二零二五版?zhèn)€體工商戶雇工勞動合同（金融行業(yè)專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版?zhèn)€體工商戶雇工勞動合同（金融行業(yè)專用）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位3.2.職責(zé)描述3.3.工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.加班工資5.4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1.勞動保護(hù)7.2.職業(yè)健康8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任8.2.雇員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與附件11.1.合同生效條件11.2.合同附件12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.合同變更與補(bǔ)充13.合同簽訂與生效13.1.合同簽訂13.2.合同生效14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：__________________雇主住所：__________________雇主法定代表人：__________________雇主聯(lián)系方式：__________________1.2.雇員基本信息雇員姓名：__________________雇員性別：__________________雇員出生日期：__________________雇員身份證號碼：__________________雇員聯(lián)系電話：__________________雇員電子郵箱：__________________2.合同期限2.1.合同簽訂日期：__________________2.2.合同生效日期：__________________2.3.合同終止日期：__________________3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位：__________________3.2.職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)__________________2.負(fù)責(zé)__________________3.負(fù)責(zé)__________________4.負(fù)責(zé)__________________3.3.工作地點(diǎn)：__________________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：__________________2.實(shí)際工作時間：__________________4.2.休息時間：1.每周休息日：__________________2.每月休息日：__________________4.3.休假制度：1.法定節(jié)假日：__________________2.年假：__________________3.事假：__________________4.產(chǎn)假：__________________5.工資待遇5.1.基本工資：__________________5.2.績效獎金：__________________5.3.加班工資：__________________5.4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：__________________6.社會保險與福利6.1.社會保險：1.養(yǎng)老保險：__________________2.醫(yī)療保險：__________________3.失業(yè)保險：__________________4.工傷保險：__________________5.生育保險：__________________6.2.福利待遇：1.帶薪年假：__________________2.生日福利：__________________3.節(jié)日福利：__________________7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1.勞動保護(hù)：1.遵守國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定2.提供必要的勞動防護(hù)用品3.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.2.職業(yè)健康：1.雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件2.雇員有權(quán)拒絕從事危害身體健康的工作8.違約責(zé)任8.1.雇主違約責(zé)任1.雇主未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付工資總額的_____%作為違約金。2.雇主未按合同約定提供社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險并支付相應(yīng)的滯納金。3.雇主擅自解除勞動合同的，應(yīng)支付雇員相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.雇員違約責(zé)任1.雇員未按合同約定履行工作職責(zé)的，雇主有權(quán)解除勞動合同，并要求雇員支付違約金。2.雇員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前______天通知雇主，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.雇員因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德被解除勞動合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的。3.雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.雇主因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、重組等情形，需要裁減人員的。9.2.合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。2.雇員達(dá)到法定退休年齡的。3.雇主依法宣告破產(chǎn)的。4.雇主依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。10.爭議解決10.1.爭議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)1.本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為______市（縣）勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與附件11.1.合同生效條件1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同附件1.雇員入職登記表2.雇員工資支付證明3.社會保險繳納證明12.其他約定事項12.1.保密條款1.雇員對本單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方泄露。12.2.不可抗力條款1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，合同自動解除。12.3.合同變更與補(bǔ)充1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂與生效13.1.合同簽訂1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2.合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單1.雇員入職登記表2.雇員工資支付證明3.社會保險繳納證明4.其他與本合同相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義1.