2025年度酒店餐飲學徒工勞動合同示范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店餐飲學徒工勞動合同示范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1雇主信息2.2學徒工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.考勤與獎懲8.1考勤制度8.2獎懲制度9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展10.保密條款10.1保密事項10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1雇主違約責任12.2學徒工違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度在我公司從事酒店餐飲學徒工崗位的員工。2.合同主體2.1雇主信息雇主名稱：_______酒店管理有限公司法定代表人：_______地址：_______2.2學徒工信息學徒工姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______住址：_______3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容（1）學習酒店餐飲服務(wù)的基本知識和技能；（2）協(xié)助服務(wù)員進行餐飲服務(wù)；（3）協(xié)助廚師進行廚房操作；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2職責要求（1）學徒工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度；（2）學徒工應(yīng)努力學習，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）學徒工應(yīng)確保工作場所的安全。5.工作時間與休息休假5.1工作時間（1）工作時間：每日工作8小時，每周工作5天；（2）工作時間安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整。5.2休息休假（1）休息日：每周六、日；（2）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）學徒工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資學徒工的基本工資為人民幣_______元/月。6.2績效獎金根據(jù)學徒工的工作表現(xiàn)和公司績效考核結(jié)果，公司將給予一定的績效獎金。6.3加班工資學徒工加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班小時數(shù)×加班工資系數(shù)。7.社會保險與福利7.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。7.2福利待遇（1）學徒工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）公司為學徒工提供必要的勞動保護用品；（3）公司為學徒工提供免費的工作餐；（4）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，為學徒工提供培訓機會。8.考勤與獎懲8.1考勤制度（1）學徒工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工；（2）公司建立考勤記錄制度，每月底對學徒工的考勤情況進行匯總；（3）如有遲到、早退、曠工等情況，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。8.2獎懲制度（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的學徒工，公司將給予表揚和獎勵；（2）對違反公司規(guī)章制度、工作不負責任的學徒工，公司將給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理；（3）獎勵和處罰的具體標準由公司根據(jù)實際情況制定。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃（1）崗前培訓：包括公司規(guī)章制度、服務(wù)流程、安全知識等；（2）在職培訓：包括業(yè)務(wù)技能提升、服務(wù)態(tài)度培訓等；（3）其他培訓：根據(jù)公司發(fā)展需要，安排學徒工參加外部培訓。9.2職業(yè)發(fā)展公司鼓勵學徒工通過自身努力和公司提供的培訓機會，提升職業(yè)技能，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。10.保密條款10.1保密事項學徒工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品配方、經(jīng)營策略等。10.2違約責任如有違反保密義務(wù)的行為，學徒工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）學徒工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）學徒工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）公司因經(jīng)營不善等原因，需要裁減人員。11.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。12.違約責任12.1雇主違約責任（1）未按時足額支付工資；（2）未按照約定提供勞動保護；（3）違反勞動合同的其他違約行為。12.2學徒工違約責任（1）未按約定履行工作職責；（2）違反保密義務(wù)；（3）勞動合同的其他違約行為。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件（1）學徒工個人簡歷；（2）培訓計劃；（3）考核標準；（4）其他雙方認為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可進行。2.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入原因、介入方式、介入期限等，應(yīng)在雙方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方介入過程中，如因第三方責任造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過雙方在介入?yún)f(xié)議中約定的責任限額。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用。4.2第三方的義務(wù)：（1）按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責；（2）確保介入過程中的服務(wù)質(zhì)量，避免對甲乙雙方造成損失；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.第三方介入的合同效力5.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自的義務(wù)。5.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入的變更和解除6.1如因特殊情況需要變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可進行。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。7.第三方介入的爭議解決7.1如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，按照介入?yún)f(xié)議的約定，由甲乙雙方各自承擔。8.2第三方介入過程中，如因第三方責任造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.第三方介入的其他條款10.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，適用于所有在本合同履行過程中介入的第三方。