二零二五年度高速公路收費(fèi)站收費(fèi)員聘用合同含培訓(xùn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高速公路收費(fèi)站收費(fèi)員聘用合同[含培訓(xùn)]本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.聘用人員信息2.1個人基本信息2.2教育背景2.3工作經(jīng)驗2.4健康狀況3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目的3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時間3.5培訓(xùn)考核4.聘用條件4.1政治素質(zhì)4.2身體條件4.3年齡要求4.4其他條件5.聘用程序5.1報名與選拔5.2考核與評估5.3聘用決定5.4合同簽訂6.工作職責(zé)6.1收費(fèi)工作6.2票證管理6.3車輛通行管理6.4服務(wù)質(zhì)量6.5安全生產(chǎn)7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3倒班制度7.4加班制度8.工資與福利8.1基本工資8.2崗位工資8.3績效工資8.4保險福利8.5其他福利9.紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律9.2考核制度9.3獎勵與懲罰10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他事項13.2變更與解除13.3合同附件14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效時間14.3終止條件14.4終止時間第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四年度高速公路收費(fèi)站收費(fèi)員聘用合同[含培訓(xùn)]》。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員的合法權(quán)益，確保高速公路收費(fèi)站的正常運(yùn)營。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同適用范圍本合同適用于本高速公路收費(fèi)站全體聘用收費(fèi)員。2.聘用人員信息2.1個人基本信息2.2教育背景2.3工作經(jīng)驗聘用人員應(yīng)具備至少1年的相關(guān)工作經(jīng)驗，或通過收費(fèi)站組織的專業(yè)培訓(xùn)。2.4健康狀況聘用人員應(yīng)身體健康，能夠適應(yīng)收費(fèi)站的日常工作環(huán)境。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目的為提高聘用人員的服務(wù)水平和工作能力，本合同約定進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括收費(fèi)操作規(guī)范、票證管理、車輛通行管理、服務(wù)禮儀等。3.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場實操、案例分析等。3.4培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為合同簽訂后的第一個月內(nèi)完成。3.5培訓(xùn)考核聘用人員需通過培訓(xùn)考核，考核合格后方可上崗。4.聘用條件4.1政治素質(zhì)4.2身體條件聘用人員應(yīng)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。4.3年齡要求聘用人員年齡應(yīng)在18至45周歲之間。4.4其他條件5.聘用程序5.1報名與選拔聘用人員需向收費(fèi)站提交報名申請，經(jīng)過資格審查、面試、考核等程序后，由收費(fèi)站決定聘用人員名單。5.2考核與評估考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等，聘用人員需達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。5.3聘用決定收費(fèi)站根據(jù)考核結(jié)果，決定聘用人員名單。5.4合同簽訂聘用人員與收費(fèi)站簽訂本合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.工作職責(zé)6.1收費(fèi)工作聘用人員負(fù)責(zé)對過往車輛進(jìn)行收費(fèi)，確保收費(fèi)準(zhǔn)確無誤。6.2票證管理聘用人員負(fù)責(zé)保管和使用收費(fèi)票證，確保票證安全、完整。6.3車輛通行管理聘用人員負(fù)責(zé)指揮車輛有序通行，確保高速公路安全暢通。6.4服務(wù)質(zhì)量聘用人員應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好形象。6.5安全生產(chǎn)聘用人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。8.工資與福利8.1基本工資聘用人員的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位和工齡等因素確定，并在合同中明確。8.2崗位工資聘用人員享有相應(yīng)的崗位工資，根據(jù)崗位級別和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。8.3績效工資聘用人員根據(jù)工作績效和考核結(jié)果獲得績效工資，具體比例和計算方法在合同中約定。8.4保險福利聘用人員按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.5其他福利聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期，以及節(jié)假日加班工資、高溫補(bǔ)貼等福利。9.紀(jì)律與考核9.1工作紀(jì)律聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，保持工作場所的秩序。9.2考核制度收費(fèi)站將建立完善的考核制度，定期對聘用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。9.3獎勵與懲罰根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予獎勵，對違反規(guī)定的聘用人員給予相應(yīng)處罰。10.合同解除與終止10.1解除條件在合同期內(nèi)，如聘用人員或收費(fèi)站出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方可解除合同。10.2解除程序解除合同需提前通知對方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。10.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。10.4終止程序合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括合同解除通知、工作交接等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容聘用人員需對在工作中了解的收費(fèi)站商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。11.3違約責(zé)任如聘用人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進(jìn)行。13.其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2變更與解除任何一方不得擅自變更或解除本合同，如需變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇明細(xì)等。14.合同生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效時間本合同自2024年1月1日起生效。14.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。14.4終止時間本合同自2024年12月31日終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、服務(wù)、中介或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍提供收費(fèi)員招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；提供收費(fèi)員績效考核和評估服務(wù)；提供收費(fèi)站的運(yùn)營管理和咨詢服務(wù)；提供相關(guān)技術(shù)支持和設(shè)備維護(hù)服務(wù)；其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方權(quán)利根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；享有合同約定的其他權(quán)利。