零食企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議

零食企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________零食企業(yè)地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的零食企業(yè)，乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗及能力，愿擔任甲方公司總經(jīng)理一職，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責1.1乙方作為甲方公司總經(jīng)理，負責公司的整體運營管理，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；1.2乙方應(yīng)全面負責公司的市場營銷、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等各項工作；1.3乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度，確保公司運營的合規(guī)性；1.4乙方應(yīng)有計劃地提升公司核心競爭力，推動公司持續(xù)發(fā)展。二、乙方的任期2.1本協(xié)議有效期為__________年，自雙方簽訂之日起生效；2.2乙方的任期為__________年，自本協(xié)議生效之日起計算；2.3任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、乙方的待遇3.1乙方擔任總經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本工資__________元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放；3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；3.3乙方享有__________份社會保險和__________份商業(yè)保險；3.4其他福利待遇按甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利；4.2乙方應(yīng)忠實于甲方，不得泄露公司商業(yè)秘密；4.3乙方在任期期間，不得在任何與甲方競爭的企業(yè)擔任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)；4.4乙方應(yīng)積極參與公司各項培訓(xùn)、會議等活動，提升自身管理能力。五、合同的解除和終止5.1在任期期間，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；5.2在任期期間，如乙方因病或意外傷害無法履行職務(wù)，經(jīng)甲方同意，乙方可以提前終止本協(xié)議；5.3本協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽，則自動終止。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；6.2乙方如提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司管理制度6.甲方公司財務(wù)報表7.甲方公司產(chǎn)品目錄8.甲方公司市場推廣計劃9.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方在任期期間，擔任與甲方競爭的企業(yè)職務(wù)或提供咨詢服務(wù)，視為違約。4.乙方提前終止本協(xié)議，未支付甲方違約金，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。7.甲方未按約定為乙方購買社會保險和商業(yè)保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.零食企業(yè)：指依法成立，主要從事零食生產(chǎn)、銷售的企業(yè)。2.總經(jīng)理：指在零食企業(yè)中負責整體運營管理的最高職務(wù)。3.崗位職責：指總經(jīng)理在企業(yè)中應(yīng)承擔的工作責任和任務(wù)。4.任期：指總經(jīng)理在企業(yè)中的任期期限。5.薪酬待遇：指總經(jīng)理在企業(yè)中的工資、獎金等福利待遇。6.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。7.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。8.商業(yè)保險：指企業(yè)為員工購買的除社會保險以外的保險。9.商業(yè)秘密：指企業(yè)不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。10.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間因故離職，雙方對違約金支付有異議。解決辦法：雙方參照協(xié)議條款，友好協(xié)商解決，如需法律途徑，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.問題：乙方在任職期間泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的薪酬，雙方也可協(xié)商補發(fā)。4.問題：甲方未按約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)相應(yīng)的休假待遇，雙方也可協(xié)商解決。5.問題：乙方因健康原因無法履行職務(wù)。解決辦法：雙方可協(xié)商提前終止協(xié)議，并根據(jù)實際情況約定違約金支付事宜。五、所有應(yīng)用