拌站考勤管理制度范本

拌站考勤管理制度范本一、目的

為確保拌站各項工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，加強考勤管理，促進員工遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于拌站全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工等。

三、工作時間

1.拌站實行標(biāo)準工時制度，工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-白班：08:00-17:30

-夜班：17:30-次日08:00

3.根據(jù)生產(chǎn)需要，部門負責(zé)人可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作班次，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

5.遇國家法定節(jié)假日及周末，根據(jù)國家規(guī)定及拌站實際情況調(diào)整工作時間，具體安排由拌站管理部門提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到崗進行簽到，簽到方式由拌站管理部門指定，如電子考勤機、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班08:00-08:30，夜班17:30-18:00。

-下班簽到時間為：白班17:30-18:00，夜班次日08:00-08:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告外出事由及預(yù)計返回時間。

-上級主管應(yīng)核實外出事由，并在考勤記錄中予以備注。

-員工返回后，應(yīng)及時向主管報告并補簽，確保考勤記錄完整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明情況，并申請補簽。

-上級主管核實情況后，可對員工進行補簽，但需在考勤記錄中注明原因。

-若未及時申請補簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-拌站管理部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責(zé)匯總、審核和處理考勤數(shù)據(jù)，為工資核算和獎懲提供依據(jù)。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向相關(guān)部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級主管。

-上級主管應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負責(zé)人審批。

-請假天數(shù)在5天以上的，需提交至人力資源部門審核，由拌站負責(zé)人審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)拌站實際情況，報請更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工需按照批準的請假時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提交《銷假確認表》，并由上級主管確認請假期間的工作交接和返崗情況。

-如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知上級主管和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)的，需在返崗后第一時間補辦請假手續(xù)，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《休假申請表》，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提交至直接上級主管審批。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。婚假期間，工資全額支付。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。喪假期間，工資全額支付。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和實際出勤情況給予，具體標(biāo)準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得累計至下一年度。

-年假期間，工資全額支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。陪產(chǎn)假期間，工資全額支付。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和周末休息日，拌站按照國家規(guī)定安排公眾假期。

-拌站管理部門根據(jù)實際情況，提前通知員工公眾假期的具體安排。

-公眾假期期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按照國家關(guān)于加班工資的規(guī)定進行補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未提前請假或未在當(dāng)日內(nèi)補假，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由上級主管進行口頭警告；嚴重遲到，按照拌站規(guī)定進行處罰。連續(xù)多次遲到，將影響員工當(dāng)月績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時完成請假手續(xù)的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等考勤信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，視為嚴重違反勞動紀律，拌站有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，如有造成生產(chǎn)事故或嚴重影響拌站正常運營的，拌站有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽的，按曠工處理。

-忘記簽到但及時補簽并說明原因的，由上級主管根據(jù)實際情況決定是否給予警告或免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期對考勤記錄進行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的請假、遲到、曠工等問題，