3.第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.2第三方介入時間第三方介入時間應(yīng)在合同簽訂后，甲乙雙方確定的服務(wù)開始日期。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而發(fā)生的違約行為，甲乙雙方約定由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額調(diào)整如因市場變化或其他原因?qū)е仑?zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的要求提供服務(wù)。5.2第三方與乙方5.3第三方與其他第三方如多個第三方介入同一合同，各方應(yīng)相互協(xié)調(diào)，避免沖突，共同保證合同的履行。6.第三方介入的合同變更6.1變更程序如需變更第三方介入的內(nèi)容或服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更通知變更協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方，確保第三方了解變更內(nèi)容。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件如第三方違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。7.2解除程序解除服務(wù)協(xié)議需書面通知第三方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。8.3爭議解決程序按照仲裁委員會的規(guī)定進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時間安排、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃是確保聘用人員培訓(xùn)效果的重要文件。2.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評價聘用人員工作績效的依據(jù)。3.福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出工資結(jié)構(gòu)、保險福利、假期安排等。說明：福利待遇明細(xì)是保障聘用人員權(quán)益的重要文件。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要文件。5.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人員未按時參加培訓(xùn)或考核不合格。聘用人員在工作中出現(xiàn)重大失誤，影響收費(fèi)站的正常運(yùn)營。聘用人員違反工作紀(jì)律，造成不良影響。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，影響收費(fèi)站的運(yùn)營。甲乙雙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)聘用人員違反工作紀(jì)律或出現(xiàn)重大失誤，由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。甲乙雙方未按合同約定履行職責(zé)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償對方損失。3.違約責(zé)任示例示例一：聘用人員因工作失誤導(dǎo)致收費(fèi)金額錯誤，造成收費(fèi)站損失。聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：第三方未按時完成設(shè)備維護(hù)，導(dǎo)致收費(fèi)站設(shè)備故障。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償收費(fèi)站損失。示例三：甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同無法履行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方損失。全文完。二零二四年度高速公路收費(fèi)站收費(fèi)員聘用合同[含培訓(xùn)]1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作時間2.4工作地點3.聘用期限與工作性質(zhì)3.1聘用期限3.2工作性質(zhì)3.3工作合同類型4.培訓(xùn)內(nèi)容與時間安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)費(fèi)用4.4培訓(xùn)地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎金及補(bǔ)貼5.4工資發(fā)放方式5.5工資調(diào)整6.工作考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3評價結(jié)果6.4懲罰措施7.工作保障與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3休息休假7.4福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.法律適用12.合同生效13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：高速公路管理有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：1000萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份證號碼：XXXXX1.2.5家庭住址：省市區(qū)路號2.聘用崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱：高速公路收費(fèi)站收費(fèi)員2.2工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)收費(fèi)站的車輛收費(fèi)工作；2.2.2維護(hù)收費(fèi)站秩序，保障通行安全；2.2.3完成上級交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作時間：每日8小時，實行輪班制。2.4工作地點：省市高速公路收費(fèi)站3.聘用期限與工作性質(zhì)3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作性質(zhì)：全日制勞動合同。3.3工作合同類型：固定期限勞動合同。4.培訓(xùn)內(nèi)容與時間安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1高速公路收費(fèi)政策及規(guī)定；4.1.2收費(fèi)站工作流程及操作規(guī)范；4.1.3交通安全知識及應(yīng)急處置；4.1.4軟硬件設(shè)備操作培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時間：2024年1月2日至2024年1月10日。4.3培訓(xùn)費(fèi)用：由聘用方承擔(dān)。4.4培訓(xùn)地點：市高速公路管理有限公司培訓(xùn)中心。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月3000元。5.2崗位工資：每月2000元。5.3獎金及補(bǔ)貼：5.3.1節(jié)假日加班費(fèi)；5.3.2高溫補(bǔ)貼；5.3.3考核獎金。5.4工資發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資。5.5工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬制度及市場行情進(jìn)行調(diào)整。6.工作考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1收費(fèi)準(zhǔn)確率；6.1.2工作效率；6.1.3服務(wù)質(zhì)量；6.1.4安全生產(chǎn)。6.2考核周期：每季度一次。