人力資源行業(yè)招聘信息不準確免責聲明

人力資源行業(yè)招聘信息不準確免責聲明合同編號：__________甲方（人力資源服務提供方）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（求職者）：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________一、總則1.引言本免責聲明旨在明確人力資源行業(yè)中，甲方在提供招聘信息時可能存在的不準確情況，并對相關責任進行界定。2.定義與解釋（1）“招聘信息”指甲方發(fā)布的有關職位需求、職位要求、薪資待遇、工作地點等信息。（2）“不準確”指招聘信息與實際情況存在差異，但不包括故意提供虛假信息的情況。二、聲明的范圍與目的1.招聘信息的涵蓋范圍本聲明涵蓋甲方通過各種渠道發(fā)布的所有招聘信息，包括但不限于網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺等。2.免責聲明的目的本聲明的目的是為了在甲方已經(jīng)盡力保證招聘信息準確性的前提下，對因客觀因素導致的信息不準確情況進行免責說明，以避免不必要的法律糾紛。三、招聘信息的來源與收集1.信息來源渠道甲方的招聘信息主要來源于用人單位的提供和其他合法渠道。用人單位應保證所提供的信息真實、準確、完整。2.收集方法與流程甲方將通過與用人單位的溝通、核實以及對相關資料的審查等方式收集招聘信息，并按照一定的流程進行整理和發(fā)布。在收集過程中，甲方將盡力保證信息的準確性，但無法保證信息的絕對準確。四、信息準確性的努力與限制1.盡力保證信息準確的措施甲方將采取以下措施盡力保證招聘信息的準確性：（1）對用人單位提供的信息進行仔細核實和審查，包括但不限于職位描述、要求、薪資待遇等方面。（2）與用人單位保持密切溝通，及時更新和糾正可能存在的不準確信息。（3）對招聘信息進行內部審核，保證信息的一致性和準確性。2.客觀因素導致的信息不準確可能性盡管甲方采取了上述措施，但仍可能存在因以下客觀因素導致的信息不準確情況：（1）用人單位在提供信息后，因自身原因對信息進行了變更，但未及時通知甲方。（2）市場情況的變化導致薪資待遇、職位需求等信息發(fā)生變化。（3）其他不可抗力因素導致的信息不準確。五、求職者的責任與義務1.求職者對信息的核實義務求職者在獲取招聘信息后，應自行對信息進行核實和判斷。求職者不應僅僅依賴甲方提供的招聘信息做出決策，而應通過多種渠道進行了解和核實，包括但不限于與用人單位直接溝通、查詢相關資料等。2.求職者的自我評估與決策求職者應根據(jù)自身的實際情況和能力，對招聘信息進行評估和判斷，做出是否應聘的決策。求職者應意識到，應聘是一個雙向選擇的過程，自身的能力和素質是否符合用人單位的要求是決定應聘成功與否的關鍵因素之一。六、免責條款1.一般性免責聲明甲方盡力保證招聘信息的準確性，但對于因招聘信息不準確給乙方造成的任何損失，甲方不承擔任何直接或間接的賠償責任。乙方應自行承擔因依賴招聘信息而做出決策所產(chǎn)生的風險和后果。2.特定情況下的免責（1）如因用人單位提供的信息不準確或不完整，導致招聘信息存在錯誤，甲方不承擔責任，但甲方將盡力協(xié)助乙方與用人單位進行溝通和解決。（2）如因不可抗力因素導致招聘信息不準確或無法及時更新，甲方不承擔責任，但甲方將在不可抗力因素消除后盡快恢復信息的準確性和及時性。七、法律適用與管轄權1.適用法律本合同受[具體法律適用地]法律的管轄和解釋。2.管轄權的確定如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、通知與溝通1.信息變更的通知方式如招聘信息發(fā)生變更，甲方將通過原發(fā)布渠道及時發(fā)布變更通知。乙方應關注甲方的發(fā)布渠道，以獲取最新的招聘信息。2.求職者的反饋與溝通渠道乙方如對招聘信息有任何疑問或建議，可通過以下聯(lián)系方式與甲方進行溝通：聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________九、保密條款1.涉及信息的保密要求雙方應對在本合同履行過程中所涉及的招聘信息及其他相關信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.違反保密條款的責任如一方違反保密條款，應向對方支付違約金，并賠償對方因此所遭受的損失。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]，損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失、間接損失以及因維權所產(chǎn)生的合理費用。十、違約責任1.雙方的違約情形（1）甲方如未按照本合同的約定提供招聘信息或違反保密條款，視為甲方違約。（2）乙方如未按照本合同的約定對信息進行核實或違反保密條款，視為乙方違約。2.違約責任的承擔方式（1）如甲方違約，應根據(jù)乙方的實際損失進行賠償，但賠償總額不超過甲方收取的服務費用。（2）如乙方違約，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]，損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失、間接損失以及因維權所產(chǎn)生的合理費用。十一、爭議解決1.協(xié)商解決的途徑雙方在本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在一方提出書面協(xié)商請求后的[具體協(xié)商期限]內進行。如雙方在協(xié)商期限內無法達成一致意見，任何一方均可按照本合同的約定提起仲裁或訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟的進行不影響雙方在本合同其他條款下的權利和義務的履行。十二、其他條款1.合同的變更與補充本合同的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關的書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或補充本合同的內容。2.合同的生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期]。（2）在本合同有效期內，如雙方完成了本合同約定的所有事項，本合同自動終止。（3）如一方違反本合同的約定，另一方有權提前終止本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十三、附件1.相關證明材料（如有）2.其他補充文件（如有）十四、附則1.術語表（如有需要）2.最終解釋權聲