2025年度民辦學(xué)校圖書館管理員聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學(xué)校圖書館管理員聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和適用范圍1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同爭(zhēng)議解決方式2.聘用方與受聘方信息2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.職位與職責(zé)3.1職位名稱與級(jí)別3.2職責(zé)范圍3.3工作任務(wù)與目標(biāo)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2評(píng)價(jià)周期與方式6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.教育與培訓(xùn)7.1在職培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容12.其他約定事項(xiàng)12.1法律法規(guī)變更的應(yīng)對(duì)12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署13.3合同副本14.附件清單14.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同目的和適用范圍本合同旨在明確聘用方與受聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，確保民辦學(xué)校圖書館的正常運(yùn)行。1.3合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同解除條件1.4.1受聘方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)聘用方書面警告后仍不改正；1.4.2聘用方因?qū)W校發(fā)展需要調(diào)整圖書館工作安排，與受聘方協(xié)商一致解除合同；1.4.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。1.5合同爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.聘用方與受聘方信息2.1聘用方基本信息聘用方名稱：X民辦學(xué)校聘用方地址：X聘用方法定代表人：X2.2受聘方基本信息受聘方姓名：X受聘方身份證號(hào)碼：X受聘方聯(lián)系方式：X3.職位與職責(zé)3.1職位名稱與級(jí)別職位名稱：圖書館管理員職位級(jí)別：初級(jí)3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作，包括圖書的采購(gòu)、分類、編目、上架、借閱、歸還等工作；3.2.2負(fù)責(zé)圖書館的衛(wèi)生清潔和設(shè)備維護(hù)；3.2.3參與圖書館的館藏建設(shè)、信息服務(wù)和閱讀推廣活動(dòng)；3.2.4配合學(xué)校開展其他相關(guān)工作。3.3工作任務(wù)與目標(biāo)3.3.1完成圖書館日常管理工作，確保圖書館的有序運(yùn)行；3.3.2提高圖書館館藏質(zhì)量，滿足師生閱讀需求；4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由聘用方根據(jù)工作需要和受聘方實(shí)際情況確定。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為X民辦學(xué)校圖書館。4.3工作班次工作班次為輪班制，具體班次安排由聘用方根據(jù)工作需要和受聘方實(shí)際情況確定。5.工資與福利待遇5.1基本工資基本工資為人民幣元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼根據(jù)受聘方工作表現(xiàn)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可享受年終獎(jiǎng)金、崗位津貼等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利聘用方依法為受聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面?？己朔椒òǘㄆ诳己撕推綍r(shí)考核。6.2評(píng)價(jià)周期與方式評(píng)價(jià)周期為一年，采用書面評(píng)價(jià)方式。6.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為受聘方工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。7.教育與培訓(xùn)7.1在職培訓(xùn)聘用方負(fù)責(zé)為受聘方提供必要的在職培訓(xùn)，包括圖書館管理、圖書信息處理等方面的培訓(xùn)。7.2繼續(xù)教育受聘方應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)在職培訓(xùn)費(fèi)用由聘用方承擔(dān)，繼續(xù)教育費(fèi)用由受聘方自行承擔(dān)。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)在工作中接觸到的學(xué)校秘密、商業(yè)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬受聘方在履行合同過(guò)程中創(chuàng)作的作品、軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有。8.3違約責(zé)任受聘方違反保密義務(wù)，泄露秘密信息，導(dǎo)致聘用方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.1.1受聘方未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2聘用方未按合同約定支付工資；9.1.3雙方約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理程序發(fā)生違約行為后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方約定的終止條件；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同解除或終止的程序10.3.1提前通知對(duì)方；10.3.2清理工作交接；10.3.3完成合同約定的其他義務(wù)。11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.1.1雙方均愿意繼續(xù)履行合同；11.1.2學(xué)校圖書館工作需要；11.1.3受聘方符合續(xù)簽條件。11.2續(xù)簽程序11.2.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；11.2.2簽訂新的聘用合同。11.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容續(xù)簽后的合同內(nèi)容參照本合同執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。12.其他約定事項(xiàng)12.1法律法規(guī)變更的應(yīng)對(duì)如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說(shuō)明書、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。13.合同生效與簽署13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同副本本合同副本具有同等法律效力。14.附件清單14.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除聘用方和受聘方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入情形15.2.1聘用方或受聘方因自身原因無(wú)法履行本合同部分義務(wù)；15.2.2需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1按照合同約定或雙方約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；16.1.2保證服務(wù)質(zhì)量，確保工作成果符合合同要求；16.1.3對(duì)因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1獲取履行合同所需的必要信息和資料；16.2.2要求聘用方或受聘方提供必要的協(xié)助和配合；16.2.3在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。17.第三方介入程序17.1第三方選定17.2第三方合同簽訂第三方介入時(shí)，需與聘用方或受聘方簽訂單獨(dú)的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方工作交接第三方介入后，需與受聘方進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，按照合同約定承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額約定18.2.1第三方因工作失誤或疏忽導(dǎo)致聘用方或受聘方遭受損失的最高賠償金額；18.2.