二零二五版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘招聘體系構(gòu)建與完善合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘招聘體系構(gòu)建與完善合同本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘范圍與崗位2.1招聘范圍2.2崗位需求3.招聘流程與步驟3.1招聘流程3.2招聘步驟4.招聘宣傳與推廣4.1宣傳渠道4.2推廣方式5.招聘申請(qǐng)與篩選5.1申請(qǐng)方式5.2篩選標(biāo)準(zhǔn)6.招聘面試與測(cè)評(píng)6.1面試形式6.2測(cè)評(píng)方法7.招聘錄用與入職7.1錄用標(biāo)準(zhǔn)7.2入職手續(xù)8.招聘費(fèi)用與預(yù)算8.1費(fèi)用范圍8.2預(yù)算管理9.招聘效果評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)9.2評(píng)估方法10.招聘資料管理與歸檔10.1資料收集10.2歸檔管理11.招聘合同簽訂與執(zhí)行11.1合同內(nèi)容11.2執(zhí)行要求12.招聘爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議處理12.2解決途徑13.招聘合同終止與解除13.1終止條件13.2解除流程14.招聘體系持續(xù)改進(jìn)14.1改進(jìn)措施14.2改進(jìn)周期第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2因崗設(shè)人、人崗相適原則1.1.3競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則1.2招聘目標(biāo)1.2.1完成年度招聘計(jì)劃1.2.2提高招聘效率1.2.3優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)2.招聘范圍與崗位2.1招聘范圍2.1.1全國(guó)范圍內(nèi)2.1.2招聘對(duì)象為全職員工2.2崗位需求2.2.1根據(jù)公司發(fā)展需求確定崗位2.2.2明確各崗位任職資格、職責(zé)和能力要求3.招聘流程與步驟3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2收集應(yīng)聘資料3.1.3初選應(yīng)聘者3.1.4面試及測(cè)評(píng)3.1.5錄用決定3.2招聘步驟3.2.1確定招聘需求3.2.2制定招聘計(jì)劃3.2.3發(fā)布招聘信息3.2.4收集應(yīng)聘資料并進(jìn)行篩選3.2.5安排面試及測(cè)評(píng)3.2.6錄用及入職4.招聘宣傳與推廣4.1宣傳渠道4.1.1公司官網(wǎng)及社交媒體4.1.2行業(yè)招聘網(wǎng)站4.1.3校園招聘4.2推廣方式4.2.1制作招聘海報(bào)、宣傳冊(cè)4.2.2參加招聘會(huì)4.2.3與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作5.招聘申請(qǐng)與篩選5.1申請(qǐng)方式5.1.1線上申請(qǐng)：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道投遞簡(jiǎn)歷5.1.2線下申請(qǐng)：參加招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷5.2篩選標(biāo)準(zhǔn)5.2.1符合崗位任職資格5.2.3符合公司價(jià)值觀6.招聘面試與測(cè)評(píng)6.1面試形式6.1.1初試：電話面試、視頻面試6.1.2復(fù)試：現(xiàn)場(chǎng)面試6.2測(cè)評(píng)方法6.2.1結(jié)構(gòu)化面試6.2.2案例分析6.2.3能力測(cè)試7.招聘錄用與入職7.1錄用標(biāo)準(zhǔn)7.1.1符合崗位任職資格7.1.2面試及測(cè)評(píng)表現(xiàn)優(yōu)秀7.1.3符合公司價(jià)值觀7.2入職手續(xù)7.2.1簽訂勞動(dòng)合同7.2.2辦理入職手續(xù)7.2.3參加入職培訓(xùn)8.招聘費(fèi)用與預(yù)算8.1費(fèi)用范圍8.1.1招聘廣告費(fèi)用8.1.2招聘活動(dòng)費(fèi)用8.1.3面試及測(cè)評(píng)費(fèi)用8.1.4培訓(xùn)及差旅費(fèi)用8.2預(yù)算管理8.2.1預(yù)算編制：根據(jù)年度招聘計(jì)劃制定招聘預(yù)算8.2.2預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行招聘費(fèi)用8.2.3預(yù)算調(diào)整：如遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)9.招聘效果評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)9.1.1招聘周期：從發(fā)布招聘信息到完成招聘的時(shí)間9.1.2招聘成本：招聘過(guò)程中產(chǎn)生的總費(fèi)用9.1.3招聘質(zhì)量：新員工的工作表現(xiàn)及離職率9.2評(píng)估方法9.2.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：對(duì)招聘周期、成本、質(zhì)量等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析9.2.2問(wèn)卷調(diào)查：對(duì)新員工及管理人員進(jìn)行滿意度調(diào)查10.招聘資料管理與歸檔10.1資料收集10.1.1應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、面試記錄等資料的收集10.1.2招聘活動(dòng)相關(guān)資料的收集10.2歸檔管理10.2.1資料分類整理10.2.2建立檔案管理系統(tǒng)10.2.3定期備份歸檔資料11.招聘合同簽訂與執(zhí)行11.1合同內(nèi)容11.1.1招聘崗位、職責(zé)及任職資格11.1.2工作時(shí)間、地點(diǎn)及薪資福利11.1.3合同期限、試用期及解約條款11.2執(zhí)行要求11.2.1合同簽訂前進(jìn)行審核11.2.2合同簽訂后進(jìn)行登記備案11.2.3定期跟蹤合同執(zhí)行情況12.招聘爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議處理12.1.1內(nèi)部協(xié)商：招聘過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由招聘部門進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商解決12.1.2上級(jí)部門調(diào)解：協(xié)商不成，可提交上級(jí)部門進(jìn)行調(diào)解12.2解決途徑12.2.1法律途徑：如調(diào)解無(wú)效，可依法向人民法院提起訴訟13.