6.3評價結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4懲罰措施：對考核不合格者，根據(jù)情況進(jìn)行警告、降級、辭退等處理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，如嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害聘用方利益；8.1.2被聘用方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用方另行安排的工作；8.1.3被聘用方被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；8.2.2被聘用方退休、死亡或者被宣告死亡；8.2.3國家法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；8.3.2被聘用方提出解除合同，需提前30日書面通知聘用方；8.3.3聘用方單方面解除合同，需提前30日書面通知被聘用方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同終止程序8.4.1雙方簽訂合同終止協(xié)議；8.4.2被聘用方辦理工作交接手續(xù)；8.4.3聘用方支付被聘用方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.1.1未按約定支付工資，應(yīng)支付被聘用方工資及賠償金；9.1.2未提供合同約定的工作條件，應(yīng)賠償被聘用方因此遭受的損失。9.2被聘用方違約責(zé)任9.2.1未按約定完成工作職責(zé)，應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失；9.2.2未按約定時間通知解除合同，應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2依法申請勞動爭議仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.2.2爭議未能協(xié)商解決的，可申請勞動爭議仲裁；10.2.3仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1薪酬待遇明細(xì)表；13.2培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)；13.3工作考核評價表。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等，其介入的目的是協(xié)助合同雙方的履行義務(wù)、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方選擇：雙方同意，在必要時可邀請第三方介入，第三方應(yīng)由雙方共同選定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍：第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因第三方自身過錯導(dǎo)致的合同雙方損失。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，且不得超過合同總金額的10%。16.3保險：第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障合同雙方在第三方責(zé)任范圍內(nèi)的損失得到賠償。17.第三方介入程序17.1介入申請：任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。17.2第三方選定：雙方應(yīng)在接到介入申請后的15個工作日內(nèi)共同選定第三方，并簽訂合作協(xié)議。17.3協(xié)同工作：第三方介入后，應(yīng)與合同雙方保持密切溝通，協(xié)同完成相關(guān)工作。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：18.1.1按照合作協(xié)議約定的內(nèi)容提供服務(wù)；18.1.2收取合同雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；18.1.3在合同雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表合同一方進(jìn)行必要的溝通和決策。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；18.2.3在提供服務(wù)的整個過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：19.1.1第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任，但合同雙方對合同的整體履行仍承擔(dān)連帶責(zé)任；19.1.2合同雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負(fù)有責(zé)任。19.2權(quán)利劃分：19.2.1合同雙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容有決策權(quán)；19.2.2合同雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。20.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)20.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同雙方按照合作協(xié)議的約定分擔(dān)。20.2如因第三方原因?qū)е潞贤p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。21.第三方介入的終止21.1當(dāng)?shù)谌酵瓿杉s定的服務(wù)內(nèi)容或合同雙方同意終止第三方介入時，第三方應(yīng)立即停止介入。22.本條款的補(bǔ)充與解釋22.1本條款是對合同原有條款的補(bǔ)充和解釋，與合同原有條款不一致的，以本條款為準(zhǔn)。22.2本條款的未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出基本工資、崗位工資、獎金及補(bǔ)貼等各項具體金額。說明：此表作為合同附件，用于明確雙方約定的薪酬待遇。2.培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此表作為合同附件，用于明確培訓(xùn)的具體安排和考核方式。3.工作考核評價表要求：包括考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價結(jié)果等。說明：此表作為合同附件，用于記錄和評估被聘用方的工作表現(xiàn)。4.第三方合作協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險和住房公積金的繳納比例、金額等。說明：此表作為合同附件，用于明確雙方在社保和公積金方面的權(quán)利義務(wù)。6.休息休假安排表要求：包括工作制度、休息日、法定節(jié)假日等安排。說明：此表作為合同附件，用于明確被聘用方的休息休假權(quán)利。7.福利待遇明細(xì)表要求：包括各項福利項目的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：此表作為合同附件，用于明確被聘用方可享受的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定時間通知解除合同。責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失，包括但不限于招聘新員工產(chǎn)生的費(fèi)用。示例：被聘用方在合同到期前30日未通知聘用方，導(dǎo)致聘用方招聘新員工產(chǎn)生費(fèi)用10000元，被聘用方應(yīng)賠償此損失。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)支付被聘用方工資及賠償金，賠償金為工資總額的50%。示例：聘用方未按時支付被聘用方工資，應(yīng)支付工資總額的50%作為賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同雙方損失5000元，第三方應(yīng)賠償此損失。4.合同雙方共同違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雙方未按約定選定第三方。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。