關(guān)于公司考勤管理制度

關(guān)于公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職員工及特殊崗位員工的考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，如有特殊原因需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守、消極怠工或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.因工作需要，公司可安排員工加班。加班需提前通知，并按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。員工應(yīng)主動(dòng)配合公司工作安排，積極完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的賬號(hào)和密碼進(jìn)行簽到操作。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為18:00-18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)通過(guò)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。

-外出申請(qǐng)需得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，否則視為曠工。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出申請(qǐng)，員工需在返回公司后立即完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告的，視為曠工。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將在月度績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。

-人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)并按照公司規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)跟蹤和記錄員工的請(qǐng)假情況，并對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行最終確認(rèn)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)3天不超過(guò)10天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假超過(guò)10天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-未能按時(shí)銷(xiāo)假或未能提供有效證明材料的，視為曠工。

-銷(xiāo)假后，員工應(yīng)立即恢復(fù)正常工作，確保工作連續(xù)性和效率。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面休假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門(mén)。

c.人力資源部門(mén)對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合規(guī)定。

d.審批通過(guò)后，休假申請(qǐng)由人力資源部門(mén)備案并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國(guó)家及公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工享有法定婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證書(shū)等相關(guān)證明。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工享有法定產(chǎn)假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定和工齡享受年假待遇。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

-員工申請(qǐng)年假需提前計(jì)劃，并經(jīng)直接上級(jí)和人力資源部門(mén)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在此期間享有帶薪休假。

-公司在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，視為一般遲到，將在月度績(jī)效考核中予以扣分；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，將在月度績(jī)效考核中予以扣分；曠工一天以上，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，不發(fā)放工資及福利。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，按遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-對(duì)員工遲到、早退、曠工等違規(guī)行為