2025停薪留職合同（標(biāo)準(zhǔn)版）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。1.2乙方在停薪留職期間，如需延長協(xié)議期限，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可延長。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方規(guī)定的工資、獎金、福利等待遇。2.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。2.4乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法行為。第三條協(xié)議終止與解除3.1本協(xié)議期滿后，自動終止。3.2如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第二條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.3如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、撤銷、破產(chǎn)等原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)留職，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，務(wù)必核實甲乙雙方的詳細信息，包括名稱、地址、法定代表人等，以免后期因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方共同核對信息，并留存相關(guān)證件副本。2.明確停薪留職期限：雙方應(yīng)充分溝通，明確停薪留職的具體期限，確保雙方對期限的理解和認知一致。解決辦法：在合同中明確規(guī)定停薪留職期限，并明確起始和終止日期。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：在合同中明確提及遵守法律法規(guī)的要求，并由雙方共同承擔(dān)因違法行為產(chǎn)生的責(zé)任。4.合同爭議解決：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)及時采取協(xié)商、調(diào)解等途徑解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同的變更和解除：在合同履行過程中，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。解決辦法：在合同中明確約定合同變更和解除的條件及程序。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，雇傭勞動者從事勞動，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的人員。3.停薪留職：指勞動者在保留勞動關(guān)系的前提下，暫時停止提供勞動，不享有工資、獎金、福利等待遇。4.法定代表人：指代表法人或者其他組織行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人。5.合同履行：指合同雙方按照約定的方式、內(nèi)容、期限、地點等履行合同義務(wù)的行為。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式予以解決。7.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，對特定民事案件有審判權(quán)的法院。應(yīng)用場合：1.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工個人原因等需要與員工協(xié)商停薪留職的情況下，作為雙方協(xié)商的結(jié)果和書面協(xié)議。2.員工因特殊原因（如健康問題、家庭責(zé)任等）需要暫停工作，但希望保留職位和勞動關(guān)系的情況下。3.雙方在平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上，同意暫時改變工資待遇和勞動關(guān)系的情況下。補充條款：1.停薪留職期間的保險福利待遇：乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)為其繼續(xù)繳納社會保險，確保乙方的社會保險權(quán)益不受影響。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：甲方有權(quán)安排乙方在停薪留職期間參加必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。3.停薪留職期間的崗位保留：甲方承諾在停薪留職期間保留乙方的崗位，除非乙方明確表示不返回工作崗位。4.重返工作崗位的安排：乙方在停薪留職期滿后，如需返回工作崗位，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況安排乙方的工作崗位。5.保密協(xié)議：雙方同意在合同期間及終止后，對雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不