2024年公司考勤管理制度

2024年公司考勤管理制度

公司考勤管理制度篇1

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國

家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上

按曠工半天計算。

早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的

按曠工半天計算。

曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無

續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;

或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十

次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一

天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天（含三天）以上者，

視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情

況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打卡時間為晚上

17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午翊打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡時間段為上午

11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下

午18:00至B虹19:00。

門店冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30?20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注:如特殊情況未按

以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領導批準后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦,找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領

導核準并說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后

給予補簽。

F.公司領導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工

考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工

出勤狀況。

第7條處罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。

B.員工要自覺爰護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù),

并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10

元的經(jīng)濟處罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對

本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù)。

請假管理制度

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方

可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內(nèi)持

急診證明補辦請假手續(xù)。

事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后

方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休

假。事后應及時補辦請假手續(xù)。

工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)

勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假:只限員工直系親屬死亡時。

婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規(guī)定

病假:員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。

如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，

視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷:經(jīng)行政管理中心'鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

喪假:員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含

旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的'假期按事

假進行計算。

產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假

結束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工

在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請按照審批流程審批批準后方可休假,

具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》

請假流程

公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸OA系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊

有功能導航、內(nèi)部分設幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請

假流程共分四步：

提出請假申請一提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批一

經(jīng)理審批

具體請假方法：

第一步:請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，

填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

第二步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的

內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核

意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。

第四步:經(jīng)理冊是出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。

公司考勤管理制度篇2

1、目的

根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工

作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本

考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規(guī)定

i,工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時間為6:30小時，正常上班時間為上午8:30至12:00,下午15:00至18:

00。

冬季工作時間為6:30小時，正常上班時間為上午8:30至12:00,下午14:30至17:

30。

ii考勤管理制度，遲到細則：

A:遲到0-10分鐘，忽略。

B:遲到10-20分鐘，按遲到處理

C:遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

D:遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8:30-9:00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可未M技，否則按曠工處理。

iii,早退細則：

A:即早退0-10分鐘，忽略。

B:早退10-20分鐘，按早退處理。

C:早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

D:早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

iv,公出

在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后（填寫公出審清單）

再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠

工）

v,事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3

天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準；3天以上的，報董事長批準。總經(jīng)理和部門負責人請假,

一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的‘按曠工處理。

vi,假期

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4

次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果

交至公司辦公室匯總。

5、獎勵及處罰

i，全勤獎勵辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天

（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）o

ii,遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次

扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

iii,曠工處罰

累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5

天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天

的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含

7天），予以辭退。

iv,病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工

資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，

嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)

濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊,

減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙嬴的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄危瑤郊僦贫纫钥记?/p>

制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期（14天），

一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的

長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限

越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到

加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計算方法：

公式1:全勤一天的帶薪假=14+365-（52x2+10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52x2一年52個星期每個星期休息2天，10國定假

期

公式2:員工個人帶薪假;全勤天數(shù)xO.056

注：0.056全勤一天積累的帶薪假

公司考勤管理制度篇3

為助力集團高質量轉型發(fā)展維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率,

集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文

之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統(tǒng)一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處

理等均由集團統(tǒng)一管理。

二是全員性,全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區(qū)。

三是考勤方法的'科學性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一

的基礎上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格

當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間

符合法定要求及出勤要求。

對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理,

解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表,

在集團范圍內(nèi)公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保

考勤制度在公司順利實施。

公司考勤管理制度篇4

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做

到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

二、考勤制度

(-)工作時間：

第一條實行天工作制，每周工作小時。

第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負責人提出申

請。

第三條上下班時間上午下午

(二)考勤規(guī)定：

第一條員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。

第二條考勤違紀處分

1、遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后,30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門

負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到

超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。

2、早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在

本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

3、遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。

曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予

以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟

初嘗。

第三條全勤獎勵規(guī)定

1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全

勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停

水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。

2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

3、全勤獎每人每月元，每月同員工工資一起發(fā)放。

第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌

現(xiàn)加班工資的，應由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退

或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造

成的責任由本人承擔。

第六條員工因下列情況之一,由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向

綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的'；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；

