二零二五年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位開發(fā)與實習協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位開發(fā)與實習協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1見習單位基本信息1.2畢業(yè)生基本信息2.見習崗位及工作內(nèi)容2.1見習崗位名稱2.2見習崗位描述2.3工作內(nèi)容3.見習期限及時間安排3.1見習期限3.2見習時間安排4.見習待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他待遇5.見習考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果及處理6.見習期間的權(quán)益保障6.1休息休假6.2健康保障6.3安全保障7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序8.違約責任8.1畢業(yè)生違約責任8.2見習單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：見習崗位需求表11.2附件二：見習生個人信息表12.合同簽訂及生效日期13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1見習單位基本信息見習單位名稱：________________________注冊地址：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________1.2畢業(yè)生基本信息畢業(yè)生姓名：________________________身份證號碼：________________________畢業(yè)院校：________________________所學專業(yè)：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________2.見習崗位及工作內(nèi)容2.1見習崗位名稱見習崗位名稱：________________________2.2見習崗位描述見習崗位描述：________________________2.3工作內(nèi)容1.參與崗位相關(guān)工作，學習崗位所需的專業(yè)知識和技能；2.在見習期間，完成見習單位安排的各項工作任務；3.參與見習單位組織的各項活動，提升團隊協(xié)作能力。3.見習期限及時間安排3.1見習期限見習期限：自____年____月____日至____年____月____日。3.2見習時間安排見習時間為每周工作五天，每天工作時間為上午____時至下午____時。4.見習待遇4.1工資待遇見習期間，畢業(yè)生每月工資為人民幣____元。4.2社會保險及公積金見習期間，見習單位為畢業(yè)生繳納社會保險及住房公積金。4.3其他待遇1.提供見習期間的工作午餐；2.提供必要的辦公設備和設施。5.見習考核5.1考核方式見習考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。5.2考核內(nèi)容1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成果；4.團隊協(xié)作。5.3考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；2.對于考核不合格的畢業(yè)生，見習單位有權(quán)終止見習協(xié)議。6.見習期間的權(quán)益保障6.1休息休假見習生享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。6.2健康保障見習單位為見習生提供必要的工作場所健康保障措施。6.3安全保障見習單位為見習生提供必要的工作場所安全保障措施。7.合同解除及終止7.1合同解除條件1.見習生提出解除合同，并提前____天書面通知見習單位；2.見習單位因見習生嚴重違反見習協(xié)議規(guī)定，有權(quán)解除合同；3.見習單位因不可抗力原因，有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件1.見習期限屆滿；2.見習生完成見習任務，見習單位同意終止合同；3.見習單位因自身原因終止合同。7.3合同解除及終止程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.一方提出解除或終止合同，另一方在____天內(nèi)未提出異議；3.提出解除或終止合同的一方需書面通知另一方。8.違約責任8.1畢業(yè)生違約責任1.畢業(yè)生未按約定時間報到或提前終止見習，應向見習單位支付人民幣____元違約金。2.畢業(yè)生違反見習單位規(guī)章制度，造成不良影響的，應承擔相應責任。3.畢業(yè)生在見習期間出現(xiàn)重大失誤或違法行為，見習單位有權(quán)立即終止見習協(xié)議，并要求畢業(yè)生承擔相應法律責任。8.2見習單位違約責任1.見習單位未按約定提供見習崗位或見習條件，應向畢業(yè)生支付人民幣____元違約金。2.見習單位未按時支付畢業(yè)生工資，應支付工資總額的____%作為違約金。3.見習單位違反合同約定，擅自解除合同，應支付畢業(yè)生相當于一個月工資的賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件1.見習期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.一方違約，另一方解除合同。11.合同附件11.1附件一：見習崗位需求表見習崗位需求表詳見附件一。11.2附件二：見習生個人信息表見習生個人信息表詳見附件二。12.合同簽訂及生效日期本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同共____份。13.2合同保管雙方應妥善保管合同文本。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同未盡事宜，依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.5本合同解釋權(quán)歸見習單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的個人、企業(yè)或其他組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方責權(quán)利1.第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。2.第三方應遵守本合同的相關(guān)約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取合理的報酬。