2025年度足療店員工招聘與培訓(xùn)合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度足療店員工招聘與培訓(xùn)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數(shù)2.3招聘崗位要求3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知4.培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)地點(diǎn)4.5培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3支付時(shí)間6.員工待遇及福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2工作時(shí)間6.3假期制度6.4社會保險(xiǎn)及公積金6.5其他福利7.員工考核及晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3晉升機(jī)制8.員工保密及競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.合同期限及終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2培訓(xùn)課程表12.3員工考核表12.4其他附件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1招聘方：足療店名稱1.1.2地址：足療店詳細(xì)地址1.1.3招聘方法定代表人或授權(quán)代表：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1招聘方法定代表人或授權(quán)代表：1.2.2受聘方法定代表人或授權(quán)代表：1.2.3聯(lián)系電話：139xxxx56781.3聯(lián)系方式及通訊地址1.3.3通訊地址：足療店詳細(xì)地址，受聘方詳細(xì)地址2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.1.1足療技師2.1.2接待員2.2招聘崗位人數(shù)2.2.1足療技師：5人2.2.2接待員：3人2.3招聘崗位要求2.3.1足療技師：具有相關(guān)資格證書，年齡在2540歲之間2.3.2接待員：具有良好溝通能力，年齡在2035歲之間3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過足療店官方網(wǎng)站、社交媒體平臺發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息發(fā)布時(shí)間：2024年1月1日至2024年2月28日3.2報(bào)名及資格審查3.2.1報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名3.2.2資格審查時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日3.3面試及考核3.3.1面試時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月30日3.3.2考核內(nèi)容：專業(yè)技能、綜合素質(zhì)3.4體檢及背景調(diào)查3.4.1體檢時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月10日3.4.2背景調(diào)查內(nèi)容：無犯罪記錄、工作經(jīng)歷等3.5錄用通知3.5.1錄用通知時(shí)間：2024年4月11日至2024年4月20日4.培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1使新員工掌握足療技師和接待員的基本技能4.1.2提高員工的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1足療技師：足療技術(shù)、服務(wù)禮儀、健康知識4.2.2接待員：接待技巧、客戶關(guān)系管理、公司政策4.3培訓(xùn)時(shí)間4.3.1足療技師：7天4.3.2接待員：5天4.4培訓(xùn)地點(diǎn)4.4.1足療店培訓(xùn)室4.4.2接待員培訓(xùn)室4.5培訓(xùn)師資4.5.1足療技師培訓(xùn)師：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技師4.5.2接待員培訓(xùn)師：具備良好溝通能力的服務(wù)經(jīng)理5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.1.1足療技師培訓(xùn)費(fèi)：每人1000元5.1.2接待員培訓(xùn)費(fèi)：每人800元5.2費(fèi)用支付方式5.2.1預(yù)付款：培訓(xùn)前支付總額的50%5.2.2結(jié)算付款：培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%5.3支付時(shí)間5.3.1預(yù)付款支付時(shí)間：2024年4月15日前5.3.2結(jié)算付款支付時(shí)間：2024年4月30日前6.員工待遇及福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.1.1足療技師：底薪+提成6.1.2接待員：底薪+績效獎(jiǎng)金6.2工作時(shí)間6.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)6.2.2加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)6.3假期制度6.3.1國家法定節(jié)假日休息6.3.2帶薪年假：根據(jù)工作年限享受帶薪年假6.4社會保險(xiǎn)及公積金6.4.1按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金6.5其他福利6.5.1定期體檢6.5.2員工活動6.5.3員工晉升機(jī)會8.員工保密及競業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1員工對足療店的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)8.1.2未經(jīng)足療店同意，員工不得向任何第三方泄露或使用這些信息8.1.3保密期限為合同終止后兩年8.2競業(yè)禁止條款8.2.1員工在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在同類足療店內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)8.2.2違反競業(yè)禁止條款，員工需支付足療店違約金，金額為競業(yè)限制期內(nèi)月薪酬的三倍9.合同期限及終止9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效9.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽9.2終止條件9.2.1員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定9.2.2足療店因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因提前終止合同9.2.3員工因病或其他不可抗力因素?zé)o法履行合同9.3終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方終止合同9.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工未按時(shí)履行工作職責(zé)10.1.2足療店未按時(shí)支付工資或福利10.1.3任何一方違反保密或競業(yè)禁止條款10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2培訓(xùn)課程表12.3員工考核表12.4其他附件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款符合法律法規(guī)13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2以書面形式進(jìn)行變更14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其參與本合同的行為需符合法律法規(guī)及合同約定。15.2第三方介入目的：為提高招聘、培訓(xùn)及管理效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任限額：第三方因違反本合同所承擔(dān)的責(zé)任，其賠償金額不得超過合同總金額的10%。17.第三方介入條件17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.2第三方介入需符合法律法規(guī)及合同約定。17.3第三方介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.3第三方有權(quán)監(jiān)督甲乙雙方履行本合同的情況。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。19.2第三方應(yīng)確保其提供的資料和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。19.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方僅對甲方承擔(dān)合同約定的責(zé)任。20.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方僅對乙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任。20.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。20.