單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同

單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同合同編號(hào)：__________甲方（單位名稱）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.合同背景本合同旨在明確甲方單位與乙方員工之間在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)，以促進(jìn)單位的創(chuàng)新發(fā)展和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效管理。2.定義與解釋（1）“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。（2）“單位”指甲方及其關(guān)聯(lián)公司。（3）“員工”指乙方及在單位工作的其他人員。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬1.單位現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位擁有其現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于已獲得的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有，員工有義務(wù)予以保護(hù)。2.員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（1）員工在工作期間，利用單位的資源和條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。（2）員工在非工作時(shí)間，但與單位的業(yè)務(wù)或工作任務(wù)相關(guān)的情況下所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也歸單位所有。3.合作開(kāi)發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（1）如單位與第三方合作開(kāi)發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)在合作協(xié)議中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。（2）若合作開(kāi)發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及員工的參與，員工應(yīng)按照單位的要求履行相關(guān)義務(wù)。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)1.保密義務(wù)（1）員工應(yīng)對(duì)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方披露。（2）員工在工作中接觸到的涉及單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息，應(yīng)妥善保管，防止泄露。2.信息披露限制（1）員工未經(jīng)單位書面同意，不得擅自對(duì)外披露單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。（2）在對(duì)外交流、合作等活動(dòng)中，員工應(yīng)注意保護(hù)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免信息泄露。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記與維護(hù)（1）單位負(fù)責(zé)對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記和維護(hù)，員工應(yīng)予以配合。（2）員工有義務(wù)及時(shí)向單位報(bào)告與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的情況，以便單位采取相應(yīng)的措施。四、員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)1.保密協(xié)議的簽訂（1）員工應(yīng)與單位簽訂保密協(xié)議，明保證密的范圍、期限和違約責(zé)任等。（2）保密協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。2.競(jìng)業(yè)限制（1）員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。3.離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)（1）員工離職時(shí)，應(yīng)向單位交還與工作相關(guān)的文件、資料和物品，包括涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。（2）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。五、單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度單位應(yīng)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用和管理等方面的規(guī)定。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與教育（1）單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和保護(hù)能力。（2）員工應(yīng)積極參加單位組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育活動(dòng)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)審計(jì)單位應(yīng)定期對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行審計(jì)，評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)的狀況和風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓1.內(nèi)部許可與轉(zhuǎn)讓（1）單位內(nèi)部之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可與轉(zhuǎn)讓，應(yīng)按照單位的內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行。（2）內(nèi)部許可與轉(zhuǎn)讓的范圍、期限和條件等應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確規(guī)定。2.對(duì)外許可與轉(zhuǎn)讓的程序（1）單位對(duì)外許可或轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估，保證許可或轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。（2）對(duì)外許可或轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確許可或轉(zhuǎn)讓的范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。（3）對(duì)外許可或轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議，應(yīng)經(jīng)單位內(nèi)部的審批程序，保證符合單位的利益和戰(zhàn)略。七、侵權(quán)與維權(quán)1.侵權(quán)監(jiān)測(cè)與發(fā)覺(jué)（1）單位應(yīng)建立侵權(quán)監(jiān)測(cè)機(jī)制，定期對(duì)市場(chǎng)上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析。（2）員工發(fā)覺(jué)可能存在的侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告。2.侵權(quán)行為的處理（1）對(duì)于發(fā)覺(jué)的侵權(quán)行為，單位應(yīng)及時(shí)采取措施，包括但不限于發(fā)函警告、提起訴訟等。（2）在處理侵權(quán)行為過(guò)程中，員工應(yīng)積極配合單位的工作，提供必要的協(xié)助和信息。3.維權(quán)措施與費(fèi)用承擔(dān)（1）單位采取維權(quán)措施所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等，由侵權(quán)方承擔(dān)。（2）如因員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本合同的部分條款無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.解除的條件與程序（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）如員工違反本合同的約定，單位有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）如單位違反本合同的約定，員工有權(quán)解除本合同，并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、違約責(zé)任1.員工的違約責(zé)任（1）如員工違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定或其他合同約定，應(yīng)向單位支付違約金，并賠償單位因此所遭受的損失。（2）違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)員工的違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果等因素確定。2.單位的違約責(zé)任（1）如單位違反本合同的約定，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此所遭受的損失。（2）違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)單位的違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果等因素確定。十、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁或訴訟（1）如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。（2）如對(duì)仲裁結(jié)果不服，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、通知與送達(dá)1.通知的方式與要求（1）雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。（2）通知應(yīng)送達(dá)對(duì)方的聯(lián)系地址或電子郵箱，如對(duì)方變更聯(lián)系地址或電子郵箱，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.送達(dá)的確認(rèn)（1）通知以信函方式發(fā)出的，以郵戳日期為送達(dá)日期；以傳真方式發(fā)出的，以傳真發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期；以郵件方式發(fā)出的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期。（2）如對(duì)方拒絕簽收通知，視為通知已送達(dá)。十二、其他條款1.不可抗力（1）如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行本合同的部分或全部義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。（2）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。2.法律適用本合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用[法律法規(guī)名稱]。3.合同的效力（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期]。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十三、附件1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單2.保密協(xié)議范本3.競(jìng)業(yè)限制