如何通過薪酬管理提升績(jī)效

如何通過薪酬管理提升績(jī)效合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人士，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方薪酬管理提升績(jī)效項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的1.甲方委托乙方就甲方薪酬管理進(jìn)行診斷，并提出改進(jìn)方案，以提升甲方員工績(jī)效。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況，提供專業(yè)建議，協(xié)助甲方完善薪酬管理體系。二、合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____個(gè)月。三、合同價(jià)格1.乙方應(yīng)向甲方提供薪酬管理診斷及改進(jìn)服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。2.甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的薪酬管理相關(guān)資料，以便乙方進(jìn)行診斷和改進(jìn)。2.乙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成薪酬管理診斷報(bào)告，并提交給甲方。3.乙方應(yīng)保證診斷報(bào)告的質(zhì)量，確保其提出的改進(jìn)方案具有可操作性和實(shí)用性。4.甲方應(yīng)在收到診斷報(bào)告后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方反饋意見，提出改進(jìn)要求。5.乙方應(yīng)在收到甲方反饋意見后____個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)甲方意見對(duì)診斷報(bào)告進(jìn)行修改，并再次提交給甲方。6.甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并按照逾期支付金額的____%收取滯納金。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方薪酬管理診斷和改進(jìn)需求說明書2.乙方薪酬管理診斷報(bào)告3.甲方反饋意見及改進(jìn)要求4.乙方修改后的診斷報(bào)告5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：指合同生效后，甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按照約定時(shí)間完成診斷報(bào)告：指合同生效后，乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成薪酬管理診斷報(bào)告并提交給甲方。3.乙方未保證診斷報(bào)告質(zhì)量：指乙方提交的診斷報(bào)告不符合約定的質(zhì)量要求，不具備可操作性和實(shí)用性。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中委托方，具備合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方：指合同中接受委托提供服務(wù)的一方，具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人士。3.薪酬管理診斷：指對(duì)甲方的薪酬管理體系進(jìn)行全面的調(diào)查、分析和評(píng)估，以發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進(jìn)建議。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供薪酬管理診斷和改進(jìn)服務(wù)所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供資料不完整：甲方應(yīng)確保提供的薪酬管理相關(guān)資料真實(shí)、完整。如遇資料不完整情況，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方補(bǔ)充相關(guān)資料。2.甲方反饋意見不明確：甲方應(yīng)在收到診斷報(bào)告后及時(shí)提出明確的反饋意見及改進(jìn)要求。如甲方反饋意見不明確，乙方應(yīng)與甲方溝通，明確甲方需求。3.乙方診斷報(bào)告質(zhì)量問題：乙方應(yīng)保證診斷報(bào)告的質(zhì)量，確保其提出的改進(jìn)方案具有可操作性和實(shí)用性。如乙方診斷報(bào)告質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行修改。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升員工績(jī)效，委托乙方進(jìn)行薪酬管理診斷和改進(jìn)。2.甲方為優(yōu)化薪酬體系，提高員