15.3第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方在合同中的地位是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方的權(quán)利義務。2.第三方在合同中的介入不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。3.第三方在合同中的行為，對甲乙雙方產(chǎn)生的后果，由第三方自行承擔。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出1.甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，可向?qū)Ψ教岢觥?.第三方介入的提出應明確介入的原因、目的、范圍及期限。16.2第三方介入的同意1.對方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確三方權(quán)利義務。2.第三方介入?yún)f(xié)議應與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1第三方責任1.第三方在本合同中的責任限于其介入范圍。2.第三方因違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應責任。17.2第三方責任限額1.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。2.第三方責任限額應合理、公平，并符合法律規(guī)定。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更1.甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。2.變更后的第三方介入?yún)f(xié)議應與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。2.解除后的第三方介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應重新協(xié)商解決相關(guān)事宜。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式1.甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。20.本合同修正的生效1.本合同修正條款經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.本合同修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：見習崗位需求表詳細要求：包括見習崗位的名稱、職責、任職資格、工作地點、工作時長、薪資待遇等詳細信息。說明：本附件用于明確見習崗位的具體要求，作為合同附件之一。2.附件二：見習生個人信息表詳細要求：包括見習生的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等個人信息。說明：本附件用于記錄見習生的基本信息，作為合同附件之一。3.附件三：見習協(xié)議簽訂確認書詳細要求：包括甲乙雙方簽字（或蓋章）的日期、地點以及雙方對合同內(nèi)容的確認。說明：本附件用于證明合同已簽訂，并確認雙方對合同內(nèi)容的認可。4.附件四：見習考核結(jié)果表詳細要求：包括見習生的考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果及改進建議。說明：本附件用于記錄見習生的考核情況，作為合同附件之一。5.附件五：見習期間發(fā)生的意外事故報告詳細要求：包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、傷亡情況及處理措施。說明：本附件用于記錄見習期間發(fā)生的意外事故，作為合同附件之一。6.附件六：見習生離職證明詳細要求：包括見習生的姓名、離職原因、離職日期及見習單位評價。說明：本附件用于證明見習生的離職情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：畢業(yè)生未按約定時間報到或提前終止見習；畢業(yè)生違反見習單位規(guī)章制度，造成不良影響；畢業(yè)生在見習期間出現(xiàn)重大失誤或違法行為；見習單位未按約定提供見習崗位或見習條件；見習單位未按時支付畢業(yè)生工資；見習單位違反合同約定，擅自解除合同。2.責任認定標準：畢業(yè)生違約：支付違約金，金額為人民幣____元；見習單位違約：支付違約金，金額為工資總額的____%；畢業(yè)生或見習單位違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應賠償責任。3.示例說明：畢業(yè)生A在見習期間違反見習單位規(guī)章制度，造成不良影響，見習單位有權(quán)終止見習協(xié)議，并要求畢業(yè)生A支付人民幣____元違約金。見習單位B未按時支付畢業(yè)生C工資，應支付工資總額的____%作為違約金。全文完。二零二四年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位開發(fā)與實習協(xié)議1本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂依據(jù)1.3協(xié)議目的2.1見習崗位概況2.1.1崗位名稱2.1.2崗位職責2.1.3崗位要求3.1實習生資格3.1.1實習生基本條件3.1.2實習生選拔程序4.1實習期限與時間安排4.1.1實習期限4.1.2實習時間安排5.1實習生工作內(nèi)容5.1.1工作任務5.1.2工作量與工作標準6.1實習待遇6.1.1工資待遇6.1.2社會保險及公積金6.1.3其他福利待遇7.1實習生權(quán)益保障7.1.1實習生權(quán)益7.1.2實習生權(quán)益保障措施8.1雙方責任與義務8.1.1用人單位責任與義務8.1.2實習生責任與義務9.1實習生考核與評價9.1.1考核方式9.1.2評價標準10.1實習協(xié)議解除與終止10.1.1解除條件10.1.2終止條件11.1爭議解決11.1.1爭議解決方式11.1.2爭議解決程序12.1合同生效與解除12.1.1合同生效條件12.1.2合同解除條件13.1合同附件13.1.1附件一：見習崗位需求表13.1.2附件二：實習生考核評價標準14.1其他約定事項第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4實習生姓名：____________________1.1.5實習生身份證號碼：____________________1.1.6實習生聯(lián)系電話：____________________1.2協(xié)議簽訂依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動法》1.2.2《中華人民共和國勞動合同法》1.2.3《高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》1.2.4《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》1.3協(xié)議目的1.3.1為充分發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)見習作用，提高畢業(yè)生就業(yè)能力，促進畢業(yè)生順利就業(yè)。