小企業(yè)薪酬公平性評估方法

小企業(yè)薪酬公平性評估方法合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行小企業(yè)薪酬公平性評估的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、評估目的1.1甲方為保證企業(yè)內(nèi)部薪酬體系的公平性、合理性，提高員工工作積極性，降低員工流失率，提升企業(yè)競爭力，特委托乙方進(jìn)行薪酬公平性評估。1.2乙方根據(jù)甲方的具體情況，制定合適的評估方案，對甲方的薪酬體系進(jìn)行全面的分析與評估，并提出改進(jìn)意見與建議。二、評估范圍與內(nèi)容2.1乙方負(fù)責(zé)對甲方現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行全面審查，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬構(gòu)成、獎金制度、福利制度等方面。2.2乙方需對甲方的薪酬體系與同行業(yè)、同地區(qū)其他企業(yè)進(jìn)行比較分析，找出薪酬體系的不足與優(yōu)勢。2.3乙方根據(jù)評估結(jié)果，為甲方提供改進(jìn)薪酬體系的建議與方案，協(xié)助甲方完善薪酬管理體系。三、評估程序與時間3.1乙方根據(jù)甲方提供的企業(yè)資料，制定詳細(xì)的評估計劃，并在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向甲方提交評估方案。3.2乙方在甲方配合下，進(jìn)行實地調(diào)查與數(shù)據(jù)收集，包括但不限于員工訪談、問卷調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)整理等。3.3乙方在收集到足夠數(shù)據(jù)后，進(jìn)行薪酬公平性分析，并在合同簽訂后十五個工作日內(nèi)向甲方提交評估報告。3.4乙方根據(jù)甲方反饋，對評估報告進(jìn)行修改完善，并在合同簽訂后二十個工作日內(nèi)向甲方提交最終評估報告。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、費用與支付5.1雙方確認(rèn)，乙方為提供本服務(wù)所發(fā)生的所有費用，包括但不限于人力成本、差旅費用、咨詢費等，均由甲方承擔(dān)。5.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式向乙方支付費用。具體支付方式為：（1）合同簽訂后五個工作日內(nèi)，支付乙方服務(wù)費的50%；（2）乙方提交評估報告后，甲方支付乙方服務(wù)費的50%。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方未按照約定的時間提交評估報告，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：逾期違約金=應(yīng)付服務(wù)費×逾期天數(shù)×日利率。日利率為合同簽訂之日的中國人民銀行公布的基準(zhǔn)利率。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資料2.乙方評估方案3.員工訪談記錄4.問卷調(diào)查結(jié)果5.薪酬數(shù)據(jù)整理表格6.評估報告7.改進(jìn)薪酬體系建議方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定的時間提交評估報告，視為違約。2.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息，視為違約。3.甲方未按照約定的時間支付乙方服務(wù)費，視為違約。4.甲方未按照約定提供企業(yè)資料，導(dǎo)致乙方無法正常開展評估工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.薪酬公平性評估：指對企業(yè)的薪酬體系進(jìn)行全面的分析與評估，以保證薪酬體系的公平性、合理性。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供資料不齊全：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確所需資料，甲方盡快提供完整資料。2.乙方評估進(jìn)度緩慢：甲方應(yīng)督促乙方加快進(jìn)度，確保評估工作按約定時間完成。3.甲方支付服務(wù)費遲延：乙方應(yīng)提醒甲方按時支付服務(wù)費，如甲方仍不支付，可依法追討。4.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，