2025年度智能家電銷售人員勞動合同

2025年度智能家電銷售人員勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔任智能家電銷售人員的職務，負責智能家電產(chǎn)品的銷售和推廣工作。2.工作要求二、工作期限1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.合同續(xù)簽在合同期滿前，甲方和乙方均有權根據(jù)實際情況和需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，續(xù)簽本合同。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)銷售業(yè)績，乙方還將獲得相應的提成。2.福利甲方將為乙方提供法定社會保險、帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、工作時間和地點1.工作時間乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需求安排。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的銷售區(qū)域，具體地點由甲方根據(jù)業(yè)務需求確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合銷售崗位的要求。有權根據(jù)市場情況和公司需要調(diào)整銷售策略和銷售目標。義務：為乙方提供必要的銷售培訓和指導，幫助乙方提高銷售技能。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付工資和獎金。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與工作業(yè)績相匹配的薪酬和獎金。有權獲得合同約定的休息時間和帶薪休假。義務：嚴格遵守公司的規(guī)章制度和銷售政策。積極完成銷售任務，為公司創(chuàng)造利潤。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。2.獎懲制度根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對未達到要求的乙方進行相應處罰。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方應保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品信息等。2.保密期限保密期限自合同終止之日起______年內(nèi)。八、合同解除與終止1.合同解除合同雙方均可根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同即告終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月___