2025年度銷售人員績效評估及激勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售人員績效評估及激勵合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同期限4.合同生效條件二、評估指標體系1.銷售業(yè)績指標2.客戶滿意度指標3.團隊協(xié)作指標4.業(yè)務拓展指標三、評估方法1.評估周期2.評估流程3.評估主體4.評估結(jié)果認定四、績效等級劃分1.優(yōu)秀等級2.良好等級3.合格等級4.不合格等級五、激勵措施1.薪酬激勵2.獎金激勵3.培訓激勵4.職業(yè)發(fā)展激勵六、激勵資金來源1.公司預算2.銷售業(yè)績提成3.其他資金來源七、激勵資金分配1.優(yōu)秀等級激勵資金分配2.良好等級激勵資金分配3.合格等級激勵資金分配4.不合格等級激勵資金分配八、激勵資金發(fā)放1.發(fā)放時間2.發(fā)放方式3.發(fā)放條件九、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.解除條件4.解除程序十、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十三、合同附件1.評估指標體系明細2.激勵措施明細3.其他相關(guān)文件十四、其他約定1.法律適用2.合同解釋3.合同附件效力合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確2024年度銷售人員績效評估標準及激勵措施，以激發(fā)銷售人員的工作積極性，提高銷售業(yè)績。2.合同適用范圍本合同適用于公司全體銷售人員。3.合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、評估指標體系1.銷售業(yè)績指標（1）銷售額（2）銷售增長率（3）客戶訂單數(shù)量2.客戶滿意度指標（1）客戶滿意度調(diào)查結(jié)果（2）客戶投訴處理及時率3.團隊協(xié)作指標（1）團隊貢獻度（2）跨部門協(xié)作效果4.業(yè)務拓展指標（1）新客戶開發(fā)數(shù)量（2）市場占有率三、評估方法1.評估周期每季度進行一次績效評估。2.評估流程（1）銷售人員自評（2）上級主管評估（3）綜合評估3.評估主體銷售人員、上級主管及人力資源部門。4.評估結(jié)果認定根據(jù)評估結(jié)果，確定銷售人員績效等級。四、績效等級劃分1.優(yōu)秀等級（1）銷售額達到或超過目標值的120%（3）團隊協(xié)作表現(xiàn)突出2.良好等級（1）銷售額達到或超過目標值（3）團隊協(xié)作表現(xiàn)良好3.合格等級（1）銷售額達到或超過目標值的80%（3）團隊協(xié)作表現(xiàn)一般4.不合格等級（1）銷售額未達到目標值（2）客戶滿意度調(diào)查結(jié)果低于70%（3）團隊協(xié)作表現(xiàn)較差五、激勵措施1.薪酬激勵（1）優(yōu)秀等級：根據(jù)銷售額給予額外獎金（2）良好等級：根據(jù)銷售額給予一定比例的獎金（3）合格等級：根據(jù)銷售額給予少量獎金2.獎金激勵（1）優(yōu)秀等級：一次性獎金（2）良好等級：一次性獎金（3）合格等級：一次性獎金3.培訓激勵（1）優(yōu)秀等級：參加高級培訓課程（2）良好等級：參加中級培訓課程（3）合格等級：參加初級培訓課程4.職業(yè)發(fā)展激勵（1）優(yōu)秀等級：晉升機會（2）良好等級：晉升機會（3）合格等級：晉升機會六、激勵資金來源1.公司預算2.銷售業(yè)績提成3.其他資金來源七、激勵資金分配1.優(yōu)秀等級激勵資金分配（1）銷售額獎金（2）一次性獎金2.良好等級激勵資金分配（1）銷售額獎金（2）一次性獎金3.合格等級激勵資金分配（1）銷售額獎金（2）一次性獎金4.不合格等級激勵資金分配（1）銷售額獎金（2）一次性獎金八、激勵資金發(fā)放1.發(fā)放時間激勵資金將在每個季度結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。2.發(fā)放方式激勵資金將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式發(fā)放。3.發(fā)放條件銷售人員需滿足合同規(guī)定的績效評估條件，且無嚴重違紀行為。九、合同變更與解除1.合同變更任何一方需變更合同內(nèi)容，應提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除（1）合同到期自然解除。（2）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，合同雙方可協(xié)商解除。3.解除條件（1）銷售人員因個人原因提出辭職，合同自動解除。（2）銷售人員因違反公司規(guī)定被解除勞動合同。4.解除程序（1）提出解除意向。（2）雙方協(xié)商一致。（3）簽訂解除合同協(xié)議。十、違約責任1.違約情形（2）銷售人員違反公司規(guī)章制度。2.違約責任（1）銷售人員應承擔相應的違約責任。（2）銷售人員應退還已發(fā)放的激勵資金。3.違約賠償（1）銷售人員因違約給公司造成損失的，應承擔賠償責任。（2）賠償金額根據(jù)實際情況確定。十一、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。3.爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。十二、合同生效及終止1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件合同到期或因雙方協(xié)商一致解除。3.合同終止程序（1）合同到期自然終止。（2）雙方簽訂解除合同協(xié)議。十三、合同附件1.評估指標體系明細2.激勵措施明細3.其他相關(guān)文件十四、其他約定1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。2.合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。3.合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公司）代表簽字：____________________乙方（銷售人員）簽字：____________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，對銷售目標和激勵措施進行適度調(diào)整，并提前一個月通知乙方。說明：甲方作為主導方，需有權(quán)根據(jù)市場環(huán)境和公司戰(zhàn)略調(diào)整銷售目標和激勵措施，以保證公司目標的實現(xiàn)。2.甲方應定期（至少每季度一次）召開銷售人員會議，通報銷售情況、市場動態(tài)和公司政策，確保乙方對銷售環(huán)境和公司要求有充分了解。說明：甲方有責任確保乙方對銷售環(huán)境和公司要求有充分了解，以提高銷售團隊的凝聚力和執(zhí)行力。3.甲方應對乙方進行定期培訓和考核，提高乙方業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。