二零二五年護(hù)理員勞動(dòng)合同范本（含病假待遇）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年護(hù)理員勞動(dòng)合同范本（含病假待遇）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所地1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式及時(shí)間4.4加班工資計(jì)算方法5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納手續(xù)6.病假待遇6.1病假申請及批準(zhǔn)流程6.2病假期間工資及待遇6.3病假期間醫(yī)療待遇7.休假制度7.1公休假7.2年休假7.3事假7.4婚假7.5產(chǎn)假7.6喪假8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3健康體檢8.4其他福利9.考核與晉升9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3晉升制度10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1本合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同生效條件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.2雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同期限2.1合同起止日期本合同自2004年1月1日起生效，至2004年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，雙方均可根據(jù)工作需要和員工意愿協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件雙方另行約定。2.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位等。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方護(hù)理員崗位。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的護(hù)理區(qū)域。3.3工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。3.4工作職責(zé)乙方主要職責(zé)包括但不限于：為病人提供生活照料、康復(fù)護(hù)理、心理支持等。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。4.2獎(jiǎng)金及津貼乙方可獲得根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策規(guī)定的獎(jiǎng)金及津貼。4.3工資支付方式及時(shí)間甲方每月[具體日期]前支付乙方當(dāng)月工資。4.4加班工資計(jì)算方法乙方加班工資按國家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納比例為國家法定標(biāo)準(zhǔn)。5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例乙方應(yīng)繳納的公積金比例為國家法定標(biāo)準(zhǔn)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納手續(xù)乙方應(yīng)按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納手續(xù)。6.病假待遇6.1病假申請及批準(zhǔn)流程乙方需提前[具體天數(shù)]向甲方提出病假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.2病假期間工資及待遇乙方病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資，并保持其原有福利待遇。6.3病假期間醫(yī)療待遇乙方在病假期間，享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。8.休假制度8.1公休假乙方享有國家法定公休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)假日。8.2年休假乙方工作滿1年即可享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作年限確定。8.3事假乙方因個(gè)人原因需要請假，可申請事假，事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和甲方規(guī)定執(zhí)行。8.4婚假乙方結(jié)婚可享受[具體天數(shù)]天婚假。8.5產(chǎn)假乙方生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假和產(chǎn)后休假。8.6喪假乙方直系親屬去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假。9.福利待遇9.1節(jié)假日福利甲方將在國家法定節(jié)假日為乙方提供相應(yīng)的節(jié)日福利。9.2職業(yè)培訓(xùn)甲方將定期組織乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。9.3健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢。9.4其他福利甲方根據(jù)公司政策，為乙方提供其他福利待遇。10.考核與晉升10.1考核制度甲方將建立考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。10.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。10.3晉升制度乙方根據(jù)考核結(jié)果和公司需要，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。11.保密條款11.1保密范圍乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于[具體年數(shù)]年。11.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于：乙方違反合同約定、甲方未按約定支付工資等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同附件合同附件包括但不限于：乙方簡歷、工作職責(zé)說明書等。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；2.提供合同履行過程中的咨詢、調(diào)解、仲裁等服務(wù)；3.提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)支持、設(shè)備租賃等服務(wù)。15.3第三方選擇甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，但不得超過[具體金額]元。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：1.直接賠償損失；2.退還已收取的費(fèi)用；3.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1.收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.要求甲乙雙方提供必要的配合；3.在法律允許的范圍內(nèi)，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定履行權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定履行權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方（如其他合同當(dāng)事人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等）的關(guān)系，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入時(shí)的額外條款及說明19.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；2.簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；3.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。19.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。19.3第三方介入爭議解決1.第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.4第三方介入后的合同變更1.第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行必要的變更；2.合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的工作能力和背景。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書用于明確乙方的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)用于證明乙方已按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：公積金繳納明細(xì)要求：包括公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：公積金繳納明細(xì)用于證明乙方已按規(guī)定繳納公積金。5.附件五：病假申請及批準(zhǔn)記錄要求：包括病假申請表、批準(zhǔn)文件、病假期間工資支付記錄等。說明：病假申請及批準(zhǔn)記錄用于證明乙方病假期間的待遇。6.附件六：休假記錄要求：包括年休假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假記錄。說明：休假記錄用于證明乙方享受的休假待遇。7.附件七：培訓(xùn)記錄要求：包括乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄用于證明乙方接受的專業(yè)培訓(xùn)。