招聘合同終止與解除13.1終止條件13.1.1合同期滿13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3一方違約13.2解除流程13.2.1提前通知：合同解除前需提前通知對(duì)方13.2.2完成交接：雙方完成工作交接13.2.3結(jié)算費(fèi)用：結(jié)算雙方應(yīng)支付的費(fèi)用14.招聘體系持續(xù)改進(jìn)14.1改進(jìn)措施14.1.1定期評(píng)估招聘體系效果14.1.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整招聘策略14.1.3引入新技術(shù)、新方法提升招聘效率14.2改進(jìn)周期14.2.1每年對(duì)招聘體系進(jìn)行全面評(píng)估14.2.2每季度對(duì)招聘流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，提供招聘服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、咨詢公司等。15.2第三方介入的情形15.2.2第三方介入需經(jīng)乙方同意，并在本合同中明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。16.1.2第三方對(duì)招聘過(guò)程中產(chǎn)生的信息泄露、錯(cuò)誤或延誤承擔(dān)責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息。16.2.3第三方有權(quán)在招聘過(guò)程中提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分17.1責(zé)任劃分17.1.1甲方對(duì)招聘的整體負(fù)責(zé)，包括但不限于招聘決策、費(fèi)用支付、合同簽訂等。17.1.2乙方對(duì)招聘的具體執(zhí)行負(fù)責(zé)，包括但不限于招聘流程、面試安排、錄用決策等。17.1.3第三方對(duì)招聘服務(wù)的專業(yè)性負(fù)責(zé)，但不對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利劃分17.2.1甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的招聘流程進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)整。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲方和乙方提出建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在招聘過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定18.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.3責(zé)任限額適用18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)在本合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。18.3.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1甲方引入第三方協(xié)助招聘時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后進(jìn)行合同變更。19.1.2合同變更應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。19.2合同變更內(nèi)容19.2.1明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。19.2.2約定第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。19.2.3明確第三方的責(zé)任限額。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。20.2爭(zhēng)議解決程序20.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鰻?zhēng)議解決請(qǐng)求。20.2.2雙方應(yīng)在本合同約定的爭(zhēng)議解決時(shí)限內(nèi)提出解決請(qǐng)求。20.2.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，第三方應(yīng)積極配合雙方協(xié)商或仲裁/訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書詳細(xì)說(shuō)明招聘目標(biāo)、范圍、崗位需求等信息。2.招聘信息發(fā)布文件包括招聘廣告、宣傳材料等。3.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷及資料應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書等。4.招聘面試記錄記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者等信息。5.招聘測(cè)評(píng)報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果及分析報(bào)告。6.招聘費(fèi)用明細(xì)表記錄招聘過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。7.招聘效果評(píng)估報(bào)告包括招聘周期、成本、質(zhì)量等評(píng)估指標(biāo)及分析。8.招聘合同明確招聘崗位、職責(zé)、薪資福利、合同期限等信息。9.第三方服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。10.招聘爭(zhēng)議處理文件記錄爭(zhēng)議處理過(guò)程及結(jié)果。11.招聘資料歸檔清單列出所有招聘資料的名稱、數(shù)量、存放位置等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時(shí)支付招聘費(fèi)用1.1.2未按時(shí)發(fā)布招聘信息1.1.3未按合同約定提供招聘資料1.2乙方違約1.2.1未按時(shí)完成招聘工作1.2.2提供虛假招聘信息1.2.3未按時(shí)提供應(yīng)聘者資料1.3第三方違約1.3.1未按合同約定提供招聘服務(wù)1.3.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)1.3.3泄露應(yīng)聘者信息2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定2.1.1依據(jù)合同約定及實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。