示例：雙方未在規(guī)定時間內(nèi)選定第三方，導(dǎo)致工作延誤，雙方應(yīng)共同賠償因此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年度高速公路收費(fèi)站收費(fèi)員聘用合同[含培訓(xùn)]2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用結(jié)束日期3.崗位職責(zé)3.1.收費(fèi)站收費(fèi)員崗位職責(zé)3.2.特殊職責(zé)4.工作地點4.1.收費(fèi)站地點4.2.工作區(qū)域5.工作時間5.1.常規(guī)工作時間5.2.加班規(guī)定6.工資待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.獎金發(fā)放條件7.培訓(xùn)計劃7.1.培訓(xùn)內(nèi)容7.2.培訓(xùn)方式7.3.培訓(xùn)時間7.4.培訓(xùn)費(fèi)用8.社會保險及福利8.1.社會保險繳納8.2.福利待遇9.工作紀(jì)律與保密9.1.工作紀(jì)律9.2.保密條款10.違約責(zé)任10.1.聘用方違約責(zé)任10.2.被聘用方違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息（1）名稱：高速公路管理有限公司（2）地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：02356781.2.被聘用方基本信息（1）姓名：（2）身份證號碼：51010219900307（3）住址：省市區(qū)路號（4）聯(lián)系電話：13856782.聘用期限2.1.聘用起始日期：2024年3月1日2.2.聘用結(jié)束日期：2027年2月28日3.崗位職責(zé)3.1.收費(fèi)站收費(fèi)員崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)收費(fèi)站的車輛收費(fèi)工作；（2）按照規(guī)定收取車輛通行費(fèi)，準(zhǔn)確無誤；（3）保持收費(fèi)窗口整潔，確保收費(fèi)設(shè)施正常運(yùn)行；（4）做好收費(fèi)站的日常管理工作；（5）協(xié)助上級管理崗位進(jìn)行相關(guān)工作。3.2.特殊職責(zé)（1）在緊急情況下，負(fù)責(zé)引導(dǎo)車輛安全通過；（2）協(xié)助處理車輛事故或故障；（3）參與收費(fèi)站的安全巡查；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作地點4.1.收費(fèi)站地點：省市高速公路收費(fèi)站4.2.工作區(qū)域：收費(fèi)站收費(fèi)窗口及附近區(qū)域5.工作時間5.1.常規(guī)工作時間：每日8小時，每周40小時5.2.加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行加班，加班工資按不低于本人小時工資的150%支付6.工資待遇6.1.基本工資：人民幣8000元/月6.2.績效獎金：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，年終獎金最高可達(dá)基本工資的20%6.3.獎金發(fā)放條件：完成年度工作目標(biāo)，無違規(guī)違紀(jì)行為7.培訓(xùn)計劃7.1.培訓(xùn)內(nèi)容（1）收費(fèi)操作流程及規(guī)范；（2）收費(fèi)設(shè)備使用及維護(hù)；（3）安全知識及應(yīng)急處置；（4）職業(yè)道德及服務(wù)意識；（5）法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。7.2.培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）在崗培訓(xùn)；（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。7.3.培訓(xùn)時間（1）入職培訓(xùn)：3天；（2）年度培訓(xùn)：1天；（3）專項培訓(xùn)：根據(jù)工作需要不定期安排。7.4.培訓(xùn)費(fèi)用（1）入職培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；（2）年度培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；（3）專項培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.社會保險及福利8.1.社會保險繳納（1）聘用方依法為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費(fèi)比例按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。8.2.福利待遇（1）被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（2）公司提供帶薪年假，根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假。（3）公司為被聘用方提供工作制服。9.工作紀(jì)律與保密9.1.工作紀(jì)律（1）被聘用方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程。（2）被聘用方應(yīng)保持工作場所的秩序，不得擅離職守。（3）被聘用方應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得有損害公司利益的行為。9.2.保密條款（1）被聘用方應(yīng)對公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。（2）未經(jīng)公司書面同意，被聘用方不得泄露任何保密信息。10.違約責(zé)任10.1.聘用方違約責(zé)任（1）如聘用方未按約定支付工資，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的50%。（2）如聘用方未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.被聘用方違約責(zé)任（1）如被聘用方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）如被聘用方因故意或重大過失給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。（2）仲裁裁決為終局裁決。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件（1）被聘用方因個人原因提出解除合同；（2）聘用方因被聘用方嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）因國家政策、法律法規(guī)變動導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)聘用方法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2.合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（3）本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1.本合同中所稱“第三方”是指中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同雙方主體，在履行本合同時提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的機(jī)構(gòu)或個人。1.2.第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1.第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.2.第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。3.第三方介入的程序3.1.第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2.第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。4.第三方責(zé)任限額4.1.第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、市場行情等因素協(xié)商確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)包含因第三方原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。4.2.第三方責(zé)任限額的約定（1）第三方責(zé)任限額在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，