職業(yè)安全與個(gè)人保護(hù)管理制度

職業(yè)安全與個(gè)人保護(hù)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全管理，保護(hù)員工人身安全和健康，提高工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)員工等。第二章職業(yè)安全管理第三條公司將訂立認(rèn)真的職業(yè)安全管理流程和操作規(guī)范，確保員工的工作環(huán)境安全。1.公司將組織職業(yè)安全培訓(xùn)，提高員工職業(yè)安全意識(shí)和應(yīng)急處理本領(lǐng)。2.公司將定期進(jìn)行職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查，及時(shí)采取措施除去或降低職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)。3.公司將配備必需的職業(yè)安全設(shè)施和防護(hù)裝備，并確保其正常運(yùn)行。第四條員工在工作中應(yīng)遵從以下職業(yè)安全管理規(guī)定：1.執(zhí)行職業(yè)安全操作規(guī)范，正確使用和保養(yǎng)職業(yè)安全設(shè)施和防護(hù)裝備。2.發(fā)現(xiàn)職業(yè)安全隱患或異常情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，同時(shí)采取緊急措施避開事故發(fā)生。3.嚴(yán)禁擅自更改、拆卸或禁用職業(yè)安全設(shè)施和防護(hù)裝備。4.不得開展違反職業(yè)安全規(guī)定的行為，嚴(yán)禁違章操作、疏忽大意以及不按規(guī)定使用工具和機(jī)器設(shè)備。第五條公司將建立職業(yè)安全事故報(bào)告和處理制度：1.職業(yè)安全事故發(fā)生后，相關(guān)人員應(yīng)立刻采取緊急掌控措施，并確保員工的生命安全和傷病情形。2.職業(yè)安全事故應(yīng)及時(shí)上報(bào)，經(jīng)過調(diào)審核實(shí)后，對(duì)事故的責(zé)任人進(jìn)行處理，同時(shí)采取措施避開仿佛事故再次發(fā)生。3.組織對(duì)職業(yè)安全事故進(jìn)行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并及時(shí)修訂職業(yè)安全管理制度。第三章個(gè)人保護(hù)管理第六條公司將訂立個(gè)人保護(hù)管理制度，確保員工的個(gè)人信息安全和個(gè)人權(quán)益的保護(hù)。1.公司將訂立個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定，明確員工個(gè)人信息的收集、使用和保護(hù)方式。2.公司將建立健全的保密管理制度，保護(hù)商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私。第七條員工在工作中應(yīng)遵守以下個(gè)人保護(hù)管理規(guī)定：1.員工應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人工作證件和身份證信息，不得將個(gè)人信息泄露給他人。2.員工不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下以任何形式擅自取得、使用或傳播他人的個(gè)人信息。3.員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息給外部人員。第八條公司將建立個(gè)人保護(hù)事件處理機(jī)制：1.發(fā)生員工個(gè)人信息泄露或被盜用的情況，員工應(yīng)立刻上報(bào)，并搭配公司進(jìn)行調(diào)查。2.公司將采取相應(yīng)措施保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益，并搭配相關(guān)部門供應(yīng)必需的信息。3.組織對(duì)個(gè)人保護(hù)事件進(jìn)行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并及時(shí)修訂個(gè)人保護(hù)管理制度。第四章懲罰措施第九條對(duì)違反職業(yè)安全與個(gè)人保護(hù)管理制度的公司員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于：1.口頭警告：對(duì)違反制度的細(xì)小違規(guī)行為，進(jìn)行口頭警告。2.書面警告：對(duì)違反制度且情節(jié)較重的員工，進(jìn)行書面警告。3.限制參加特定項(xiàng)目或崗位：對(duì)違反制度嚴(yán)重的員工，限制其參加特定項(xiàng)目或崗位。4.績(jī)效扣減：對(duì)重復(fù)違反制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，依據(jù)公司績(jī)效評(píng)定規(guī)定進(jìn)行扣減。5.工資調(diào)整或停薪留職：對(duì)違反制度情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重或造成重點(diǎn)資產(chǎn)損失的員工，依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行工資調(diào)整或停薪留職處理。6.停止勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反制度，造成重點(diǎn)后果或失去工作本領(lǐng)的員工，依據(jù)公司規(guī)定停止勞動(dòng)合同。第五章附則第十條公司將加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解和遵守相關(guān)規(guī)定。第十一條對(duì)本制度