2024年公司人事考勤管理制度細(xì)則

2024年公司人事考勤管理制度細(xì)則

公司人事考勤管理制度細(xì)則范文一

1.目的l.i.為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定

本考勤制度。

2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考

勤數(shù)據(jù)。

3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。

3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù),并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤,則實(shí)行手工簽到考勤。

5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的

重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管

理。

5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司

人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工

工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查

和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)（周一至周五，每天工作8小

時(shí)，周六視淡旺季而定）全年工作時(shí)間為275天。

作息時(shí)間為：上午：9:00-12:30,下午：13:30-18:00,午休：12:30-13:30如

發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計(jì)每日2次）。

6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎(jiǎng)6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月

累計(jì)不超過30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過2天者（需出

具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。

6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視

為遲到。

（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）6.2,2.2遲到處罰：遲到10分

鐘以上,每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過5次（不含允許的3

次）；每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除

當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣

除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘

扣1元，（例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

6.2.3早退

6.23.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

6.23.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;B

非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的;C假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)

理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的;D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的'；E無故不刷

卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工襁的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，

扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，

同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。

6.2.5公出（因公外出）6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或

《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必'須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能

按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。

6.2.53申請(qǐng)臨時(shí)外出流程：-有下列事情者，可申請(qǐng)外出：1.上級(jí)交代必須馬上辦理的

事務(wù)。

2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3彳亍政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前，應(yīng)事先填妥臨時(shí)外出申請(qǐng)單，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)

聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。

的一般規(guī)定及流、程申請(qǐng)工傷假;否則按病假處理。

6.2.83員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假

處理;病假、工傷假期滿不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。

628.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

6.2.93調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限調(diào)休要覆行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過3天,3天

內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理

批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.9.4經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)

休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以周末加班制度為準(zhǔn)。

6.2.10周取6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受

3天的婚假;符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚

假外，還可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的,

每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月（含）

以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不?M隊(duì)

6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠(yuǎn)

近酌情給予路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)

批準(zhǔn)可給假1到3天。

6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8

天，已滿10年不滿20年的,年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

6.2.14.2年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完,過期不補(bǔ)。

年休假的請(qǐng)假以0.5天為單位計(jì)算。

6.2.14.3符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。

6.2.14.4國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。

6.3請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：①本人填寫《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，

在假別一列寫明請(qǐng)假類別。

②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

③交人事專員。

6.4請(qǐng)假單填寫規(guī)定6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤

的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。

6.4.3請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填

寫。

6.4.5如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡,如因各種原因未能及時(shí)刷

卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事

專員給予補(bǔ)錄。

6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡;下班時(shí)不要提前刷卡,否則出現(xiàn)遲到、

早退記錄按考勤規(guī)定處理。

6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不

計(jì)為加班。

7.表格7.1本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。

8.附則8.1本考勤制度由人事部擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。

8.2本考勤制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

8.3本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

公司人事考勤管理制度細(xì)則范文二

一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的

活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠

工論。

4、考勤須知：(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦清假。

對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用

統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦

理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六

周日。

2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每

日發(fā)10元補(bǔ)助。

病假不可分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天。

婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下

產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。

工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的'直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日

的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回

時(shí)間。

11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人

審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司人事考勤管理制度細(xì)則范文三

?遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

?早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以

上離崗的按曠工半天計(jì)算。

?曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，

又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺

勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)?遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人

當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

?曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并

扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天（含三

天）以上者，視為自動(dòng)離職。

第二章考勤規(guī)定第5條上班時(shí)間規(guī)定1

后勤部冬天：上午8:0012:00夏天：上午8:0011:30下午14:3017:30下午

14:3018:00工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變

動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:

00至8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為

B缸t17:30至18:30。

夏天：C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)

間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段

為下午18:00至晚上19:00o

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午

倒班制。

工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間

打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上

崗。

2

C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的‘，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意

強(qiáng)予補(bǔ)簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,

總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。

每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

B.員工要自覺爰護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手

續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

C員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10

元的經(jīng)濟(jì)處罰。

D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人的本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。

審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

3

請(qǐng)假管理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、

工傷假等。

?病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請(qǐng)

假、方可休息。

因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急

診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

?事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批

準(zhǔn)后方可休假。

確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。

事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

?工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，

經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

?喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

?婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

?產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定?病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)

院診斷證明或住院證明）。

如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。

如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

?事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

?工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4