二零二五年軟件開發(fā)公司員工招聘勞動(dòng)合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年軟件開發(fā)公司員工招聘勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.雙方基本信息2.1招聘方基本信息2.2招聘員工基本信息3.招聘崗位及職責(zé)3.1招聘崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日與假期5.3加班制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.工作地點(diǎn)與變更7.1工作地點(diǎn)7.2工作地點(diǎn)變更8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查8.2工作環(huán)境安全8.3應(yīng)急處理9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密協(xié)議10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策，如遇法律、法規(guī)和政策變動(dòng)，按最新規(guī)定執(zhí)行。2.雙方基本信息2.1招聘方基本信息招聘方名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________2.2招聘員工基本信息員工姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________性別：__________________出生日期：__________________民族：__________________籍貫：__________________住址：__________________3.招聘崗位及職責(zé)3.1招聘崗位崗位名稱：__________________崗位類別：__________________3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作的實(shí)施與執(zhí)行；2.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成項(xiàng)目目標(biāo)；3.遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔和用戶手冊(cè)；3.參與項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)及評(píng)審；4.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的性能優(yōu)化和問(wèn)題修復(fù)。4.合同期限4.1合同起始日期：____年__月__日4.2合同終止日期：____年__月__日4.3合同續(xù)簽雙方協(xié)商一致，可在合同到期前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2休息日與假期1.員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；2.員工每月享有1天休息日，如需調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3加班制度1.員工加班需經(jīng)招聘方同意，并支付加班費(fèi)；2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)工資的150%。6.工資與福利待遇6.1基本工資員工基本工資為每月人民幣_(tái)___元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3福利待遇1.享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.享有公司規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；3.享有公司規(guī)定的員工體檢、節(jié)日福利等。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.招聘方依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.招聘方依法為員工繳納住房公積金。7.工作地點(diǎn)與變更7.1工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為__________________。7.2工作地點(diǎn)變更如需變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查招聘方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，為員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并確保檢查結(jié)果的真實(shí)性。8.2工作環(huán)境安全招聘方應(yīng)保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。8.3應(yīng)急處理1.招聘方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件；2.員工應(yīng)接受應(yīng)急處理培訓(xùn)，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸招聘方所有。9.2保密協(xié)議雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限，確保公司商業(yè)秘密的安全。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與招聘方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或自營(yíng)業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后__年。10.3違約責(zé)任違反競(jìng)業(yè)限制約定的，員工應(yīng)向招聘方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.違約責(zé)任11.1違約行為1.員工違反合同約定的；2.招聘方違反合同約定的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.雙方協(xié)商一致，違約方應(yīng)支付違約金。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反合同約定；2.招聘方依法解除合同。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除與終止的程序1.解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方；2.解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式1.招聘方與員工之間的通知，可通過(guò)書面、口頭或電子郵件等方式進(jìn)行；2.通知送達(dá)即視為已送達(dá)對(duì)方。14.2合同附件1.招聘方提供的職位說(shuō)明書；2.招聘方制定的規(guī)章制度；3.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為應(yīng)作為合同附件的文件。14.3合同生效與修改1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同內(nèi)容如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除招聘方和員工之外，為履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入范圍1.2.1招聘方為員工提供的工作崗位信息；1.2.2招聘方與員工之間的合同簽訂；1.2.3員工的入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展；1.2.4員工的工作績(jī)效評(píng)估；1.2.5員工的離職手續(xù)辦理。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，是指第三方因其介入行為或服務(wù)而導(dǎo)致的招聘方或員工遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；2.若合同中未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按法律規(guī)定執(zhí)行。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求招聘方和員工提供必要的信息和協(xié)助。3.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀；3.第三方應(yīng)保守招聘方和員工的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1招聘方與第三方1.招聘方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.招聘方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2員工與第三方1.員工應(yīng)配合第三方提供的服務(wù)，包括但不限于參加培訓(xùn)、接受評(píng)估等；2.員工對(duì)第三方提供的服務(wù)有異議的，應(yīng)及時(shí)向招聘方反映。4.3第三方與員工1.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益；2.第三方與員工之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1第三方介入前，招聘方應(yīng)向員工明確告知第三方的身份、職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容；5.2第三方介入期間，招聘方應(yīng)確保員工的人身安全和工作環(huán)境；5.3第三方介入后，招聘方和員工應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定；5.4第三方介入期間，若發(fā)生損害招聘方或員工利益的情況，招聘方有權(quán)終止第三方介入。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，招聘方、員工和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；6.2變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過(guò)程中，若發(fā)生爭(zhēng)議，招聘方、員工和第三方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。必須包含工作內(nèi)容、技能要求、教育背景等關(guān)鍵信息。2.招聘方規(guī)章制度包含公司內(nèi)部管理、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。3.保密協(xié)議明確雙方保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。必須包含違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的條款。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等計(jì)劃。必須包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.工作績(jī)效評(píng)估表包含員工績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期等。必須包含評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用和反饋機(jī)制。7.員工體檢報(bào)告包含員工入職時(shí)的健康檢查結(jié)果。必須由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)包含員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納明細(xì)。必須包含繳納金額、繳納時(shí)間等。9.