3、確因工作需要，上班前需直照卜出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

（三）加班管理

1、定義

第一條加班是指員工在節(jié)假E或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

第二條加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外

工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

第三條本規(guī)定中所指的“加班"，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目

標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時

間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

2、加班申報及未M嘗規(guī)定

第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場管

理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要

嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

第二條因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班

1天。員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認；

第四條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度

和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第五條調(diào)休時間計算：

陽光家政托管合育陽光少年

1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時間。

第六條加班補貼計算：

1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。

4、加班費領取時間為每月15日（工資發(fā)放日）。

第七條原則上，參加公司組織的各種培訓I、集體活動不計加班。

五）加班的申請、審批、確認流程

第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準后有效，加

班統(tǒng)計周期為當月加班時間。

第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對《加班申請表》

進行保管及加班申報。

第三條部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部,

逾期未交的加班記錄公司不予承認。

六）假期規(guī)定

1、事假

第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務，所申請的假期。

第二條事假相關規(guī)定：

1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上布導事后未協(xié)，未辦理請假手續(xù)擅

自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離

職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

2）員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，取消年終獎金。

3）事假以半天為單位,不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。

4）事假期間扣除當日的出勤工資。

5）事假可用年假或加班）中抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時

間累計超過半個月，將被視為自動離職。

2、病假

第一條定義：員工因病或^因公受傷者，可申請病假。

第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證

明，否則按事假處理。

陽光家政托管合育陽光少年

第三條員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前清假，應在休假當天上

午8:00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事

假處理。

3、婚假

第一條定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理女tf服手續(xù)。

第二條符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚

假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚

婚假。

第三條婚假需在領取結婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，

過期不予保留；

第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經(jīng)理批準后交綜合部備

案并一次性連續(xù)休完；

第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

4、喪假

第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）

喪亡，可休喪假3天。

第二條實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。

第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。

第四條員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休

假當天提出申請。

5、產(chǎn)假

第一條定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

第二條除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關規(guī)定：

1、應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞

動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）o女職工經(jīng)所在

單位批準，可以多休產(chǎn)假3個月（減免三年獨生子女費）。

5、女方生育，其丈夫可享受護理假15天。

6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠

4個月以上的產(chǎn)假為30天。

第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含

路途時間）o多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。

6、計劃生育假

第一條計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給

予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

節(jié)育手術5天（男）、15天（女）

第二條已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可

休假1天。

第三條計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由綜合部審核，按規(guī)

定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

7、工傷假

第一條員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)

理批準后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴

重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時

回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如

仍需要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

8、公司年假

第一條公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給

予員工的福利。

第二條休假期限

1、參加工作滿一年不滿十年，年休假5天；

2、參加工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;3、參加工作已滿20年的,年休假15

天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條休假幫E

1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排；

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當

按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第四條年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

第五條凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜

合部審核后報總經(jīng)理批準（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準）.

第六條病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假；曠工1天

或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休

假對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工各部門領導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。

9、法定假日

公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。

八）、請假流程

第一條員工清假，均應提前提交《清假申清單》至綜合部備案。

第二條員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當

天上午8:00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工

返

第四條請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將

按曠工或自動離職處理。

注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合

部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

1、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提

供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。

2、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批

后，由綜合部保存并通知本人。

3、員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記

錄異常，綜合部有權不作任何修改。

4、各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假

別的休假處理。

九）其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)杳

明，應連帶處分。

十）附則

本制度的解釋、修改、廢止權日綜合部。

本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理制度篇5

第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的

休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。

第二條住宿條件

1、在市區(qū)內(nèi)無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

(1)患有傳染病者。

(2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

3、不得攜帶家屬住宿。

4、保證遵守本制度。

第三條員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等)，應于離職日起3天內(nèi)搬

離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

第四條宿舍設立管理員，其工作任務如下：

1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務。

2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗。

3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡人等方面的資料，以備急需。

4、有下列情形之一者，應通知主管及總務部門：

(1)違反宿舍管理制度，情節(jié)嚴重；

(2)留宿親友；

(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來人員；

(4)員工身體不適以致病重，應及時送醫(yī)院并通知其親友。

第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

第六條員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利。

第七條公司主管和總務部門主管應經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

第八條宿舍所有器具設備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)，住宿員工有責任

維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重者給予處分。

第九條住宿員工應遵守下列規(guī)定：

1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督；

2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；

3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；

4、起床后棉被疊放整齊；

5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內(nèi)不得存放易然物品；

6、換洗衣物不得堆積在室內(nèi)，暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi)；

7、洗完衣物在指定住置晾曬；

8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；

9、就寢后不得影響他人睡眠；

10、宿舍不得留宿親友，外人拜訪登記姓名、與員工的關系及進出時間；

11、夜間最遲應于23時前返回宿舍，否則應向管理人員報告；

12、貴重物品應避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責任自負；

13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；

14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所；

15、房間清潔由住宿人輪流負責；

16、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅；

17、不得在床上抽煙；

18、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

第十條住宿人員輪流值班，負責公共地區(qū)的清S,公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全

巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和總務

部門處理：

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設施;

4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定；

7、無正當理由經(jīng)常外宿；

8、有偷竊行為。

第十二條住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管理員或主管員檢

查。

第十三條管理人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

第十四條本制度報呈總經(jīng)理核準后公布實施，修改時是亦同。

建筑公司考勤的管理制度5

1總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術負責人及各部部長假期的審批。

2項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

3考勤記錄、上報與考核。

4本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：

總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。

因公出差填妥'出差申請單'經(jīng)主管領導核準者。

因故請假經(jīng)核準者。

臨時事故，事后說明事由,經(jīng)主管領導核準者。

5員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。

6公司按月進行考勤，人力資源部月扇各考勤資料及請假憑證進行核實、匯總,以此作為工資

及考核的依據(jù)。

7考勤內(nèi)容。

7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。

7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。

7.3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示,

得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由，

7.4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領

導說明，于次日補上，并注明原由。

7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內(nèi)累計達3次者，罰款100元，并ffl除i防勤獎。

