2024版員工待崗期間權益保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版員工待崗期間權益保障合同版B版本合同目錄一覽第一條待崗定義與范圍1.1待崗員工的定義1.2待崗情況的范圍第二條待崗期間權益保障2.1基本工資保障2.2社會保險及福利待遇2.3勞動合同續(xù)簽保障第三條待崗期間工作交接3.1工作交接流程3.2資料與信息交接3.3工作交接完成時間第四條待崗期間培訓與發(fā)展4.1培訓機會提供4.2職業(yè)技能提升4.3培訓費用承擔第五條待崗期間績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核流程5.3績效考核結果運用第六條待崗期間溝通與反饋6.1定期溝通機制6.2問題與建議反饋6.3溝通記錄保存第七條待崗期間紀律與行為規(guī)范7.1待崗紀律要求7.2行為規(guī)范準則7.3違規(guī)行為處理第八條待崗期間支持與關懷8.1心理支持服務8.2職業(yè)發(fā)展咨詢8.3生活關懷措施第九條待崗結束與重返崗位9.1待崗結束條件9.2重返崗位流程9.3重返崗位后的安排第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效時間10.2合同變更程序10.3合同終止條件第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調解程序11.3法律途徑第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密義務與責任12.3保密期限第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條合同的簽署與保管14.1合同簽署程序14.2合同副本數量14.3合同保管責任第一部分：合同如下：第一條待崗定義與范圍1.1待崗員工的定義待崗員工是指在合同有效期內，因公司生產經營需要或員工個人原因，暫時離開工作崗位，但仍然保留員工身份的員工。1.2待崗情況的范圍待崗情況包括但不限于：公司生產經營調整、員工個人原因暫時無法從事原工作、員工接受公司安排的培訓等。第二條待崗期間權益保障2.1基本工資保障待崗期間，員工享有基本工資保障，具體金額按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.2社會保險及福利待遇待崗期間，員工的社會保險及福利待遇不變，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險費用，并按照合同約定支付福利待遇。2.3勞動合同續(xù)簽保障待崗期間，員工的勞動合同期限屆滿的，公司應當在合同到期前30日內與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第三條待崗期間工作交接3.1工作交接流程待崗員工應當在待崗前，向所在部門負責人提出工作交接申請，由部門負責人安排工作交接事宜。3.2資料與信息交接待崗員工應當將自己負責的工作資料、信息等進行整理，并交給代理人員或相關部門。3.3工作交接完成時間工作交接應當在待崗前完成，具體時間雙方協(xié)商確定。第四條待崗期間培訓與發(fā)展4.1培訓機會提供待崗期間，公司視情況為員工提供培訓機會，以提高員工的職業(yè)技能和綜合素質。4.2職業(yè)技能提升待崗員工應當利用待崗期間參加公司組織的培訓，提升自己的職業(yè)技能。4.3培訓費用承擔待崗期間，員工參加公司組織的培訓的，相關費用由公司承擔。第五條待崗期間績效考核5.1績效考核標準待崗期間，員工的績效考核標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.2績效考核流程待崗期間，員工的績效考核流程按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3績效考核結果運用待崗期間，員工的績效考核結果作為公司決定員工重返崗位后的崗位、工資等方面的依據。第六條待崗期間溝通與反饋6.1定期溝通機制待崗期間，公司設立定期溝通機制，了解員工待崗期間的工作、生活等情況。6.2問題與建議反饋待崗員工應當在待崗期間積極向公司反映遇到的問題和建議。6.3溝通記錄保存公司應當將待崗期間的溝通記錄保存，以備查閱。第八條待崗期間支持與關懷8.1心理支持服務待崗期間，公司為員工提供心理支持服務，包括心理咨詢、情緒疏導等，以幫助員工調整心態(tài)，應對待崗期間的挑戰(zhàn)。8.2職業(yè)發(fā)展咨詢待崗期間，公司為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能提升建議等，以幫助員工規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展。8.3生活關懷措施待崗期間，公司關注員工的生活需求，提供必要的生活關懷措施，如提供一定的生活補貼、關心員工的家庭情況等。第九條待崗結束與重返崗位9.1待崗結束條件待崗結束條件包括但不限于：公司生產經營需要、員工個人原因解除待崗、員工完成待崗期間的工作任務等。9.2重返崗位流程待崗期間結束的，員工應當按照公司相關規(guī)定，向部門負責人提出重返崗位的申請，由部門負責人安排重返崗位事宜。9.3重返崗位后的安排員工重返崗位后，公司根據實際情況，對員工的崗位、工資等進行合理安排。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同變更應當經雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同到期、員工解除勞動合同、公司解除勞動合同等。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。11.2調解程序如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方進行調解，調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.3法律途徑雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，提交甲方所在地人民法院管轄。第十二條保密條款12.1保密內容員工應當保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。12.2保密義務與責任員工違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。12.3保密期限保密期限按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，提交甲方所在地人民法院管轄。第十四條合同的簽署與保管14.1合同簽署程序本合同由甲乙雙方簽字（或蓋章），并加蓋公章后生效。14.2合同副本數量雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同保管責任雙方均應當妥善保管本合同，未經對方同意，不得向第三方泄露合同內容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《待崗員工工作交接清單》附件2：《待崗員工培訓計劃》詳細要求：該計劃應包括培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓責任人等，由公司制定并通知員工。附件3：《待崗員工績效考核表》詳細要求：該考核表應包括考核周期、考核指標、考核結果等內容，由相關部門根據實際情況進行填寫。附件4：《待崗員工溝通反饋記錄》詳細要求：該記錄應包括溝通時間、溝通內容、溝通參與人、問題解決情況等，由相關部門進行記錄和保存。附件5：《待崗員工保密協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等，由員工簽字確認。附件6：《待崗員工重返崗位安排表》詳細要求：該安排表應包括員工重返崗位的日期、崗位、工作內容等，由相關部門進行制定和通知。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.員工未按照公司要求完成工作交接的。2.員工未按照公司要求參加培訓的。3.員工泄露公司商業(yè)秘密的。4.公司未按照合同約定支付員工工資和福利的。5.公司未按照合同約定提供培訓和發(fā)展的。違約責任認定標準：1.員工違約的，應按照公司規(guī)定承擔相應的責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。2.公司違約的，應按照合同約定承擔相應的責任，包括但不限于支付員工違約金、賠償員工損失等。示例說明：如員工在待崗期間未按照公司要求完成工作交接，導致公司遭受損失的，員工應按照公司規(guī)定賠償公司損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法給予勞動者的一種社會保障制度。3.績效考核：指用人單位對勞動者工作績效