10.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。11.第三方介入的生效11.1本合同關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如雙方未在合同中明確約定，視為雙方已同意適用本合同的相關(guān)條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學徒工個人簡歷詳細要求：包含學徒工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于了解學徒工的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據(jù)。2.培訓計劃詳細要求：列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于明確學徒工在合同期間應(yīng)接受的培訓內(nèi)容和目標。3.考核標準詳細要求：明確考核項目、考核標準、考核方式、考核周期等。說明：用于評估學徒工的工作表現(xiàn)和培訓效果。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、介入方式、介入期限、費用承擔、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.其他附件說明：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的需要，雙方可協(xié)商確定其他附件，如但不限于：工作職責說明書健康體檢報告工作時間調(diào)整通知獎勵和處罰決定書爭議解決協(xié)議等說明二：違約行為及責任認定：1.學徒工違約行為及責任認定違約行為：未按時上下班、遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等。責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定，對違約行為進行警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。示例說明：學徒工連續(xù)兩次遲到，公司將給予警告；連續(xù)三次遲到，公司將給予記過處理。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資、未提供勞動保護、違反合同約定等。責任認定標準：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：雇主未按時支付工資，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償學徒工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行協(xié)議約定、泄露商業(yè)秘密、造成損失等。責任認定標準：根據(jù)介入?yún)f(xié)議和法律法規(guī)，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。4.其他違約行為及責任認定說明：合同中未明確約定的違約行為，雙方可協(xié)商確定違約行為及責任認定標準。示例說明：雙方協(xié)商一致，將違反誠信原則的行為認定為違約行為，并約定相應(yīng)的責任。全文完。2024年度酒店餐飲學徒工勞動合同示范1合同目錄一、合同訂立1.合同訂立依據(jù)2.合同主體3.合同簽訂時間及地點4.合同生效條件5.合同解除條件二、勞動合同期限1.勞動合同起始時間2.勞動合同終止時間3.勞動合同續(xù)簽條件4.勞動合同終止補償三、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容概述2.崗位職責3.工作地點4.工作時間四、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資4.工資支付方式及時間5.工資調(diào)整五、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.福利發(fā)放方式六、勞動保護與職業(yè)健康1.工作環(huán)境2.勞動保護措施3.職業(yè)健康檢查4.事故處理及賠償七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止合同的通知期限4.解除或終止合同后的經(jīng)濟補償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用九、其他約定事項1.違約責任2.保密條款3.不可抗力4.合同附件十、合同生效與終止1.合同生效日期2.合同終止日期3.合同解除或終止后的處理十一、合同附件1.酒店餐飲學徒工崗位說明書2.酒店餐飲學徒工培訓計劃3.酒店餐飲學徒工考核標準4.酒店餐飲學徒工工資表十二、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同補充內(nèi)容3.合同變更與補充程序十三、合同附件1.酒店餐飲學徒工崗位說明書2.酒店餐飲學徒工培訓計劃3.酒店餐飲學徒工考核標準4.酒店餐飲學徒工工資表十四、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點合同編號_________一、合同訂立1.合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。2.合同主體甲方：[酒店名稱]乙方：[學徒工姓名]3.合同簽訂時間及地點本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。4.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同解除條件本合同在符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件下可以解除。二、勞動合同期限1.勞動合同起始時間本合同自2024年[起始日期]起生效。2.勞動合同終止時間本合同期限為[合同期限]，自[終止日期]終止。3.勞動合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可以續(xù)簽本合同。4.勞動合同終止補償合同終止或解除時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容概述乙方在甲方處從事酒店餐飲學徒工工作。2.崗位職責（1）遵守酒店各項規(guī)章制度。（2）完成師傅安排的日常工作任務(wù)。（3）學習餐飲服務(wù)相關(guān)知識，提高服務(wù)技能。3.工作地點[具體工作地點]4.工作時間（1）標準工作時間：每日[工作時間]小時。（2）加班時間：根據(jù)工作需要安排。四、勞動報酬1.基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。2.獎金及津貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎金。（2）根據(jù)崗位需要，甲方將給予乙方相應(yīng)的津貼。3.加班工資加班工資按照國家規(guī)定計算。4.工資支付方式及時間甲方每月[支付日期]前支付乙方工資。5.工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，工資可進行合理調(diào)整。五、社會保險與福利1.社會保險種類乙方應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險繳納比例乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納各項社會保險，甲方承擔相應(yīng)比例。3.福利待遇甲方將提供與乙方崗位相匹配的福利待遇。4.福利發(fā)放方式福利待遇按照甲方規(guī)定的方式發(fā)放。六、勞動保護與職業(yè)健康1.工作環(huán)境甲方將確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定標準。2.勞動保護措施甲方將采取必要措施保障乙方的人身安全和健康。3.職業(yè)健康檢查甲方將定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。4.事故處理及賠償發(fā)生事故時，甲方將按照國家規(guī)定及時處理并給予賠償。