1.3.2為用人單位培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭力。2.1見習崗位概況2.1.1崗位名稱：____________________2.1.2崗位職責：（1）負責____________________；（2）負責____________________；（3）負責____________________；2.1.3崗位要求：（1）學歷要求：____________________；（2）專業(yè)要求：____________________；（3）技能要求：____________________。3.1實習生資格3.1.1實習生基本條件：（2）身體健康，具備完成實習任務的身體條件；（3）已取得____________________。3.1.2實習生選拔程序：（1）用人單位發(fā)布見習崗位需求信息；（2）畢業(yè)生報名參加面試；（3）用人單位根據(jù)面試情況確定實習生人選。4.1實習期限與時間安排4.1.1實習期限：自____________________至____________________。4.1.2實習時間安排：（1）每周工作天數(shù)：____________________；（2）每日工作時間：____________________。5.1實習生工作內(nèi)容5.1.1工作任務：（1）完成崗位職責范圍內(nèi)的工作；（2）協(xié)助完成相關(guān)工作；（3）參加單位組織的各類培訓活動。5.1.2工作量與工作標準：（1）工作量：____________________；（2）工作標準：____________________。6.1實習待遇6.1.1工資待遇：____________________元/月。6.1.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.1.3其他福利待遇：（1）提供實習期間的辦公設施及必要的生活用品；（2）提供實習期間的午餐補貼；（3）提供實習期間的交通補貼。8.1雙方責任與義務8.1.1用人單位責任與義務：（1）為實習生提供符合國家規(guī)定的實習條件，保障實習生的人身安全和合法權(quán)益；（2）對實習生進行必要的崗前培訓和指導，幫助其盡快適應工作；（3）按照協(xié)議約定支付實習生的工資及福利待遇；（4）對實習生的實習成果給予評價，并在實習結(jié)束后出具實習鑒定。8.1.2實習生責任與義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成實習任務；（3）積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)；（4）愛護單位財產(chǎn)，不得違反單位保密規(guī)定。9.1實習生考核與評價9.1.1考核方式：（1）定期對實習生的工作表現(xiàn)進行考核；（2）根據(jù)實習生的實際工作成果進行評價。9.1.2評價標準：（1）工作態(tài)度：認真負責，積極主動；（2）工作能力：具備崗位所需的專業(yè)技能；（4）創(chuàng)新能力：在工作中能夠提出合理化建議，提高工作效率。10.1實習協(xié)議解除與終止10.1.1解除條件：（1）實習生因個人原因提出解除協(xié)議；（2）用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反協(xié)議約定或違反國家法律法規(guī)，經(jīng)教育仍不改正；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。10.1.2終止條件：（1）實習期限屆滿；（2）實習生完成實習任務，達到實習目的；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。11.1爭議解決11.1.1爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.1.2爭議解決程序：（1）提出爭議的一方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請求；（2）雙方應在接到書面協(xié)商請求后15日內(nèi)進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.1合同生效與解除12.1.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T備案。12.1.2合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）根據(jù)本協(xié)議第十條的規(guī)定。13.1合同附件13.1.1附件一：見習崗位需求表13.1.2附件二：實習生考核評價標準14.1其他約定事項14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。（1）提供見習崗位信息發(fā)布與推薦；（2）組織實習生選拔與面試；（3）提供實習生崗前培訓；（4）對實習生進行考核與評價；（5）提供實習過程中的咨詢服務。16.2第三方介入的協(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方之間的服務協(xié)議應另行簽訂，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。（1）服務內(nèi)容與標準；（2）服務費用及支付方式；（3）保密條款；（4）違約責任；（5）爭議解決方式。17.3第三方責任限額17.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方責任限額：（1）因第三方原因?qū)е聦嵙暽鷻?quán)益受損的，第三方應賠償實習生直接經(jīng)濟損失的100%；（2）因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應賠償甲方或乙方直接經(jīng)濟損失的50%。18.4第三方與其他各方的責任劃分18.4.1第三方對甲方或乙方的責任，僅限于其提供的服務范圍內(nèi)，不承擔超出服務范圍的責任。18.4.2第三方對實習生的責任，僅限于其提供的服務范圍內(nèi)，不承擔因?qū)嵙暽陨碓驅(qū)е碌膿p失。18.4.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。19.5第三方介入的變更與解除19.5.1如第三方因故無法繼續(xù)履行服務協(xié)議，應提前30日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。