本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入方式1.第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任1.第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其合作協(xié)議中約定的范圍和限額。2.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的_____%。2.若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，第三方應(yīng)按實(shí)際損失全額賠償。17.第三方權(quán)利17.1.第三方權(quán)利范圍1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，收取約定的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.第三方權(quán)利限制1.第三方不得利用介入本合同的機(jī)會，謀取不正當(dāng)利益。2.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方義務(wù)18.1.第三方義務(wù)范圍1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2.第三方義務(wù)限制1.第三方不得利用介入本合同的機(jī)會，干預(yù)甲乙雙方正常的經(jīng)營活動。2.第三方不得利用介入本合同的機(jī)會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議所約定的范圍。2.甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。19.2.第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議所約定的范圍。2.乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。19.3.第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對甲乙雙方均無直接的法律責(zé)任。2.第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入合同的變更與解除20.1.合同變更1.若第三方介入合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2.合同解除1.若第三方介入合同出現(xiàn)違約情況，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并追究第三方相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入合同的終止21.1.合同終止條件1.合作協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議。3.第三方違約，甲乙雙方解除合作協(xié)議。21.2.合同終止后的處理1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。2.甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員入職登記表詳細(xì)要求：包含雇員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、家庭成員等。說明：用于記錄雇員的初始信息，便于雇主進(jìn)行管理。2.雇員工資支付證明詳細(xì)要求：包含雇員的姓名、工資數(shù)額、支付日期、支付方式等。說明：用于證明雇主已按合同約定支付工資。3.社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包含雇員的姓名、社會保險類型、繳納金額、繳納日期等。說明：用于證明雇主已為雇員繳納社會保險。4.職業(yè)健康檢查報告詳細(xì)要求：包含雇員的姓名、檢查日期、檢查結(jié)果等。說明：用于證明雇員符合工作要求。5.工作崗位說明書詳細(xì)要求：包含工作崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：用于明確工作崗位的具體要求。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。7.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：包含事件名稱、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付工資總額的_____%作為違約金。示例：雇主未按合同約定支付工資一個月，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：雇主有權(quán)解除勞動合同，并要求雇員支付違約金。示例：雇員未按合同約定完成工作任務(wù)，雇主有權(quán)解除勞動合同，并要求雇員支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按合作協(xié)議提供約定的服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.不可抗力事件導(dǎo)致違約的責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任，合同自動解除。示例：因地震導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。5.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：一方未按爭議解決協(xié)議提起仲裁，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四版?zhèn)€體工商戶雇工勞動合同（金融行業(yè)專用）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇員基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假安排4.3加班規(guī)定及工資計算5.工資和福利待遇5.1工資支付方式5.2工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整5.3福利待遇6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除和終止的程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他約定事項14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名稱：________________1.1.2雇主法定代表人：________________1.1.3雇主住所：________________1.1.4雇主聯(lián)系電話：________________1.2雇員基本信息1.2.1雇員姓名：________________1.2.2雇員性別：________________1.2.3雇員身份證號碼：________________1.2.4雇員住址：________________1.2.5雇員聯(lián)系電話：________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日2.3合同續(xù)簽條件：2.3.1雇員在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為；2.3.2雇主根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：金融行業(yè)客戶經(jīng)理3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)客戶關(guān)系；3.2.2完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；3.2.3參加公司組織的各項培訓(xùn)活動；3.2.4完成雇主交辦的其他工作。4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排：4.1.