七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.合同終止條件（1）勞動合同期滿。（2）乙方達到法定退休年齡。（3）甲方因經(jīng)營不善等原因依法終止勞動合同。3.解除或終止合同的通知期限（1）甲方解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知乙方。（2）乙方解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知甲方。4.解除或終止合同后的經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。4.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。九、其他約定事項1.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.保密條款乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。3.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。4.合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。十、合同生效與終止1.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止日期本合同按照約定的期限終止。3.合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。十一、合同附件1.酒店餐飲學徒工崗位說明書2.酒店餐飲學徒工培訓計劃3.酒店餐飲學徒工考核標準4.酒店餐飲學徒工工資表十二、合同變更與補充1.合同變更條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.合同補充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。3.合同變更與補充程序變更或補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十三、合同附件1.酒店餐飲學徒工崗位說明書2.酒店餐飲學徒工培訓計劃3.酒店餐飲學徒工考核標準4.酒店餐飲學徒工工資表十四、合同簽署1.合同簽署人甲方代表：（簽字）乙方：（簽字）2.合同簽署日期[簽署日期]3.合同簽署地點[簽署地點]甲方代表：（簽字）乙方：（簽字）合同編號：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.培訓與晉升甲方負責對乙方進行專業(yè)技能培訓，乙方應(yīng)積極參加。培訓期間，甲方應(yīng)提供必要的培訓材料和設(shè)施。乙方在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)給予晉升機會。2.工作安排與調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。3.假期安排甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和酒店實際情況，合理安排乙方的法定節(jié)假日、年假等假期。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間進行休假。4.薪資調(diào)整機制甲方應(yīng)定期對乙方的薪資進行評估，根據(jù)市場行情和乙方的表現(xiàn)進行合理調(diào)整。5.保密協(xié)議乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。6.甲方責任甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.自由選擇崗位乙方有權(quán)在符合酒店規(guī)定的情況下，選擇自己感興趣的工作崗位。2.工作時間安排乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定自己的工作時間，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的合理需求。3.休息日安排乙方有權(quán)要求甲方安排合理的休息日，確保乙方有足夠的休息時間。4.個人發(fā)展計劃乙方有權(quán)與甲方共同制定個人發(fā)展計劃，甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)規(guī)劃。5.乙方責任乙方應(yīng)保證自己的工作質(zhì)量，遵守酒店規(guī)章制度，維護酒店形象。6.乙方權(quán)益乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定的各項義務(wù)，如甲方違反合同，乙方有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介責任第三方中介在簽訂本合同時，應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實性和合法性。2.中介費用中介費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至乙方完成學徒培訓并正式上崗為止。4.中介保密第三方中介應(yīng)保守合同內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。5.中介糾紛處理中介與甲方或乙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。6.中介責任終止中介在完成本合同約定的服務(wù)后，其責任終止。如中介在服務(wù)期間出現(xiàn)違法行為，甲方有權(quán)解除合同并追究中介責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.酒店餐飲學徒工崗位說明書2.酒店餐飲學徒工培訓計劃3.酒店餐飲學徒工考核標準4.酒店餐飲學徒工工資表5.保密協(xié)議6.個人發(fā)展計劃7.中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資。b.未提供乙方應(yīng)得的社會保險和福利待遇。c.未提供安全的工作環(huán)境。d.未履行合同約定的培訓義務(wù)。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責。b.泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。c.未遵守酒店規(guī)章制度。中介違約行為：a.未履行合同約定的中介服務(wù)。b.泄露合同內(nèi)容。2.違約行為的認定：甲方違約行為認定：甲方未按照合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。乙方違約行為認定：乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔違約責任。中介違約行為認定：中介未履行合同義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求中介承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約責任：指當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付工資的義務(wù)。如甲方拒絕，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因并給予適當指導(dǎo)。如乙方無法改善工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：中介服務(wù)不到位。解決辦法：甲方或乙方應(yīng)及時與中介溝通，要求中介履行合同義務(wù)。如中介拒絕，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店餐飲學徒工與酒店簽訂勞動合同。2.乙方在酒店接受培訓和考核。3.乙方通過考核后正式上崗工作。4.雙方在合同期間發(fā)生爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決。5.合同期滿或終止，雙方進行合同解除手續(xù)。全文完。