19.5.2如甲乙雙方認為第三方服務不符合要求，可要求第三方在合理期限內(nèi)進行改進，如改進后仍不符合要求，甲乙雙方有權(quán)解除服務協(xié)議。20.6第三方介入的保密條款20.6.1第三方在本合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。20.6.2第三方違反保密義務，導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。21.7第三方介入的爭議解決21.7.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。21.7.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.8第三方介入的其他約定22.8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。22.8.2本合同修正條款對第三方介入的約定，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：見習崗位需求表要求：詳細列出見習崗位的基本信息，包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作地點、實習期限等。2.附件二：實習生考核評價標準要求：制定詳細的考核評價標準，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。說明：本附件用于對實習生的表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。3.附件三：實習生培訓計劃要求：制定實習生培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件用于指導實習生的崗前培訓和在崗培訓。4.附件四：實習生實習協(xié)議書要求：詳細列出實習生的個人信息、實習崗位信息、實習期限、實習待遇等。說明：本附件用于明確實習生與用人單位之間的權(quán)利和義務。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、服務費用、保密條款、違約責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。6.附件六：實習生考核結(jié)果要求：記錄實習生的考核結(jié)果，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核評分等。說明：本附件用于評估實習生的實習表現(xiàn)。7.附件七：實習鑒定說明：本附件用于為實習生提供實習證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習生未按約定時間報到或擅自提前離崗；實習生違反用人單位規(guī)章制度，造成不良影響；用人單位未按約定支付實習生工資及福利待遇；第三方未按約定提供服務質(zhì)量，影響實習生實習效果。2.責任認定標準：實習生未按約定時間報到或擅自提前離崗，應賠償用人單位因招聘、培訓等產(chǎn)生的合理費用；實習生違反用人單位規(guī)章制度，視情節(jié)嚴重程度，可給予警告、記過、解除實習協(xié)議等處理；用人單位未按約定支付實習生工資及福利待遇，應按國家規(guī)定支付滯納金，并賠償實習生因此遭受的損失；第三方未按約定提供服務質(zhì)量，應退還部分或全部服務費用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.違約示例說明：實習生未按約定時間報到，用人單位可要求其賠償因招聘、培訓等產(chǎn)生的合理費用；實習生在工作中嚴重違反用人單位規(guī)章制度，如造成重大經(jīng)濟損失，用人單位可解除實習協(xié)議，并要求實習生賠償損失；用人單位未按約定支付實習生工資，實習生可要求用人單位支付工資及滯納金，并賠償因此遭受的損失；第三方未按約定提供培訓服務，如導致實習生無法按時完成實習任務，第三方應退還部分或全部服務費用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位開發(fā)與實習協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.見習崗位開發(fā)2.1崗位設置2.2崗位要求2.3崗位職責3.實習生選拔3.1選拔程序3.2選拔標準3.3選拔結(jié)果4.實習生權(quán)利與義務4.1實習生權(quán)利4.2實習生義務5.實習生待遇5.1薪酬標準5.2工作時間5.3休假制度5.4社會保險6.實習管理6.1實習計劃6.2實習考核6.3實習變更6.4實習終止7.實習生培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓考核8.實習成果8.1實習成果形式8.2實習成果評價8.3實習成果歸屬9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密措施9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍14.其他約定14.1通知送達14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位的開發(fā)與實習工作，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，提高其實踐能力，實現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位的互利共贏。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位的開發(fā)與實習工作，適用于全國范圍內(nèi)的高校畢業(yè)生及用人單位。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。2.見習崗位開發(fā)2.1崗位設置用人單位應根據(jù)自身需求，結(jié)合行業(yè)特點，設立符合高校畢業(yè)生就業(yè)見習需求的見習崗位。2.2崗位要求（1）符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求；（2）具備一定的技術(shù)含量和創(chuàng)新能力；（3）能夠為見習生提供實際操作機會；（4）見習崗位的設置應與用人單位主營業(yè)務相關(guān)。2.3崗位職責見習崗位的職責包括但不限于：（1）完成見習單位分配的工作任務；（2）參與見習單位組織的各項活動；（3）遵守見習單位的規(guī)章制度；（4）接受見習單位的培訓和指導。3.實習生選拔3.1選拔程序（1）發(fā)布見習崗位招聘信息；（2）收集畢業(yè)生簡歷；（3）組織面試；（4）確定見習生名單。3.2選拔標準見習生的選拔標準包括：（1）符合見習崗位要求；3.3選拔結(jié)果用人單位應在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將選拔結(jié)果通知畢業(yè)生。