說明：甲方有責任對乙方進行培訓，以提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，從而提升銷售業(yè)績。4.甲方應建立健全的銷售激勵機制，確保激勵措施公平、合理，激發(fā)乙方工作積極性。說明：甲方有責任建立健全的激勵機制，確保激勵措施公平、合理，以激發(fā)乙方的工作積極性。5.甲方應保證乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險等。說明：甲方有責任保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方在合同履行過程中的權(quán)益不受侵害。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和市場需求，提出合理的銷售目標和激勵措施建議，甲方應予以考慮。說明：乙方作為銷售人員，有權(quán)根據(jù)自身情況和市場需求，提出合理的銷售目標和激勵措施建議，甲方應予以考慮。2.乙方有權(quán)對甲方提出的銷售目標和激勵措施提出異議，甲方應認真聽取乙方意見，并作出相應調(diào)整。說明：乙方有權(quán)對甲方提出的銷售目標和激勵措施提出異議，甲方應認真聽取乙方意見，確保乙方權(quán)益。3.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的銷售資源和支持，以完成銷售目標。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的銷售資源和支持，以確保乙方能夠順利完成銷售目標。4.乙方有權(quán)對甲方提供的培訓提出意見和建議，甲方應予以重視并改進。說明：乙方有權(quán)對甲方提供的培訓提出意見和建議，甲方應予以重視并改進，以提高培訓效果。5.乙方有權(quán)要求甲方及時支付勞動報酬和激勵資金，甲方應按時足額支付。說明：乙方有權(quán)要求甲方及時支付勞動報酬和激勵資金，甲方應按時足額支付，確保乙方權(quán)益。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介機構(gòu)應具備合法資質(zhì)，并在合同中明確其服務范圍、收費標準及違約責任。說明：第三方中介機構(gòu)應具備合法資質(zhì)，確保其提供的服務合法、合規(guī)。2.第三方中介機構(gòu)應按照合同約定，獨立、公正地執(zhí)行銷售目標和激勵措施。說明：第三方中介機構(gòu)應獨立、公正地執(zhí)行銷售目標和激勵措施，確保評估和激勵的公正性。3.第三方中介機構(gòu)應定期向甲方和乙方通報銷售情況和激勵結(jié)果，確保信息透明。說明：第三方中介機構(gòu)應定期通報銷售情況和激勵結(jié)果，確保雙方對銷售狀況有清晰了解。4.第三方中介機構(gòu)應協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的爭議，確保爭議得到妥善處理。說明：第三方中介機構(gòu)應協(xié)助解決爭議，確保合同履行過程中雙方的權(quán)益得到保障。5.第三方中介機構(gòu)應妥善保管合同及相關(guān)文件，確保信息安全。說明：第三方中介機構(gòu)應妥善保管合同及相關(guān)文件，確保信息安全，防止泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.評估指標體系明細2.激勵措施明細3.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明4.第三方中介服務協(xié)議5.銷售人員培訓計劃6.銷售人員績效考核表7.激勵資金發(fā)放明細8.爭議解決機構(gòu)仲裁規(guī)則或法院起訴狀9.合同變更協(xié)議10.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：2.違約行為：銷售人員違反公司規(guī)章制度。認定：根據(jù)公司規(guī)章制度，如銷售人員有嚴重違紀行為，經(jīng)公司調(diào)查核實，視為違約。3.違約行為：甲方未按時支付勞動報酬和激勵資金。認定：如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬和激勵資金，視為違約。4.違約行為：甲方未履行培訓義務。認定：如甲方未按合同約定提供培訓，視為違約。5.違約行為：第三方中介機構(gòu)未公正執(zhí)行銷售目標和激勵措施。認定：如第三方中介機構(gòu)未按合同約定獨立、公正地執(zhí)行銷售目標和激勵措施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約責任：指一方違反合同約定，導致對方遭受損失時，應承擔的賠償責任。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。4.仲裁：指雙方自愿將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決，仲裁裁決具有法律效力。5.訴訟：指雙方通過人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售人員對評估結(jié)果有異議。解決辦法：由第三方中介機構(gòu)進行復核，必要時組織雙方進行調(diào)解。2.問題：激勵資金發(fā)放不及時。解決辦法：甲方應制定激勵資金發(fā)放流程，確保及時發(fā)放。3.問題：銷售人員流失。解決辦法：加強培訓和激勵，提高銷售人員滿意度和忠誠度。4.問題：第三方中介機構(gòu)服務質(zhì)量問題。解決辦法：對第三方中介機構(gòu)進行評估，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應用場景：1.應用場景：公司內(nèi)部銷售人員績效評估及激勵。說明：適用于公司內(nèi)部銷售人員，根據(jù)公司銷售目標和戰(zhàn)略進行績效評估和激勵。2.應用場景：與第三方中介機構(gòu)合作進行銷售人員績效評估及激勵。說明：適用于公司需要第三方專業(yè)機構(gòu)進行銷售人員績效評估和激勵的情況。3.應用場景：跨部門銷售人員績效評估及激勵。說明：適用于公司內(nèi)部跨部門銷售人員，需綜合考慮不同部門之間的協(xié)作和業(yè)績。全文完。2024年度銷售人員績效評估及激勵合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方為了提高銷售人員的工作積極性和業(yè)績水平，促進公司業(yè)務發(fā)展，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度銷售人員績效評估及激勵方面的權(quán)利、義務，確保雙方在合同履行過程中的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）績效評估：指甲方對乙方在2024年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績等方面進行綜合評估。（2）激勵措施：指甲方根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，給予乙方相應的物質(zhì)和精神獎勵。