8.附件八：考核記錄要求：包括乙方工作考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核依據(jù)等。說明：考核記錄用于證明乙方的工作表現(xiàn)。9.附件九：保密協(xié)議要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。10.附件十：服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照工作職責(zé)說明書的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。若乙方未履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若乙方未按時(shí)完成病人護(hù)理工作，導(dǎo)致病人受到傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方工資。若甲方未支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。示例說明：若甲方未在每月工資支付日支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付當(dāng)月工資及相應(yīng)的違約金。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。若第三方未履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方退還培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：任何一方泄露合同保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露合同保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年護(hù)理員勞動(dòng)合同范本（含病假待遇）1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.護(hù)理員基本信息1.2.用人單位基本信息2.勞動(dòng)合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容概述3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時(shí)間4.工資和待遇4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3.最低工資保障4.4.考勤和加班規(guī)定5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2.福利待遇5.3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.病假待遇6.1.病假定義6.2.病假期間工資待遇6.3.病假申請和批準(zhǔn)程序6.4.病假期限7.帶薪年假7.1.帶薪年假定義7.2.帶薪年假天數(shù)7.3.帶薪年假使用規(guī)定8.考核和晉升8.1.考核制度8.2.晉升機(jī)會(huì)8.3.考核結(jié)果應(yīng)用9.保密協(xié)議9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.解除和終止合同10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除和終止合同的通知10.4.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1.護(hù)理員違約責(zé)任11.2.用人單位違約責(zé)任12.法律適用和爭議解決12.1.法律適用12.2.爭議解決方式13.其他條款13.1.通知和通訊13.2.合同附件14.合同生效和修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.護(hù)理員基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性別：男1.1.3.身份證號碼：1101011990030765131.1.4.聯(lián)系電話：138001380001.1.5.地址：北京市朝陽區(qū)路號1.2.用人單位基本信息1.2.1.名稱：養(yǎng)老院1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊地址：北京市海淀區(qū)路號1.2.4.聯(lián)系電話：01056782.勞動(dòng)合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽：本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方均可提出續(xù)簽意向，續(xù)簽期限不得超過一年。3.工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容概述：護(hù)理員負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的日常護(hù)理工作，包括但不限于老人生活照料、健康監(jiān)測、康復(fù)護(hù)理等。3.2.工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)路號養(yǎng)老院3.3.工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:00至下午4:00，共40小時(shí)/周4.工資和待遇4.1.基本工資：每月人民幣5000元4.2.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定，每月可享受獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，具體金額另行通知。4.3.最低工資保障：按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4.考勤和加班規(guī)定：嚴(yán)格按照養(yǎng)老院考勤制度執(zhí)行，加班按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.2.福利待遇：按照國家規(guī)定，養(yǎng)老院為護(hù)理員提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：養(yǎng)老院按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，護(hù)理員個(gè)人部分由養(yǎng)老院代扣代繳。6.病假待遇6.1.病假定義：護(hù)理員因患病需要休息的，可申請病假。6.2.病假期間工資待遇：病假期間，護(hù)理員可享受病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資的80%。6.3.病假申請和批準(zhǔn)程序：護(hù)理員需向養(yǎng)老院提交病假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受病假待遇。6.4.病假期限：病假期限根據(jù)實(shí)際情況確定，最長不超過三個(gè)月。7.帶薪年假7.1.帶薪年假定義：護(hù)理員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和養(yǎng)老院實(shí)際情況確定。7.2.帶薪年假天數(shù)：根據(jù)護(hù)理員工作年限，每年享有5天帶薪年假。7.3.帶薪年假使用規(guī)定：護(hù)理員需提前一個(gè)月向養(yǎng)老院提出年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.考核和晉升8.1.考核制度：養(yǎng)老院將定期對護(hù)理員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)質(zhì)量等。8.2.晉升機(jī)會(huì)：護(hù)理員可通過考核獲得晉升機(jī)會(huì)，晉升后的工資待遇將相應(yīng)提高。8.3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為護(hù)理員獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.保密協(xié)議9.1.保密內(nèi)容：護(hù)理員在工作中接觸到的老人隱私、醫(yī)療信息等屬于保密范圍。9.2.保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。9.3.違約責(zé)任：如護(hù)理員違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除和終止合同10.2.合同終止條件：合同因上述解除條件之一終止，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.解除和終止合同的通知：一方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方。10.4.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1.護(hù)理員違約責(zé)任：護(hù)理員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.法律適用和爭議解決12.1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2.爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他條款13.1.通知和通訊：本合同有關(guān)通知和通訊，均以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同雙方在合同中約定的地址。13.2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同生效和修改14.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同修改程序：對本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽署書面修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同或單方邀請、引入的其他實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。