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任：20.3.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。20.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因造成的損失。21.第三方介入后的額外條款及說明21.1招聘過程中，如第三方為中介機(jī)構(gòu)，甲方需支付中介費(fèi)用，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商。21.2培訓(xùn)過程中，如第三方為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，甲方需支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商。21.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對第三方的監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。22.第三方變更及解除22.1第三方介入后，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。22.2第三方變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照新協(xié)議繼續(xù)履行合同義務(wù)。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成，任何一方均可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。2.培訓(xùn)課程表列出培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間安排、課程內(nèi)容、考核方式等。3.員工考核表包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果記錄等。4.員工培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.員工勞動合同包括合同期限、薪酬福利、工作時(shí)間、休假制度、社會保險(xiǎn)等條款。6.員工保密協(xié)議明確員工對足療店商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的責(zé)任。7.競業(yè)禁止協(xié)議明確員工在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)不得從事競爭性業(yè)務(wù)的規(guī)定。8.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。9.其他相關(guān)文件如員工手冊、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工違約行為1.1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響足療店正常運(yùn)營。1.1.2違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。1.1.3泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。1.2足療店違約行為1.2.1未按時(shí)支付員工工資或福利。1.2.2未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會。1.2.3違反保密協(xié)議，泄露員工個(gè)人信息。1.3第三方違約行為1.3.1未按時(shí)提供約定的服務(wù)。1.3.2提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。1.3.3違反合同約定，損害甲乙雙方利益。2.違約責(zé)任認(rèn)定：2.1員工違約責(zé)任2.1.1足療店有權(quán)根據(jù)合同約定，對員工進(jìn)行警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。2.1.2員工需承擔(dān)因違約行為給足療店造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.2足療店違約責(zé)任2.2.1足療店需承擔(dān)因違約行為給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.2.2足療店需承擔(dān)因違約行為給第三方造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.3第三方違約責(zé)任2.3.1第三方需承擔(dān)因違約行為給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.3.2第三方需承擔(dān)因違約行為給足療店或員工造成的其他損失。示例說明：1.員工甲未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致足療店當(dāng)月營業(yè)額下降10萬元，足療店有權(quán)根據(jù)合同約定，對員工甲進(jìn)行警告，并要求其賠償10萬元經(jīng)濟(jì)損失。2.足療店未按時(shí)支付員工乙工資，導(dǎo)致員工乙生活困難，足療店需賠償乙因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.第三方丙未按時(shí)提供約定的培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致足療店員工培訓(xùn)計(jì)劃延誤，丙需賠償足療店因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度足療店員工招聘與培訓(xùn)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘職位與數(shù)量2.1招聘職位2.2預(yù)計(jì)招聘數(shù)量3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3面試安排3.4背景調(diào)查與體檢4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)目標(biāo)5.培訓(xùn)時(shí)間與方式5.1培訓(xùn)時(shí)間安排5.2培訓(xùn)方式6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資6.2培訓(xùn)教材7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.員工待遇與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2工作時(shí)間與休息8.3福利待遇9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2違約處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密責(zé)任12.解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘過程的透明度和合理性。1.1.2招聘活動嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重和保護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益。1.2招聘目標(biāo)1.2.1在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘計(jì)劃，確保足療店正常運(yùn)營所需的員工數(shù)量和質(zhì)量。1.2.2通過招聘選拔出具有專業(yè)技能和服務(wù)意識的優(yōu)秀人才，提升足療店的整體服務(wù)水平。2.招聘職位與數(shù)量2.1招聘職位2.1.1足療師2.1.2技術(shù)支持2.1.3前臺接待2.2預(yù)計(jì)招聘數(shù)量2.2.1足療師：5名2.2.2技術(shù)支持：2名2.2.3前臺接待：3名3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過足療店官方網(wǎng)站、社交媒體平臺、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應(yīng)包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容。3.2報(bào)名與資格審查3.2.1應(yīng)聘者需按照要求提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。3.2.2足療店對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選符合招聘條件的人員。3.3面試安排3.3.1面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和技能。3.3.2復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)。3.4背景調(diào)查與體檢3.4.1對通過復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人情況和以往工作經(jīng)歷。3.4.2對擬錄用人員安排體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1足療技術(shù)培訓(xùn)4.1.2服務(wù)禮儀培訓(xùn)4.1.3職業(yè)道德培訓(xùn)4.1.4企業(yè)文化培訓(xùn)4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.2.1使新員工掌握足療技術(shù)，具備獨(dú)立服務(wù)客戶的能力。4.2.3使新員工了解企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.