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天；4.1.2工作班次：實(shí)行輪班制。4.2休息休假安排：4.2.1周末休息；4.2.2法定節(jié)假日休息；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定和雇主政策執(zhí)行。4.3加班規(guī)定及工資計算：4.3.1加班需提前申請，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可加班；4.3.2加班工資計算：按照國家規(guī)定和雇主政策執(zhí)行。5.工資和福利待遇5.1工資支付方式：5.1.1工資發(fā)放日：每月__日；5.1.2工資支付形式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.2工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整：5.2.1基本工資：____元/月；5.2.2績效工資：根據(jù)個人業(yè)績和公司規(guī)定執(zhí)行；5.2.3工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和雇主政策執(zhí)行。5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定和雇主政策繳納；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定和雇主政策繳納；5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和雇主政策執(zhí)行。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納：6.1.1雇主按照國家規(guī)定和雇主政策繳納；6.1.2雇員按照國家規(guī)定和雇主政策繳納。6.2住房公積金繳納：6.2.1雇主按照國家規(guī)定和雇主政策繳納；6.2.2雇員按照國家規(guī)定和雇主政策繳納。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施：7.1.1雇主提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件；7.1.2雇主對從事特殊工種的雇員提供必要的勞動保護(hù)；7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1雇主每年組織一次職業(yè)健康檢查；7.2.2雇員應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.1.1雇主未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)向雇員支付工資總額的__%作為賠償；8.1.2雇主未依法為雇員繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3雇主違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2雇員違約責(zé)任8.2.1雇員未按合同約定履行工作職責(zé)的，雇主有權(quán)給予警告或者解除勞動合同；8.2.2雇員泄露雇主商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3雇員因個人原因離職，未提前通知雇主的，應(yīng)當(dāng)賠償雇主因此遭受的損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.2保密期限9.2.1本合同約定的保密期限為合同終止后__年；9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1雇員違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.2雇員違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.1.1雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動合同約定，給雇主造成重大損害的；10.1.2雇主因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需解除勞動合同的；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雇主與雇員協(xié)商一致解除勞動合同；10.3合同解除和終止的程序10.3.1解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前__日通知對方；10.3.2解除勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；11.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；12.2合同生效日期12.2.1合同雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他約定事項14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：雇主，乙方：雇員）以外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，為甲方提供所需的服務(wù)或產(chǎn)品。15.2.2第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)或產(chǎn)品提供合同關(guān)系，甲方為服務(wù)或產(chǎn)品購買方。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間無直接合同關(guān)系，乙方僅為甲方服務(wù)的接受方。15.3.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)服從甲方和乙方的管理，不得損害雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)向乙方明確第三方的責(zé)任和權(quán)利，并確保乙方了解相關(guān)事項。16.2乙方義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)遵守合同約定，配合第三方履行合同義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合，確保合同順利執(zhí)行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，甲方有權(quán)要求第三方賠償，賠償金額不得超過合同總金額的__%。17.2.2甲方在第三方違約時，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，之后有權(quán)向第三方追償。18.第三方介入的合同變更18.1當(dāng)合同需要第三方介入時，甲方應(yīng)提前__日書面通知乙方，并說明第三方介入的原因和影響。18.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行必要的變更，以確保合同繼續(xù)有效執(zhí)行。19.第三方介入的爭議解決19.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按本合同第11條“勞動爭議解決”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。20.第三方介入的合同終止20.1當(dāng)合同因第三方介入的原因需要終止時，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理終止手續(xù)。20.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：1.1描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作權(quán)限等；1.2明確乙方的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；1.3列舉乙方所需具備的技能和素質(zhì)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：2.1明確保密信息的范圍和保密期限；2.2規(guī)定雇員違反保密協(xié)議的責(zé)任；2.3約定保密信息的保護(hù)措施。