4.實習生權(quán)利與義務4.1實習生權(quán)利（1）享有見習崗位的相關(guān)待遇；（2）享有見習單位提供的培訓機會；（3）享有合法權(quán)益的保護。4.2實習生義務（1）遵守見習單位的規(guī)章制度；（2）完成見習崗位的工作任務；（3）服從見習單位的安排和指導。5.實習生待遇5.1薪酬標準見習生在見習期間，每月應獲得不低于當?shù)刈畹凸べY標準的薪酬。5.2工作時間見習生每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)實際情況安排。5.3休假制度見習生享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.4社會保險見習單位應依法為見習生繳納社會保險。6.實習管理6.1實習計劃用人單位應制定詳細的實習計劃，明確見習生在實習期間的學習任務和考核標準。6.2實習考核用人單位應定期對見習生進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等。6.3實習變更如因特殊原因需變更見習崗位或?qū)嵙晻r間，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.4實習終止見習生因故提前終止實習，應提前一周通知用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.實習成果8.1實習成果形式（1）完成的項目或作品；（3）參與的活動或競賽的成果；（4）對見習單位提出的改進建議或創(chuàng)新方案。8.2實習成果評價實習成果的評價標準應包括：（1）完成質(zhì)量；（2）創(chuàng)新性；（3）實用性；（4）對見習單位的影響。8.3實習成果歸屬實習成果的知識產(chǎn)權(quán)歸見習生所有，但見習生在實習期間所形成的與見習單位業(yè)務相關(guān)的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸見習單位所有。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）見習崗位的技術(shù)和商業(yè)秘密；（2）實習過程中了解到的見習單位的內(nèi)部信息；（3）見習生個人隱私信息。9.2保密措施（1）簽訂保密協(xié)議；（2）限制訪問權(quán)限；（3）加強內(nèi)部管理。9.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未履行本協(xié)議約定的義務；（2）一方違反本協(xié)議的保密條款；（3）一方故意或重大過失導致另一方遭受損失。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。10.3違約處理違約處理應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）仲裁；（2）訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如選擇仲裁，雙方應選擇具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決程序應按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。12.合同解除12.1解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序解除協(xié)議應提前通知對方，并書面確認解除日期。12.3解除后果協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）退還預付款；（3）履行約定的保密義務。13.合同生效13.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效范圍本協(xié)議適用于雙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生的所有事項。14.其他約定14.1通知送達本協(xié)議項下的通知應以書面形式送達，送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。14.2不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除本協(xié)議。14.3合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本協(xié)議的約定參與協(xié)議實施，提供相關(guān)服務或承擔相應責任的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地實現(xiàn)本協(xié)議的目標，提高協(xié)議的執(zhí)行效率，確保協(xié)議項下各項工作的順利進行。16.第三方介入的職責和權(quán)利16.1第三方職責（1）按照本協(xié)議約定，提供必要的服務或協(xié)助；（2）對甲方和乙方提供的服務或協(xié)助進行監(jiān)督；（3）確保其提供的服務或協(xié)助符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定；（4）保守本協(xié)議涉及的秘密信息。16.2第三方權(quán)利（1）獲得甲方和乙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）在執(zhí)行本協(xié)議過程中，有權(quán)對甲方和乙方的行為進行必要的監(jiān)督；（3）因執(zhí)行本協(xié)議而產(chǎn)生的合理費用，有權(quán)向甲方或乙方或雙方請求支付。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇甲方和乙方應根據(jù)本協(xié)議的約定，共同選擇合適的第三方。17.2第三方協(xié)議甲方和乙方與第三方之間應簽訂專門的協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。17.3第三方服務內(nèi)容（1）提供實習崗位信息；（2）組織實習生招聘；（3）提供實習生培訓；（4）協(xié)助甲方和乙方進行實習生的考核和評價；（5）提供其他相關(guān)服務。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方的責任限于其提供的服務范圍內(nèi)，對于因其提供服務而導致的甲方和乙方的損失，第三方應承擔相應的責任。18.2責任限額（1）第三方提供服務的性質(zhì)和規(guī)模；（2）甲方和乙方的預期利益；（3）市場慣例。18.3具體責任限額雙方應在第三方協(xié)議中明確第三方的責任限額，并確保該限額不低于本協(xié)議約定的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19