培訓(xùn)時(shí)間與方式5.1培訓(xùn)時(shí)間安排5.1.1培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)一個(gè)月，分為理論培訓(xùn)和實(shí)操培訓(xùn)兩個(gè)階段。5.1.2理論培訓(xùn)：2周5.1.3實(shí)操培訓(xùn)：2周5.2培訓(xùn)方式5.2.1集中培訓(xùn)：邀請專業(yè)講師進(jìn)行授課，安排集中培訓(xùn)課程。5.2.2分組實(shí)訓(xùn)：將新員工分組，由經(jīng)驗(yàn)豐富的足療師進(jìn)行一對一指導(dǎo)。6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資6.1.1邀請具備豐富足療經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的講師進(jìn)行授課。6.1.2邀請店內(nèi)優(yōu)秀足療師擔(dān)任實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師。6.2培訓(xùn)教材6.2.1編制足療技術(shù)、服務(wù)禮儀、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)教材。6.2.2購買相關(guān)足療技術(shù)書籍，作為輔助教材。7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式7.1.1理論考核：通過筆試、口試等方式考察新員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。7.1.2實(shí)操考核：通過實(shí)際操作、服務(wù)演示等方式考察新員工的服務(wù)技能和綜合素質(zhì)。7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.2.1理論考核：滿分100分，60分為合格。7.2.2實(shí)操考核：滿分100分，60分為合格。7.2.3綜合評估：根據(jù)理論考核、實(shí)操考核和平時(shí)表現(xiàn)，綜合評定新員工是否合格。8.員工待遇與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1足療師：底薪+提成+獎(jiǎng)金8.1.2技術(shù)支持：固定月薪8.1.3前臺接待：固定月薪+服務(wù)傭金8.2工作時(shí)間與休息8.2.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)8.2.2休息時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行帶薪休假制度8.2.3休息日安排：每周至少安排一天休息日8.3福利待遇8.3.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)8.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)：提供醫(yī)療保障8.3.3年假：根據(jù)工作年限提供年假8.3.4婚假、產(chǎn)假：按照國家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年9.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽9.2續(xù)簽條件9.2.1員工在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為9.2.2足療店運(yùn)營狀況良好，需要維持現(xiàn)有員工隊(duì)伍10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.1.1員工違約：未按照合同約定履行職責(zé)，或因個(gè)人原因離職未提前通知足療店，需承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2足療店違約：未按照合同約定支付薪酬或提供福利，或因管理不善導(dǎo)致員工離職，需承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約處理10.2.1雙方違約責(zé)任的具體處理方式將在合同附件中詳細(xì)說明。10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和賠償。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1足療店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)事項(xiàng)。11.2保密責(zé)任11.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同的秘密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。11.2.2員工離職后，仍需遵守保密條款，不得利用在足療店所獲得的信息從事與足療店競爭的活動。12.解除與終止12.1解除條件12.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定，足療店有權(quán)解除合同。12.1.2足療店因經(jīng)營需要，可提前一個(gè)月通知員工解除合同。12.2終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.2.2雙方協(xié)商一致，同意終止合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向足療店所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為足療店所在地人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或無法繼續(xù)履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于員工手冊、薪酬福利表、保密協(xié)議等。14.3合同生效與修改14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為達(dá)成本合同目的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的個(gè)人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方等。15.2責(zé)權(quán)利劃分15.2.1第三方根據(jù)其提供的服務(wù)類型，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費(fèi)用、獲取必要信息等。15.2.2第三方應(yīng)履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入流程16.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并說明介入的原因和服務(wù)內(nèi)容。16.2雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.3第三方介入后，應(yīng)立即通知甲方和乙方，并告知其服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間安排和費(fèi)用預(yù)算。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的10%。17.2責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2因甲方或乙方未按照合同要求提供必要條件或信息，導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1.1第三方服務(wù)協(xié)議：甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督：甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保其符合合同要求。18.1.3爭議解決：若甲方和乙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第13條的規(guī)定解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。19.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和條件，以確保第三方能夠順利履行服務(wù)義務(wù)。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。19.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和條件，以確保第三方能夠順利履行服務(wù)義務(wù)。19.3第三方與甲方、乙方的其他關(guān)系方19.3.1第三方與其他關(guān)系方（如客戶）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其服務(wù)內(nèi)容不涉及甲方和乙方之間的合同關(guān)系。19.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方及其他關(guān)系方的合法權(quán)益。說明一：附件列表1.員工手冊1.1員工手冊內(nèi)容：包括工作制度、薪酬福利、考勤制度、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制等。1.2員工手冊要求：員工手冊應(yīng)詳細(xì)說明員工的權(quán)利和義務(wù)，以及足療店的規(guī)章制度。2.薪酬福利表2.1薪酬福利表內(nèi)容：包括基本工資、提成比例、獎(jiǎng)金制度、社會保險(xiǎn)等。2.2薪酬福利表要求：薪酬福利表應(yīng)明確各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，以及不同業(yè)績水平的提