保衛(wèi)科考勤管理制度

保衛(wèi)科考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)保衛(wèi)科內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，確保保衛(wèi)科各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于保衛(wèi)科全體在編、試用、借調(diào)、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周六、周日休息。

2.保衛(wèi)科可根據(jù)工作需要，對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位或特殊情況下，需執(zhí)行值班、加班等制度，具體規(guī)定按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）保衛(wèi)科員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）簽到時(shí)間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向上級主管報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級主管確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)核實(shí)無誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到后的3個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

（2）各級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門員工的考勤情況，對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行批評教育，并按照公司規(guī)定處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級主管審核，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）3天以上的請假，由直接上級主管、部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間，如請假事由發(fā)生變化，需及時(shí)通知直接上級主管和人力資源部門。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。如有特殊情況，需提前向直接上級主管報(bào)告，并經(jīng)同意后延期銷假。

且以下內(nèi)容將直接以“六、休假制度”作為標(biāo)題標(biāo)識繼續(xù)撰寫：

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司保衛(wèi)科員工可享受以下假期：

a)病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

b)事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級申請，說明請假原因和期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

c)婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假待遇，需提前一個(gè)月向直接上級申請，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d)喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假待遇，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并提供相關(guān)證明。

e)產(chǎn)假：女員工生育，可享受公司規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需按照國家規(guī)定提前向公司提出申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

f)年假：員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

上述各類假期的具體規(guī)定，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工的年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限確定，具體規(guī)定如下：

a)工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b)工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c)工作滿10年不滿15年的，年假15天；

d)工作滿15年以上的，年假20天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保衛(wèi)科員工應(yīng)按照公司統(tǒng)一安排放假。遇特殊情況需調(diào)整假期安排的，由公司統(tǒng)一通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告、降職、降薪、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級主管說明情況，經(jīng)核實(shí)無誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）逾期未說明原因或補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工