15.2.責(zé)任劃分：第三方在本合同中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，由甲乙雙方另行約定，并簽署書面協(xié)議。16.第三方介入的引入程序16.1.引入目的：第三方介入的引入應(yīng)基于明確的目的和需求，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.2.1.甲乙雙方共同決定引入；16.2.2.甲乙雙方中的任何一方提出引入，并經(jīng)另一方同意。16.3.引入?yún)f(xié)議：引入第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任范圍：第三方在本合同中的責(zé)任范圍，應(yīng)限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品范圍內(nèi)。17.2.責(zé)任限額：甲乙雙方在與第三方簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金限額等。17.3.超額責(zé)任：如第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)18.1.第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在引入?yún)f(xié)議中約定。18.2.第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在引入?yún)f(xié)議中約定。18.3.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，由引入?yún)f(xié)議及本合同的相關(guān)條款共同構(gòu)成。19.第三方介入的合同變更19.1.變更通知：任何一方擬變更合同內(nèi)容以引入第三方時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。19.2.變更協(xié)議：變更內(nèi)容涉及本合同條款的，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同簽署變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的合同終止20.1.1.第三方違約；20.1.2.本合同終止；20.1.3.第三方服務(wù)或產(chǎn)品不再需要。20.2.終止程序：合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止事宜，并簽署終止協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2.爭議解決地點(diǎn)：爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述護(hù)理員的工作職責(zé)、工作流程、安全注意事項(xiàng)等。說明：此說明書作為護(hù)理員培訓(xùn)和工作指導(dǎo)的重要文件，應(yīng)包含護(hù)理員在工作中可能遇到的各種情況和應(yīng)對措施。2.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評估護(hù)理員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)客觀、公正。3.病假申請表要求：包含病假原因、預(yù)計(jì)病假時(shí)間、病假工資計(jì)算等信息。說明：病假申請表是護(hù)理員申請病假時(shí)的必要文件，用于記錄病假信息。4.帶薪年假申請表要求：包含年假時(shí)間、休假安排等信息。說明：帶薪年假申請表是護(hù)理員申請年假時(shí)的必要文件，用于記錄年假信息。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)養(yǎng)老院和護(hù)理員共同利益的文件，確保信息安全和商業(yè)秘密。6.第三方引入?yún)f(xié)議要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方引入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方參與合同履行的文件，確保合同各方權(quán)益。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間、變更通知等。說明：合同變更協(xié)議是合同雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理員違約行為不履行工作職責(zé)：護(hù)理員未按照工作職責(zé)說明書執(zhí)行工作，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。違反保密協(xié)議：護(hù)理員泄露養(yǎng)老院或老人的隱私信息。違反合同約定：護(hù)理員未按照合同約定履行義務(wù)。2.用人單位違約行為未按時(shí)支付工資：用人單位未按時(shí)支付護(hù)理員工資。未提供社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位未按照規(guī)定為護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未履行合同約定：用人單位未按照合同約定履行義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理員違約責(zé)任：護(hù)理員違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。用人單位違約責(zé)任：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：護(hù)理員未按照工作職責(zé)說明書執(zhí)行工作，導(dǎo)致老人受傷，護(hù)理員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按時(shí)支付護(hù)理員工資，護(hù)理員可要求用人單位支付欠薪，并可能要求支付違約金。全文完。二零二四年護(hù)理員勞動(dòng)合同范本（含病假待遇）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂目的3.合同期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.工作待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎(jiǎng)金5.5考勤工資5.6保險(xiǎn)福利6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排6.2休息日及休假6.3加班規(guī)定7.病假待遇7.1病假申請7.2病假期限7.3病假工資7.4病假醫(yī)療費(fèi)用8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止后的處理13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂目的3.合同期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.工作待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎(jiǎng)金5.5考勤工資5.6保險(xiǎn)福利6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排6.2休息日及休假6.3加班規(guī)定7.病假待遇7.1病假申請7.2病假期限7.3病假工資7.4病假醫(yī)療費(fèi)用8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止后的處理13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期14.4附件與補(bǔ)充14.5通知與送達(dá)14.6不可抗力14.7合同簽署14.8本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)法律法規(guī)確定。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在其提供的服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入的必要性應(yīng)由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中予以說明。15.4第三方介入的程序15.4.1合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)書面通知對方，并約定第三方介入的具體時(shí)間、方式和職責(zé)。15.4.2第三方介入后，應(yīng)立即與合同雙方建立溝通渠道，確保信息的及時(shí)傳遞和問題的有效解決。15.5第三方介入的職責(zé)15.5.1.1監(jiān)督合同履行情況；15.5.1.2提供專業(yè)意見或建議；15.5.1.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；15.5.1.4保障合同雙方的合法權(quán)益。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)合同雙方的任何責(zé)任。15.6.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。15.6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1第三方介入的費(fèi)用16.1.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.1.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、中介費(fèi)等。16.2第三方介入的效果16.2.1第三方介入的效果應(yīng)根據(jù)第三方履行職責(zé)的情況和合同雙方的需求進(jìn)行評估。16.2.2如第三方介入未能達(dá)到預(yù)期效果，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可終止第三方介入。16.3第三方介入的終止16.3.1合同雙方可隨時(shí)終止第三方介入，但應(yīng)提前書面通知第三方。16.3.2第三方介入的終止不應(yīng)影響合同其他條款的效力。17.第三方責(zé)任限額的具體約定17.1.1第三方在履行職