2.1.2如有證據(jù)證明一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定方式2.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等經(jīng)濟(jì)損失。2.2.2嚴(yán)重違約的，可解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開展工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方違約示例乙方在招聘過(guò)程中提供虛假招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向受損者支付賠償金。3.3第三方違約示例第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃受到影響，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。全文完。二零二四版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘招聘體系構(gòu)建與完善合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2招聘單位法定代表人1.3招聘單位地址1.4招聘單位聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位任職要求2.4招聘崗位薪資待遇3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名時(shí)間及方式3.3資格審核及篩選3.4面試安排3.5錄用通知及錄用確認(rèn)4.招聘宣傳與推廣4.1招聘宣傳渠道4.2招聘宣傳內(nèi)容4.3宣傳推廣效果評(píng)估5.招聘費(fèi)用預(yù)算及報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.3費(fèi)用報(bào)銷時(shí)限6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析6.1招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容6.2數(shù)據(jù)分析目的6.3數(shù)據(jù)分析周期7.招聘體系完善措施7.1招聘制度優(yōu)化7.2招聘流程優(yōu)化7.3招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)8.招聘效果評(píng)估與反饋8.1招聘效果評(píng)估指標(biāo)8.2評(píng)估結(jié)果分析8.3反饋機(jī)制建立9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂主體9.2合同簽訂時(shí)間9.3合同生效條件10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3解除與終止流程11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約處理方式12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1合同附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款內(nèi)容14.合同簽訂地點(diǎn)及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息招聘單位名稱：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司招聘單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91440100785678931.2招聘單位法定代表人：法定代表人身份證號(hào)碼：110101197001011.3招聘單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某路某號(hào)某大廈1.4招聘單位聯(lián)系方式聯(lián)系電話：01056782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱崗位一：人力資源專員崗位二：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位三：市場(chǎng)拓展專員2.2招聘崗位數(shù)量崗位一：2名崗位二：1名崗位三：1名2.3招聘崗位任職要求崗位一：3.熟悉人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；崗位二：3.熟練掌握財(cái)務(wù)軟件操作；崗位三：2.4招聘崗位薪資待遇崗位一：月薪8000元起；崗位二：月薪10000元起；崗位三：月薪9000元起。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年2月28日?qǐng)?bào)名方式：在線投遞簡(jiǎn)歷至指定郵箱；3.3資格審核及篩選在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審核及篩選；3.4面試安排面試時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日面試形式：電話面試、現(xiàn)場(chǎng)面試；3.5錄用通知及錄用確認(rèn)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知錄用人員，錄用人員需在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否錄用。4.招聘宣傳與推廣4.1招聘宣傳渠道1.公司官方網(wǎng)站；2.招聘網(wǎng)站；3.社交媒體（微博、公眾號(hào)等）；4.校園招聘會(huì)；4.2招聘宣傳內(nèi)容1.公司簡(jiǎn)介；2.招聘崗位及要求；3.薪資待遇；4.職業(yè)發(fā)展；4.3宣傳推廣效果評(píng)估1.招聘網(wǎng)站量；2.簡(jiǎn)歷投遞量；3.社交媒體關(guān)注度。5.招聘費(fèi)用預(yù)算及報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算1.宣傳費(fèi)用：10000元；2.面試費(fèi)用：5000元；3.其他費(fèi)用：3000元；總預(yù)算：18000元；5.2費(fèi)用報(bào)銷流程1.招聘負(fù)責(zé)人提出費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)；2.財(cái)務(wù)部門審核；3.財(cái)務(wù)部門支付；5.3費(fèi)用報(bào)銷時(shí)限1.審核通過(guò)后，5個(gè)工作日內(nèi)支付費(fèi)用。