7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分,

有涂改情況者，均以曠工一刀侖，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。

7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。

7.9不月縱工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

7.10打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。

7.11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過

5天者，視為自動離職。

7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5:00時前申請，經(jīng)主管領導認可。四天以上事假

須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請

假憑證交由人力資源部備案。

7.14因病請假需經(jīng)主管領導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

8值班內(nèi)容

8.1辦公樓員工值班，其時間規(guī)定如下：

節(jié)假日:白班8:00^17:00何隨辦公時間的變更而變更）。

8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按

時值班。并應設置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。

8.6公司交辦的各項事宜。

9項目部管理人員值班內(nèi)容。

9.1參加值班人員:項目經(jīng)理、工長、技術員、質檢員、安全員。

9.2工地值班時間規(guī)定,根據(jù)項目部需要制定時間。

9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月I日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。

節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。

9.4負責值班期間的施工全過程控制八重點部位必須親自檢查。

9.5根據(jù)材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。

9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

10值班要求

10.1值班員工應將值班時所處理的'事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、

掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。

10.2值班員工在值班時間內(nèi),擅離職守罰款100元，連續(xù)三次扣發(fā)當月工資，因情節(jié)嚴重造成

損失者，從重論處。

10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申

請表,并呈報項目經(jīng)理批準，同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。

10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內(nèi)

工作。

10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。

10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

11值班事務處理

11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立

即通報并請示主管領導辦理。

11.2屬于職權范圍內(nèi)的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。

113密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎。

公司考勤管理制度篇6

為進一步加強公司的規(guī)范管理，促進全體員工養(yǎng)成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工

作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現(xiàn)結合工作實際，制訂本規(guī)定。

一、總體規(guī)則

1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確?？记趫D像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3、考勤依據(jù)考勤機顯示時間為準。

二、考勤類別

根據(jù)公司實際情況，考勤分以下二類：

(-)正常作息崗位

適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。

工作時間830-17:30(^11:30-13:30)。

考勤方式:每個工作日考勤兩次,上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按

國g紋不計早退。

(二)倒班崗位

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。

執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進行考勤管理，每月最后一個工作日結束，結合機房門

禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1、遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。

2、早退:員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退。

3、曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲

到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為

曠工f

4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可

視情況酌情處理。

5、對因出差等特殊情況形成的.考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月

最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動工作時間的管理

員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經(jīng)理批準，填寫

《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案,并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退

不計加班：

1、工作日加班:工作日當天有效簽退后,17:30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

2、休息日加班:上崗簽到，離可簽退，按加班計時。

3、加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

五、考勤統(tǒng)計

員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為當月1日至當月30/31日。

六、獎懲辦法

1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。

2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績效工

資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。

3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發(fā)當

月績效工資10%海曠工1個工作日，扣發(fā)當月績效工資20%，?當月累計曠工2個工作日（含）

以上，扣發(fā)全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計

曠工10個工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以

警告、記過、降級、轉崗處分。

4、員工連續(xù)曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個

月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

5、員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規(guī)定嚴格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級、獎

勵、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。

6、各部門負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并罰款500元，情節(jié)嚴重者予以降級、

停職等處分。

公司考勤管理制度篇7

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法

律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:30—17:30

2、（1）全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六.在上班時間8:30和14:30前，下班時間11:30和17:

30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為

出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注

外出事項.

1、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若

每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造

外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜

合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必、打卡,否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外

出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充,

未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)

反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，

由綜合事務部統(tǒng)計并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務部報

備。

4、員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個

工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院

開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上

崗的第一個工作日內(nèi)出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期

無效。

3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開清。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受

的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。

職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人劫卜地料理喪事的，都能夠根據(jù)

路程遠近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）;申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關證明，

且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；

天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行

班

D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女

出生證明，否則按事假計°

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼彳氐于本人基本工資標

準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的‘產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職

工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月

的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給"生育保險待遇支付核對單"復印件，人

事部按相關規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10

天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上

不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當年未休完的,不累積到次年假

期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新

歷年）年末最后一天Q2月31日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者

公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并

銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的

時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。

第十一條出差

出差:因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習以上兩種狀況計為出差。

第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處

理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者,獲得全勤獎勵元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇8

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離

開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議

中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要危日或夜間加班的,由各

部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格清、銷假制度。

員工因私事請假一天以內(nèi)的（含一天）,由部門負責人批準；一天以內(nèi)的（含一天），

由副總經(jīng)理批準；一天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批

準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的‘按曠工處理。

五、上班時間開始后一分鐘至一分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過一分鐘以上者，按曠工半天論處。提前一分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過一分

鐘者，按曠工半天論處。

六、一個月內(nèi)遲到、早退累計達一次者，扣發(fā)一天的基本工資；

累計達一次以上一次以下者，扣發(fā)一天的基本工資；累