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致聘用方或受聘方遭受損失的最高賠償金額。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如需調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與聘用方的關(guān)系第三方與聘用方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同約定。19.2第三方與受聘方的關(guān)系第三方與受聘方之間的關(guān)系由第三方合同約定，受聘方應(yīng)配合第三方工作。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系如存在多個(gè)第三方介入同一合同履行，各方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同約定。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行監(jiān)督聘用方或受聘方應(yīng)監(jiān)督第三方合同履行情況，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。20.2合同變更在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.3合同終止在第三方介入后，如需終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確圖書館管理員的職位描述、工作職責(zé)、工作權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)；列出圖書館管理員應(yīng)具備的專業(yè)技能和任職資格；規(guī)定圖書館管理員的工作流程和操作規(guī)范。說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書是圖書館管理員履行職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、具體。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定圖書館管理員的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定考核周期、考核方式和考核結(jié)果的應(yīng)用；明確獎(jiǎng)懲措施。說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估圖書館管理員工作表現(xiàn)的重要工具，應(yīng)客觀、公正。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確受聘方在履行合同過(guò)程中所接觸到的保密信息的范圍；規(guī)定受聘方的保密義務(wù)和違約責(zé)任；規(guī)定保密協(xié)議的有效期限和解除條件。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)聘用方商業(yè)秘密的重要手段，應(yīng)確保受聘方履行保密義務(wù)。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：收集與合同履行相關(guān)的其他文件，如學(xué)校規(guī)章制度、崗位職責(zé)說(shuō)明書等；確保相關(guān)文件與合同內(nèi)容一致，無(wú)沖突。說(shuō)明：其他相關(guān)文件是補(bǔ)充合同內(nèi)容的重要部分，有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1受聘方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2聘用方未按合同約定支付工資；1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)；1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.5發(fā)生不可抗力事件，一方未按合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和事實(shí)情況；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于操作；2.3違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)與違約行為的嚴(yán)重程度相匹配。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1受聘方未按時(shí)完成圖書館的日常管理工作，導(dǎo)致圖書館運(yùn)行混亂，聘用方有權(quán)要求受聘方賠償因工作失誤造成的損失。3.2聘用方未按時(shí)支付受聘方工資，受聘方有權(quán)要求聘用方支付拖欠的工資及違約金。3.3第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致圖書館系統(tǒng)癱瘓，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.4受聘方泄露學(xué)校商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求受聘方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和賠償聘用方為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。全文完。2024年度民辦學(xué)校圖書館管理員聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1學(xué)校名稱1.2管理員姓名1.3聘用起始日期1.4聘用終止日期1.5工作地點(diǎn)2.工作內(nèi)容2.1圖書采集與管理2.2讀者服務(wù)2.3圖書館秩序維護(hù)2.4圖書館活動(dòng)策劃與組織2.5其他相關(guān)工作3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3法定節(jié)假日安排4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3工資支付方式與時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.其他約定事項(xiàng)10.1違約責(zé)任10.2合同附件10.3合同解釋權(quán)11.合同簽署與生效11.1簽署時(shí)間11.2生效時(shí)間12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件13.1工作職責(zé)說(shuō)明書13.2考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署人信息14.1學(xué)校法定代表人14.2管理員簽名第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1學(xué)校名稱：民辦學(xué)校1.2管理員姓名：1.3聘用起始日期：2024年9月1日1.4聘用終止日期：2025年8月31日1.5工作地點(diǎn)：民辦學(xué)校圖書館2.工作內(nèi)容2.1圖書采集與管理：負(fù)責(zé)圖書館圖書的采購(gòu)、分類、編目、上架、下架等工作。2.3圖書館秩序維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)圖書館的安靜、整潔，確保讀者正常閱讀。2.4圖書館活動(dòng)策劃與組織：參與圖書館活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施，提升圖書館服務(wù)水平。2.5其他相關(guān)工作：完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。3.2休息時(shí)間：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日。3.3法定節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金和節(jié)假日補(bǔ)貼。4.3工資支付方式與時(shí)間：每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家規(guī)定，為管理員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.3休假制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，享受帶薪年休假。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式：定期對(duì)管理員的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)管理員進(jìn)行評(píng)價(jià)，并作為晉升和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。6.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將應(yīng)用于管理員的工作調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等方面。