員工離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)說(shuō)明員工離職時(shí)的手續(xù)辦理流程、所需材料等。必須包含離職后的福利待遇和權(quán)益保障。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反合同約定，未按期完成工作任務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：賠償招聘方因此遭受的損失。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：解除勞動(dòng)合同，并賠償招聘方因此遭受的損失。2.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)足額支付工資，責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。未提供符合合同約定的工作條件，責(zé)任認(rèn)定：賠償員工因此遭受的損失。解除合同違反法定程序，責(zé)任認(rèn)定：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定提供服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：賠償招聘方或員工因此遭受的損失。泄露招聘方或員工商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：賠償招聘方或員工因此遭受的損失。違反法律法規(guī)，責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按期完成項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付，招聘方遭受客戶損失，員工需賠償招聘方人民幣10萬(wàn)元。招聘方未按時(shí)支付員工工資，員工遭受生活困難，招聘方需支付員工人民幣5萬(wàn)元滯納金，并賠償員工因此遭受的其他損失。全文完。二零二四年軟件開發(fā)公司員工招聘勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用2.雙方基本信息2.1招聘方基本信息2.2招聘員工基本信息3.招聘崗位及工作內(nèi)容3.1招聘崗位3.2工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.帶薪休假7.1休息日及法定節(jié)假日7.2帶薪年假8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2招聘員工違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2違約金條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同生效及解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律，并受中華人民共和國(guó)法律的管轄。2.雙方基本信息2.1招聘方基本信息招聘方名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________2.2招聘員工基本信息員工姓名：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________出生日期：________________籍貫：________________聯(lián)系方式：________________3.招聘崗位及工作內(nèi)容3.1招聘崗位崗位名稱：________________崗位類別：________________3.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件一：《工作職責(zé)說(shuō)明書》。4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：________________4.2工作時(shí)間工作時(shí)間：________________5.工資待遇5.1基本工資基本工資：人民幣_(tái)_______________元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放；（2）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放方式詳見(jiàn)附件二：《補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定》；5.3工資支付方式及時(shí)間工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬工資支付時(shí)間：每月________________日前6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)招聘方依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金招聘方依法為員工繳納住房公積金。7.帶薪休假7.1休息日及法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。7.2帶薪年假員工享有帶薪年假，具體天數(shù)及休假規(guī)定詳見(jiàn)附件三：《帶薪年假規(guī)定》。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)招聘方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保員工的人身安全和健康。員工在工作中必須遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程。8.2職業(yè)健康招聘方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的防護(hù)措施。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，員工不得在與招聘方業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或參與任何活動(dòng)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制期限為自勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年。在此期間，招聘方應(yīng)支付員工相當(dāng)于其月工資的____%作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反招聘方規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）招聘方依照法律規(guī)定或因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工退休、退職或死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任（1）未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資的____%的賠償金；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2招聘員工違約責(zé)任（1）未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為________________。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中了解的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2違約金條款（1）因違反保密條款，每泄露一次，應(yīng)支付對(duì)方人民幣_(tái)___元；（2）因違反競(jìng)業(yè)限制約定，每違反一次，應(yīng)支付對(duì)方人民幣_(tái)___元。14.合同生效及解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除本合同解除應(yīng)按照第10條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念本合同中所稱第三方，是指除招聘方和招聘員工之外的，為達(dá)成合同目的或履行合同內(nèi)容，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍（1）招聘過(guò)程中的中介服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)支持與維護(hù)服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意的協(xié)助服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1招聘方與第三方的關(guān)系招聘方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與招聘方之間的權(quán)利義務(wù)。16.2招聘員工與第三方的關(guān)系招聘員工與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與招聘員工之間的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其責(zé)任僅限于提供服務(wù)本身，不承擔(dān)招聘方或招聘員工因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任。（2）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等由雙方另行約定，本合同不涉及第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任限額第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致招聘方或招聘員工損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的____%。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定或行業(yè)規(guī)范提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守招聘方和招聘員工的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。18.第三方的責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式（1）退還已收取的服務(wù)費(fèi)用；（2）支付賠償金；（3）承擔(dān)其他約定的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任的追究（1）招聘方或招聘員工發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）第三方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)采取補(bǔ)救措施；（3）若第三方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力，招聘方或招聘員工有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更若因特殊原因需要變更第三方介入的事項(xiàng)，雙方應(yīng)另行協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2第三方介入的終止（1）合同履行完畢或合同解除后，第三方介入的事項(xiàng)終止；（2）若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方有權(quán)終止第三方介入的事項(xiàng)，并追究第三方責(zé)任。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入的爭(zhēng)議解決方式參照第12條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)參照第12條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《工作職責(zé)說(shuō)明書》詳細(xì)要求：明確列出招聘員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。工作職責(zé)說(shuō)明書應(yīng)