專業(yè)炊事員2024聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)炊事員2024聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用崗位與職責2.1受聘崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結束日期4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間5.勞動報酬5.1薪酬結構5.2薪酬發(fā)放方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1聘用方違約8.2受聘方違約9.勞動合同的解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1培訓11.2工作交接12.附件12.1簡歷12.2健康證明13.簽字蓋章13.1聘用方簽字13.2受聘方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：×××餐飲管理公司1.1.2單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3聯(lián)系人：×××1.1.4聯(lián)系電話：×××××××××1.2受聘方信息1.2.1姓名：×××1.2.2性別：×1.2.3身份證號：××××××××××××××××1.2.4聯(lián)系電話：×××××××××1.2.5家庭住址：××省××市××區(qū)××路××號2.聘用崗位與職責2.1受聘崗位2.1.1職位：專業(yè)炊事員2.1.2崗位職責：負責食堂的日常烹飪工作，保證食品衛(wèi)生、營養(yǎng)均衡，遵守食堂的各項規(guī)章制度。2.2崗位職責2.2.1遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。2.2.2認真履行崗位職能，保證食品安全衛(wèi)生，提高烹飪質(zhì)量。2.2.3參加公司組織的各項培訓，不斷提升個人業(yè)務技能。2.2.4完成領導交辦的其他工作。3.聘用期限3.1聘用開始日期：2024年1月1日3.2聘用結束日期：2024年12月31日4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1每日工作時間為8小時，分為早、中、晚三餐。4.1.2每周工作時間40小時，按照國家法定節(jié)假日休息。4.2休息時間4.2.1每周休息一天，根據(jù)公司安排調(diào)整。4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。5.勞動報酬5.1薪酬結構5.1.1基本工資：××元/月5.1.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定發(fā)放。5.1.3加班工資：按照公司規(guī)定發(fā)放。5.2薪酬發(fā)放方式5.2.1每月工資按時發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式。5.2.2具體發(fā)放時間為公司規(guī)定的工資發(fā)放日。6.社會保險與福利6.1社會保險6.1.1聘用方依法為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.2.1提供住宿和工作餐。6.2.2每年進行一次健康體檢。6.2.3享有公司規(guī)定的其他福利。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1受聘方在聘用期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止。8.違約責任8.1聘用方違約8.1.1未按照合同約定提供勞動條件或降低勞動條件的，應支付給受聘方違約金××元。8.1.2未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付給受聘方違約金××元。8.2受聘方違約8.2.1提前解除合同的，應支付給聘用方違約金××元。8.2.2違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果的，應支付給聘用方違約金××元。9.勞動合同的解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1聘用方因客觀原因需要解除合同的，應提前×天通知受聘方。9.1.2受聘方因個人原因需要解除合同的，應提前×天書面通知聘用方。9.2終止合同的條件9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。9.2.2受聘方達到法定退休年齡的，合同自然終止。10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決10.2.1如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑10.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓11.1.1聘用方有義務對受聘方進行職業(yè)技能培訓。11.2工作交接11.2.1合同解除或終止后，受聘方應按照聘用方的要求進行工作交接。12.附件12.1簡歷12.2健康證明13.簽字蓋章13.1聘用方簽字13.2受聘方簽字14.合同生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷1.1受聘方個人基本信息1.2受聘方工作經(jīng)歷1.3受聘方技能證書2.健康證明2.1受聘方健康檢查報告2.2受聘方疾病史2.3受聘方藥物過敏史3.身份證明3.1受聘方身份證復印件3.2受聘方戶口本復印件3.3受聘方學歷證書復印件4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容詳細清單4.2保密協(xié)議簽字蓋章頁5.培訓記錄5.1受聘方參加的培訓課程列表5.2受聘方培訓考試成績5.3培訓證書復印件6.工作交接清單6.1受聘方需交接的工作內(nèi)容列表6.2受聘方工作資料清單6.3受聘方工作設備清單說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為及責任1.1未按合同約定提供勞動條件1.1.1示例：聘用方未能提供符合食品安全標準的工作環(huán)境。1.2未按合同約定支付勞動報酬1.2.1示例：聘用方延遲支付或未支付受聘方工資。2.受聘方違約行為及責任2.1提前解除合同2.1.1示例：受聘方未提前通知聘用方即離職。2.2違反公司規(guī)章制度2.2.1示例：受聘方違反食品安全操作規(guī)程，導致食品安全事故。3.違約責任認定標準3.1違約金計算方式3.1.1示例：違約金按合同未履行部分的報酬金額計算。3.2違約行為造成的損失賠償3.2.1示例：受聘方違反合同導致聘用方經(jīng)濟損失，需進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同1.1勞動合同是指聘用方與受聘方建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.勞動報酬2.1勞動報酬是指受聘方為履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險3.1社會保險是指國家通過法律強制