健康管理公司副總經(jīng)理招聘啟事

健康管理公司副總經(jīng)理招聘啟事合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方向甲方提供的個人信息及證件必須真實有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。二、甲方對乙方進行面試考核，乙方應(yīng)按時參加面試，并按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料。三、乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，維護甲方的合法權(quán)益。四、乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。五、甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及福利待遇。六、乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參與甲方的各項工作，努力完成甲方分配的任務(wù)，提高甲方業(yè)務(wù)水平。七、甲乙雙方應(yīng)互相尊重，保持良好溝通，共同維護甲方的和諧穩(wěn)定。八、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明文件5.乙方職業(yè)技能證書6.乙方健康證明文件7.乙方無犯罪記錄證明文件8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構(gòu)10.甲方公司職位說明書二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息或證件，經(jīng)核實后視為違約。2.乙方未按時參加面試，視為違約。3.乙方在任職期間違反甲方規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，經(jīng)核實后視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，經(jīng)核實后視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。7.甲乙雙方未遵守合同約定，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.個人信息：指乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人基本信息。2.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營管理過程中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機密信息：指與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的，可能對甲方產(chǎn)生重大影響的信息，包括但不限于合同內(nèi)容、客戶信息、戰(zhàn)略規(guī)劃等。4.違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。5.面試：指甲方對乙方進行的能力、素質(zhì)和適應(yīng)性評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息或證件：一經(jīng)核實，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.乙方未按時參加面試：甲方有權(quán)取消乙方面試資格，并重新安排面試。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、降職、解除合同等處理措施。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資及福利待遇，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即補繳社會保險，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.甲乙雙方未遵守合同約定：雙方應(yīng)進行溝通協(xié)商，共同解決問題，無法解決的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司招聘副總經(jīng)理，乙方符合招聘條件并愿意接受甲方的招聘條件。2.甲方為乙方提供的工作崗位是副總經(jīng)理，乙方接受甲方的崗位安排