6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析6.1招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.招聘渠道效果；2.報(bào)名人數(shù)；3.面試人數(shù)；4.錄用人數(shù)；6.2數(shù)據(jù)分析目的1.評(píng)估招聘效果；2.改進(jìn)招聘流程；3.提高招聘質(zhì)量；6.3數(shù)據(jù)分析周期1.每季度進(jìn)行一次數(shù)據(jù)分析；7.招聘體系完善措施7.1招聘制度優(yōu)化1.完善招聘流程；2.建立招聘標(biāo)準(zhǔn)；3.加強(qiáng)招聘團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)；7.2招聘流程優(yōu)化1.簡(jiǎn)化報(bào)名流程；2.優(yōu)化面試流程；3.加快錄用通知速度；7.3招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；2.提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。8.招聘效果評(píng)估與反饋8.1招聘效果評(píng)估指標(biāo)1.報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)量的比例；2.面試人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例；3.錄用人數(shù)與面試人數(shù)的比例；4.新員工入職后的績(jī)效表現(xiàn)；5.新員工離職率；8.2評(píng)估結(jié)果分析1.分析招聘渠道的有效性；2.評(píng)估招聘流程的合理性；3.識(shí)別招聘過(guò)程中的問(wèn)題；4.提出改進(jìn)措施；8.3反饋機(jī)制建立1.設(shè)立招聘反饋表；2.定期收集新員工的反饋；3.分析反饋信息，改進(jìn)招聘工作。9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂主體招聘單位代表：招聘單位代表身份證號(hào)碼：1101011972010223459.2合同簽訂時(shí)間2024年3月16日9.3合同生效條件1.雙方代表簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤。10.合同解除與終止10.1合同解除情形1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.招聘單位或招聘人員違反合同約定；10.2合同終止情形1.招聘工作完成；2.招聘崗位需求取消；3.合同期限屆滿；10.3解除與終止流程1.提出解除或終止合同意向；2.雙方協(xié)商達(dá)成一致；3.簽訂解除或終止合同協(xié)議；4.協(xié)議生效。11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形1.未按時(shí)發(fā)布招聘信息；2.未按約定時(shí)間進(jìn)行面試；3.未按約定時(shí)間發(fā)出錄用通知；4.未按約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同；11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.按照合同約定支付違約金；2.恢復(fù)、賠償因此造成的損失；11.3違約處理方式1.雙方協(xié)商解決；2.請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑1.雙方協(xié)商；2.請(qǐng)求仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)；2.人民法院；12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用1.仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)；2.訴訟費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1合同附件內(nèi)容1.招聘崗位信息表；2.招聘流程圖；3.招聘費(fèi)用預(yù)算表；13.2補(bǔ)充條款內(nèi)容1.合同的生效、解釋、適用和爭(zhēng)議解決等；2.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。14.合同簽訂地點(diǎn)及日期14.1合同簽訂地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)某路某號(hào)某大廈14.2合同簽訂日期：2024年3月16日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、信息支持、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定，提供準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的招聘服務(wù)。2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘信息。15.2.2權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成招聘服務(wù)。2.第三方有權(quán)按照協(xié)議或合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過(guò)程中提供必要的支持和配合。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。2.第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。3.第三方與甲乙雙方應(yīng)就合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，尋求解決方案。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入前的準(zhǔn)備工作1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，包括但不限于招聘崗位需求、招聘預(yù)算等。16.2第三方介入過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中遵守國(guó)家法律法規(guī)和合作協(xié)議。2.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告招聘進(jìn)度和情況。3.甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成招聘工作，包括但不限于提供面試場(chǎng)地、安排面試時(shí)間等。16.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)1.第三方的服務(wù)費(fèi)用按照合作協(xié)議約定支付。2.