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：管理員因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)；學(xué)校因管理員嚴(yán)重違反工作規(guī)定或嚴(yán)重失職，有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件：合同期滿或因管理員退休、離職等原因，合同自然終止。7.3解除與終止程序：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事宜。8.保密條款8.1保密信息范圍：涉及學(xué)校教學(xué)、科研、管理等方面的機(jī)密信息，包括但不限于圖書采購(gòu)、讀者信息、內(nèi)部文件等。8.2保密義務(wù)：管理員在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)學(xué)校同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3違約責(zé)任：管理員違反保密義務(wù)，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他約定事項(xiàng)10.1違約責(zé)任：管理員未履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律，學(xué)校有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說(shuō)明書、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。10.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。11.合同簽署與生效11.1簽署時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時(shí)間：自2024年9月1日起至2025年8月31日止。12.通知與送達(dá)12.1通知方式：學(xué)校與管理員之間的通知，可通過(guò)書面形式、電子郵件、電話等方式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址：管理員送達(dá)地址為民辦學(xué)校圖書館，學(xué)校送達(dá)地址為民辦學(xué)校。13.合同附件13.1工作職責(zé)說(shuō)明書：詳細(xì)列出管理員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。13.2考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：明確管理員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及獎(jiǎng)懲措施。13.3其他相關(guān)文件：包括但不限于學(xué)校規(guī)章制度、圖書館管理規(guī)定等。14.合同簽署人信息14.1學(xué)校法定代表人：14.2管理員簽名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同中“第三方”指除甲方（民辦學(xué)校）和乙方（）以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估鑒定、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件：在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可邀請(qǐng)第三方介入。16.2第三方介入的流程：第三方介入前，應(yīng)由甲方和乙方共同確定第三方的資質(zhì)、能力和費(fèi)用，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行；甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用；甲方應(yīng)保證第三方的介入不會(huì)影響合同的正常履行。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；乙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議；乙方有權(quán)對(duì)第三方的介入提出質(zhì)疑和意見(jiàn)。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方責(zé)任限額：第三方在介入過(guò)程中因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償；第三方責(zé)任限額為介入費(fèi)用的100%，且不超過(guò)人民幣萬(wàn)元。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；第三方應(yīng)保守合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密；第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間形成委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間形成服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)對(duì)象。19.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方之間無(wú)直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其職責(zé)僅限于合同履行過(guò)程中的中介、咨詢、評(píng)估等。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)約定第三方的介入條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。20.2第三方資質(zhì)證明：第三方提供的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)列出管理員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。要求：清晰、具體、可操作，便于管理員理解和執(zhí)行。2.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確管理員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及獎(jiǎng)懲措施。要求：客觀、公正、合理，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)約定第三方的介入條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。要求：明確、具體、合法，保障各方權(quán)益。4.第三方資質(zhì)證明第三方提供的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。要求：真實(shí)、有效，符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。5.圖書館規(guī)章制度規(guī)定圖書館的管理制度、工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。要求：符合國(guó)家法律法規(guī)，便于圖書館管理和運(yùn)營(yíng)。6.學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于人事、財(cái)務(wù)、教學(xué)、科研等。要求：全面、具體、可操作，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為管理員未履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅離職守等。學(xué)校未按時(shí)支付工資或違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定。第三方未按約定履行職責(zé)，如提供虛假信息、泄露保密信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)管理員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分。學(xué)校違約：賠償管理員因此遭受的損失，包括經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。第三方違約：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.違約示例說(shuō)明管理員遲到：管理員連續(xù)兩次遲到，經(jīng)警告后仍不改正，給予記過(guò)處分。學(xué)校未按時(shí)支付工資：學(xué)校未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，一次性賠償管理員一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)損失。