2024年公司上班考勤規(guī)章制度明細

2024年公司上班考勤規(guī)章制度明細

公司上班考勤規(guī)章制度明細范文一

1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的

工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

3、工作時間:⑴夏至:上午:8:0012:00，下午:14:0018:00;冬至：上午80012:00,

下午：13:3017:30;⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填

報休班申請表，部門負責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。

⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工

作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

4、考勤制度：⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.⑵簽到次

數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時可⑷因公外出未簽到：因公外出未

能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間,由部門負責(zé)人審批簽字,

外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、

審批手續(xù)，否則按曠工處理。

(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負責(zé)人證明其出勤情況，并審批，

最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負責(zé)人協(xié)助綜合管理部進行管理。

5、請假制度⑴員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

⑵員工休假必須提前申請。

如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門

經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠

工或自動離職處理。

（4）請假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以內(nèi)人3天以內(nèi)員一般員工（固定工）部門主管（含）

以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天（含）以上注：如因主管/

經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后,交由綜合管理部代為

處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

6、休假制度⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備

案。

⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)

天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

（3）病假◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明;您三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷

復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后;?請長假員工不能

從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

⑹病假前2曰為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作曰在當(dāng)月

工資中扣除。

（4）事假@1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責(zé)人審批;1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)

的事假，部門經(jīng)理同意后任主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后

報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的

審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日,須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

@連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

⑸婚假但符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天

婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

?婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合

管理部備案，并一次性連續(xù)休完；?婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以

內(nèi)的員工不享受婚假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪

假。

家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

（6）年假◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個

工作日帶薪假;滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

?員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也

不能連休.

⑹員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享

受部分從第二年的年假中扣除。

由于工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。

員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進行說明。

2、上班時間開始后至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半

日論處。

提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過20分鐘者按曠工半天論處。

遲到或早退每次扣發(fā)五元,月累計五次,罰款50元;遲到20分鐘以上,因有事提前請

假的，可補工時核銷請假，不罰款（補工時銷假每月不得超過兩次）。

每月有請假（補請假工E寸的‘除外）取消當(dāng)月全勤獎.每月遲到超過3次（包括補工時假），取

消當(dāng)月全勤獎。

請假無全年全勤獎（補請假工時的除外）。

3、病事假：為了減少清假環(huán)節(jié)，員工請事假一律通過微信請假并電話通知各部門主管，兩

天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、工作時間具體規(guī)定：職財庫位務(wù)管日常工作時間5月1日-10月8日

08:30-12:0014:30-18:0008:30-12:0014:00-18:001班：08:30-12:0014:30-18:302班:

09:00-17:0008:30-12:0014:30-18:3008:30-12:0014:00-18:3010月9日-4月30日

08:30-12:0014:30-17:3008:30-12:0014:00-18:301班:08:30-12:0014:30-18:002班:

09:00-17:0009:00-12:0014:00-18:0008:30-12:0014:00-18:00每周休息時間星期六星期

天星期二至星期五任意一天信息員星期二至星期五任意一天銷售人員售后人員星期二至星

期五任意一天星期二至星期五任意一天

二、請假期間及曠工的工資待遇1、病事假：按請假天數(shù)扣發(fā)基本工資和提成.2、婚喪假：

（婚，指本人結(jié)婚：喪，指本人配偶或子女父母）員工在公司工作一年以上，婚喪假，有三天帶

取期。

工作五年以上，婚喪假有五天帶薪假期。

3、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資，并按每日扣發(fā)三日基本工資，給予處罰,全年累計曠工三天，公司予以

除名。

公司上班考勤規(guī)章制度明細范文三

一、為加強勞動紀(jì)律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和二作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗

位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

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3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭退.

五、事假1、員工因私事可請事假。

若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，

否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者，視

為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格.

4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天（含）以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天

工資。

六、病假1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫(yī)院出具的病假證明。

重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天（含）以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七

天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的'，不發(fā)工資；累

計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

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3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節(jié)假日、公休日、

三天婚假在內(nèi)）。

3、婚假為一次性假期，

婚假期間,工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假L產(chǎn)假三個月。

符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù).

難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。

哺學(xué)戚按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

3、產(chǎn)假及陪護假期間,工資照發(fā)。

九、工傷假工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有

三天喪假。

2、喪假為一次性假期，

喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補休第4頁共8頁

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。

《補休單》有綜合部人力資源開具。

需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

2、補休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一

月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

十二、加班1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請（包括：加班事

由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)），報綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。

計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。

綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位.

加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。

每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。

加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。

由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

公休日值班計補休一天。

遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

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法定節(jié)假日值班（含與公休日連休）由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。

簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）員