若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生額外費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。2.若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，責(zé)任限額按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.2責(zé)任限額的調(diào)整1.若甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后修改合作協(xié)議。2.調(diào)整后的責(zé)任限額自合作協(xié)議修改之日起生效。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的條件1.甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要變更合同條款。2.變更內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和合作協(xié)議。18.2合同變更的程序1.甲乙雙方或第三方提出合同變更申請(qǐng)。2.雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議。3.變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式1.甲乙雙方或第三方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.協(xié)商不成，可按照合作協(xié)議或本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.協(xié)商不成，可向中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.也可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位信息表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。說(shuō)明：用于招聘信息的發(fā)布和候選人篩選。2.招聘流程圖要求：以圖形方式展示招聘的各個(gè)階段和步驟。說(shuō)明：用于明確招聘流程，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.招聘費(fèi)用預(yù)算表要求：列出招聘活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，包括宣傳費(fèi)用、面試費(fèi)用等。說(shuō)明：用于控制招聘成本，確保預(yù)算合理使用。4.招聘宣傳材料要求：包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位介紹、薪資福利等。說(shuō)明：用于招聘信息的傳播，吸引潛在候選人。5.招聘反饋表要求：設(shè)計(jì)反饋問(wèn)題，收集新員工的意見(jiàn)和建議。說(shuō)明：用于評(píng)估招聘效果，改進(jìn)招聘流程。6.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入，確保合作順利進(jìn)行。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄合同變更過(guò)程，確保變更合法有效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：招聘單位未在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘進(jìn)度延誤，應(yīng)支付違約金。2.未按約定時(shí)間進(jìn)行面試責(zé)任認(rèn)定：招聘單位或第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：招聘單位或第三方未在約定時(shí)間內(nèi)安排面試，導(dǎo)致候選人流失，應(yīng)支付違約金。3.未按約定時(shí)間發(fā)出錄用通知責(zé)任認(rèn)定：招聘單位或第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：招聘單位或第三方未在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)出錄用通知，導(dǎo)致候選人錯(cuò)過(guò)其他工作機(jī)會(huì)，應(yīng)支付違約金。4.未按約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：招聘單位未在約定時(shí)間內(nèi)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，違反了合同約定，應(yīng)支付違約金。5.第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成損失，應(yīng)賠償損失。6.第三方未按協(xié)議提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：第三方未按協(xié)議提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致招聘進(jìn)度延誤，應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘招聘體系構(gòu)建與完善合同2本合同目錄一覽1.招聘目標(biāo)與原則1.1招聘崗位及數(shù)量1.2招聘目標(biāo)人群1.3招聘原則與要求2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2簡(jiǎn)歷篩選與初選2.3面試安排與流程2.4背景調(diào)查與資格審查2.5錄用決定與通知3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦3.2網(wǎng)絡(luò)招聘3.3校園招聘3.4人才市場(chǎng)招聘3.5合作機(jī)構(gòu)招聘4.招聘費(fèi)用預(yù)算與管理4.1費(fèi)用預(yù)算編制4.2費(fèi)用支出控制4.3費(fèi)用報(bào)銷與審計(jì)5.人才選拔與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1評(píng)價(jià)體系建立5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定5.3評(píng)價(jià)流程與操作6.招聘效果評(píng)估與反饋6.1效果評(píng)估指標(biāo)6.2評(píng)估方法與工具6.3反饋收集與分析7.招聘體系完善措施7.1系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí)7.2流程優(yōu)化與調(diào)整7.3政策與制度完善8.