酒店管理項目總監(jiān)招聘合同

酒店管理項目總監(jiān)招聘合同合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任酒店管理項目總監(jiān)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店管理項目總監(jiān)，負責(zé)甲方酒店項目的管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店管理項目的各項職責(zé)，確保酒店項目的順利運營。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金及福利組成。3.2基本工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.3獎金及福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第六條勞動紀律與保密6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。6.2乙方對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害甲方利益等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方酒店管理項目相關(guān)資料5.社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未能全面履行酒店管理項目職責(zé)，導(dǎo)致項目運營不善。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害甲方利益。4.甲方未按時支付乙方薪酬、獎金及福利。5.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的酒店管理企業(yè)。2.乙方：指合同中的酒店管理項目總監(jiān)。3.合同期限：指合同的有效期，自合同簽字之日起至合同到期日止。4.薪酬待遇：指乙方的基本工資、獎金及福利。5.工作時間：指乙方每周的工作時間。6.社會保險：指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密意識不足。解決辦法：加強乙方保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約責(zé)任。2.問題：乙方工作能力不足，影響酒店項目運營。解決辦法：甲方對乙方進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，設(shè)置績效考核機制，及時調(diào)整人員配置。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬、獎金及福利。解決辦法：甲方按時支付乙方薪酬、獎金及福利，加強對財務(wù)部門的監(jiān)管。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理企業(yè)，需要聘請乙方作為酒店管理項目總監(jiān)。2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗和能