奶茶店員工工作職責

奶茶店員工工作職責奶茶店員工工作職責篇一1.幫忙對公司區(qū)域品牌門店的運營管理；2.負責對終端銷售店鋪的引導和監(jiān)督，回收業(yè)績報表，對銷售數(shù)據(jù)進行收集整理；3.負責公司加盟商及其店鋪員工的培訓工作；4.依照店鋪營運管理、商品管理等管理要求，執(zhí)行加盟商店鋪經(jīng)營管理工作，不定期對店鋪營運工作進行巡查及評估，并對不足之處落實執(zhí)行改進，同時對相關(guān)管理流程提出改進性建議；5.跟進新店鋪裝修、貨品、人員、開業(yè)活動，幫忙解決進度所遇問題；6.能妥當處理客訴以及其他門店的突發(fā)情形；7.其他與門店營運相關(guān)的各事項協(xié)調(diào)。奶茶店員工工作職責篇二1.完成奶茶店的任務與指標，為奶茶店獲取足夠利益。2.保障奶茶店的財產(chǎn)以及資金安全。3.協(xié)調(diào)人際關(guān)系，員工之間保持友好的合作關(guān)系，員工對客人保持優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度。4.活動的執(zhí)行與實施，根據(jù)需求制定規(guī)劃，配合團隊落實于行動最終達成目標。5.商品的調(diào)配與管理，合理的配置資源。6.處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度。7.根據(jù)市場變化，提出合適的策略與建議8.對員工進行日常工作評估和考核，表彰優(yōu)秀員工，督促后進員工。9.幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導，以及知識技能技巧的教授。10.店鋪環(huán)境的維護營造舒適干凈的氛圍以及設備的維修處理，確保一切運轉(zhuǎn)正常。11.即時解決工作問題不拖拉，完成員工提出的合理需求12.督促員工工作和監(jiān)督活動流程，保證工作質(zhì)量以及活動的順利完成13.定時做好奶茶店形象的宣傳活動，增強店鋪影響力，提升奶茶店形象。奶茶店員工工作職責篇三崗位職責：（1）負責根據(jù)公司下達的門店經(jīng)營管理指標及銷售任務，結(jié)合周邊競爭對手的情況和動態(tài)，制定相應的每月、每周、每日銷售計劃、主推計劃、延保計劃和促銷計劃，不折不扣的完成銷售額、主推任務、賬面毛利、費用控制、小件庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)等各項經(jīng)營管理指標。（2）每天、每周、每月對銷售任務的完成情況進行分析總結(jié)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出有效解決方案并實施。（3）考核：以公平、公正、公開為原則負責對本門店員工進行考核，有效的貫徹公司的激勵機制，以保證團隊的凝聚力和員工持續(xù)的工作激情，確保公司的激勵機制在門店合理徹底執(zhí)行。（4）核心骨干：店長對核心骨干員工予以充分的關(guān)注，并給予核心骨干優(yōu)先晉級的機會，確保門店核心團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。（5）離職面談：由于門店員工流動性較大，門店店長應作好員工離職的面談，了解離職原因，并針對店內(nèi)出現(xiàn)的問題及時整改。（6）培訓：負責對公司的文件在門店及時傳達，并嚴格按文件組織員工執(zhí)行。（7）盤點：負責按照公司的盤點制度組織門店員工進行商品盤點，確保公司財產(chǎn)不受損失。（8）樣機：負責門店樣機管理的整體工作，監(jiān)督、落實樣機在門店出樣、陳列、更換、清理工作的及時性，確保樣機政策在門店的執(zhí)行，加強對門店空柜的管理，組織并督促、指導主任、營業(yè)員加強樣機管理，同時必須及時將空柜情況反饋分部，并對解決情況給予跟蹤。（9）團購：負責組織門店大客戶組的成員并有效利用本店員工的社會關(guān)系進行大客戶的開發(fā)，提高團購管理的質(zhì)量。（10）賣場資源：負責對門店賣場資源合理挖掘，按公司標準收取費用，提高門店的收益，確保場地資源的有效使用。（11）負責督導門店各項工作的落實，保證門店有序、高效運轉(zhuǎn)。（12）負責監(jiān)督門店客服人員妥善處理售后服務問題。（13）負責督促副店長與門店所屬片區(qū)消防、工商等政府部門建立良好的合作關(guān)系。（14）嚴格執(zhí)行公司的財務制度，杜絕門店不合理的費用開支。（15）每天確保有兩個小時以上參與銷售，每周末有一天全天參與賣貨。（16）負責組織晨檢及各種門店管理層會議，正確、全面?zhèn)鬟_公司精神及政策，了解店內(nèi)促銷/推廣/供貨/及競爭對手情況，及時提出建議，并將解決方案向上匯報。（17）通過市調(diào)了解和掌握競爭對手的基本信息和營銷策略信息，并進行對手實施策略效果分析。（18）負責關(guān)注門店銷售隊伍業(yè)績，從中推薦吸納好的促銷員。奶茶店員工工作職責篇四1.完成奶茶店的任務與指標，為奶茶店獲取足夠利益。2.保障奶茶店的財產(chǎn)以及資金安全。3.協(xié)調(diào)人際關(guān)系，員工之間保持友好的合作關(guān)系，員工對客人保持優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度。4.活動的執(zhí)行與實施，根據(jù)需求制定規(guī)劃，配合團隊落實于行動最終達成目標。5.商品的調(diào)配與管理，合理的配置資源。6.處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度。7.根據(jù)市場變化，提出合適的策略與建議8.對員工進行日常工作評估和考核，表彰優(yōu)秀員工，督促后進員工。9.幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導，以及知識技能技巧的教授。10.店鋪環(huán)境的維護營造舒適干凈的氛圍以及設備的維修處理，確保一切運轉(zhuǎn)正常。11.即時解決工作問題不拖拉，完成員工提出的合理需求12.督促員工工作和監(jiān)督活動流程，保證工作質(zhì)量以及活動的順利完成13.定時做好奶茶店形象的宣傳活動，增強店鋪影響力，提升奶茶店形象。奶茶店員工工作職責篇五1、負責協(xié)助全面的店面、員工、采購、人事等管理。2、負責各種規(guī)章制度的宣布與執(zhí)行，并提出合理化建議。3、負責完成老板下達的各項經(jīng)營指標。4、負責掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況，并按時向老板匯報銷售動態(tài)、庫存情況。5、負責收集競爭對手或同行業(yè)各種情況。6、有權(quán)參與店員的招聘工作。7、有權(quán)對員工給予獎勵和處罰提出建議。8、有權(quán)辭退不符合要求或變現(xiàn)惡劣的員工。9、有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的