人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃8.1培訓(xùn)體系建立8.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式8.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理9.1團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)9.2人員配置與選拔9.3考核與激勵(lì)制度10.合同簽訂與執(zhí)行10.1合同簽訂流程10.2合同條款內(nèi)容10.3合同執(zhí)行監(jiān)督11.爭(zhēng)議解決機(jī)制11.1爭(zhēng)議處理流程11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議處理期限12.合同解除與終止12.1解除條件與程序12.2終止條件與程序12.3解除或終止后的責(zé)任13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：面試評(píng)估表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表13.4補(bǔ)充協(xié)議14.合同生效與修改14.1生效條件14.2修改程序14.3生效日期第一部分：合同如下：1.招聘目標(biāo)與原則1.1招聘崗位及數(shù)量1.1.1本合同招聘崗位包括但不限于：市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、人力資源、財(cái)務(wù)等。1.1.2招聘崗位具體數(shù)量根據(jù)公司發(fā)展需求確定，并在合同簽訂前由雙方協(xié)商一致。1.1.3崗位需求將在合同附件一《招聘崗位需求表》中詳細(xì)列明。1.2招聘目標(biāo)人群1.2.1招聘目標(biāo)人群為國(guó)內(nèi)外具有相關(guān)領(lǐng)域教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。1.2.2針對(duì)不同崗位，可適當(dāng)放寬條件，以吸引更多優(yōu)秀人才。1.3招聘原則與要求1.3.1招聘過(guò)程遵循公開、公平、公正的原則。1.3.2嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行招聘。1.3.3招聘過(guò)程中不得歧視任何應(yīng)聘者，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息將通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道進(jìn)行發(fā)布。2.1.2信息內(nèi)容包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。2.2簡(jiǎn)歷篩選與初選2.2.1對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。2.2.2初選合格者進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)。2.3面試安排與流程2.3.1面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。2.3.2初試形式為在線筆試，復(fù)試形式為現(xiàn)場(chǎng)面試。2.4背景調(diào)查與資格審查2.4.1對(duì)復(fù)試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。2.4.2資格審查合格者將被錄用。2.5錄用決定與通知2.5.1錄用決定由公司人力資源部門根據(jù)面試、背景調(diào)查和資格審查結(jié)果確定。2.5.2錄用通知將通過(guò)電話、電子郵件或短信等方式通知應(yīng)聘者。3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦3.1.1鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，推薦成功者可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.1.2內(nèi)部推薦需提交推薦信，經(jīng)人力資源部門審核后進(jìn)行招聘流程。3.2網(wǎng)絡(luò)招聘3.2.1利用招聘網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷。3.2.2對(duì)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3校園招聘3.3.1定期參加各類高校招聘會(huì)，為公司選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。3.3.2校園招聘活動(dòng)需提前規(guī)劃，確保招聘效果。3.4人才市場(chǎng)招聘3.4.1定期參加各類人才市場(chǎng)招聘活動(dòng)，為公司招聘合適人才。3.4.2人才市場(chǎng)招聘需關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，合理規(guī)劃招聘策略。3.5合作機(jī)構(gòu)招聘3.5.1與專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，拓寬招聘渠道。4.招聘費(fèi)用預(yù)算與管理4.1費(fèi)用預(yù)算編制4.1.1根據(jù)招聘計(jì)劃，編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算。4.1.2費(fèi)用預(yù)算包括招聘渠道費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支出控制4.2.1嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用支出，確保預(yù)算合理使用。4.2.2對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行定期審計(jì)，防止浪費(fèi)和違規(guī)行為。4.3費(fèi)用報(bào)銷與審計(jì)4.3.1招聘費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。4.3.2定期對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性。8.人才選拔與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.1評(píng)價(jià)體系建立8.1.1建立以能力、經(jīng)驗(yàn)、潛力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人素質(zhì)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的綜合評(píng)價(jià)體系。