幼兒園考勤規(guī)范管理制度

幼兒園考勤規(guī)范管理制度一、目的

為確保幼兒園教學秩序的正常運行，提高教職工的工作效率，保障幼兒的安全，制定本考勤規(guī)范管理制度。旨在明確幼兒園教職工的出勤要求，規(guī)范考勤管理，促進幼兒園各項工作的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體在編教職工、合同制教職工及實習教師。

三、工作時間

1.幼兒園教職工標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)幼兒園實際情況，部分崗位需實行彈性工作制，具體工作時間由幼兒園園長根據(jù)實際情況予以安排。

3.教職工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保幼兒園各項工作的正常開展。

4.特殊情況下，如遇到節(jié)假日、寒暑假等，幼兒園將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整工作時間，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由幼兒園指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他形式。

-簽到應(yīng)記錄教職工的到崗時間，作為出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

-上午簽到時間：08:20-08:30，下午簽到時間：17:20-17:30。

-教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向直接上級或園長報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

-回到幼兒園后，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級或考勤管理人員說明情況，并填寫書面說明。

-若忘記簽到情況發(fā)生次數(shù)較多，將按幼兒園相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由幼兒園辦公室負責，指定專人負責每日的考勤記錄和匯總。

-各部門負責人應(yīng)負責監(jiān)督本部門教職工的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

-園長負責對全園的考勤管理工作進行監(jiān)督和指導，并對異?？记谇闆r做出處理決定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報園長審批。緊急情況下，可通過電話或其他即時通訊方式請假，但事后需補交書面申請。

-請假申請應(yīng)在不影響幼兒園正常教育教學秩序的前提下進行。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天以上至一周的請假，需經(jīng)直接上級同意后，報園長審批。

-一周以上的請假，需經(jīng)園長審批，并根據(jù)實際情況報教育行政部門備案。

3、請假銷假要求

-請假批準后，教職工應(yīng)在請假結(jié)束后及時返回工作崗位，并在返回當日辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，需向直接上級或考勤管理人員出示請假批準單，并確認請假期間的考勤記錄。

-若請假期間有工作交接，需與接替工作的同事確認工作完成情況，確保工作的連續(xù)性和正常進行。

-若請假原因發(fā)生變更或請假時間有調(diào)整，需及時通知直接上級和考勤管理人員，并按照請假程序重新辦理審批手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：教職工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，經(jīng)直接上級和園長審批同意后，方可休假。

-請休假期間，教職工應(yīng)確保工作交接到位，不影響幼兒園正常工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：原則上不超過三天，超過三天的事假需經(jīng)園長審批，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，教職工可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-教職工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假，年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

-男教職工享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-幼兒園公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時間由園長提前通知全體教職工。

-在公眾假期期間，幼兒園將根據(jù)實際情況安排值班，確保幼兒園安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為一般遲到，1小時以上視為嚴重遲到。

-曠工：教職工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案，不扣工資；一般遲到，將在當月工資中扣除相應(yīng)遲到時間工資；嚴重遲到，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予警告等紀律處分。曠工將扣除當日工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤者，視同曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)給予紀律處分。

-偽造考勤記錄者，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資將被扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

-嚴重違反勞動紀律，造成惡劣影響的，幼兒園可以立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級或考勤管理人員說明情況，并補簽。

-若未及時說明情況或補簽，視為曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時到崗，規(guī)范考勤。

-各級主管需定期檢查本部