷或材料1.2.2未按約定時(shí)間參加面試1.2.3未按約定時(shí)間辦理入職手續(xù)1.2.4未能達(dá)到崗位要求，無(wú)法轉(zhuǎn)正2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任2.1.1甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失。2.1.2甲方違約導(dǎo)致第三方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。2.2.2乙方違約導(dǎo)致第三方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明3.1甲方違約示例甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方未能及時(shí)了解招聘信息，從而錯(cuò)失了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的時(shí)間損失和精神損失。3.2乙方違約示例乙方在面試過(guò)程中，故意隱瞞自身能力，導(dǎo)致甲方誤以為其符合崗位要求，但乙方實(shí)際無(wú)法勝任工作。乙方應(yīng)賠償甲方因錯(cuò)誤錄用而造成的損失。全文完。二零二四年度物業(yè)管理公司員工招聘流程2本合同目錄一覽1.招聘原則與目的1.1招聘原則1.2招聘目的2.招聘范圍與崗位需求2.1招聘范圍2.2崗位需求3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.3筆試或面試3.4背景調(diào)查與體檢3.5錄用通知4.招聘時(shí)間安排4.1招聘開始時(shí)間4.2招聘結(jié)束時(shí)間4.3各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘廣告費(fèi)用5.2考試費(fèi)用5.3其他相關(guān)費(fèi)用6.招聘組織與管理6.1招聘組織架構(gòu)6.2招聘工作小組職責(zé)6.3招聘監(jiān)督與審計(jì)7.招聘報(bào)名方式與條件7.1報(bào)名方式7.2報(bào)名條件8.招聘考試內(nèi)容與方式8.1筆試內(nèi)容8.2面試方式8.3考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)與程序9.1錄用標(biāo)準(zhǔn)9.2錄用程序10.招聘合同的簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.招聘合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.招聘爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同附件14.其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘原則與目的1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則1.1.3誠(chéng)實(shí)守信原則1.2招聘目的1.2.1滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求1.2.2提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)1.2.3優(yōu)化人力資源配置2.招聘范圍與崗位需求2.1招聘范圍2.1.1國(guó)內(nèi)招聘2.1.2國(guó)外招聘2.2崗位需求2.2.1崗位名稱及數(shù)量2.2.2崗位職責(zé)2.2.3崗位任職資格3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.1.1招聘信息發(fā)布渠道3.1.2招聘信息發(fā)布內(nèi)容3.2報(bào)名與資格審查3.2.1報(bào)名方式3.2.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.3筆試或面試3.3.1筆試科目及內(nèi)容3.3.2面試形式及流程3.4背景調(diào)查與體檢3.4.1背景調(diào)查內(nèi)容3.4.2體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)3.5錄用通知3.5.1錄用通知方式3.5.2錄用通知書內(nèi)容4.招聘時(shí)間安排4.1招聘開始時(shí)間4.1.1招聘信息發(fā)布時(shí)間4.2招聘結(jié)束時(shí)間4.2.1報(bào)名截止時(shí)間4.3各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.3.1筆試時(shí)間4.3.2面試時(shí)間4.3.3錄用通知發(fā)放時(shí)間5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1招聘廣告費(fèi)用5.1.1廣告媒體選擇5.1.2廣告費(fèi)用預(yù)算5.2考試費(fèi)用5.2.1筆試費(fèi)用5.2.2面試費(fèi)用5.3其他相關(guān)費(fèi)用5.3.1體檢費(fèi)用5.3.2背景調(diào)查費(fèi)用6.招聘組織與管理6.1招聘組織架構(gòu)6.1.1招聘領(lǐng)導(dǎo)小組6.1.2招聘工作小組6.2招聘工作小組職責(zé)6.2.1負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布6.2.2負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查6.2.3負(fù)責(zé)筆試、面試的組織及評(píng)分6.2.4負(fù)責(zé)背景調(diào)查及體檢6.3招聘監(jiān)督與審計(jì)6.3.1招聘過(guò)程的監(jiān)督6.3.2招聘結(jié)果的審計(jì)8.招聘考試內(nèi)容與方式8.1筆試內(nèi)容8.1.1崗位專業(yè)知識(shí)8.1.2綜合能力測(cè)試8.1.3應(yīng)試技巧8.2面試方式8.2.1結(jié)構(gòu)化面試8.2.2無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論8.2.3案例分析8.3考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8.3.1筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8.3.2面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8.3.3綜合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)與程序9.1錄用標(biāo)準(zhǔn)9.1.1符合崗位任職資格9.1.2筆試、面試成績(jī)優(yōu)異9.1.3背景調(diào)查合格9.1.4體檢合格9.2錄用程序9.2.1錄用名單公布9.2.2錄用人員通知9.2.3錄用合同簽訂10.招聘合同的簽訂與生效10.1合同簽訂10.1.1合同簽訂時(shí)間10.1.2合同簽訂地點(diǎn)10.2合同生效10.2.1合同生效條件10.2.2合同生效時(shí)間11.招聘合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1變更條件11.1.2變更程序11.2合同解除11.2.1解除條件11.2.2解除程序12.招聘爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1內(nèi)部協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3法院訴訟12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1協(xié)商程序12.2.2仲裁程序12.2.3法院訴訟程序13.合同附件13.1招聘職位說(shuō)明書13.2招聘考試試題及答案13.3招聘錄用名單13.4招聘合同樣本14.其他事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方聘請(qǐng)或指定的，提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、體檢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的員工、顧問(wèn)或合作伙伴。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲方或乙方的委托，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.3第三方應(yīng)保護(hù)招聘過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行和責(zé)任承擔(dān)。15.4.3第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的程序16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因和預(yù)期效果。16.1.2雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)和費(fèi)用達(dá)成一致意見。16.2第三方介入后的責(zé)任劃分16.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2甲方或乙方如因第三方的服務(wù)導(dǎo)致招聘過(guò)程出現(xiàn)延誤或損失，應(yīng)向第三方提出索賠。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估確定。16.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。16.4第三方違約責(zé)任16.4.1第三方如違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。16.4.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.5第三方服務(wù)評(píng)價(jià)16.5.1甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。16.5.2第三方應(yīng)積極配合評(píng)價(jià)工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.1.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)。17.2第三方退出17.2.1第三方在合同履行期間，如因自身原因需要退出，應(yīng)提前通知甲方或乙方。17.2.2退出后的工作交接和后續(xù)事宜，由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘職位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職