打卡考勤管理制度銷售

打卡考勤管理制度銷售一、目的

為確保公司銷售團(tuán)隊(duì)正常的工作秩序，加強(qiáng)銷售人員的工作時(shí)間管理，提高工作效率，制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明確銷售人員的出勤要求，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，以及遲到、曠工等相關(guān)事宜的處理，以保障公司和員工的共同權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司銷售部門全體員工，包括銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售助理等與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天9:00至18:00，中午休息1小時(shí)（12:00至13:00）。

2.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日按照公司具體安排執(zhí)行。

3.特殊情況下，如需加班，由部門主管根據(jù)工作需要提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有銷售人員必須使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到時(shí)間外，如有特殊情況需進(jìn)出公司，需向主管報(bào)備并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的人員，需提前向主管報(bào)備，并在外出返回后立即完成簽到。

（2）因公外出未簽到人員需提供外出工作證明，如客戶拜訪記錄、出差報(bào)告等，由主管審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供相關(guān)證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)主管審核同意后方可補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和匯總。

（2）部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于審核因公外出、請(qǐng)假、加班等事宜，確保本部門員工的出勤符合規(guī)定。

（3）銷售人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向主管匯報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）銷售人員需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案，并按照規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由部門主管審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)由相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，銷售人員需在返回工作崗位當(dāng)天完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）銷假時(shí)，銷售人員需出示請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

（3）未按期返回工作崗位或未按時(shí)提交銷假申請(qǐng)的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：銷售人員根據(jù)實(shí)際需求填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：需說(shuō)明請(qǐng)假原因，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可享受帶薪婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照員工在公司連續(xù)工作年限進(jìn)行分配，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)審批同意，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工在年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知員工。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保銷售業(yè)務(wù)不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘的，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到需向上級(jí)說(shuō)明原因，中度遲到需書面說(shuō)明情況并記錄在案，嚴(yán)重遲到或曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按公司規(guī)定提前請(qǐng)假且未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)解釋原因，并根據(jù)情況完成補(bǔ)簽。

（2）屢次未簽到或未按要求補(bǔ)簽的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行警告或處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）