8.1.2評(píng)價(jià)體系應(yīng)涵蓋招聘前、招聘中、招聘后的各個(gè)環(huán)節(jié)。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定8.2.1制定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。8.2.2標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可量化、可操作的特點(diǎn)，便于實(shí)施和評(píng)估。8.3評(píng)價(jià)流程與操作8.3.1設(shè)立專門的招聘評(píng)價(jià)小組，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)流程的執(zhí)行。8.3.2評(píng)價(jià)過(guò)程中，應(yīng)保持客觀、公正，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。9.招聘效果評(píng)估與反饋9.1效果評(píng)估指標(biāo)9.1.1設(shè)定招聘效果評(píng)估指標(biāo)，包括招聘周期、招聘成本、錄用率、員工滿意度等。9.1.2指標(biāo)應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，體現(xiàn)招聘活動(dòng)的成效。9.2評(píng)估方法與工具9.2.1采用問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、訪談等方式進(jìn)行招聘效果評(píng)估。9.2.2運(yùn)用招聘效果評(píng)估軟件，提高評(píng)估效率和準(zhǔn)確性。9.3反饋收集與分析9.3.1收集招聘過(guò)程中的反饋信息，包括應(yīng)聘者、內(nèi)部員工和招聘團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)。9.3.2對(duì)收集到的反饋進(jìn)行分析，找出問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。10.招聘體系完善措施10.1系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí)10.1.1定期對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，提高招聘效率。10.1.2根據(jù)公司發(fā)展需求，適時(shí)升級(jí)招聘系統(tǒng)功能。10.2流程優(yōu)化與調(diào)整10.2.1分析招聘流程中的痛點(diǎn)，進(jìn)行流程優(yōu)化和調(diào)整。10.2.2建立流程優(yōu)化機(jī)制，確保流程的持續(xù)改進(jìn)。10.3政策與制度完善10.3.1完善招聘政策，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。10.3.2建立健全招聘制度，規(guī)范招聘行為。11.招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理11.1團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)11.1.1設(shè)立招聘部門，明確招聘團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)和職責(zé)分工。11.1.2招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等多方面的能力。11.2人員配置與選拔11.2.1根據(jù)招聘需求，合理配置招聘人員，包括招聘經(jīng)理、招聘專員等。11.2.2選拔具備招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的人員加入招聘團(tuán)隊(duì)。11.3考核與激勵(lì)制度11.3.1建立招聘團(tuán)隊(duì)考核制度，考核招聘效果和團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況。11.3.2設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提升招聘能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。12.合同簽訂與執(zhí)行12.1合同簽訂流程12.1.1招聘成功后，與錄用者簽訂正式勞動(dòng)合同。12.1.2合同簽訂流程包括面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。12.2合同條款內(nèi)容12.2.1合同條款應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、試用期、保密條款等。12.2.2合同條款應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。12.3合同執(zhí)行監(jiān)督12.3.1人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。12.3.2發(fā)現(xiàn)合同執(zhí)行問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取措施予以糾正。13.爭(zhēng)議解決機(jī)制13.1爭(zhēng)議處理流程13.1.1發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，公正、公平地作出裁決。13.2.2裁決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議處理期限13.3.1爭(zhēng)議處理期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。13.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長(zhǎng)爭(zhēng)議處理期限。14.合同生效與修改14.1生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。14.2修改程序14.2.1本合同如有修改，須雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.2.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、人力資源咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1.1甲乙雙方認(rèn)為需要專業(yè)第三方提供招聘服務(wù)以提高招聘效率；2.1.2合同執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的問(wèn)題。3.第三方責(zé)任3.1第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合