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）銷售人員：指甲方公司從事銷售業(yè)務的人員。（2）業(yè)績：指銷售人員完成銷售任務的成果，包括銷售額、客戶滿意度等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方進行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應的激勵措施。（2）甲方有義務為乙方提供必要的培訓、支持和服務，以提高乙方的工作能力和業(yè)績。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓、支持和服務。（2）乙方有義務按照甲方的要求完成銷售任務，提高業(yè)績。（3）乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，按月給予乙方相應的激勵措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。（2）乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意。（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定，解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時，甲方應提前一個月通知乙方。（2）雙方應在接到通知后一個月內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方剩余的激勵措施。（2）合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及公司薪酬制度確定。（2）乙方績效獎金：根據(jù)乙方在2024年度的績效評估結(jié)果確定。（3）乙方培訓費用：甲方為乙方提供的培訓相關(guān)費用。（4）乙方差旅費用：乙方因公出差產(chǎn)生的交通、住宿、餐飲等費用。7.2支付方式（1）基本工資：每月底前支付。（2）績效獎金：根據(jù)績效評估結(jié)果，在次月支付。（3）培訓費用：培訓結(jié)束后，甲方一次性支付。（4）差旅費用：出差結(jié)束后，乙方提交報銷申請，甲方在收到申請后十個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）基本工資支付時間：每月底前。（2）績效獎金支付時間：次月支付。（3）培訓費用支付時間：培訓結(jié)束后。（4）差旅費用支付時間：出差結(jié)束后。7.4支付條款（1）甲方應在支付日按時足額支付乙方費用。（2）乙方應在收到費用后，確認無誤并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的1%。（2）甲方未提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成銷售任務的，甲方有權(quán)扣除其績效獎金。（2）乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額：按照上述條款執(zhí)行。（2）乙方違約賠償金額：按照上述條款執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容為自己或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行受阻或無法履行的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。（3）社會異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停合同履行。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例地震、洪水、政策調(diào)整、法律變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在合同項下的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個人原因離職。（2）乙方違反合同約定。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)，以及在不影響乙方基本權(quán)益的前提下，對合同條款進行合理調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留對乙方銷售過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自向任何第三方泄露。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同推動銷售目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的市場信息、產(chǎn)品支持和技術(shù)培訓。（2）乙方應積極開拓市場，提高銷售業(yè)績，并及時向甲方反饋市場動態(tài)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2024年度銷售人員績效評估及激勵的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款本合同如需增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字或蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度銷售人員績效評估標準及細則2.甲方公司薪酬制度及激勵政策3.乙方培訓計劃及實施記錄4.乙方差旅費用報銷單據(jù)5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方費用的。b.未提供培訓的。乙方違約：a.未按時完成銷售任務的。b.違反保密協(xié)議的。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.甲方未在約定支付時間內(nèi)支付乙方費用的，視為違約。b.甲方未按照培訓計劃提供培訓的，視為違約。乙方違約的認定：a.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成銷售任務的，視為違約。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.貨幣資金：指現(xiàn)金、銀行存款以及其他可以立即變現(xiàn)的貨幣資產(chǎn)。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成銷售任務。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，如要求乙方簽署保密協(xié)議、加強內(nèi)部管理、采取法律手段等，以保護甲方的合法權(quán)益。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同，并按照法律規(guī)定承擔相應的責任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的