3.附件三：其他約定事項詳細(xì)要求和說明：3.1列舉合同中未涉及的其他重要事項；3.2對合同中的某些條款進(jìn)行補(bǔ)充說明；3.3約定合同雙方在特定情況下的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1雇員未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2雇員泄露雇主商業(yè)秘密；1.3雇主未按時足額支付工資；1.4雇主違法解除或終止勞動合同；1.5第三方未按合同約定履行義務(wù)；1.6合同雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及事實(shí)情況；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1雇員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雇主有權(quán)給予警告、解除勞動合同，并要求賠償損失；2.1.2雇主違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雇員有權(quán)要求賠償損失，并可根據(jù)情況要求解除勞動合同；2.1.3第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。3.違約示例說明3.2雇主未按時足額支付工資：如雇主未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求雇主支付工資總額的__%作為賠償；3.3第三方未按合同約定履行義務(wù)：如第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四版?zhèn)€體工商戶雇工勞動合同（金融行業(yè)專用）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1雇傭雙方基本信息1.2工作崗位及職責(zé)1.3工作地點(diǎn)及工作時間1.4工資待遇1.5社會保險及福利待遇2.工作內(nèi)容與要求2.1工作任務(wù)及目標(biāo)2.2工作技能及知識要求2.3工作紀(jì)律與保密2.4工作考核與評價3.工作條件與保障3.1工作環(huán)境與設(shè)施3.2勞動保護(hù)與安全3.3職業(yè)健康與衛(wèi)生3.4工作場所設(shè)施與用品4.工作變更與調(diào)整4.1工作崗位調(diào)整4.2工作內(nèi)容調(diào)整4.3工作地點(diǎn)調(diào)整4.4工作時間調(diào)整5.工資支付與調(diào)整5.1工資支付方式5.2工資調(diào)整機(jī)制5.3加班工資計算5.4獎金及津貼發(fā)放6.福利待遇6.1社會保險6.2帶薪年假6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.4其他福利7.休假與調(diào)休7.1休息日及法定節(jié)假日7.2事假、病假7.3年假及調(diào)休8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任8.2雇工違約責(zé)任8.3違約金的計算與支付9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止手續(xù)9.4解除與終止后的待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.其他約定11.1保密條款11.2通知與送達(dá)11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同解除與終止后的效力13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決地點(diǎn)14.合同簽訂與簽署14.1合同簽訂14.2合同簽署14.3合同生效第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1雇傭雙方基本信息1.1.1雇主方名稱：____________________1.1.2雇主方住所：____________________1.1.3雇主方法定代表人：____________________1.1.4雇工姓名：____________________1.1.5雇工身份證號碼：____________________1.1.6雇工聯(lián)系電話：____________________1.2工作崗位及職責(zé)1.2.1雇工工作崗位：____________________1.2.2雇工崗位職責(zé)：1.2.2.1負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品的銷售及推廣；1.2.2.2維護(hù)客戶關(guān)系，提供金融咨詢服務(wù)；1.2.2.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.3工作地點(diǎn)及工作時間1.3.1工作地點(diǎn)：____________________1.3.2工作時間：周一至周五，每日8小時，周六日及法定節(jié)假日休息。1.4工資待遇1.4.1基本工資：人民幣______元/月；1.4.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度及業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放；1.4.3加班工資：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.5社會保險及福利待遇1.5.1雇主方為雇工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；1.5.2雇主方為雇工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第二條工作內(nèi)容與要求2.1工作任務(wù)及目標(biāo)2.1.1雇工需完成每月金融產(chǎn)品銷售任務(wù)；2.1.2雇工需維護(hù)至少______名客戶關(guān)系；2.1.3雇工需按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2工作技能及知識要求2.2.1具備金融行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識；2.2.3具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。2.3工作紀(jì)律與保密2.3.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；2.3.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息；2.3.3不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.4工作考核與評價2.4.1公司對雇工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面；2.4.2考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第三條工作條件與保障3.1工作環(huán)境與設(shè)施3.1.2雇工需愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得損壞或擅自帶走公司物品。3.2勞動保護(hù)與安全3.2.1公司負(fù)責(zé)為雇工提供必要的勞動保護(hù)用品；3.2.2雇工需遵守公司安全規(guī)定，確保自身及他人安全。3.3職業(yè)健康與衛(wèi)生3.3.1公司定期對工作場所進(jìn)行衛(wèi)生清潔，確保職業(yè)健康；3.3.2雇工需遵守公司衛(wèi)生規(guī)定，保持個人及工作區(qū)域衛(wèi)生。3.4工作場所設(shè)施與用品3.4.1公司提供電腦、打印機(jī)、電話等辦公設(shè)施；3.4.2雇工需妥善使用公司提供的辦公用品。