第三方提供虛假信息：第三方在介入過(guò)程中提供虛假信息，導(dǎo)致合同履行受阻，賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度民辦學(xué)校圖書館管理員聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱及地址1.2管理員姓名及身份證號(hào)碼2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.職位描述3.1職責(zé)范圍3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.工作紀(jì)律7.1工作態(tài)度7.2工作保密7.3工作調(diào)動(dòng)8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)機(jī)制9.違約責(zé)任9.1管理員違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：績(jī)效考核表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：民辦學(xué)校1.2學(xué)校地址：市區(qū)路號(hào)1.3管理員姓名：1.4管理員身份證號(hào)碼：56199003022.聘用期限2.1起始日期：2024年9月1日2.2結(jié)束日期：2027年8月31日3.職位描述3.1職責(zé)范圍：3.1.1負(fù)責(zé)圖書館日常管理工作3.1.2負(fù)責(zé)圖書的采購(gòu)、分類、編目、上架、檢索、出借等工作3.1.3負(fù)責(zé)維護(hù)圖書館環(huán)境，確保圖書館安全3.2工作內(nèi)容：3.2.1每日進(jìn)行圖書館巡查，確保圖書、設(shè)備安全3.2.2每周進(jìn)行圖書采購(gòu)，并根據(jù)需求進(jìn)行分類編目3.2.3每月進(jìn)行圖書檢索系統(tǒng)更新，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1確保圖書館環(huán)境整潔、安靜、舒適3.3.2圖書借閱、歸還流程規(guī)范，確保讀者滿意度3.3.3保證圖書館設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)維修故障設(shè)備4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間安排：4.1.1工作日：周一至周五，上午8:30至下午5:004.1.2休息日：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日4.2休息時(shí)間規(guī)定：4.2.1每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.2.2每年享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資為每月5000元5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：5.2.1每年根據(jù)年度考核結(jié)果，給予一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼：5.3.1根據(jù)學(xué)校規(guī)定，提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等5.4工資支付方式：5.4.1每月5日支付上月工資6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：6.1.1學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定，為管理員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2福利待遇：6.2.1提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等6.2.2定期組織員工體檢6.2.3按時(shí)發(fā)放節(jié)日福利7.工作紀(jì)律7.1工作態(tài)度：7.1.1認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從工作安排7.2工作保密：7.2.1不得泄露學(xué)校及圖書館的保密信息7.2.2不得利用工作之便謀取私利7.3工作調(diào)動(dòng)：7.3.1學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要，對(duì)管理員進(jìn)行調(diào)動(dòng)7.3.2管理員應(yīng)服從工作調(diào)動(dòng)安排8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1工作態(tài)度：20%8.1.2工作效率：30%8.1.3工作成果：40%8.1.4團(tuán)隊(duì)合作：10%8.2評(píng)價(jià)機(jī)制：8.2.1每年進(jìn)行一次年度考核，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事共同參與8.2.2考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放和崗位調(diào)整的依據(jù)9.違約責(zé)任9.1管理員違約責(zé)任：9.1.1如因個(gè)人原因提前解除合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金9.1.2如違反工作紀(jì)律，造成學(xué)校損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任：9.2.1如未按合同約定支付工資或福利，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金9.2.2如因?qū)W校原因提前解除合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金10.解除與終止合同10.1解除合同的條件：10.1.1管理員提出書面解除合同申請(qǐng)，并提前一個(gè)月通知學(xué)校10.1.2學(xué)校因工作需要或管理員工作嚴(yán)重失職，可提前一個(gè)月書面通知管理員解除合同10.2終止合同的條件：10.2.1合同到期自然終止10.2.2雙方協(xié)商一致，提前終止合同11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.合同生效與變更12.1合同生效日期：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序：12.2.1合同任何條款的變更，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.1.1詳細(xì)列明管理員的工作職責(zé)和任務(wù)13.2附件二：績(jī)效考核表13.2.1包含年度考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自簽訂之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的或事項(xiàng)，經(jīng)合同雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立主體。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的用途與范圍2.1第三方介入的主要用途包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)評(píng)估、爭(zhēng)議解決等。2.2第三方介入的范圍應(yīng)限于合同約定的事項(xiàng)，不得超出合同雙方的授權(quán)。3.第三方介入的程序與條件3.1雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)等。3.2第三方介入前，應(yīng)取得合同雙方的書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任，應(yīng)按照其介入?yún)f(xié)議中的約定承擔(dān)。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。5.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款5.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效5.1.2第三方介入事項(xiàng)的執(zhí)行與監(jiān)督5.1.3第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)與支付5.1.4第三方介入成果的驗(yàn)收與評(píng)價(jià)5.1.5第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的處理機(jī)制6.第三方的責(zé)權(quán)利6.1第三方的權(quán)利：6.1.1按照介入?yún)f(xié)議約定，享有相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用6.1.2在介入事項(xiàng)范圍內(nèi)，享有獨(dú)立工作的權(quán)利6.1.3遇到合同雙方爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向合同雙方提出意見(jiàn)和建議6.2第三方的義務(wù)：6