員工請假與休假管理規(guī)范

員工請假與休假管理規(guī)范合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方的employ，雙方為明確請假與休假管理規(guī)范，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條請假類型及條件1.1事假乙方因個人原因需要請假時，應提前向甲方提交事假申請，填寫《事假申請書》并提交相關證明材料。經甲方批準后，方可請假。事假期間，乙方不享有工資及福利。1.2病假乙方因病需要請假時，應提前向甲方提交病假申請，填寫《病假申請書》并提交醫(yī)院出具的病假證明。經甲方批準后，方可請假。病假期間，乙方按照甲乙雙方簽訂的勞動合同享受病假工資及福利。1.3婚假乙方結婚需要請假時，應提前向甲方提交婚假申請，填寫《婚假申請書》。經甲方批準后，方可請假?；榧倨陂g，乙方按照甲乙雙方簽訂的勞動合同享受工資及福利。1.4產假乙方懷孕需要請假時，應提前向甲方提交產假申請，填寫《產假申請書》并提交醫(yī)院出具的產假證明。經甲方批準后，方可請假。產假期間，乙方按照甲乙雙方簽訂的勞動合同享受工資及福利。1.5年假乙方根據工作年限享受年假。具體年假天數及請假程序，按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間，乙方按照甲乙雙方簽訂的勞動合同享受工資及福利。第二條請假程序2.1乙方如需請假，應提前向甲方提交書面申請，填寫相應的請假申請書，并提交相關證明材料。2.2甲方應在收到乙方請假申請后的3個工作日內對申請進行審批。如甲方不同意乙方請假，應書面通知乙方并說明理由。2.3乙方在獲得甲方批準后，按照甲方規(guī)定的時間開始請假。第三條請假期間待遇3.1事假期間，乙方不享有工資及福利。3.2病假期間，乙方按照甲乙雙方簽訂的勞動合同享受病假工資及福利。3.3婚假、產假及年假期間，乙方按照甲乙雙方簽訂的勞動合同享受工資及福利。第四條違約責任4.1乙方未按照規(guī)定程序請假，甲方有權扣除乙方相應工資及福利，并視情節(jié)嚴重程度給予乙方警告、降級、辭退等處罰。4.2甲方未按照規(guī)定程序審批乙方請假，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應法律責任。第五條其他5.1本規(guī)范自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本規(guī)范未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。5.3如本規(guī)范與甲乙雙方簽訂的勞動合同發(fā)生沖突，以勞動合同為準。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《事假申請書》2.《病假申請書》3.《婚假申請書》4.《產假申請書》5.醫(yī)院出具的病假證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照規(guī)定程序請假：指乙方未提前向甲方提交書面申請，填寫相應的請假申請書，并提交相關證明材料。2.甲方未按照規(guī)定程序審批乙方請假：指甲方未在收到乙方請假申請后的3個工作日內對申請進行審批，或不同意乙方請假未書面通知乙方并說明理由。三、法律名詞及解釋：1.事假：指乙方因個人原因需要請假的情況。2.病假：指乙方因病需要請假的情況。3.婚假：指乙方結婚需要請假的情況。4.產假：指乙方懷孕需要請假的情況。5.年假：指乙方根據工作年限享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交請假申請：解決辦法：甲方應提醒乙方提前提交請假申請，并給予必要的指導。2.甲方未按時審批請假申請：解決辦法：甲方應按時審批請假申請，如有特殊情況需延長時間，應書面通知乙方。3.請假期間待遇問題：解決辦法：甲方應嚴格按照本合同及雙