第四條工作變更與調(diào)整4.1工作崗位調(diào)整4.1.1雇主方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及需要調(diào)整雇工的工作崗位；4.1.2雇工需服從崗位調(diào)整，并努力適應(yīng)新的工作環(huán)境。4.2工作內(nèi)容調(diào)整4.2.1雇主方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整雇工的工作內(nèi)容；4.2.2雇工需配合工作內(nèi)容的調(diào)整，并努力完成新的工作任務(wù)。4.3工作地點(diǎn)調(diào)整4.3.1雇主方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及需要調(diào)整雇工的工作地點(diǎn)；4.3.2雇工需服從工作地點(diǎn)的調(diào)整，并努力適應(yīng)新的工作環(huán)境。4.4工作時間調(diào)整4.4.1雇主方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整雇工的工作時間；4.4.2雇工需服從工作時間的調(diào)整，并確保工作質(zhì)量。第八條工資支付與調(diào)整8.1工資支付方式8.1.1雇工工資按月支付，每月____日前發(fā)放；8.1.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息如下：8.1.2.1銀行名稱：____________________8.1.2.2賬戶名稱：____________________8.1.2.3賬號：____________________8.2工資調(diào)整機(jī)制8.2.1工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)水平及雇工表現(xiàn)進(jìn)行；8.2.2工資調(diào)整每年至少進(jìn)行一次，具體調(diào)整時間和幅度由雇主方?jīng)Q定。8.3加班工資計算8.3.1加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，具體計算方法如下：8.3.1.1法定工作日加班：1.5倍工資；8.3.1.2法定休息日加班：2倍工資；8.3.1.3法定節(jié)假日加班：3倍工資。8.4獎金及津貼發(fā)放8.4.1獎金及津貼根據(jù)公司規(guī)章制度及業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，包括但不限于銷售獎金、績效獎金等；8.4.2獎金及津貼發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。第九條福利待遇9.1社會保險9.1.1雇主方為雇工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；9.1.2雇工個人繳費(fèi)部分由雇主方代扣代繳。9.2帶薪年假9.2.1雇工自入職之日起，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。9.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假9.3.1雇工享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇；9.3.2婚假：____天；9.3.3產(chǎn)假：____天；9.3.4陪產(chǎn)假：____天。9.4其他福利9.4.1雇主方為雇工提供生日福利、節(jié)日福利等；9.4.2雇主方根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利。第十條休假與調(diào)休10.1休息日及法定節(jié)假日10.1.1雇工享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日；10.1.2雇主方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對休息日及法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整。10.2事假、病假10.2.1雇工因私事需請假，可申請事假，具體天數(shù)及條件按照公司制度執(zhí)行；10.2.2雇工因病需請假，可申請病假，具體天數(shù)及條件按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。10.3年假及調(diào)休10.3.1雇工根據(jù)規(guī)定享受帶薪年假，具體休假日數(shù)及安排由雇工與雇主方協(xié)商確定；10.3.2雇工因工作需要，可申請調(diào)休。第十一條違約責(zé)任11.1雇傭方違約責(zé)任11.1.1雇主方未按時足額支付工資，應(yīng)按每日______%支付違約金；11.1.2雇主方未按規(guī)定為雇工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.2雇工違約責(zé)任11.2.1雇工未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.2.2雇工違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.3違約金的計算與支付11.3.1違約金按實(shí)際損失計算，由違約方支付；11.3.2違約金支付方式與工資支付方式一致。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雇工提出解除合同，需提前______日書面通知雇主方；12.1.2雇主方提出解除合同，需提前______日書面通知雇工。12.2合同終止條件12.2.1雇工達(dá)到法定退休年齡；12.2.2雇主方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員；12.2.3雇工因嚴(yán)重違紀(jì)被開除。12.3解除與終止手續(xù)12.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議；12.3.2解除或終止合同后，雇主方應(yīng)結(jié)清雇工工資及福利待遇。12.4解除與終止后的待遇12.4.1解除或終止合同后，雇主方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司制度為雇工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；12.4.2解除或終止合同后，雇主方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司制度為雇工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；13.2.2仲裁委員會受理后，依法進(jìn)行審理。13.3爭議解決地點(diǎn)13.3.1爭議解決地點(diǎn)為雙方約定的仲裁委員會所在地。第十四條合同簽訂與簽署14.1合同簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽字或蓋章后生效。14.2合同簽署14.2.1雇主方代表簽字：____________________14.2.2雇工簽字：____________________14.2.3簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的范圍15.3.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估等工作。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定16.1.1第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)以其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同為準(zhǔn)。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同中約定的具體數(shù)額確定。16.3責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息