2024年度酒店餐飲學徒工勞動合同示范2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：__________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關(guān)方：（如有，請?zhí)顚懀┒?、合同前?.1背景：鑒于甲方在餐飲行業(yè)中擁有豐富的經(jīng)營經(jīng)驗，為提高酒店餐飲服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀餐飲人才，甲方?jīng)Q定設(shè)立餐飲學徒工崗位。乙方具備相關(guān)技能和條件，愿意加入甲方從事餐飲學徒工作。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在餐飲學徒工崗位上的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進餐飲業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.餐飲學徒工：指在甲方指導(dǎo)下，從事餐飲服務(wù)、烹飪、客房服務(wù)等相關(guān)工作的勞動者。2.餐飲服務(wù)：指為顧客提供點餐、上菜、收銀、結(jié)賬等服務(wù)的活動。3.烹飪：指制作、加工、烹飪食品的活動。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動關(guān)系：指甲方與乙方在餐飲學徒工崗位上的雇傭關(guān)系。2.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，從事餐飲學徒工作的時段。3.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、獎金等報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對乙方進行培訓、考核，確保乙方具備餐飲學徒工所需的技能和素質(zhì)。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、獎金等報酬。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成餐飲學徒工作，提高自身技能。3.乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間：自雙方簽訂本合同之日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方酒店餐飲部門。5.3合同履行方式：1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間、地點，參加餐飲學徒培訓。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成餐飲學徒工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.乙方因個人原因要求解除合同，需提前一個月書面通知甲方。2.甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。3.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.3終止程序：1.乙方要求解除合同，需向甲方提交書面申請。2.甲方同意解除合同，雙方簽署解除合同協(xié)議。6.4終止后果：1.合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、獎金等報酬。2.雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.基本工資：甲方按照國家規(guī)定和當?shù)刈畹凸べY標準，支付乙方每月的基本工資。2.培訓費用：甲方承擔乙方在學徒期間的專業(yè)技能培訓費用。3.社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.獎金和津貼：甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻，支付獎金和津貼。7.2支付方式：1.甲方每月支付乙方工資、獎金和津貼，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險和公積金按照國家規(guī)定繳納。7.3支付時間：1.甲方每月10日前支付乙方上一個月的工資。2.獎金和津貼根據(jù)實際情況，在規(guī)定的時間內(nèi)支付。7.4支付條款：1.乙方應(yīng)向甲方提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。2.乙方在收到工資后，應(yīng)及時核對并確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓機會，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行學徒工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約的賠償金額根據(jù)具體情況確定。2.乙方違約的賠償金額根據(jù)合同約定和實際損失確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方經(jīng)營過程中的商業(yè)秘密。2.乙方在學徒期間了解的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限：1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：1.乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指因自然原因或社會原因?qū)е潞贤荒苈男谢虿荒馨醇s定履行的情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力帶來的損失。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在學徒期間，不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方在合同履行期間，不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方進行考核、調(diào)整工作內(nèi)容、調(diào)整工資待遇的權(quán)利。2.甲方保留對乙方進行獎懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方進行保密教育的權(quán)利。2.甲方保留對乙方進行職業(yè)技能培訓的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲方協(xié)助乙方完成學徒期間的各項培訓任務(wù)。2.乙方協(xié)助甲方提高餐飲服務(wù)質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。2.雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋工作進展。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于餐飲學徒工關(guān)系的完整協(xié)議。2.本合同各條款相互獨立，任何條款的變更不影響其他條款的效力。16.3增減條款：1.未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方健康證明。3.乙方培訓計劃。4.乙方考核標準。5.乙方工資支付記錄。6.乙方社會保險繳納證明。7.乙方住房公積金繳納證明。8.任何與本合同修改和補充相關(guān)的書面文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資，認定違約。未提供乙方應(yīng)得的培訓機會，認定違約。未遵守合同約定調(diào)整乙方工資待遇，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行學徒工作，認定違約。違反甲方規(guī)章制度，認定違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三